"Iceberry": прегледи на служители, управление, адреси и условия на работа в компанията

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Прегледите на служителите на Iceberry трябва да помогнат на потенциалните търсещи работа да разберат какво трябва да очакват от своя работодател. В тази статия ще говорим подробно за това какво представлява тази компания и какво мислят за нея тези, които вече са успели да работят тук поне известно време.

За компанията

Отзивите на служителите за "Айсбери" са най-противоположните. Самата компания се смята за един от лидерите на пазара на сладолед в Москва и Московска област, а също така е един от първите три лидера на руския пазар като цяло. Това е компания, която непрекъснато се разраства от година на година с федерална система на развита дистрибуция, както и клонове в повечето от най-големите градове в Русия. Iceberry води своята история от началото на 20-ти век.

Днес "Айсбери" в Москва е основен производител на сладолед, който е лидер на столичния пазар. Продуктите на фирмата са с високо качество,се приготвя изключително от прясно вологодско мляко. Освен това е и оператор на развита мрежа от вендинг машини за продажба на напитки и сладолед и мрежа от специализирани павилиони. Компанията работи на този пазар повече от двадесет години.

В същото време компанията Iceberry проследява историята си от 1910 г., когато изграждането на склад започва да обслужва служителите на Кремъл от отдела на имперските апанажи. По-късно те станаха Хладилник № 10.

През 1937 г. е пусната в експлоатация най-голямата фабрика за сладолед в страната, известна като Хлодокомбинат № 8, а през 1972 г. тук започва да се произвежда сладолед Лакомка, който е популярен и до днес. Технолозите използваха специална дюза, която осигури успеха на този продукт. Оттук нататък глазурата се нанасяше не на поток, а чрез потапяне.

Производството на сладолед в Iceberry беше възобновено през 2005 г. Още на следващата година е открит клон в Санкт Петербург, а през 2008 г. значителна част от производството е прехвърлено във Вологда, където е построен нов модерен завод.

През 2010 г. завърши изграждането на собствена млекоприемна база, което позволи на компанията да използва само прясно мляко, което се получава директно от фермите. По това време вече са открити клонове във Воронеж и Ярославъл, а през следващите години те се появяват в Самара, Нижни Новгород, Екатеринбург, Перм, Казан, Ростов на Дон, Архангелск, Курск, Твер.

През 2018 г. се появи фабрика в Пенза, броят на павилионите за самообслужване се увеличив Москва, а сладоледът Iceberry навлезе на китайския пазар.

Предимства

Самата компания отбелязва, че има редица фактори, поради които си струва да си сътрудничим с нея. Предимствата му са в надеждността, тъй като компанията се смята за лидер на столичния пазар за продажба и производство на сладолед, както и един от най-големите производители в цялата страна.

Продуктите на "Iceberry" не са застояли на тезгяха, специалистите на компанията изработват най-добрата комбинация от цена и качество, което ги прави търсени в различни формати на търговски обекти. Поради факта, че в производството се използват само традиционни рецепти, базирани на натурални съставки, продуктите са с високо качество. Използва се например истинско масло и прясно вологодско мляко.

Марката Iceberry отдавна е разпознаваема сред клиентите, тъй като в производството се използват исторически рецепти от съветски натурален сладолед. Компанията превъзхожда конкурентите си благодарение на удобната логистика. Включва безплатна и бърза доставка на стоки на следващия ден след поръчка. Стоките се доставят изключително със специализирани превозни средства.

Възможно е също така да се наеме хладилно оборудване специално за характеристиките на всеки търговски обект.

Изградете кариера

Като се има предвид колко клона има тази компания в цялата страна, не е изненадващо, че туквинаги има отворени позиции. От самата компания казват, че разполагат със сплотен екип от професионалисти, които се стремят да постигат резултати. Това е просто уникална платформа за изграждане на успешна кариера. Показател за това е фактът, че около 80% от управленския персонал на компанията са служители, които първоначално са дошли в нея като обикновени специалисти.

Тук очакваме предприемчиви, талантливи и всеотдайни служители, които могат да дадат значителен принос за неговото развитие. Компанията работи на принципа на равните възможности - за всяка позиция се обявява открит конкурс, в който важат едни и същи правила за всички участници без изключение.

На първо място, кандидатите се оценяват за участие и инициативност, упорита работа, предприемаческа страст, способност за учене, изобретателност, изобретателност и представяне. Ако притежавате тези качества, не се колебайте да изпратите автобиографията си.

Като примери за истински успехи, компанията разказва за Андрей Александрович Петров, който се присъединява към компанията като надзорник през пролетта на 2011 г. На тази позиция той успя да се докаже толкова добре, че през пролетта на следващата година започна да ръководи отделна дивизия в Ярославъл, а през 2017 г. зае мястото на ръководителя на дивизията в Санкт Петербург, Ярославъл. Олга Анатолиевна Зотова има подобна история. Във фирмата тя започва да работи като търговец, след това е търговски представител, координатор на отдел и работи в отдела за покупки през последните шест години.

Условия на работа

BВ момента във фирмата има много отворени работни места. Това са специалисти по техническа поддръжка, търговски представители, персонални оператори, търговци, фризери, ръководители на цехове, оператори на линия за производство на сладолед, инженери на хладилни компресори, апаратчици, монтьори на производствени цехове, шофьори-спедитори, търговски представители на отдела за директни продажби, товарачи-берачи, склададжии, координатори за управление на инвентара, шлосери, регулатори на оборудване, мениджъри на складови комплекси.

Условията на работа зависят от избраната от служителя специалност. Например, кандидат за длъжността търговец може да разчита на официална регистрация в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, като всеки друг служител, 5-дневна работна седмица от 9:00 до 18:00 часа, заплата от 20 хиляди рубли. В същото време той се компенсира за разходите за бензин и мобилни комуникации, в бъдеще - кариерно израстване. От такъв служител се изисква да излага стоки на място за продажба, да събира поръчки и да поставя съответните материали. За тази позиция се разглеждат само кандидати с личен автомобил и опит в тази област, желателно е да притежавате медицинска книжка.

Отговорностите на оператора на хладилния компресор включват диагностика, експлоатация, ремонт и поддръжка на хладилно оборудване. От кандидата за тази позиция се изисква четене на хидравлични и електрически вериги, познаване на основите на студено производство, електротехника и термодинамика. Трябва да има висше образование илисредно техническо образование в сервиза на хладилна техника, както и опит в нейната поддръжка, диагностика, ремонт, за предпочитане в производството на храни.

Ръководство

Ръководител на компанията е Роман Лола. Когато пое компанията през 2006 г., всички отбелязаха, че той няма опит в производството и разпространението на сладолед, но в същото време почти безупречна репутация, а повечето от предишните му проекти бяха успешни.

Известно е, че Роман Лола е партньор на известния руски финансист Александър Мамут, който се смята за основен инвеститор на вътрешния потребителски пазар.

Лола е роден през 1966 г. и започва кариерата си в Johnson & Johnson като търговски представител. След това работи в консултантската компания Boston Consulting Grou като мениджър. От 1995 до 1999 г. като генерален директор оглавява дружеството, което по това време е част от групата на компаниите „Время“. Това беше фармацевтична компания, на базата на която в бъдеще е основана мрежата от аптеки "36, 6". От 2000 до 2003 г. Роман е член на борда на директорите на Версател, главен изпълнителен директор и един от съоснователите на веригата книжарници Bookbury. През 2004 г. същият Александър Мамут придоби контролния дял в тези акции.

Адрес

Цеалният офис на компанията се намира в Москва на набережната Лужнецкая, 2/4, сграда 8.

В момента клонове и представителства работят във Вологда,Петербург, Череповец, Екатеринбург, Ярославъл, Самара, Воронеж, Нижни Новгород, Кострома, Иваново, Толяти, Курск, Велск, Велики Устюг, Перм, Казан, Липецк, Краснодар, Рязан, Калуга, Пенза, Тула, Архангелск, Твер, Витегра, Ростов на Дон, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

Изпълнителният директор на компанията е подпомаган от екип от опитни професионалисти. Отделът за директни продажби в Московска област се ръководи от Матвей Вячеславович Бичкин, мрежовият отдел се ръководи от Светлана Юриевна Терещенко, регионалният отдел за продажби е Михаил Викторович Сучков, отделът за закупуване на замразени полуфабрикати е Кирил Александрович Молдован, набирането на персонал отдел е Ксения Панкратова, отделът за закупуване е Олег Владимирович Еременко.

Асортимент

Фирмата е известна с широкия си и богат асортимент. Това са сладолед в чаши, ескалка, фунийки, Лакомка, барове, вафлени блокчета, плодов лед, шербет, тави, кифлички, кофички и дори сладоледени бонбони.

Тук се прави известният сладолед Лакомка по класически съветски рецепти. В момента в асортимента има три разновидности - сладолед, крем и шоколад "Лакомка".

Желаещите могат да опитат невероятния вкус на шербет. Предлага се в два вкуса - ябълка-круша и касис.

Опит на служителите

Отзиви на служители за "Iceberry" могат да бъдат намерени по различни начини. Ползите включват служителиимайте предвид адекватни мениджъри, стабилно плащане на белите заплати. Освен това в много отзиви на служители за Iceberry в Москва и други градове се подчертава, че тук е доста лесно да се намери работа, никой не поставя никакви надценени и невъзможни изисквания.

В допълнение, работният график е разработен доста удобно: служителите имат достатъчно време за краткосрочна почивка през деня, винаги е отделен час за пълно хранене.

В положителни отзиви от служители за Iceberry в Санкт Петербург те пишат, че са напълно платени за бензин, получават им униформа, нов таблет, ако е необходимо за работа, например като продажби представител или търговец. Не е нужно да шофирате със собствено оборудване.

Трябва да се отбележи, че повечето от положителните отзиви за Iceberry Trading House LLC са от служители, които предимно са работили не в завода или в офиса, а в постоянно пътуване между търговски обекти. Затова те комуникираха с екипа дистанционно и се пресичаха с властите от случай на случай. Може би затова ревютата им за Iceberry са толкова розови. В същото време те правилно казаха, че за разлика от много други съвременни компании, те на практика не глобяват в тази, това се случва само в случай на откровени грешки и пропуски, които служителят прави, но тук самият той е виновен. В същото време можете да намерите голям брой напълно различни отзиви на служители за Търговската къща Iceberry.

Отрицателен

Може би основната отрицателна точка -ниска заплата. Въпреки факта, че по време на устройството на служителите се обещават същите условия, например определена заплата, тримесечни бонуси, допълнителни плащания за извънреден труд. В резултат на това те получават около десет хиляди рубли по-малко в ръцете си, отколкото са очаквали. Такива неприятни моменти могат да бъдат намерени в отзивите на служители за Iceberry в Ярославъл и други градове.

В допълнение, работниците редовно се обаждат на официални празници и почивни дни. В офиса никой не иска да носи отговорност за нищо, поради това има постоянно прехвърляне на отговорност от един човек на друг. В отзивите на служителите за Iceberry някои се оплакват от пълното объркване и липса на логистика. Проверка на склада може да се извърши без присъствието на ръководителя на клона. Пълна бъркотия се забелязва и при поръчката на продуктите, поради което редовно възникват ситуации, когато излишъци остават в складовете, за които след това те искат не от поръчалите.

От индивидуални отзиви на служители за работа в Iceberry можете да научите за съществуването на черно счетоводство в компанията. В резултат на това мениджърите на средно ниво трябва да поемат рискове, като извършват подобни операции пред данъчната служба и други органи.

В отзивите на служителите за Iceberry има оплаквания за лоши отношения в екипа. Наоколо цари лицемерие и сервилност към властите. Близката до ръководството каста има по-висока заплата и благоприятни условия, останалите трябва да се задоволят с останалите трохи.

Лошо отношение към подчинените

Доста негативи могат да се чуят за склада в Лобня. Лидерът малтретира подчинените си, особено обикновените шофьори. Паркът разполага с много собствени превозни средства, като се наемат само хора с лични автомобили. Компанията, според служители, които наистина са работили тук, използва голям брой сиви схеми за пране на пари. Целта на повечето членове на мениджърския екип е да изперет колкото се може повече пари.

Въпреки че служителите са регистрирани в съответствие с трудовото законодателство, повечето от заплатите им се изплащат неофициално. Един от последните клонове на компанията беше открит в Липецк, това се случи през есента на 2017 г., но дори и там първоначално не беше възможно да се установи нормална работа. Ръководството говори за бъдещите перспективи и обикновените служители трябваше да остават извънреден труд почти всеки ден, въпреки факта, че никой не записваше извънреден труд и съответно не им се заплащаше отделно.

Още в началото на 2018 г., без обяснение, те започнаха да режат и без това малката си заплата. И през април стана известно за пълното съкращаване на всички оператори, шофьори и складове, тъй като отговорността за доставката на продуктите беше прехвърлена към клона във Воронеж. При такова отношение към подчинените не много хора остават тук да работят.