"Artis": обратна връзка от служители за работата на компанията и работодателя

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-07 20:56

Фирмата е специализирана в производството и продажбата на мебели. Той е на руския пазар повече от петнадесет години. Официалният уебсайт казва, че има 100 салона в цяла Русия. Собствен производствен завод се намира в Зеленоград.

Малко за компанията

Както бе отбелязано по-горе, "Артис" е силен конкурент на други мебелни компании. Основните зони на покритие са Москва и региона, Санкт Петербург и други градове на Русия. Най-голям брой салони се намират в Москва и близките градове.

Компанията непрекъснато се развива, отварят се нови обекти, наемат се хора. И ако обърнете внимание на свободните работни места, публикувани на официалния му уебсайт, те могат да предизвикат известна предпазливост у кандидата. Факт е, че постоянно се изискват служители и не говорим само за продавачи. Мениджъри по продажбите, мениджъри на салони, счетоводители, инженери, производствени работници - списъкът е доста обширен.

Преди да кандидатствате за свободно място, препоръчително е да се запознаете сотзиви на служители на работодателя "Артис" (Москва).

Изисквания към кандидатите

На официалния сайт на "Артис" можете да проучите подробно изискванията към кандидатите за конкретна позиция. В този подраздел се разглежда свободната позиция на продавач-асистент. Ето какво иска да види ръководството на компанията в своите подчинени:

• Опит в директните продажби от 6 месеца. До него е подчертано с големи букви: това е задължително условие.
• Ориентация към клиентите, комуникационни умения, способност да говорите и да формулирате мислите си компетентно.
• Отговорност, инициативност, способност за бързо адаптиране към нова среда.

Съдейки по отзивите на служителите на Artis (работили в Москва и региона), последното качество е много на работното място.

Условия на работа

Компанията предлага на търсещите работа отлични условия за работа, според информацията на нейния официален уебсайт. Говорим за свободното място продавач асистент:

• Плащане по трудова книжка, подписване на договор за пробен период.
• Компанията обучава нови служители, заплащани от работодателя.
• Перспективи за кариера.

• Приходи от 40 000 рубли до 100 000 рубли. Посочва също, че няма планове за продажби, личните печалби зависят само от продавача.
• Натоварен корпоративен живот, тримесечнонагради.
• Петдневен работен график, работно време - 10 часа. Обедна почивка - 1 час.

Много потенциални кандидати ще харесат тези условия. Те ще отговорят на вакантното място, без да четат отзивите на служителите на Artis LLC за компанията.

Служителите говорят за интервю за работа

Цеалният офис, където се провеждат интервюта, е в Зеленоград. Ето какво казват служителите на Artis за това, което се прави там:

• Дизайнът на офиса и усмихната рецепционистка правят благоприятно впечатление. На рецепцията кандидатът ще бъде посрещнат от член на отдел „Човешки ресурси“и ще бъде придружен до заседателната зала.

• Интервюто е доста кратко, ще говорим за достойнствата на компанията, престижа да работиш тук и финансовите стимули за усърдните служители. На практика не се интересува от уменията и способностите на кандидата, той ще бъде поканен на едноседмично обучение.

Служители за обучение

Обучение, според служители на Artis, преди това се е провеждало в Саратов. Потенциалните кандидати живееха в малки, тесни стаи; нямаше разпоредба за презаселване въз основа на пола. Сега тази практика е остаряла, хората се събират в просторна зала и се показват презентации, като по пътя се говори за най-необходимото.

За една позиция кандидатстват няколко човека, обучението се провежда в групи. Първият го завърши, вторият дойде и т.н. Основният акцент според служителите на Артис е върхутехника на продажби и развитие на лоялност към компанията.

За една седмица бъдещият служител трябва да научи техниката на продажбите, тактиката на работа с възраженията и да се влюби в "Артис" до такава степен, че да няма желание да го напуска. След приключване на обучението се полага изпит, след който повечето кандидати отпадат. Служителите говорят за това, споделяйки собствените си впечатления от случилото се.

Относно пробацията

Единственото предимство на "Артис", според персонала, е мебелите, направени да издържат. Клиентите са доволни, оставят положителни отзиви, процентът на доверие в компанията е доста висок. Но хората не познават долната страна на Artis, за разлика от работниците.

След като потенциален кандидат за свободно място е издържал изпита, те чакат още три месеца обучение. Въпреки че това не се споменава по време на интервюто, според показанията на служителите, както и информация за заплащането му от компанията. През първия месец ще бъде 10 000 рубли, през втория - 7 000 рубли, през третия - 5 000 рубли, при условие че изпитът е успешно положен в края на всеки месец. В противен случай няма да има пари.

Отивам на работа

Тестът приключи, човекът е готов да отиде на работа. В салона, според отзивите на служителите на Artis, новодошлите очакват изненади:

• Камерите са навсякъде, включително и в съблекалнята. Ръководството мотивира това със загриженост за безопасността на подчинените, но ги мами. Записът се пази, за да можесе нахвърли на работника. Има много причини за придирки: закъснях за минута от обяд, не се усмихнах на клиента, напуснах работното място извън определеното време. Това е последвано от глоби, които се приспадат от заплатите.
• Отношението на старите хора на салона към новодошлите е грозно, според ревютата. Практикуват се измами, интриги, клюки и доноси към ръководството. Ръководството насърчава подобно поведение от страна на старите работници, а новодошлите са силно притиснати, принуждавайки ги да напуснат по собствена воля. Опитът да защитят правата им завършва с пълен провал.

Всичко за заплати

Мебелите в LLC "Артис", според служителите, са изработени с високо качество. Тук свършват предимствата на компанията, всичко, което се случва вътре в нея, изглежда отвратително. Говорим за отношението към служителите, което става особено забележимо, когато става дума за заплати.

• При работа обещават да платят 40 000 рубли. Както се оказва по-късно, заплатата е минимална, а всичко останало се дава в плик. По преценка на работодателя, за което са предпочели да премълчат по време на интервюто.
• Наказанията се начисляват редовно, винаги има причина за тях. Може да се стигне до момента, в който човек ще получава само заплата, всичко останало ще отиде за плащане на глоби.
• Няма тримесечни бонуси. По-точно те са в трудовия договор, подписан със служителя, но ръководството глобява подчинените, както беше посочено по-горе. В полза на погасяването отиват катопостоянни начисления и бонуси.

За социалния пакет

Този термин не е официален, но хората предпочитат да работят за компании, които предлагат пълен пакет от предимства. Според служители на Artis не е един.

• Има такса за обучение, условията й са доста строги, както можете да прочетете в съответния подраздел.
• В компанията няма обяд, но има кафе, чай и сладкиши. При това работодателят не е измамил кандидата, само трябва да се има предвид, че екстрите са в централния офис и не са достъпни за продавачите.
• За всичко останало е безсмислено да говорим, "Артис" не предоставя жилище на никого, както трябва да бъде в съответствие със социалния пакет. Бензин и транспорт не се заплащат, служителят харчи парите си за транспорт.

Относно отпуск по болест

Заболяванията са под най-строга забрана, съдейки по отзивите на тези, които случайно са работили за компанията. Няма понятие за отпуск по болест и ако продавачът посмее да го използва, може да се сбогува с работата. Отпускът по болест не се плаща, разбира се.

Относно празниците

Според уверенията на бивши и настоящи служители на компанията, те са излезли в отпуск. Но парите са получени само за две седмици, останалото време може да се използва за отдих за своя сметка.

Относно заетостта

Регистрацията според TC е гарантирана на интервюто. Всъщност служителят представя необходимите документи в отдела за персонал и след трудовия договорпредлага му се да шофира малко по-късно.

Никой няма да подпише никакъв договор. Според служителите загубата на трудова книжка не е изключена и при уволнение се установяват напълно различни условия на договора от тези, обсъдени на интервюто.

Силни страни на компанията

Ако внимателно прочетете отзивите на служителите на Artis за тяхното работно място, тогава само безплатни напитки и лакомства в централния офис могат да бъдат приписани на положителните аспекти. Някои се позовават на предимствата и възможността за 3D моделиране в специално разработени програми.

Недостатъци

Мебелна фирма "Артис" има редица негативни страни. Ако ще си намериш работа тук, трябва да прочетеш отзивите на тези, които са имали глупостта да го направят.

• Компанията непрекъснато забавя заплатите. Служителите са принудени да напомнят на управителя на салона, че денят за сетълмент е изтекъл, но няма плащания.
• Няма възможност за нормална почивка. Не можете да седнете в залата и не винаги е възможно да тръгнете за обяд.
• Постоянно унижение от страна на ръководството и стари работници. Малко новодошли остават в компанията за дълго.
• Липса на почивни дни, те могат да се обадят и насила да принудят някого да замени някого.
• Прехвърляне в друг салон. Мениджърите не се притесняват, че човек е получил работа в най-близката точка до къщата. Счита се за абсолютно нормално прехвърлянето на служител на другия крайградове.

В приключване

Според отзивите на служителите на Artis, които можете да намерите в статията, не трябва да получавате работа тук. Отношението към служителите оставя много да се желае, те не се считат за хора, които се опитват да мамят при плащанията, да намалят времето за обяд и почивните дни и да ги глобяват за най-малкия недостатък. Когато кандидатствате за работа, обърнете внимание на фактите за дейността на тази организация, за да не се окажете в неприятна ситуация.