"Лукойл": обратна връзка от служители за работата в компанията, условията на труд, заплатите

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Говорейки за добив на петрол в Русия, доста често се има предвид голямата компания Лукойл, обратната връзка от служителите за нея всяка година кара хиляди руснаци да изпращат своите автобиографии там. През почти 30-годишното си съществуване организацията набра доста сериозна скорост и днес е един от лидерите в петролната индустрия.

История на външния вид

През 1991 г. Съветът на министрите на Съветския съюз издаде заповед за образуване на държавен петролен концерн, който трябваше да разработва находища на територията на Лангепас, Урай и Когалим. Именно първите букви на тези градове станаха част от името на бъдещата организация, последните три бяха взети от английския език, където петрол означава масло. Първоначално се предполагаше, че концернът ще се занимава с добив, както и последваща преработка на нефтени и газови продукти. Така се появи Лукойл, обратната връзка от служителите, за която много студенти са мотивирани да подават документите си в институции, в които преподават копаене.

Новата организация обединява три съществуващи предприятия в горните градове, както и три преработвателни предприятия: в Уфа, Перм и Волгоград. През 1992 г. концернът е преобразуван в OAO Oil Company Lukoil, при което продължава да съществува в Русия. Две години по-късно новосформираната организация започва да търгува със собствени акции на пазара, които все още се търсят.

През 1995 г. уставният капитал на компанията беше попълнен с контролни пакети акции в девет големи предприятия за преработка на газ и нефт, разположени в Калининград, Астрахан, Нижневолжск и др. В началото на 2000-те компанията навлезе на външни пазари и стана собственик на малки вериги бензиностанции в САЩ. Беше доста трудно да се конкурира с местните производители, но бензиностанциите бързо станаха популярни.

След гладните 90-те години голям брой руснаци смятаха за обещаваща работа в Лукойл, обратната връзка от служителите за високи заплати и добри условия на работа само провокираха други. През 2004 г. имаше повече поводи за завист - компанията най-накрая се превърна в частна, а заплатите на служителите станаха с порядък по-високи. Предприятието продължи да се разширява и поглъща по-малки корпорации, увеличавайки пазарния си дял.

Към 2018 г. в петролната компания работят около 170 хиляди служители, повечето от които са пряко ангажирани в разработването на находища в северните райони на страната. В същото време организацията имав баланса му редица социални съоръжения, които могат да се използват от неговите служители и техните семейства.

Какво прави компанията?

Основната дейност на предприятието е добив на газ и нефт, които се преработват допълнително. По-голямата част от минералните запаси са съсредоточени на територията на Западен Сибир (ХМАО и Ямало-Ненецкия автономен окръг), оттам се преработват в бензиностанция Лукойл. В прегледите служителите на компанията забелязват, че силната отдалеченост на минните предприятия от други руски градове се отразява негативно на навременната доставка на петролни продукти до техните преки потребители.

Дружеството притежава редица нефтохимически комплекси, в които се произвеждат индустриални материали, полиетилен, полипропилен и др. Всички добивани полезни изкопаеми се транспортират от единствения оператор в страната Транснефт, след което отиват в пунктовете за продажба. От 2018 г. петролните продукти, произведени от компанията, се изнасят в 19 страни по света.

Но първата асоциация с компанията, която възниква при споменаването на бензиностанция Лукойл (служителите особено отбелязват това в рецензиите) е удоволствието от използването на продуктите на компанията. Висококачественото гориво ви позволява да поддържате качеството на двигателя в колата за дълго време, поради което милиони шофьори по света го наливат в своите превозни средства всеки ден.

Специално внимание заслужава екологичната програма, коятовнедрява се в компанията от 2007 г. Целта на комплекса от екологични мерки е да се увеличи количеството на усвоения природен газ, да се намали количеството на емисиите в предприятията, да се ремонтират и подобряват използваните тръбопроводи, както и рекултивация на замърсени по-рано земи. Според анализаторите за изпълнението на тази програма се харчат до половин милион долара годишно.

Служителите на компанията са доволни, че тя разполага с огромен брой медицински и образователни организации, които могат да използват безплатно. Освен това Лукойл годишно превежда над 2,5 милиарда рубли за благотворителност. Компанията също така спонсорира редица спортни отбори в Русия и състезания по мотоциклетни състезания на лед.

Как започват проектите?

Нижегороднинефтепроект, едно от регионалните подразделения на Лукойл, играе основна роля в съществуването на компанията. В прегледите служителите отбелязват, че след като се присъедини към предприятието, институтът загуби голям брой квалифициран персонал. Промените в компанията са често срещани, но за един от водещите филиали на компанията това често се превръща в сериозни проблеми.

За да запази служителите на техните редовни позиции, компанията им предоставя огромен брой предимства и социални придобивки. Тук има и увеличение на заплатите, и разпределяне на преференциални места в детските градини за децата на служителите, и платен лимит за клетъчни комуникации и много други. В някои случаи с помощта на тези предложения е възможнопостигат задържане на служители, но понякога те все пак напускат за позиции в други компании.

Цялата работа в клона в Нижни Новгород е разделена на 5 блока: тук интензивно се въвеждат изследователски дейности, инженерни и научни проучвания, проектиране, управление на проекти и технологии за 3D моделиране. Последното направление се появи сравнително наскоро, така че има остър недостиг на кадри, който не може да бъде попълнен поради липсата на повечето специалности в университетите, които обучават бъдещи специалисти от индустрията.

Как работят дъщерните дружества?

Големите компании не винаги могат напълно да контролират напредъка на работата в абсолютно всички свои отдели. Ето защо те прибягват до просто, но трудоемко решение - да организират дъщерно предприятие със собствен административен персонал, който да докладва за работата си на „майката“и да действа по нейни указания. Най-известната от тези организации, отговорни пред ООО Лукойл, е Центрнефтепродукт, отзивите на служителите за него са предимно положителни.

Тази "дъщеря" работи на територията на Московска, Смоленска и Тверска област, нейната задача е продажбата на едро и дребно на петролни продукти на разпределената територия. Най-просто казано, той контролира работата на бензиностанциите в тези три региона, проследява продажбите и води отчети на служителите.

Много по-голямо по мащаб е друго дъщерно дружество на Лукойл, Югнефтепродукт, в отзивите на служителите на тозибизнесът отбелязва, че е доста трудно да се работи на неговите бензиностанции, тъй като често им се налага да се справят с емоционални клиенти. Дъщерното дружество оперира в Ставрополския край и Краснодарския край, Ростовска област, Северна Осетия-Алания, Карачаево-Черкесия, Кабардино-Балкария и Адигея.

Всяко от тези предприятия работи в 4 основни направления: директна продажба на гориво, формиране на промоции за клиенти, продажби на едро и поддръжка на услуги за клиенти, позволяващи по всяко време да получите информация за местоположението на най-близката бензиностанция, както и за цените на един или друг вид гориво.

Персоналът на операторите на бензиностанции Лукойл се увеличава всяка година, отзивите на служителите показват, че сега е станало много по-спокойно да се работи на тази позиция, отколкото през 90-те и началото на 2000-те. Всяка бензиностанция има собствен бутон "аларма", охраната дежури денонощно в големи съоръжения - това вдъхва доверие на служителите на предприятието. Освен това служителите забелязват, че самите клиенти са станали много по-спокойни по време на обслужване, което също е предимство в тази работа.

Харесват ли служителите си работата?

Сред руснаците все още има мнение колко полезна и високоплатена е работата в Лукойл, отзивите на служителите на компанията до голяма степен потвърждават това. Особено доволни са тези, които се занимават с инженерингова и дистрибуторска работа, според тях именно тук на служителя се осигуряват най-оптималните условия на труд,обаче изискванията за спазване на сроковете тук са доста строги, което е норма за компания, която се стреми да постигне целите си.

Служителите на предприятието също са доволни от високата корпоративна култура, изградена в компанията. Уважението към всички, желанието за оказване на всякаква помощ и подкрепа, добре координиран и приятелски настроен екип са основните предимства на компанията, която е търсена на пазара на труда повече от 25 години. Отделно те отбелязват наличието на обемен социален пакет, който може да се използва по всяко време.

Финансовата мотивация се отразява и в положителните отзиви от служителите за Лукойл. Според тях винаги се изплаща бонус за изпълнение на задачата за годината. Индексацията на заплатите се извършва своевременно, а спазването на законовите норми се следи стриктно от адвокатите на компанията и отдела за персонал.

Доста често служителите на компанията в своите положителни отзиви отбелязват факта, че компанията се интересува от непрекъснатото подобряване на уменията на своите служители. Курсовете са безплатни, където служителите могат да получат много информация, която ще им бъде полезна не само в пряката им работа, но и при изкачване по кариерната стълбица.

С какво са недоволни служителите?

Най-често негативни отзиви за компанията могат да бъдат намерени сред работещите в нея на изходни позиции - оператори на бензиностанции, персонал за почистване, младши специалисти. Първите са особено недоволни, тъй като най-често им се налагаработите с различни видове клиенти, изпълнявайте задълженията си при неблагоприятни метеорологични условия, опитвайте се да имате време да направите абсолютно всичко.

Липсата на развитие в техния регион е друга причина, поради която служителите са недоволни от Лукойл, според мненията на служителите Москва се разглежда от тях като място за възможности. Това обаче далеч не винаги е реалността, тъй като в областите, в които компанията извършва пряката си дейност, често има свободни работни места за административни, фабрични и управленски позиции.

Но дори тези, които са имали късмета да бъдат сред служителите в офиса, все още остават недоволни от настоящата ситуация. Основната причина за това е невъзможността да се изкачи по кариерната стълбица в най-кратки срокове. В някои региони служителите работят на една и съща позиция от години, защото не могат да се издигнат по една или друга причина. В регионите изкачването по кариерната стълбица е много по-трудно, тъй като компанията предлага доста висока заплата според местните стандарти и е трудно да се намери подобна работа.

Непотизмът е друга причина за недоволство от Лукойл, в рецензиите на служители от Москва често се изплъзва информация за назначаването на специалист на високо платена позиция само поради близко запознаване с висши органи. Дали това е истина или измислица е доста трудно да се докаже, тъй като слуховете най-често остават такива. Някои служители обаче предпочитат да вярват на негативните новини,забравяйки колко полезно е предприятието за тях.

Условия на работа

Компанията се стреми да запази здравето на собствените си служители, използва редица различни мерки, съобразени със съществуващото законодателство. По-специално, говорим за изплащане на обезщетение на ООО Лукойл. В прегледите служителите отбелязват, че начисленията се извършват стабилно и на текуща основа. В същото време предприятието осигурява на работниците безплатни гащеризони и обувки, питейна вода, а в някои случаи дори мляко и хранителни продукти.

Всички служители са длъжни да се подлагат на периодични медицински прегледи и прегледи. Ако се открият заболявания, служителят има право да се подложи на задълбочен преглед при запазване на работното си място. В случай на загуба на работоспособност по една или друга причина, компанията може да преквалифицира своя служител за нова специалност безплатно, като по този начин го задържа в държавата.

Спазването на правата на работниците се следи от специалното звено на предприятието - "Лукойл-УРЦ Волгоград", отзивите на служителите за него са изключително положителни. Това сдружение играе ролята на синдикат, неговите задачи включват спазване на споразуменията между служителите и компанията. Формиране на социални програми, подпомагане на служителите, контрол върху спазването на гаранциите и предимствата на специалистите - всичко това е в сферата на отговорността на URC.

В центъра има пет комисии, които извършват здравна и културна работаслужители на предприятието, извършват организационни и охранителни дейности, извършват правни и социално-икономически операции. Особено внимание се отделя на адаптирането на нови специалисти, тъй като те са бъдещето на компанията.

По-светло бъдеще за служителите

Най-голямата петролна компания толкова много се грижи за своите специалисти, че дори създаде собствен недържавен пенсионен фонд - Лукойл Гарант, според отзивите на служители, които са прехвърлили спестяванията си там, рентабилността тук е много по-висока. При кандидатстване за работа, специалист по свое желание може да сключи личен пенсионен договор с местен НПФ и да прехвърли част от спечелените средства в собствената си сметка.

До момента на пенсиониране компанията допълнително изпраща към личната сметка сума, равна на инвестициите на служителя, направени през периода на дейността му в компанията. Това обаче става възможно не само при навършване на пенсионна възраст, но и при уволнение от организацията, това са две задължителни условия.

Към 2018 г. около 90 000 служители на предприятието са прехвърлили пенсионните си спестявания в Лукойл Гарант, така че търсенето на този NPF е на най-високо ниво. Фондът подпомага и неработещи пенсионери, говорим за изплащане на тримесечни обезщетения, целева медико-социална помощ, доплащания за празници и др.

Колко можете да спечелите тук?

Заплатата е основният въпрос, който интересува тези, които ще си намерят работаработа в Лукойл. В прегледите служителите отбелязват, че нивото му директно зависи от личните кариерни стремежи. Например, средната заплата на оператор на бензиностанция е 19-20 хиляди рубли на месец, но може да варира както нагоре, така и надолу поради броя на отработените часове. Колкото повече работиш, толкова повече получаваш. Освен това бонусът се изчислява от размера на заплатата и тези, които искат да печелят пари, също трябва да запомнят това.

Техническият персонал тук получава 23-25 хиляди рубли на месец, а ние говорим за служители с ниска квалификация. Средната месечна заплата на мениджър е 40-45 хиляди рубли, в зависимост от постигнатите цели. Висшето ръководство получава, според груби оценки, 4-5 пъти повече преки мениджъри.

В историята на предприятието има немалко примери за работници, които са започнали от нискоквалифицирани позиции и в крайна сметка са достигнали високи позиции в Лукойл. Обратната връзка от служителите често показва, че всичко зависи само от собственото им постоянство. Средно са необходими 5-10 години, за да се постигне високоплатена позиция в състоянието на предприятие.

Как да намеря работа?

Тъй като работата в Лукойл все още се смята за престижна, стигането до там е доста трудно. Ако имате завършено висше образование, имате много повече шансове, но всичко ще зависи от това за каква конкретна позиция ще кандидатствате. На официалния си уебсайт компанията периодичнопубликува отворени позиции заедно с критериите, на които трябва да отговаря потенциалният служител. За да получите позиция, трябва да попълните кратък формуляр на уебсайта и да приложите автобиография към него, след което служител на отдела за персонал ще се свърже с вас.

При липса на висше образование и малък трудов опит можете да получите работа на бензиностанция като оператор на Лукойл, в рецензиите служителите на компанията отбелязват, че от тази начална позиция можете да се придвижите доста далеч нагоре. кариерна стълба. Трудолюбие, готовност за активно саморазвитие, уважение към себе си и колегите са основните качества, които един служител на компанията трябва да притежава, само тогава той ще може да достигне определени висоти в нея..