Тарифна скала - какво е това и за какво е?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Концепцията за възнаграждение се основава на тарифната скала. Тарифната система е необходима за формиране на заплатите и се използва за разпределяне на работата според сложността и работниците според тяхната квалификация. Състои се от скали на заплатите, ставки, квалификационни характеристики и схеми на заплати според длъжностите.

Тарифната ставка на служител с първа категория трябва да бъде по-висока от минималната работна заплата, установена със закон. Скалата на заплащането е система, която ви позволява да диференцирате заплатите в зависимост от това колко сложна е работата и каква квалификация имат работниците.

Работодателят, съвместно с надзорния орган или представител на синдикалната организация, определя определени категории на работниците и служителите въз основа на тарифния и квалификационен справочник. Те също така определят към коя тарифна категория принадлежи даден вид работа. Тарифната скала на заплатите включва квалификационни категории и съответните им тарифни коефициенти, които определят размератарифи.

Алгоритъм за присвояване на нова цифра

Служител има право да кандидатства за повишаване на квалификационната категория, ако нивото на знанията му отговаря на посочените изисквания и изпълнява задълженията си съвестно и отговорно. Тези служители, които са завършили успешно работа от по-висока категория за три месеца и са издържали изпита, също могат да повишат нивото. За нарушения на задълженията, довели до неуспех в производството или наличие на брак, квалификационната категория може да бъде намалена. Служителят ще може да го възстанови по общоустановената процедура не по-рано от три месеца.

Увеличаването на ранга има общ ред във всички предприятия:

• Служителят, с разрешение на прекия ръководител, трябва да напише изявление и да обоснове мнението си. Съветът на продуцентския екип му дава виза.
• Следващата стъпка е да съберете комисионната. В него влизат представители на администрацията на фирмата и синдикалната организация, специалисти, занаятчии и работници с най-висока категория.
• Проверката на знанието на служител, кандидатстващ за увеличение, се извършва на базата на справочника за тарифи и квалификации.
• След изпита се присвоява ранг, който се потвърждава с протокола на комисията и заповедта за предприятието. Задължително е да се направи запис в трудовата книжка.

Квалифицираната по тарифа директория има три групи за всяка професия:

• "Характеристики на работата". Показва сложността на работата, производствените условия, технологичнитенивото и необходимата степен на самостоятелност при изпълнение на работните задължения.
• "Трябва да знам." Този раздел съдържа списък с необходимите знания, умения и способности.
• "Примери за работа". Като визуална помощ могат да бъдат посочени типични задачи и работа за определена категория.

Обозначение на тарифната скала

Тарифната система е нормите, които осигуряват диференцирани заплати. Нормите и изискванията могат да се задават централно или локално.

Тарифната скала се характеризира със следните показатели:

• Съотношението на тарифните коефициенти, приписани към екстремните категории.
• Броят на цифрите.
• Естеството на увеличаващите се коефициенти.

Тарифният коефициент е индикатор за относителното ниво на плащане. Стойността му може да варира от ранг до ранг.

Видове тарифни скали

Тарифните скали се различават в зависимост от естеството на увеличението на коефициентите:

• Униформа.
• Регресивен.
• Прогресивен.
• Комбинирано.

Единни тарифни скали

Най-често предприятията използват мрежа от шест цифри. Най-простите изисквания и задължения отговарят на първа категория и най-ниските заплати. Шеста категория изисква висока квалификация и компетентност на служителя.

Скалите за заплащане не се използват само за определяне на заплатиработни специалности, но и за други области, например бюджетни. Единната тарифна скала включва 18 ранга. Коефициентът на първия ранг е 4, 5.

Една организация може да има няколко тарифни скали: за нормални условия на работа и тежки. Таблицата определя правилата, по които се извършва възнаграждението в рамките на определена група умения.

Стойността на тарифната скала

Тарифната скала, чието значение е трудно да се надценява както в социалната, така и в икономическата сфера, ще се използва широко в много предприятия. Тя дава възможност да се съблюдава единството на мярката за труд и възнаграждение, да се прилага принципът на диференцираната заплата и да се даде възможност на хората да плащат заплати в зависимост от качеството на своя труд.

Скалата на заплащането играе мотивираща роля за служителите: колкото по-висока е квалификацията, толкова по-висока е заплатата.

Видове тарифни ставки

Тарифната ставка варира според типа:

• Месечно.
• Ежедневно.
• Sentries.

Те са в основата на определянето на размера на работната заплата за работниците или работниците на парче. Определя се, като се вземат предвид минималната работна заплата в предприятието, квалификациите и различните разлики в заплащането. Тарифната ставка позволява междусекторна и вътрешносекторна диференциация на заплатите. Работниците в индустрията, които обслужват модерно и високопроизводително оборудване, имат по-високи заплати. Междусекторното регулиране се осъществява по следния начин: в по-популярни и водещи области се определя висока тарифакурс.

За да се определят тарифни ставки в предприятието, е необходимо да се оцени сложността на работата, условията на труд, значимостта на дейността и необходимата квалификация на работниците.