Какво е тарифна категория, тарифен коефициент?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Заплати - това е една от най-противоречивите категории плащания на служителите на предприятието. На практика има няколко основни метода за изчисляване на заплатите. Най-популярните са следните:

• на парче;
• време;
• комбиниран тип.

Ако говорим за бюджетни организации, тогава ставката е приложима навсякъде, което също се допълва от стимулиращи плащания и бонуси. За да се разбере как се изчисляват заплатите на държавните служители, е необходимо да се определи каква е тарифната скала и тарифната категория. Коефициентът на тарифната ставка по категория се използва не само в бюджетните организации, много предприятия имат такива допълнителни тарифни коефициенти по категория.

Какъв е тарифният коефициент и от какво зависи?

Тарифният коефициент е множител, който се прилага към заплатата на първокласен служител. Това е показател, който увеличава заплатата на служителя, като се вземат предвид такива показатели като категория заплата, заплатакоефициент. Предприятията обикновено прилагат цифрова тарифна ставка, състояща се от шест цифри. По този начин служителят от първа категория има най-ниска заплата, а шестата, съответно, най-висока. Тарифният коефициент на 1-ва категория съответства на минималната работна заплата, равна на 1, 0.

За да приложите тарифната система на възнаграждение, трябва да имате таблица с тарифни коефициенти. В различни предприятия те могат да имат разлики, тарифният коефициент на работните категории се определя в заповедта за счетоводната политика на предприятието. Това е, ако говорим за едно предприятие. Държавата е разработила единна тарифна скала за работещите в обществения сектор. Тя има 18 ранга. Ако говорим за конкретни числа, заслужава да се отбележи, че в сравнение с първия, най-нисък, ранг 18 има тарифен коефициент 4,5.

Обозначение на тарифната скала

Всички служители на предприятието не могат да получават заплати на едно и също ниво, тъй като нивото на тяхната квалификация е различно, интензивността на труда на извършената работа от всеки от тях е различна. В тази връзка е препоръчително да се приложи тарифната скала. Каква е основната му цел? Основната цел на прилагането на такава система на заплащане е да се разпределят работниците в категории в зависимост от нивото на специализация и квалификация на работата, която извършват.

Всеки работник трябва да получава заплата в размер, съответстващ на неговата квалификация. Заплащането на труда по тарифния метод предвижда, че служител от определена категория трябваизпълнява работа, която отговаря на неговата категория по сложност. Случва се служител от по-нисък ранг да участва в работа, която трябва да изпълнява специалист от по-високо ниво. В онези ситуации, в които той прави това успешно, той съответно може да получи по-висок ранг.

Плащането по тарифния метод е добра мотивация за служителите. В крайна сметка, колкото по-висок е рангът, толкова по-високо е нивото на заплатата.

Определяне на тарифната категория и нейните характеристики

Какво е тарифна категория? Тарифният коефициент е неразделна част от категорията по квалификационни характеристики. Той характеризира нивото на сложност на работата. Тарифната категория (тарифен коефициент) е един от най-важните компоненти на тарифната скала. Как се определя? Може да се види в специална директория с характеристики на работниците по ниво на умения.

В скалата на заплащането обратното броене винаги започва с първокласни работници. Те са склонни да имат най-ниска заплата и нива на умения. Обикновено нивото на заплатата на работниците от първа категория съответства на нивото на минималната работна заплата, определено на държавно ниво.

Видове тарифни скали

Интересно е, че едно предприятие може да разработи няколко скали на заплащане, които се прилагат за категории работници с различни условия на труд. Например, ако разглеждаме машиностроително предприятие, тогава може да има обикновена тарифна скала и „гореща“. Вторият тип мрежа ще се прилага за работниците,които работят в работилници с вредни условия на труд.

Условия за получаване на най-висок ранг

За да получите най-високо ниво на квалификационна категория, трябва да имате знанията и уменията, необходими за извършване на работа на най-високо ниво на квалификация. Освен това има и други задължителни условия, които позволяват на служителя да получи по-високо ниво на квалификация:

• извършете работа от най-високо ниво в продължение на три месеца и го правете успешно, тоест без преработка и нарушения;
• непосредствено преди да получите най-висок ранг, трябва да преминете тест, за да проверите нивото на квалификация.

Кой определя нивото на квалификация? В този процес трябва да участва собственикът на предприятието, както и представител на синдикалната организация на работниците.

Кой може да получи повишение? Нивото на квалификационната категория може да бъде повишено в случаите, когато служителят стриктно и ясно спазва нормите и изискванията, определени в предприятието. Трудовата дисциплина на работника трябва да е положителна.

Ако той стриктно нарушава правилата за поведение в предприятието, закона или други определени норми, тогава рангът му също може да бъде намален. Такива мерки се прилагат като отговорност за различни нарушения.

Значението на тарифната система

Тарифна категория, тарифен коефициент и тарифна ставка се използват при планиране на заплатите в предприятието. Това позволяваопределя нивото на доходите на определени категории работници. Помислете за ситуации, при които е важно да знаете нивото на тарифната ставка за определени категории работници:

• при бюджетиране на основната заплата за служители по категории;
• при разпределение на фонда работна заплата по категории работници;
• при планиране на повишения на лихвите.

Пример за тарифната скала е показан в таблицата.

Индикатор	Значение
Тарифна категория	1	2	3	4	5	6
тарифен фактор	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Тарифната система на заплати има предимства и недостатъци. Но използването му в момента е най-добрият вариант не само в публичния сектор.