Работа на непълнолетни: правила и ограничения

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-06-01 07:13

По време на ваканцията тийнейджърите често намират различни работи на непълно работно време, които по-късно планират да комбинират с обучението си. Въпреки факта, че работата за студенти в Москва вече е често срещано явление, приемането на ученици в персонала е доста деликатен процес, който има своите характеристики и клопки. Нека проведем малка образователна програма по тази сложна тема.

Регуляторно право

Заетостта на непълнолетни се регулира от глава 42 от Кодекса на труда на Руската федерация и други свързани членове. Според тях можете да наемете хора, които вече са навършили шестнадесет години. В специални случаи за извършване на лека работа, която не е в състояние да навреди на здравето, е допустимо сключване на споразумение с петнадесетгодишни, при условие че кандидатът вече е завършил обучение или го продължава във форма, различна от пълна. -време. По отношение на четиринадесетгодишните законът гласи, че работа за подрастващи е възможна, ако е предоставено съгласие от един от родителите (или от настойник) в свободното им от обучението време. Що се отнася до участието в снимки, театрални представления и концертни дейности, няма възрастови ограничения, но има голям брой специфични правила относнопроцесни организации, които изискват стриктно спазване.

Условия и ограничения на работа

Наемането на работа на непълнолетни предполага издаване на осигурителен сертификат и трудова книжка, което е регламентирано от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време договорът може да бъде съставен както като спешен за определен период (например през лятната ваканция), така и като стандартен безсрочен. До 18-годишна възраст такива служители трябва да преминават годишен медицински преглед за сметка на фирмата работодател. Ето основните основни правила:

• забранено е да се занимавате с работа на ротационен принцип;
• юноша не може да бъде уволнен само по инициатива на работодателя без съгласието на комисията по малолетните и непълнолетните и инспекцията по труда;
• изключена възможност за регистрация на непълен работен ден;
• невъзможно е да се предвиди пълна отговорност в договора.

Наред с други неща, законодателството дефинира области, в които наемането на непълнолетни лица е неприемливо. Те включват индустрии с вредни и опасни за здравето и живота условия - например подземни работи; както и химическата промишленост, металургията, машиностроенето, хазарта, нощните заведения, дейности, свързани с тютюневи изделия и алкохолни напитки. Пълният списък е доста обширен и ви препоръчваме да го проучите внимателно. В отделна точка е предвидена продължителността на работното време. Тя е,разбира се съкратено. Подрастващите до 16-годишна възраст могат да работят максимум 24 часа в седмицата, но ако са достигнали тази възраст, тогава вече 35 часа. Когато се комбинират с проучвания, стандартите се намаляват наполовина. В същото време една смяна не трябва да надвишава 5 часа на 15-16 години и 7 часа на 16-18 години. Така че наемането на работа на непълнолетни изисква повишена грижа и предварително проучване на правната рамка, свързана с този въпрос. Не забравяйте, че това е голяма отговорност за вас.