Как учтиво да откажа на мениджър

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Ежедневието на обикновения човек, работещ "за чичо", е неразривно свързано с труден нюанс на подчиненост - връзката "шеф-подчинен". Има много литература и най-различни съвети от психологическо естество, които можете да слушате или не можете, все още правейки своето. На читателя не се дава абсолютната истина, а се предлагат само някои от най-важните нюанси на тези сложни взаимоотношения във вертикалата на властта, регламентирана от Кодекса на труда. Освен това разговорът няма да бъде за етиката на индустриалните или други отношения, морални аспекти и така нататък, а само за това как да откажем лидер и в същото време не само да запазим работата, но, напротив, да укрепим и може би дори да подобри съществуващата позиция.

Набиране

Всъщност началото на този труден път е в приемната или друга стая, в която се провежда интервю за приемане в редиците на бъдещите заслужени работници в производството. Как да откажем мениджър при наемане най-общо казано е отделна тема за друг голям разговор. Все пак е на този етапнеобходимо е да проявите достатъчно твърдост и да покажете тази част от характера си, като ви уведомим, че подчинения няма да толерира да бъде третиран като кукла в кукления театър.

работни дни

И така, първата трудна бариера при наемане е преодоляна и вече сме в добро положение с шефа, доказали се добре в няколко трудни теста, хитро поставени от новия шеф. Предстоят ни още по-трудни времена по отношение на това как да откажем лидер, тъй като сега ще бъде заложено не само тяхното уважение, но и скоростта на напредък на заплатите и увеличаване на всички видове обезщетения, които са пряко зависими от той.

Въпреки това, ако шефът, още на етапа на наемане, смята, че подчинения няма да му казва винаги „да“, както беше споменато по-рано, тогава животът ще бъде много по-лесен в този случай. В края на краищата не е тайна, че лидерът може да делегира власт и като цяло да налага черна работа на тези, които я изпълняват безпрекословно, които не знаят как да го поставят на мястото му, с една дума, тези, на които почива всяка организация, хора.

Така че тук, на етапа на установения работен процес, е необходимо да се държим още по-фундаментално, защото всяко превишаване на лимита на правомощия от страна на шефа е изпълнено с повторения, които в крайна сметка, може да се превърне в това, което се нарича нарушение на личното пространство на човек.

Неуспехът може да бъде съответствиекомандна верига

Следователно, ако подчинен мисли как да откаже мениджър и да го направи не само учтиво, но и със запазване на работното място, той трябва да помисли за това веднага, на етапа на наемане. Ако се поставите ясно и правилно, като дадете да се разбере, че няма да бъдете пратеник по всички възможни и немислими причини, тогава в бъдеще можете да разчитате не само на спазване на подчинението, но и на възможността да ви постави на място в щипка. По този начин отказът на лидер може да бъде не само спазване на субординация, но и е такъв, ако се извършва в разумни рамки.

Увеличаване, от какво зависи

Колкото и да е странно, но дори и баналното повишение зависи точно от това как да откажете лидера. Няма нищо необичайно в издигането на подчинен, от гледна точка на лидера, особено ранг над неговия пряк началник. Напротив, ако един служител прояви инициатива, честно изпълнява задълженията си, постига добри резултати, тогава разумният шеф не само ще го отгледа с голямо удоволствие, но и ще удостои амбициозен съюзник с други отличия..

Разбира се, има много други фактори и често способността да се откаже далеч не е най-важната роля в повишението на служителя, но е важно да сте наясно с това и умело да използвате способността да говорите с мениджър на равни начала по отношение на изпълнението на основните задължения на служителя. Да, способността правилно и ясно да кажете „не“на мястото на разговора ще го направи яснодо шефа, къде е подчинението и къде злоупотребата с него, и определя възможностите за повишение.

Семейство и бизнес

Друг важен фактор, който често се вклинява във връзката "лидер-подчинен" са семейните връзки. Не е тайна, че човек, който е спечелил място под слънцето, започва да привлича тези, които обича, по-близо до себе си, заветния. И тук започва най-интересното. Как да откажете лидер, ако той е ваш близък или може би не много, но все пак роднина. И често нито учтивостта, нито грубостта могат да спасят в такава ситуация.

В този случай много разумни експерти препоръчват да следвате много просто правило. А именно: ясно да се разделят областите, тъй като те наистина са практически несвързани. Семейството и работата са несъвместими, много работодатели са успели да се уверят в това, някой от собствен горчив опит, някой - наблюдавайки този конфликт отвън. И така, у дома - семейството, на работа - колегите, което означава, че е неизбежно задължение да се придържате към подчинение. И следователно никакво познаване, което, между другото, значително обърква професионалните отношения и значително нарушава способността за постигане на целите и на двете страни.

Пол на лидера

Има много аспекти на взаимоотношенията между хората. Въпреки това, най-важното, определящо по-голямата част от тях - различията между половете. Наистина, как да отхвърлите шеф на мъж е много различно от това как да откажете шеф на жена. Не е изненадващо, защото дори подходът към изпълнениетоработата е много различна в зависимост от това.

И ако директният отказ, учтив и непреклонен, може да предизвика уважение от мъжа, тогава може да се очаква от жената да има най-разнообразни и понякога непредвидими последици. Не бих искал да навлизам в различията в психологията на половете, но фактът остава. Ако знаете как да откажете лидер със силен характер, можете да предвидите как ще се държи един мъж. Ако говорим за по-слабото поле, то само неговата естествена изобретателност може да дойде на помощ на подчинен и, разбира се, честност и директност. Тези неща винаги вдъхват уважение и желание за сътрудничество, дори и в най-трудната ситуация.

Резултати

И така, в тази кратка статия разгледахме как да откажем лидер. В работата няма нищо трудно, особено ако угажда и носи удоволствие. Въпреки това всеки човек трябва да знае тези прости правила за сътрудничество и взаимно управление в отношенията с шефа си. Искам да се надявам, че те не само бяха представени по достъпен начин, но и ще бъдат полезни на всеки служител, който мечтае за добра работа, адекватен лидер и възможности за професионално и кариерно израстване.