Как да откажа на работодател след интервю? Изкуството на провала

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Много търсещи работа се интересуват как да откажат работодател след интервю. Такава необходимост възниква, когато едно лице е кандидатствало за работа в различни компании и няколко от тях са се съгласили наведнъж. Статията ще ви каже как да се държите, за да не изглеждате невежи.

Как тактично да откажем работа

Много кандидати се надяват, че компанията ще се обади и дори тогава ще говорят за отказа. Този вариант не е най-добрият, защото има шанс да изглеждате като безотговорен кандидат в очите на работодателя.

Можете да уведомите, че свободното място вече не представлява интерес по различни начини:

• по телефона;
• лично;
• в писмен вид.

Който и да бъде избран, важно е да го направите тактично.

Схема за отхвърляне

За да сте сигурни, че всичко върви гладко, има определени правила, които да следвате:

1. За да изразя искренопризнателност на компанията за предложението.
2. Кратко и ясно обосновете отказа.
3. Изразете съжаление, че трябва да подаде оставка.
4. Пожелавам ви успех в търсенето на кандидати.

Препоръките ще ви помогнат повече да не се притеснявате как да откажете на работодател след интервю. Предложената схема, ако се използва правилно, ще помогне да останете порядъчен и тактичен човек в очите на компанията.

Как да откажа предложение за работа

Описаният по-долу план за действия е доста прост. Основното нещо е да не пренебрегвате работодателя и да го уведомите навреме, за да продължи да търси подходящ кандидат.

Описаните по-долу правила ще ви помогнат да разберете как да откажете на работодател след интервю. По-долу е представен пример за аргументирани отговори, които ще отговарят на всеки работодател.

Ние предлагаме 7 важни компонента, които да следвате при лична среща:

1. Изразете признателност за отделеното време. Несъмнено в тази ситуация бяха изразходвани средства за изучаване на профилите на кандидатите и сред тях бяха избрани най-подходящите. Не забравяйте да благодарите за това и да отговорите на всички въпроси.
2. Никога не позволявайте на мениджърите да гадаят за отхвърлянето. За компанията е важно да знае истинската причина. Може би това ще помогне на организацията в бъдеще повечевнимавайте за възможни кандидати за определена позиция.
3. Когато описвате причината за отхвърлянето, важно е да бъдете кратки и честни. Всички страни във взаимодействието прекараха много време, така че е наложително да се каже причината.
4. Обяснението не трябва да отнеме много време. Най-добре е да го опростите и да признаете, че сте обмисляли и други възможности.
5. Да бъдеш учтив също си заслужава, защото ако други опции не работят, има шанс да се върнеш в тази компания и да бъдеш сигурен, че ще бъдат приети тук.
6. Опитайте се да поддържате добри отношения с работодателя. Няма да е излишно да му пожелаем всичко най-добро. Професионалният свят не е толкова голям. Може би в близко бъдеще ще трябва да се срещнете на конференция или някъде другаде. Ако не пренебрегнете този съвет, тогава можете да намерите полезни връзки.
7. Релевантна в този случай е стратегията, която се сравнява със сандвич. Това включва първо предоставяне на добри новини, след това лоши новини и след това отново добри новини. Това поведение е много ефективно при общуването с хората. Това ще ви позволи да се изявявате пред други хора като отговорен и сериозен човек, който води бизнес дипломатично.

Ако следвате тези съвети, този въпрос вече няма да изглежда толкова труден. След конструктивен разговор работодателят ще има добро впечатление от кандидата.

Как да напиша отказ

Не по-рядко кандидатите отказват писмено определено свободно място. Можете да изпратите имейл до мениджъра по наемането.

Кандидатите получават препоръки как правилно да откажат работодател след интервю в писмен вид. Предлагаме ви пример за такъв текст:

Скъпи _!

Много съм благодарен, че ме избрахте за позицията _. Съжалявам, но вече намерих подходящо свободно място в друга организация, където в момента ме устройва абсолютно всичко. Отказвам предложението ти. За мен беше удоволствие да се запознаем с вас и вашия персонал.

С най-добри пожелания, _

Дата_ Подпис_"

Какво да не правите

Също така е полезно да знаете какво не трябва да правите, когато разговаряте с работодател. Ето няколко съвета за това:

1. В никакъв случай не трябва да пренебрегвате работодателя. Той има право да знае своевременно решението на заявителя.
2. Не можете да мълчите и да не отговаряте на телефона. Често търсещите работа правят това, защото им е неудобно да признаят, че са намерили по-подходяща позиция или място за работа. Някои не знаят как да откажат работодател след телефонно интервю, така че не се свързват.

Игнорирането на решението показва некоректност и късогледство на кандидата. Данните за кандидата се въвеждат в базата данни на агенциите за набиране на персонал. Вероятността други работодатели да обърнат внимание на товакандидат, изключително малък.

След лична комуникация с представители на компанията, информацията се съхранява в базата данни за определено време. Компаниите често споделят данни за кандидатите помежду си, така че е добра идея да планирате разговора си предварително.

Как да обясня отказа

Има много причини да откажете предложената позиция. Всеки един е различен. Важно е правилно да представите информацията, за да оставите мнение за себе си като почтен човек и компетентен кандидат. Съветите по-долу съдържат причини за напускане на позиция, която работодателите ще приемат положително. Те ще демонстрират как учтиво да откажат работодател след интервю, като същевременно поддържат добри отношения.

Полезни съвети

1. Невъзможността да се работи извънредно е истинската причина за отхвърляне. Всеки работодател ще го приеме адекватно.
2. Ако нивото на заплатата е значително под това, което кандидатът може да приеме, това ще бъде добра причина.
3. Ако няма перспектива за кариера, кандидатът може да откаже офертата без угризения.
4. Предложеният режим не винаги е подходящ за кандидатите. Често при търсене на работа този момент е основният.
5. Въпреки че е нетактично да се говори за това директно, се случва на пръв поглед да не харесате самата компания или нейния лидер. Поради тази причина мнозина отказват свободното място веднага след интервюто, но не трябва да говорите за това открито. По-добре да кажа друга по-целенапричина.

В тази ситуация основното нещо е да не пренебрегвате работодателя и да съобщите решението си навреме.

Как да откажа оферта от работодател

Без значение под каква форма кандидатът изразява отказа си, струва си да помислите предварително как да откажете на работодателя след интервюто. Експертните съвети по-долу ще ви помогнат да го направите компетентно и тактично:

1. Бъдете възможно най-отворени, когато говорите. Ако това е имейл, опитайте се да го формулирате по начин, който кара работодателя да се чувства така, сякаш се отнася към него с уважение, когато го чете.
2. По време на диалога трябва да сте отворени. Важно е правилно да се аргументира отказа за свободно място.
3. Напълно се въздържайте от негативност в разговора.
4. Няма нищо лошо в това, че кандидатът казва истинската причина за отказа, например, че му е неудобно да ходи на работа или че не е доволен от заплатата..
5. Ако не сте доволни от функционалността, важно е ясно и ясно да обясните какво планира да прави кандидатът на нова работа.
6. Каквато и да е причината за отказа, работодателят има право да я знае, за да не вземе лично решението на кандидата.
7. Важно е да бъдете честни и да признаете, че обмисляте няколко позиции. След като сте предупредили работодателя за това, ще бъде по-лесно да проведете разговор по-късно.

Ако кандидатът е честен и откровен по време на личен разговор, работодателят го оценява много. Дори след отказа той ще предложи да вземе заемпозиция, ако по-нататъшното търсене на работа не успее.