Управление на човешките ресурси 2024, Ноември
Оценка на персонала: система и методи
Оценката на персонала ви позволява да определите колко компетентни са служителите, участващи в предприятието, и именно ефективността на тяхната работа е най-значимият фактор, влияещ върху ефективността на компанията като цяло. За да се изясни ефективността на изпълнението на различни служители на възложените им задължения, е необходимо да се използват специални методи за оценка
Отчет: дефиниция, концепция и структура
За ръководството на всяка компания въпросът колко персонал трябва да има, за да функционира ефективно, винаги е важен въпрос. Типове числа. Методи за изчисление за различни групи служители. Възможна структура на персонала на фирмата. Основни показатели и стъпки за изчисление
Обратна връзка: примери, видове, изпълнявани функции, положителни и отрицателни страни
Хората рядко мислят за тайните на продуктивната комуникация. Но като знаете някои трикове, можете не само да станете приятен събеседник, но и да се научите как да манипулирате хората. Как да го направя? Обърнете внимание на обратната връзка, която давате в разговорите и която се връща при вас. Намерете примери за обратна връзка по-долу
Производствената дисциплина е Определение на термина, характеристики, начини за постигане
Тази статия ще ви разкаже подробно какво е трудова (производствена) дисциплина, как да анализирате нейното ниво в предприятието. Ще се опише и как да се засили дисциплината, какво да се прави с онези служители, които умишлено я нарушават
Примерни вътрешни правила на организацията. Модел на вътрешния трудов правилник
Какви са вътрешните правила на организацията? Да копирате проба или да я модифицирате? Отговорност на работодателя за PWTR. Задължителни раздели на документа. Какво не трябва да се включва? Приемане и утвърждаване на Правилника, като се вземе предвид становището на синдиката. Регистрация на заглавната страница, общи положения. Раздели: дисциплинарна отговорност, работно време, изплащане на обезщетения и др. Валидност на документа, промени
Хоризонтални връзки: концепция, структура на управление, видове връзки и взаимодействие
Хоризонтални връзки в структурата на управление: обща концепция, разновидности (функционални, линейни, линейно-функционални дивизионни) и тяхното описание. Основните характеристики на връзките и формите на тяхното проявление. Необходими условия за ефективно функциониране на групи, изградени според вида на хоризонталните връзки
Участие на служителите в управлението на организацията: форми, история на създаването на организации и права на работниците
Законодателна уредба на въпроса. Какво е? История на организациите за защита правата на работниците. Какво е правото на работниците и задължението на работодателите? Форми на участие на служителите в управлението на организацията. Отчитане на мненията на синдикатите, провеждане на консултации, получаване на информация, засягаща интересите на служителите, участие в разработването на колективни трудови договори
Микросредата на една фирма е Концепция, определение, основни фактори и структура
Всяка фирма е създадена за печалба. За да се предотврати превръщането на компанията в нерентабилна, има система за управление на маркетинга, която ви позволява да създавате продукти, които са привлекателни за потребителя. Успехът на организацията зависи от работата на клонове, отдели, отдели, посредници и действията на конкурентите. Успешният маркетолог оценява микросредата и макросредата на фирмата
Правила за материално стимулиране на служителите: задължителни елементи, характеристики, правни норми
Производствени предприятия, образователни и медицински институции, търговски вериги и други видове организации се интересуват от компетентен и лоялен персонал. Печалбата, признаването на продукция или търговска марка, разпознаването на клиенти са пряко свързани с действията на служителите. Ръководството и собствениците на фирми трябва да въведат система за мотивация на служителите за постигнатите показатели и качеството на работа
Обслужващият персонал е Концепцията, определението, условията на труд и принципите на възнаграждението
Служителите на организацията са разделени на основен и помощен персонал. За разлика от основния помощен персонал, те изпълняват функции, които не са свързани с основната дейност на фирмата. Статията разглежда характеристиките и характеристиките на помощния персонал
Разделение и сътрудничество на труда: значение, видове, същност
Правилната организация на производствените процеси позволява да се постигне висока производителност на компанията. В зависимост от вида на дейността се изисква прилагане на разделението и кооперирането на труда. Тези категории позволяват да се постигне намаляване на цикъла на производство на продукти, да се специализират инструменти и да се увеличи производителността на труда. Значението, видовете и същността на тези процеси ще бъдат разгледани в статията
Конфликти в екип: начини за разрешаването им, класификация, причини и ефективни методи за решаване на проблеми
Проблемът с конфликтите в екипа и начините за разрешаването им е актуален за хората, ангажирани в различни области и области. Специфична особеност на човек е сложността на взаимодействието с други лица при определени условия. Колкото по-голям е екипът, толкова по-голяма е вероятността от условия, които са последвани от напрегнати конфликтни отношения. Нека разгледаме тази тема по-подробно
Оптимизиране на броя на служителите: видове, цели, дейности, процедури
Оптимизирането на броя на персонала в предприятието е процесът на определяне на броя на служителите, необходими за ефективното и оптимално функциониране на компанията. Именно при такива условия може да се очаква, че с минимални разходи за труд на служителите ще бъде осигурена отлична работа на компанията
Определяне на нуждата от персонал: концепция, методи за планиране и начини за покриването й
Един от най-ценните ресурси на всяка компания е нейният персонал. Въпреки това е доста скъпо. Ето защо е изключително важно да определите броя на служителите, при които можете да постигнете максимален икономически ефект при най-ниски разходи. За това се използват специални методи и подходи. Определянето на нуждата от персонал е една от приоритетните задачи на ръководството. Как се извършва този процес ще бъде обсъдено в статията
Основните функции на подсистемата за развитие на персонала са: работа с кадров резерв, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите, планиране и наблюдение на бизн
Основните функции на подсистемата за развитие на персонала са ефективни организационни инструменти, които могат да подобрят квалификацията на адепт служител до вътрешен, господар, авторитет, ментор. Именно в организацията на такъв растеж на служителите се крие умението на хладен персонал. За него е важно, когато субективното „усещане за перспективен персонал“се допълва от обективно задълбочено познаване на методологията на кадровата работа, която е задълбочено разработена и подробно регламентирана
Обща характеристика на екипа, неговата структура, взаимоотношения и психологически климат
Най-висшата форма на организирана малка група е колективът. Характеризира се с регулиране на дейността и живота, строга организация, липса на конфликти, присъствие на уважаван лидер, солидарност между членовете, приятелски отношения и др
Видове и функции на управленския контрол
Контролът е основната целева функция на управлението в една организация: процесът на сравняване на действителното представяне с установените фирмени стандарти. Всеки ръководител трябва да наблюдава и оценява дейността на своите подчинени. Управленският контрол помага да се предприемат своевременно коригиращи действия от страна на мениджъра, за да се избегнат непредвидени обстоятелства или финансови загуби за компанията
Същността на мотивацията: концепция, организация на процеса, функции
За да извършва някаква дейност, човек трябва да иска да извършва действия, това е свързано с концепцията за мотивация. Най-важната функция на мениджъра е да мотивира персонала да работи. За да изпълните тази важна функция, е необходимо да разберете какъв е този процес. Нека видим каква е същността и функциите на мотивацията на ръководството на служителите
Управленското консултиране е Концепция, определение, видове, насоки и етапи на развитие
В рамките на тази статия ще бъдат разгледани основите на организиране на процеса на управленско консултиране като специален вид дейност. Нека анализираме видовете, етапите, направленията на развитие на процеса в съвременните условия
Състав на персонала: концепция, видове, класификация. структура и управление на персонала
Под държавно-административна дейност се разбира вид обществено полезен труд. Всъщност това е професионалната работа на лицата, участващи постоянно в апарата на държавната власт. Всеки процес на управление предполага набор от изисквания към обектите на управление, така че всеки, който участва в държавната служба, трябва да е висококвалифициран и да притежава специални човешки качества. И така, какво е персонал?
Управление на таланти: концепция, основни принципи, кадрова политика и програми за развитие
Тази статия е посветена на разглеждането на системата за управление на таланти. Предоставената информация ще предостави подробно описание на стратегията за управление на таланти в предприятието, нейните основни принципи и етапи на работа с персонала
Списъкът на служителите на предприятието. Наличност на трудови ресурси
За решаване на различни кадрови проблеми, специалисти от съответните отдели на предприятието могат да формират списък на служителите на компанията. С каква цел могат да направят това? Какви са характеристиките на съставянето на ведомостта на служителите?
Хоризонталното разделение на труда е Нивата на управление в организацията, концепцията за цели и задачи
За ефективността на предприятието в управлението се използва хоризонтално и вертикално разделение на труда. Той предвижда детайлизиране на производствения процес и разпределение на правомощията между мениджърите на различни нива. За да се подобри работата на компанията, е необходимо да се познават принципите на разделението на труда, както и правилно да се определят целите и задачите на организацията
Човешки ресурси днес
Статията накратко очертава съвременните концепции в руската HR практика и тенденциите в развитието на отношенията между работодателя и персонала
Организацията на труда е Системата на организация на труда
В съвременните условия необходимостта от висока организация на труда нараства с нарастването на конкурентната среда и ефективността на производството. Организираният труд винаги е осигурявал и дава най-високи резултати. Системата на организация на труда на високо ниво става гаранция за ефективна дейност във всяка област
Производствен персонал: определение, брой, методи на управление
Като част от тази статия, ние ще разгледаме общата идея за ️ Формирането на производствения персонал на предприятието като основна категория, която влияе върху крайния резултат на компанията
Промишлен и производствен персонал: описание на концепцията, категория, стандартен номер
От основите на дисциплината Управление на човешките ресурси е известно, че персоналът е съвкупност от служители, работещи в определено предприятие, съгласно условията на трудов договор. Понякога тази колекция се нарича състояние. Целият персонал на компанията обикновено се разделя на две големи категории: непроизводствен и промишлено-производствен персонал
Пречистване на отпадъчни води от нефтопродукти: методи, методи и ефективност
В момента технологиите и средствата, методите и агрегатите, благодарение на които се извършва пречистване на отпадъчни води от нефтопродукти, са сред най-важните средства за осигуряване на опазване на околната среда. В нашата страна от около пет години съществуват законодателно фиксирани стандарти за пречистване на течности, изпускани от предприятия. Документацията по този въпрос установява качеството и обема на водата, която може да се произвежда от промишлени съоръжения
Движение на служител: ред на движение, нюанси
Движението на служител може да бъде представено по няколко начина. Статията описва кога и как се извършва тази процедура. Дадени са основните разлики между процеса и превода, както и правилата за обработка на превода
Вертикалното разделение на труда е Форми на организация на труда в предприятието
Вертикалното разделение на труда се използва за разделяне на работата по координиране на всички действия и директното изпълнение на тези действия. Такова разделение на няколко нива в повечето случаи е характерно за доста големи компании. Колкото по-голяма е фирмата с голям брой клонове и поделения, толкова повече нива има в разделението на труда
"Quality Circles" е модел за управление на качеството. Японски „Кръгове за качество“и възможностите за тяхното приложение в Русия
Модерната пазарна икономика изисква от компаниите непрекъснато да подобряват своите технологични процеси и обучение на персонала. Кръговете за качество са чудесен начин за включване на активни служители в работния процес и реализиране на най-продуктивните идеи в предприятието
Как правилно да уволняваме служители: видове уволнения, законови изисквания
Рано или късно всеки работодател е принуден да разбере как правилно да уволни служители, как да преброи човек, официално се разделя с него, как да формализира процеса правилно, така че да няма въпроси от държавни органи
Географското разделение на труда е История, примери, ролята на Русия
Географското разделение на труда дава възможност на страните да развиват определени индустрии, без да изпитват проблеми с липсата на търсени стоки, но които е невъзможно или икономически неизгодно да се произвеждат на тяхна територия. Системата за обмен на продукти между страните възниква в древността и с развитието на технологиите и транспорта тя само се засилва
Екипът на проекта е Концепция, етапи на развитие и управление
Напоследък в мениджмънта, управлението на проекти и други раздели на приложната теория на управлението на организационни системи все повече внимание се обръща на екипната работа на персонала на организацията. Екипът е колектив (сдружение от хора, които извършват съвместни дейности и имат общи интереси), способен да постига цели автономно и координирано, с минимални контролни действия
Етапи на развитие на екипа: процес, състав, членове на екипа и стил на лидерство
Екипната работа е свързана с съвместна работа, дори когато сте разделени един от друг. През последните години все по-често лидерите на компаниите дават приоритет на създаването и укрепването на благоприятен психологически климат в компанията. Те разбират, че ефективният сплотен екип може да намали тежестта върху лидера на организацията, да подобри качеството на взетите решения и да намали вероятността от управленски грешки. Тиймбилдингът подобрява взаимодействието между хората
Тиймбилдинг дейности за екипа
Приятелски, сплотен екип, готов да направи всичко възможно за постигане на целите си, е мечтата на всеки лидер. В същото време всеки топ мениджър иска да види истински екип в своето предприятие. В широк смисъл това понятие означава работен екип с високо ниво на сплотеност, всеки член на който има ангажимент към общите цели, както и към ценностите на организацията
Кадрова политика и кадрова стратегия: концепция, видове и роля в развитието на предприятието
Сега функцията за управление на персонала преминава на ново качествено ниво. Сега акцентът не е върху изпълнението на преки инструкции от линейното ръководство, а върху цялостна, независима, подредена система, която допринася за подобряване на ефективността и постигане на целите на организацията. И тук помагат HR политиката и HR стратегията
Поддръжка на работното място: организация и поддръжка на работното място
Важна част от процеса на организиране на труда в производството е организацията на работното място. Ефективността зависи от правилността на този процес. Служителят на компанията не трябва да се разсейва в дейността си от изпълнението на възложените му задачи. За да направите това, е необходимо да се обърне необходимото внимание на организацията на работното му място. Това ще бъде обсъдено допълнително
Какви са предимствата на вътрешното набиране? Методи за подбор, методи и препоръки за управление на персонала
Какво е вътрешно набиране? Какви са основните предимства на вътрешните източници за набиране на персонал, какви са те и какво включва технологията за вътрешния подбор - можете да разберете, като прочетете тази статия
Основните етапи на подбор на персонал, характеристики на процеса и критерии
Списък на основните етапи на подбор на персонал в предприятия и организации. Какви са етапите на подбора на персонал? Описание на методите и инструментите за управление при подбора на кандидати и кандидати за вакантна позиция във фирмата
Конфликтите в организациите са Концепцията, видовете, причините, методите за разрешаване и последствията от конфликтите в една организация
Недоразуменията ни съпътстват навсякъде, често ги срещаме на работа и у дома, в общуването с приятели и познати. Конфликтите в организациите заслужават специално внимание - това е бичът на много компании, които включват голям брой служители. В някои случаи подобни сблъсъци на интереси могат да се разглеждат като допълнителна част от работния процес, насочена към подобряване на климата в екипа
Оперативен и поддържащ персонал: задължения и длъжностна характеристика
Кой е оперативният и поддържащ персонал? Кой принадлежи към тази категория и какви са отговорностите на персонала? Какво представлява дублирането на оперативен и поддържащ персонал, същността и времето на преминаването
"Инград": обратна връзка от служители за работата в компанията
Една от най-големите инвестиционни и развойни компании на пазара на търговски и жилищни имоти в Москва и Московска област, която се развива успешно от 2012 г., е групата компании Ingrad. Отзивите на служителите твърдят, че въпреки доста забележимия спад през последните години в областта на продажбите на недвижими имоти, компанията уверено се задържа на повърхността
Видове оценка на персонала. Управление на персонала
Проверявайки персонала днес - в лицето на жестоката конкуренция - бизнес лидерите обръщат повишено внимание. Успехът на компанията пряко зависи от критериите, по които се формира персоналът и колко ефективно се използва техният потенциал. И добрите лидери разбират това. Във връзка с търсенето, продиктувано от реалностите на времето, висшите учебни заведения започнаха да произвеждат специалисти от ново ниво - мениджъри по персонал
FTE - какво е това? Примери и методи за изчисление
Терминът FTE означава пълния еквивалент или количеството работа, извършена за 40 часа работа на служителите през седмицата. Как звучи буквалният превод на Еквивалент на пълно работно време?
Лоялността на персонала е коректно, искрено и уважително отношение към ръководството и служителите. Формиране, оценка и методи за повишаване на лоялността
Тази статия ще ви разкаже подробно какво е лоялност на персонала в една организация, как да определите нивото на лоялност и какви са начините за повишаването му. И също така след като прочетете, можете да разберете характеристиките на влиянието на факторите за лоялност върху работата на компанията
Коефициент на използване на работното време - характеристики, анализи и индикатори
Анализът на използването на работното време играе решаваща роля в аналитичната и счетоводна работа на предприятието. В основата на такъв анализ е изчисляването на коефициентите за използване на работното време в различни варианти
ЗАО "ГрадПроект": обратна връзка от служителите за работодателя
Независимо дали кандидатствате за работа или търсите проектантска организация, която да свърши работата, прегледите са от първостепенен интерес. Те ви позволяват да видите компанията отвътре. Днес разглеждаме компанията "GradProject":
Изготвяне на график за смяна: пример. Заповед за промяна на графика на смяна: примерен
Много въпроси се повдигат от такава задача като планирането на смени. Винаги можете да намерите извадка от този документ, но има много тънкости, които ще бъдат обсъдени в тази статия
Мотивирана оценка на професионални, лични качества: примери, примерен доклад
За да направите мотивирана оценка на професионалните и лични качества на служителите, трябва да положите много работа. Ще научите как да направите това, като прочетете статията
Броят на служителите е Определение, методи за изчисляване
Статията ще ви каже какъв е броят на служителите в едно предприятие, както и правилата за изчисляването му
Оперативен персонал: инструкции и задължения. Който принадлежи към оперативния състав
Какво е оперативният персонал в електрическите инсталации. Какви са техните изисквания и какви са техните отговорности?
Изисквания за квалификация на водещия счетоводител. Длъжностна характеристика на водещ счетоводител (пример)
Една от най-важните и значими позиции в предприятието е счетоводител. Той е този, който отговаря за всички финанси и изчисления. Смята се, че само с добър счетоводител една компания може да стане успешна
Административен и технически персонал е Определение, права и задължения, брифинги
Административният и технически персонал са служители от инженерни специалности. Те са отговорни за функционирането на устройствата, свързани с електричество. Прочетете повече за техните права и отговорности в статията
AHO специалист - кой е това? Административно-стопански отдел: структура, служители, управление
За много от нас специалистът по AXO, който и да е той, предизвиква асоциация, свързана с работата по почистването. След като прочетете тази статия, можете лесно да определите функционалността на служителите на това звено
Интензивността на труда е социално-икономическа категория, която характеризира степента на напрежение на работната сила в трудовия процес. Характеристики, изчисления
Интензивността на труда е категория, която едновременно се отнася до социално-икономически, физиологични и редица други. Тази концепция е измерима. Не трябва да се бърка с производителността на труда - по-скоро това са стойности в обратен ред
Длъжностна характеристика на специалист по социална работа. Социална закрила и социално подпомагане
Какви са изискванията към социалния работник, какви са неговите функции, права и задължения като професионалист в социалната закрила и социалното подпомагане на гражданите - пълно описание на представител на една от най-хуманните професии
Набиране на персонал в системата за управление на персонала. Информационно, техническо и правно осигуряване на системата за управление на персонала
Тъй като всяка компания определя броя на служителите самостоятелно, като решава какви изисквания към персонала й трябва и какви квалификации трябва да има, няма точно и ясно изчисление
Персонал - какво е това? Видове персонал, обучение и управление
Съвкупността от работници от различни професии, квалификации и категории, заети в предприятието, се нарича "персонал". Какво е персонал в най-широкия смисъл на думата? Колко важна е ролята на всеки служител в процеса на организиране на работата на предприятието?
Специалист по обществени поръчки: задължения, длъжностна характеристика, образование, изисквания, автобиография
Какви са отговорностите на специалист по закупуване? Описанието на неговата длъжност е разгледано подробно в тази статия
Контролер на техническото състояние на превозните средства: длъжностна характеристика, задължения и професионална преквалификация
Контролерът на техническото състояние на превозните средства трябва да отговаря на редица изисквания. До работа по тази специалност се допускат лица с незавършено висше образование по съответното направление или пълно професионално образование. Опитът трябва да бъде най-малко една година
Длъжностна характеристика на мениджър по договор съгласно 44 FZ (образец)
За изпълнение на обществени поръчки в бюджетни организации се образува специално структурно звено или се назначава отговорно лице - ръководител договор. Във федералния закон има разпоредби, които уреждат този въпрос. Основният регулаторен акт е Федерален закон № 44
Концепцията и видовете мотивация на персонала в една организация
Концепцията, историята, целите и аспектите на прилагането на мотивацията на персонала. Начини за прилагане и прилагане на определени методи за стимулиране на ефективността на персонала. Видове материални и нематериални стимули за служителите
Линеен мениджър: определение, управленски дейности, задачи и функции
Линейният мениджър е ръководител на отделно подразделение, бизнес или производство. С помощта на поверения му управленски апарат той координира работата на подчинените служители, взема ключови решения, свързани с функционирането на неговия отдел
Електротехнологичен персонал: значение и дефиниция
Всички служители в предприятието са разделени на електротехнически и електроинженерен персонал. Отделна категория са служителите, чиито дейности по правило не са свързани с пряката експлоатация на инсталации
Изпълнителна дисциплина: концепция, управление и промоция
Изпълнителната дисциплина е един от подвидовете на трудовата дисциплина. Основната й задача е навременното и висококвалифицирано изпълнение на поръчките
Работници по нов начин
Много хора са запознати с такъв израз като „работни дни“, но малко хора се замислят как да го представят в нова роля. Но интересните форми на произношение на такава обикновена фраза могат да направят обикновените дни ярки и весели
Изплащането на възнаграждение е плащане, насърчение или благодарност за услуга? Какви са видовете награди?
Доходи на служители са всички разходи, които работодателят поема въз основа на сключения трудов договор
Права и задължения на спедитора
Задълженията на спедитора включват приемане на товара в склада и проверка на съответствието му с придружаващите документи. Той също така трябва да провери целостта на опаковката и да провери наличието на устройства, необходими за транспортиране на стоки
Преместването на друга позиция е жизненоважна необходимост
Трудовите отношения са процес, който подлежи на промени под въздействието на външни и вътрешни фактори, така че често се налага преместване на служител на друга позиция
Позицията не е просто щатно звено, а основна характеристика на задълженията на служителя
При намиране на нова работа или преместване в рамките на същата организация, трябва да се интересувате не само от нивото на заплащане, работното време и условията на работа (което несъмнено е важно). Не пречи да се изясни как точно се нарича новата длъжност и как ще бъде записана в трудовата книжка в бъдеще
Набиране: важен процес
Всяко откриващо се предприятие се нуждае от качествени трудови ресурси. Набирането отнема много време и усилия, тъй като успехът и рентабилността на бизнеса зависи от нивото на квалификация на служителите, техните лични качества. Ето защо на тази област трябва да се обърне специално внимание
Ангажиране на персонала: Нива на ангажираност
Участието на персонала на организацията през последните години става все по-значим показател за успеха на предприятието. Предмет на теорията за участието на служителите е търсенето на начини компанията да постигне своите стратегически цели и в същото време да създаде специален климат за своите служители, в който всички те (и обикновени служители, и мениджъри, и ръководителят ) ще се интересуват от максимална възвръщаемост
Управление на човешките ресурси: общи и частни въпроси
Управлението на човешки ресурси, тоест персонал, е истинско изкуство. Разбира се, има специални институции, които преподават тази трудна задача, но все пак, без определени свойства и разбиране на човешката психология, това изглежда доста труден процес
Компетентният HR специалист е ключът към просперитета на компанията
Не е тайна, че най-ценните ресурси на всяко предприятие са хората. Без тях оборудването няма да работи, продажбите няма да се извършват, производството ще спре и доставките ще спрат. Ето защо е важно да се грижите добре за служителите си
Какви са задълженията на компютърния оператор?
Много често в обявите за търсене на работа можете да намерите следния текст: “Изисква се оператор на компютър”. Въпреки това, не всеки знае кой е той, както и каква е отговорността на оператора на компютър. Нека се опитаме да го разберем
Социална ефективност: какво е това и за какво е?
Ефективността на социалното управление е категория, която изразява степента на задоволяване на търсенето на потенциални потребители за услуги и стоки. Колкото повече човек купува определен продукт, толкова по-податлив е на маркетингови инструменти
Методи и критерии за оценка на сертифицирането на персонала
Критериите за оценка на персонала са незаменим елемент в областта на управлението на човешките ресурси. Оценяването на персонала в една организация трябва да бъде редовно и да се извършва в строго регламентирани срокове, като се решават конкретни управленски задачи
Длъжностни характеристики на продавача: какви трябва да бъдат те?
За да бъде работата на всеки магазин ефективна, е необходимо да се наеме квалифициран персонал и да се изготвят документи, в съответствие с които да се изгражда трудовият процес. При съставянето на длъжностните характеристики на продавача е необходимо да се разбере, че има точки, общи за всяка търговска организация, но има и нюанси, които варират в зависимост от спецификата на продаваните стоки
Какво прави тръжният специалист?
Разглеждайки свободни работни места, често можете да видите професии, за които дори не сме чували преди. Например специалист по търгове или обществени (държавни) поръчки, оферент, декларатор… Какви са тези длъжности? Какви качества и професионални умения трябва да притежава специалистът по търгове?
Организационни конфликти: как да управляваме?
Конфликтите се появиха с човек и станаха неразделна част от живота му. Организационните конфликти могат да донесат както полза за предприятието, така и вреда. Следователно мениджърът трябва да може да разрешава и предотвратява конфликтните ситуации своевременно
Професионално развитие на персонала
За всяка реномирана организация, която се занимава с каквато и да е дейност, развитието на персонала е много важен въпрос. За да остане на пазара за стоки или услуги, една компания се нуждае от квалифицирани работници. И предвид факта, че в нашето време на информационните технологии всичко се променя бързо, служителите трябва непрекъснато да повишават нивото си на квалификация. Зависи от стабилността и успеха на бизнеса
Почетна грамота като начин за награждаване на служителите
Благодарение на насърчаването на служителите, качеството на работа се подобрява и бизнесът процъфтява. Какви видове стимули има? Каква роля играе почетната диплома за стимулиране на съвестния труд? В какви случаи е подходящо? Статията подробно описва това
Държавните служители са субекти на определени правоотношения
От много дълго време понятията като "служители" и "служители на федералното правителство" нямаха правен статут. Тези термини изобщо не са изследвани и не са разглеждани по същество
Разместването на персонала е Пренареждане на персонала в организацията
Разместването на персонала е нормално явление за живота на почти всяко предприятие. Кодексът на труда предвижда възможност за постоянно или временно преместване на служители на друго място (в рамките на предприятието), в друго подразделение, на друга длъжност и т.н. В този случай работодателят е длъжен да спазва редица условия, установени в Кодекса. В противен случай действията му могат да се считат за незаконни
Професионални среди: тяхното формиране и видове
Разбирането и контролирането на професионалната среда е от съществено значение за всяка компания, ако иска да бъде успешна и да се развива икономически. Психологията на служителите, комфортът на работното място и управлението на социалните взаимоотношения са най-важните инструменти за управление
Изявление за наставничество: основни понятия
Наредбата за наставничеството включва дефиниция на това понятие. В зависимост от размера на организацията, ръководството може да наеме персонал с малък или никакъв опит
Определянето на позиция е начин държавният служител да придобие официален статут
Изборът за заемане на позиция е определянето от упълномощения орган на едно лице, което е подходящо за тази позиция. В този случай държавният орган трябва устно да обоснове решението си въз основа на документите на кандидата и неговите професионални характеристики
Служителите по ТРЗ са Заплата и присъствие на служителите
Служителите на ведомост са служители на предприятието, ангажирани с постоянна, сезонна или временна работа. Те трябва да бъдат записани
Електротехнологичен персонал - какви работници?
Електротехнологичният персонал е служители, които се различават по различни начини. Те извършват управление на електрическата енергия. Техните дейности например са свързани с електрическо заваряване, електролиза
Международна трудова специализация
Развитието на световната икономика е ключът към благосъстоянието на населението на нашата планета. Международната специализация на труда е положителен фактор, който укрепва отношенията между различните страни
Нова специалност - "Управление на персонала". Професионална преквалификация, университети, перспективи за заетост
Настоящите промени на съвременния пазар на труда доведоха до факта, че през 2015 г. в списъка на официалните специалности се появи нова - „Управление на персонала“. Професионална преквалификация по нова специалност се отвори в много учебни заведения в страната, тъй като препоръките на министерствата и институциите за защита на труда задължават специалистите от агенциите за набиране на персонал да имат подходящо профилно образование
Какви са работните графици в предприятията?
Работният график на служителите е изключително важна част от процеса на организация на труда. Какво разнообразие съществува тук?
Кога се провежда извънредна проверка на познанията на персонала по охрана на труда?
В съответствие със законодателството на Руската федерация, работодателите са длъжни да проверят знанията на своите служители в областта на охраната на труда. Каква е тази процедура? В какъв срок трябва да се извърши?
Оценяването е Планиране и управление на персонала
Пазарът на труда и неговите системи за плащане непрекъснато се променят. Това се дължи на развитието на технологиите, преразпределението на ресурсите, икономическата нестабилност и нерентабилността на бюджетните организации. По време на финансовата криза се развива обективна необходимост от оптимизиране на функционирането на търговски, печеливши организации и предприятия с бюджетно финансиране (сектор с нестопанска цел)
Процент на задържане на рамката: формула. Среден брой служители
Текучеството на служителите тревожи всеки предприемач, така че специалистът по човешки ресурси трябва да знае някои много важни формули
Концепцията, цели, задачи, същност на оценката на персонала. Сертифицирането на персонала е
Периодичната оценка на персонала позволява на мениджъра не само да установи нивото на професионална подготовка и отношение на служителите, но и да прецени доколко техните лични и бизнес качества съответстват на тяхната позиция
Правила за сертифициране на служителите. Удостоверителна комисия
Атестационната работа е един от най-важните елементи на дейността на персонала. Съставът на служителите, подложени на периодична проверка, се утвърждава за всяка индустрия или подразделение на предприятието поотделно
Линейният персонал е служители на по-ниско ниво
Основната част от работата в производствените и търговските предприятия се извършва от линейния персонал. Това са хората, които строят къщи, правят врати и прозорци, леят метал, превозват стоки до магазините, седят на касата, съставят застрахователни полици, а също така се занимават с други непрестижни, но такива необходими дейности
Демотивацията е Демотивация: определение, причини, фактори и примери
Демотивацията на персонала има за цел да подтикне служителя да преосмисли отношението си към изпълнението на работните задължения. От него се очаква да оцени адекватно своята роля и полезност в организацията. По този начин целта на техниките за демотивация е да отрезвият служителя и да стимулират неговото представяне