Интензивността на труда е социално-икономическа категория, която характеризира степента на напрежение на работната сила в трудовия процес. Характеристики, изчисления

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

В условията на модерно производство, ожесточена пазарна конкуренция и желанието на производителите да постигнат ръст на продажбите и печалбата на всяка цена чрез намаляване на единичната цена на стоките, е важно да се вземат предвид всички фактори - от основни до незначителен. Днес в нашата статия ще говорим за такъв важен показател за работния процес като интензивността на труда. Какво е това количество, какви свойства и характеристики има, може ли да се повлияе и как точно?

Понятието интензивност на труда принадлежи към категорията, която характеризира степента на интензивност на работната сила. Освен това измерва количеството труд, изразходван от конкретен работник за единица време. Стойността на този показател е пряко зависима не само от характеристиките на физиологичен характер, присъщи на конкретен човек или група. Влияе се от условията, при които се осъществява трудовият процес.

Изяснете концепцията

Интензивността на труда е степента на разходите за труд, които се дължат наединица време. Освен това на измерване подлежат не само физическите разходи, но и ресурсите, принадлежащи към категорията на умствените и емоционалните. Тоест, интензивността на труда се отнася до сложни показатели, които определят въздействието, което човешките вътрешни ресурси имат върху обемите на производството.

Понятията за интензивността на труда и неговата производителност са взаимосвързани. Когато производителността нараства, степента на нейната интензивност автоматично има тенденция да намалява (говорим отново за определена единица време). Идентифицирането на споменатите понятия е неправилно поради тяхната взаимно противоположна ориентация.

Как да определим интензивността на раждането?

Изчислява се, като количеството труд, изразходван от работника или групата, се раздели на продължителността на работния процес. За да оцените интензивността на труда, можете да използвате различни характеристики, свързани с организационни, икономически, физиологични и други аспекти. Благодарение на тази оценка работният процес може да се анализира от обективна гледна точка, да се идентифицират недостатъците и да се направят корекции.

Каква е нормата в този случай? Какви критерии трябва да се следват, за да се отговори на златната среда между изискванията на производството и човешкия фактор? Как да поддържаме здравето на служителите в лицето на непрекъснато нарастващите изисквания от страна на ръководството?

Нормална се счита такава интензивност на труда, при която целият комплекс от умения, знания и физическа сила на работника се използва пълноценно заедно стехнологичен напредък. С този оптимален показател за тежестта на трудовия процес икономическият ефект може да бъде максимален. В същото време не се нанасят щети на физическото и психологическото състояние на служителя.

Акценти

Нека изброим какви характеристики на интензивността на труда съществуват:

1. Той принадлежи към икономическите категории поради факта, че определението използва понятията труд и време.

2. Това също е физиологична категория, защото говорим за консумация на емоционални, трудови, умствени и други човешки ресурси.

3. Стойността му зависи от работната сила във всеки отделен случай. Влияе и на производителността на труда. Съществуват определени стандарти, разработването на които е извършено на държавно ниво. Чрез правилна и навременна оценка на интензивността в конкретна производствена среда е възможно да се подобрят условията на работния процес. Заключение: тази категория включва както физиологични, така и икономически фактори по отношение на обема на продукцията.

4. Организационният фактор също не трябва да се пренебрегва. Много важно е наблюдението на показателите за интензивност на труда с постоянно съпоставяне с нормативните. Без него няма да е възможно да се реагира своевременно на всякакви сериозни отклонения.

бонус за интензивност

В практиката на управление на производството съществува система от допълнителни плащания, начислени за редица определени заслуги. Те са предвидени или от трудовото законодателство, или от вътрешните местни актове на предприятието. Това включва така наречения бонус за интензивност на труда. Размерът му е посочен в текста на колективния трудов договор и може да бъде до 50% от заплатата.

Всички подобни въпроси са разрешени от Кодекса на труда в съответните раздели за заплащане, стандарти, надбавки и надбавки. Пряката форма на начисления по правило съществува във всяко предприятие. За неговото разработване са необходими ръководство и специална атестационна комисия, която да оцени тежестта на труда за всяка от съществуващите категории работници. След като са получили резултатите от подобни проучвания, те определят списъка с тези позиции, които трябва да заемат.

Най-често такива бонуси за интензивност на труда се предоставят на тези, които работят на производствена линия или се занимават с опасно или сложно производство. Колективният трудов договор трябва да отразява редица необходими точки: списък на тези преференциални работни места, производствени показатели, които служат като основа за изплащане на бонуси, процедурата и размера на тези плащания.

Процедурата за издаване на квоти е дублирана в съответните заповеди. Информация за това под формата на копие от колективния трудов договор трябва да бъде предоставена на всеки служител.

Подобно допълнително заплащане за интензивността на труда може да се разглежда като стимулиращ фактор, чийто смисъл е да мотивира служителя да полага повече усилия в трудовия процес. От друга страна, може да действа като награда при извършване на работа с повишена сложност по указание на ръководството.

Как да увеличим ефективността иинтензивност на труда

Увеличавайки размера на разходите за труд за единица време, ние определено ще увеличим производителността на труда. Не е изненадващо, че някой от лидерите се стреми да подобри споменатия показател. Има два метода за това. Условните им имена са "пръчка" и "морков". Първата от тях е принудата на работниците. Най-често това явление се среща в райони с висока безработица, свързани с икономически слаби. Стимулът е баналната заплаха за уволнение. Този метод може да придобие доста завоалиран характер, например чрез увеличаване на скоростта на труда в зависимост от движението на конвейера.

Друга е ситуацията, когато властите разчитат на морални и материални стимули. Това се отнася до увеличение на заплатата или бонуси за добро увеличение на показателя за интензивност. По-фините методи включват обявяване на конкурс за кандидати за вакантна позиция от по-висок ранг с необходимостта да се демонстрира добро представяне в определен период от време.

Как да увеличим интензивността на раждането? Не е достатъчно лесно. Всеки лидер трябва да подходи обмислено към въпроса. Този процес непременно води до влошаване на състоянието на работещия персонал, както физическо, така и емоционално. Това негативно явление е свързано с умора и нервно напрежение. Освен това е необходимо да се предвиди увеличение на материалното възнаграждение за повишената тежест на трудовия процес пропорционално на допълнителните енергийни разходи.

Оптимално икомпетентен начин е въвеждането на съвременни нови технологии, които не изискват увеличаване на физическите и емоционалните разходи.

Какво определя производителността на труда

Каква е разликата между интензивността на труда и производителността? Тези понятия не подлежат на идентификация. До известна степен те могат да се нарекат противоположности. Понятията за интензивност винаги са взаимно свързани с интензивността (тоест тежестта) на труда. Производителността се постига основно благодарение на внедряването на най-новите съвременни технологии, които осигуряват минимална намеса в производствения процес на човешкия фактор. С увеличаване на обема на работа и продукция, в този случай заплатите могат да растат само по лична инициатива на ръководството.

Какво трябва да се увеличи на първо място - производителността на труда или неговата интензивност? Най-разумно е да се съсредоточим върху първия вариант. Тогава е възможно да се намалят производствените разходи и в резултат на това да се увеличи нетната печалба.

Основни индикатори за интензитет

Изследователите идентифицираха следните от тях:

1. Коефициентът на интензивност се разбира като произведението от индикатора за заетост на активния дял и дяловете на един.

2. Число, наречено коефициент на темпото, може да се изчисли, като се раздели стандартното работно време на неговата действителна продължителност, измерена и времеви.

3. Коефициентът на заетост се намира като се раздели количеството време, действително прекарано за работа, на обичайнотопродължителност на работната смяна. В същото време се използва и понятието нормативен коефициент, чиято стойност е различна в отделните отрасли.

4. Специфичното тегло на труда (или коефициентът на тежест) е съотношението на интегралния индикатор към максимално допустимата минутна продължителност на смяната. Това стандартно число е 480.

Всеки от горните индикатори трябва редовно да се изчислява, когато става въпрос за управление на производството. Целта на такова наблюдение е непрекъснато да следи спазването на законовите разпоредби и да предприема навременни коригиращи мерки, ако бъдат установени отклонения.

Какви фактори определят интензивността на труда

Въпреки всички постижения на научно-техническия прогрес, едно от условията за осигуряване на растеж на производителността е същото увеличение на интензивността на труда. В крайна сметка, като приложи по-голямо количество усилия, служителят може да произвежда увеличено количество произведени продукти за контролен период от време. Но, както вече споменахме, тези понятия не подлежат на идентификация. В крайна сметка, интензивността не влияе върху фактора за намаляване на производствените разходи.

За какви фактори на интензивността на труда можем да говорим? Разговорът е преди всичко за физиологичните особености на човешкото тяло – възраст, пол, ниво на здраве и други характеристики на индивидуалния характер. По-нататък можем да говорим за организацията на производствения процес, използваните технологии, специфичното използвано оборудване истепента на отстраняване на грешки в работния процес.

Третата група фактори се отнасят до социално-икономическите. Тук трябва да споменем размера на работната заплата, индикатора за стандарта на живот, образованието и т. н. Като цяло интензивността на труда се влияе от широк спектър от различни условия и фактори. Разбира се, основните могат да се нарекат именно тези, които се отнасят до човешката физиология. В крайна сметка те са тези, които определят способността за извършване на определен вид работа.

За приликите и разликите

Разбира се, технологичните особености на конкретното производство до голяма степен допринасят за внедряването на човешкия фактор. Или обратното – затруднявайте проявата. Що се отнася до третата група условия, без удовлетворение от собственото социално положение на служителя, от него не могат да се очакват високи резултати.

Много често срещани проблеми и специфични особености са характерни в това отношение за индустрии с различни размери и видове дейности. Категориите физиологично и икономическо, на пресечната точка на които съществува понятието интензивност, са тясно свързани помежду си. Отчитането на физическите и психическите разходи понякога е доста трудно. Този сложен индикатор може да се разглежда в редица категории.

Нека поговорим за групите по интензивност на труда

Вярваме, че интензивността на труда е цената на труда за определена единица време. Възможно е да се оцени и коригира този показател по различни начини за различните категории изпълнявани задължения. Обичайно е да се отделят следните групи по този въпрос:

1. Така наречените работници на знанието. Става дума за служители, ангажирани с трудови дейности, които не изискват физически усилия (или такива могат да се считат за незначителни). Понякога подобна работа може да бъде свързана с доста сериозно напрежение от нервен и емоционален характер. Обикновено се класифицира като заседнал.

2. Работа от категорията на лекия физически труд, който не изисква много усилия или сериозни усилия. Това включва и поддръжката на механизирани процеси. Пример са задълженията на здравните работници, представители на определени сектори на леката промишленост. Много варианти на тази категория могат да бъдат намерени в сферата на услугите и други подобни

3. Работа, която изисква сериозно физическо натоварване (понякога въпреки съществуващата автоматизация на процеса - частична или дори пълна). Тук става дума за хора, работещи в цехове, на индустриални машини, в областта на селското стопанство и т. н. Работата на металурзи, миньори, шофьори, водачи на едрогабаритни превозни средства и много други се счита за работа със средна или повишена тежест. Невъзможно е да се сравни интензивността на труда за различни групи работници и различни категории без специални изравнителни показатели.

Как да класифицирам интензивността на труда

Това може да стане чрез комбинация от редица функции. Ако се съсредоточим върху съответствието с предмета, то може да бъде индивидуално (отделно за всеки служител), кумулативно (на оценка подлежи цялото щатно разписание), така наречената интензивност на общия служител (говорим за среден показател). Могаговорим за интензивността на обслужващия работник или националната икономика.

Ако се опитаме да подредим тази концепция според обекта, можем да разграничим следните категории: интензивността на работата на персонала в процеса на подготвителна работа, той също е по време на основния етап на производство, за наети работници на етап завършване.

Други принципи на класификация

Класифицирайте тази концепция и по природа. Интензитетът може да бъде нормативен, тоест установен от закона, оптимален (който е изчислен според характеристиките на производството и физиологичните данни на човек), планиран (документиран за бъдещи периоди), действителен или обществено необходим (чието ниво позволява вие да оптимизирате производствения процес).

Ако вземете фактора време за основа, можете да изчислите интензитета в минута, час, ден, седмица, месец или година.

Вземайки нивото на производство като основа за класификацията, можем да говорим за интензивността на едно работно място, на цялото работно място, на ниво цех или на общо ниво на предприятието. Има и индикатори за това в рамките на определен отрасъл или цялата национална икономика.

Заключения

Интензивността на труда е категория, която може да покаже как се използва работната сила за определен период от време. Освен това се подразбира не само физическият аспект, но и комбинацията от морален и психически стрес.

Нормалната стойност на този индикатор може да бъдеразгледайте този, при който всички човешки ресурси се използват пълноценно, при условие че работният процес е организиран по оптимален начин. Най-важното условие за това е недопустимостта на увреждане на здравето на работниците, както физическо, така и емоционално. В противен случай е необходимо да се вземат незабавни мерки за намаляване на интензивността на раждането.

Укрепването му непременно води до повишаване на производителността, което е лесно обяснимо. В крайна сметка, с увеличаване на интензивността от всеки отделен служител или група, можете да очаквате да извършвате повече работа за същия период от време.

Нека повторим: тези две понятия не трябва да се бъркат, камо ли да се идентифицират. Производителността на труда се повишава чрез внедряване на нови високи технологии и минимизиране на човешкия фактор в производствения процес. По този начин е възможно да се намалят разходите и да се увеличат печалбите. Насърчавайки работника или служителя да увеличи интензивността на своята работа, работодателят е длъжен да предприеме мерки, за да му изплати достойно материално обезщетение.

Винаги е необходим контрол

Трудовата интензивност на работниците трябва постоянно да се оценява. Това е задача както на ръководството на предприятието, така и на представители на проверяващите органи. Целта на такава проверка е едновременното спазване на правата на работниците и изпълнението на установените стандарти за интензивност на труда.

По каква причина е възможно да се намали интензивността? Списъкът е достатъчно голям. Започва с лоши условия на труд и завършва с твърде малък финансов стимул. Независимо от причината, намаляването на интензивносттанамалява производствените обеми или напълно ги замразява. Понякога се стига до отказ на служителите да изпълняват собствените си задължения. Ето защо работодателят трябва да обмисли възможни негативни ситуации и да предвиди редица мерки за допълнително стимулиране на подчинените по отношение на увеличаване на този важен показател.