Кой не е на пробация: категория граждани, кодекс на труда и експертни съвети

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Изпитателният период се представлява от определен период от време, през който се проверяват уменията и способностите на нов служител. Продължителността му може да бъде различна, като работодателят трябва да заплати този период на базата на предварително договорени условия. В същото време има и служители, за които не е определен изпитателен срок. Те имат право незабавно да получат работа в персонала на компанията. Ръководителят на предприятието няма право да проверява уменията и способностите на такъв служител.

Назначаване на пробация

Той не е прищявка на бизнесмен, както е заложено на законодателно ниво. Именно през този период е възможно да се провери професионалната пригодност на гражданин за работа при специфични условия на труд. Ако в края на този период работодателят не е твърде доволен от резултатите, той може да откаже да продължи сътрудничеството.

Ако се установи по време на пробния период, че определенслужителят е идеално подходящ за длъжността, а също така се справя добре със задачите, тогава гражданин се записва в персонала на предприятието. По това време директорът на компанията обръща много внимание на това как служителят се справя със задълженията си, как се вписва в екипа и колко удобно му е на определеното работно място.

Законодателен регламент

Работодателите трябва да знаят кога пробацията не се изисква и кога може да бъде приложена. В този случай можете да сте сигурни, че основните трудови права на работниците няма да бъдат нарушени.

Основна информация за правилата за определяне на този период е дадена в различни членове на Кодекса на труда. По закон не се установява изпитателен срок за някои служители, които току-що са преминали обучение или са специално поканени да работят във фирмата. Един предприемач трябва да проучи добре съдържанието на регулациите, съдържащи следната информация:

• на основание чл. 70 от КТ се изисква изпитателен срок за проверка на уменията, квалификацията и способностите на бъдещ специалист, на когото се предлагат конкретни права и задължения във фирмата;
• този тест се възлага само при условие, че информацията за този период е въведена в договора, съставен с нов служител;
• дори човек да бъде приет във фирма с изпитание, той може да се ползва с различни права и привилегии, които му предлагат нормите на Кодекса на труда;
• заплата и условия на труд не трябва да се различаватот тези условия, които се предлагат на служители на пълен работен ден на компанията, заемащи подобна позиция.

Ако служител установи, че мениджърът нарушава правата му по различни начини, той може да подаде жалба до инспекцията по труда.

Кой не е на изпитателен срок за работа?

Има някои категории работници, които трябва незабавно да бъдат записани от работодателя в щата, за да не преминат теста. Това се дължи на специфичния им статус. Кои служители не са на изпитателен срок? Те включват следните граждани:

• бременни жени, търсещи работа;
• жени с деца под три години;
• служители, които са непълнолетни;
• хора, които току-що са завършили университет, но е важно да си намерят работа в рамките на една година след получаване на диплома;
• лица, избрани на длъжността след официалния конкурс;
• граждани, поканени от други фирми, за които е правилно съставен стандартен превод;
• бивши студенти, изпратени да учат от ръководителя на предприятието;
• Хора, които имат срочен договор, който не продължава повече от два месеца.

Във всички горепосочени ситуации работодателят не може да използва теста за служители. Ако той наруши правата на гражданите, тогава ще трябва да се сблъска с негативни последици. Ето защодиректорът на всяка фирма трябва да разбере в кои случаи не се установява изпитателният срок.

Кога е приложимо?

Във всички други ситуации работниците могат да бъдат поставени на изпитателен срок. За целта директорът на компанията трябва да получи съгласието на бъдещия служител да премине изпитателен срок.

Благодарение на този тест и двамата участници в трудовите отношения ще могат да разберат колко изгодно и целесъобразно е по-нататъшното сътрудничество. Дори служител по време на изпитание може да разбере, че не иска да продължи да работи в компанията поради специални условия или ниски заплати.

Инициаторът за установяване на този период най-често е работодателят. Той трябва да помни кога не е установен изпитателен срок, за кои категории работници е разрешен изпитателен срок, както и каква е неговата продължителност и правила за регистрация.

Плюсове и минуси за управление

Прилагането на пробен период има много предимства за директора на предприятието. Те включват:

• предоставя се професионална проверка на нает специалист;
• изучава способностите и уменията на служителя;
• определя колко добре се вписва нов специалист в работната сила;
• ако човек не успее да издържи теста, тогава той лесно се отстранява от компанията.

Недостатъците на процеса включват, че работодателят трябва да знае кога не е определен изпитателен срок, в противен случай можеправата на служителите са нарушени. През този период не е възможно да се намаляват заплатите. Необходимо е да се назначи опитен специалист във фирмата, който ще проучи квалификацията на нов служител. Ако лице бъде уволнено по чл. 71 от КТ, тъй като не е подходящ за предложената работа, то има възможност гражданин да заведе дело срещу работодателя.

Нюанси за служител

Тестът има предимства и за преките работници. Завършилите различни институции могат да очакват да бъдат поставени на персонал веднага, например ако завършат MIT. Кой не е на изпитателен срок? Основните служители, които не участват в теста, са изброени в чл. 70 TK.

С помощта на теста гражданинът може да определи условията на труд, атмосферата в екипа и други характеристики на работа. Той може да напусне по всяко време, без да работи.

Недостатъците на такава проверка включват факта, че различни тестови задачи се възлагат на нов служител. Тъй като няма увереност в продължаването на сътрудничеството, в компанията се създава напрегната и нервна атмосфера. Ако работодателят реши, че специалистът не се е справил със задачите, тогава уволнението ще бъде прост и бърз процес.

Функции за държавни служители

Обществената услуга е професионална дейност, която може да се извършва само от руски граждани. Едно лице е наето във всеки орган, който може да бъдезаконодателна, съдебна или изпълнителна власт. Такава работа се регулира от местни и федерални разпоредби.

Много хора смятат, че няма изпитателен срок за държавните служители, но всъщност дори такива професионалисти могат да бъдат изпитани. През този период прекият ръководител ще може да разбере какви умения и способности притежава бъдещият служител. Определя се дали може да се справи със сложни и специфични служебни задължения.

Характеристиките на установяване на тест за държавни служители включват:

• продължителността на този период може да варира от 3 месеца до една година;
• не е възможно да се приложи изпитателен срок за държавен служител, който временно замества ръководителя или неговия помощник;
• ако служител, след реорганизация или ликвидация на държавен орган, бъде преместен в друго звено, тогава той може да продължи да работи без установяване на тест;
• ако гражданинът сам реши да спре да работи на тази позиция, тогава той трябва да състави подходящо заявление и е необходимо да уведоми ръководителя на държавната организация за решението три дни преди подаване на заявлението.

Най-често държавните служители се наемат без изпит.

Нюанси при съставяне на срочен договор

Компаниите често се нуждаят от служител, който ще изпълни някаква еднократна задача или щесправят се със сезонна работа. В този случай с него се съставя срочен трудов договор.

Пробен период не може да бъде определен за служители, които са наети по срочен договор за период, не по-дълъг от два месеца. В други ситуации тестът е разрешен.

Не се допуска сключване на срочен договор за времетраенето на теста при условие, че ако квалификацията на служителя се потвърди, тогава ще бъде подписан стандартен договор. Подобни действия от страна на работодателя са грубо нарушение на Кодекса на труда.

Специално за работници на непълно работно време

Всеки работодател трябва да знае кой не е на изпитателен срок. Какъв закон урежда тази процедура? За да получите подходяща и достоверна информация, трябва да проучите разпоредбите на чл. 70 TK.

Разрешено е прилагането на теста за хора, които получават работа на непълно работно време в компания. Но се вземат предвид следните нюанси:

• изпитателният период не трябва да надвишава 3 месеца за обикновените служители;
• ако човек е нает на каквато и да е ръководна позиция, тогава за него изпитателният срок се увеличава на 6 месеца;
• по инициатива на всеки участник във връзката, работата може да бъде прекратена предсрочно;
• ако човек издържи теста, тогава той получава работа в компанията за постоянно;
• ако мениджърът реши да уволни работника на непълно работно време на изпитателен срок, тогава той трябва да предупреди за прекратяване на трудовите правоотношения три дни преди края на сътрудничеството.

Работодателосвен това трябва да изготви официални доказателства, че работещият на непълно работно време наистина не отговаря на изискванията на фирмата, тъй като няма необходимата квалификация или умения. Ако уволнението е извършено без основателна причина, тогава служителят има право да заведе дело за оспорване на такова решение на ръководителя.

Функции за бременни жени

Дори бременните жени могат да останат без работа по различни причини. При търсене на нова работа те се ръководят от условията на труд и други параметри. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация за бременни работнички не се установява изпитателен срок. Отказването на работа на жена на позиция е незаконно.

Не е възможно да се приложи тестът при жени с малки деца, които все още не са навършили три години. Същото се отнася и за служители, които отглеждат деца под 14 години, както и за жени, които отглеждат дете с увреждания.

Резултати от теста

Всеки ръководител на компания трябва да знае кога не е определен пробен период, както и какви могат да бъдат резултатите от теста. Последиците от пробацията включват:

• ако е официално потвърдено, че служителят няма необходимите умения и способности, тогава по-нататъшното сътрудничество с него се прекратява по опростена схема;
• уволнението може да се дължи на некачествени резултати от работата или несъответствие с длъжността, за която ще е необходимо да се извърши сертифициране;
• ако служителятдоволен от съществуващите условия и работодателят е доволен от резултатите от работата на специалиста, тогава гражданинът се записва в персонала на компанията.

Ако работодателят просто не иска да продължи сътрудничеството, но няма основателни причини да спре работата на изпитано лице, тогава той все пак трябва да запише специалист в държавата. Ако той реши да уволни служителя и в същото време няма официално потвърждение за наличието на основателни причини, тогава подобни действия на длъжностното лице лесно се оспорват в съда.

Какви права получават работниците на изпитателен срок?

Ако човек получи работа в компания с пробен период, той има същите трудови права като редовните служители.

Гражданите могат да очакват да получават същата заплата като работниците на подобна позиция. Те не трябва да са обект на специални условия на работа. Ако гражданинът не е доволен от условията, съществуващи в компанията, той може да напусне, без да се налага да работи необходимите 14 дни.

Заключение

Изпитателният срок има много предимства за работодателя и преките служители. Ръководителите на фирми трябва да знаят за кого не е определен изпитателен срок, тъй като в противен случай е възможно да се нарушат правата на гражданите, което ще доведе до привличане на отговорност на ръководството на предприятието.

Ако работодател иска да уволни лице, работещо на изпитателен срок, тогава се изисква официално доказателствофакта, че специалистът няма необходимата квалификация или не се справя със задачите.