Kraslesinvest CJSC: обратна връзка от служителите

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

В икономиката на Руската федерация важна роля играят големите промишлени предприятия, участващи в добива и преработката на ценни ресурси за по-нататъшната им продажба на висока цена..

Традиционно сферите на дейност на такива предприятия са петролният и газовият сектор, минната промишленост и, разбира се, дърводобивната промишленост. Тази статия е написана за голяма фирма, която се занимава с добив на ценни горски видове у нас. Говорим за компанията "Краслесинвест", отзиви на служители, за които ще дадем тук. Освен това, разбира се, ще бъде разказано за самото предприятие и спецификата на неговата дейност.

Най-големият инвестиционен проект

Всичко започна с факта, че през 2006 г. администрацията на Красноярския край реши да проведе търг за разработване на голяма площ от гори в района на Богучанската ВЕЦ с по-нататъшно развитие от получената територия с индустриален комплекс. По план ще включва алуминиев завод, дъскорезница, а по-късно и други промишлени съоръжения. За да се идентифицира обективно инвестиционен фонд, който да се занимава с такъв мащабен и в същото време обещаващ проект, в Санкт Петербург се проведе търг. Внешикономбанк го спечели.

Дружеството трябваше да организира предприятие, което да изпълнява всички поставени задачи и в същото време да работи на инвестиционна база на ВЕБ. Така се образува ЗАО Краслесинвест. Медийни съобщения показват, че първите години от проекта ще бъдат изразходвани за организиране на база за дъскорезница, след което компанията трябва да започне работа през 2014 г.

Добивна фирма

Така се случи. До края на миналото лято, както беше планирано, се работи по изграждане на инфраструктура за настаняване на работници в строителната зона. По-специално, както е отбелязано на уебсайта на Kraslesinvest (отзивите на служители на уебсайтовете потвърждават това), започна масово строителство на пътища до мястото, където е организирано строителството на индустриалния комплекс, както и изграждането на жилища. Както се казва в сайта, общо в горите са положени над 200 километра пътища за извозване на дърва и доставка на техника. За пребиваване на работници са създадени 3 пълноценни хотелски комплекса; В бъдеще ще трябва да бъдат създадени още 7. До работното място е доставено цялото необходимо оборудване и специалисти. През лятото - началото на есента на 2014 г. стартира Краслесинвест, ЗАО, изцяло покрито от медийни ресурси, създадено на базата на инвестиционен капитал в размер на 34 милиарда рубли (по това време вече бяха инвестирани 16 милиарда).

Страхотни перспективи

Естествено, с подобни инвестиции проектът обещава да бъде много печеливш и обещаващ. Както е отбелязано вСпоред официалните планове, публикувани отново на сайта на компанията, компанията трябва да сече и продава дървесина в размер на 4,1 милиона кубически метра годишно. И всичко това се дължи на модерно оборудване, добре изградена логистика и, разбира се, богати резерви, с които Красноярският край може да се похвали.

Друг плюс е, че Kraslesinvest CJSC (Красноярск) отзиви се предвижда да прерасне в по-голяма компания поради започването на работа по други строителни проекти в бъдеще - по-специално, за да започне строителството на същия алуминиев завод, работа върху инфраструктурни съоръжения в района на ВЕЦ Богучанская и по други начини за продължаване на нейното развитие. Благодарение на това компанията може да нарасне до още по-голям размер. Освен това инвестиционният потенциал направи възможно това.

Изграждане и стартиране на проекта

Когато настъпи действителното начало на работата, всички предположиха така: Краслесинвест, прогнозираха прегледите, ще се превърне в най-успешната компания в региона, осигуряваща огромен брой работни места; извеждане на икономиката на региона на ново ниво; ще създаде нов индустриален парк, който също ще се превърне във важен обект на икономиката дори на федерално ниво. И всичко по принцип доведе до това - жилището на първите 400 служители беше оборудвано. Част от тях са дърводобивни работници, друга част са мениджъри и ръководители на проекти, специалисти по продажби на дървен материал. Заедно това трябваше да бъде екип, който ще изведе Kraslesinvest (ревюта за него ще бъдат дадени по-късно) на ново ниво. Но никой нямаше планове за икономически трудности, които внезапно паднаха върху предприятието.

В медиите още в началото на 2015 г. се появиха съобщения, че заплатите в предприятието са забавени, работниците са недоволни и дейностите (както съобщават отзивите на Краслесинвест) са преустановени. За съжаление, нямаше съмнение в истинността на тези доклади, тъй като самото ръководство скоро ги потвърди, позовавайки се на липсата на инвестиционни плащания от VEB. На свой ред представители на Vnesheconombank отбелязаха проблеми с решението, което трябва да бъде взето от специалната комисия, отговаряща за разпределянето на средства. На фона на тези проблеми, разбира се, отзивите за Kraslesinvest CJSC, както може би се досещате, няма да са най-добрите. Все пак ще се опитаме да характеризираме предприятието по отношение на неговата структура и свободните работни места като цяло, заобикаляйки темата за липсата на средства.

Свободни работни места

И така, както беше отбелязано по-горе, компанията има офис (намира се в град Красноярск) и работно крило - служители, пряко заети в производството. Намират се в Богучани.

След като прочетем повече от една рецензия за фирмата-работодател ЗАО "Краслесинвест", можем да заключим: понякога има неразбирателство между "координационния център" (офисът, където се организират продажбите) и пряко изпълнителния орган - производственото крило на компанията. Следователно има и управление (управление) на предприятието. Неговата задача е да организира работния процес, както за обикновените работници, така и за мениджърите,най-ефективно и последователно. Така 400 свободни работни места, които вече бяха споменати в статията, са разделени между тези три структури.

Както е отбелязано на официалния сайт на компанията, можете да получите работа във всеки един от тях - набирането не е приключило както за работници, така и за ръководни и ръководни позиции. Всичко, което трябва да направите, е да изпратите автобиографията си на електронната поща на офис Краслесинвест (ЗАД). В тази статия ще дадем обратна връзка за работата на служителите.

Специфична работа

Нека започнем с общите условия на работа тук. Както показват отзивите на тези, които в момента работят в предприятието, метеорологичните условия са доста тежки директно на площадката за дърводобив. Трябва да разберете къде се занимава компанията с подреждането на инфраструктурата и какви отзиви се пишат за Kraslesinvest в резултат на това.

Богучани е северно село, разположено в горите. Поради това не си струва да се разчита на факта, че ще бъде лесно да се работи тук (ако говорим за работници, а не за мениджъри по продажбите в офиса). Всеки разбира, че тази работа е пряко свързана с физическата сила, опасностите, с които е изпълнена такава работа. Винаги трябва да внимавате, когато взаимодействате с технически единици, предназначени за обработка на дървен материал.

За настаняването, предоставено от Kraslesinvest, отзивите от служителите са по-положителни. Хотелските комплекси, така красиво описани от много медии, всъщност вършат отлична работа, като предлагат работницидоста удобни условия за почивка.

Ако говорим за "отдел на мениджърите" - работа в "Краслесинвест" (Красноярск), - рецензиите го характеризират доста добре. Има много оплаквания от служители към началниците на отдела. Работниците се оплакват, че са некомпетентни специалисти, неспособни да решават правилно рутинните работни задачи. За всичко останало (освен за забавяне на заплатите, разбира се) няма оплаквания. Бонус: Офисът има страхотна гледка поради местоположението си.

Плащане за работа

Ако говорим за размера на обещаната заплата в предприятието, тогава за Краслесинвест няма оплаквания. Отзивите за работодателя от тези, които работят в офиса, показват, че те плащат добре (в сравнение с други компании). В същото време самата работа не е прашна: необходимо е да имате комуникативни умения, да сте активен, общителен човек; разбират спецификата на търговските отношения, свързани с дърводобив и продажба на дървен материал.

Що се отнася до труда директно в производството, тук заплащането е пропорционално на сложността на условията, в които човек работи. Началната заплата тук е (според прегледите) около 35-40 хиляди рубли с пълно осигуряване на храна и жилище, както и като се вземе предвид предоставянето на ваканция и различни социални гаранции. Поради това можем с увереност да наречем такава работа интересна за много кандидати. В бъдеще таксата само нараства.

Проблем с лидерството

Може да се посвети на въпроса за обратна връзка за лидерите на компаниятаотделен момент: служителите ги виждат почти като основния проблем на Краслесинвест. Трифонов (отзивите за него, както се досещате, не са най-добрите) е нов член на Съвета на директорите на CJSC, който беше назначен в началото на 2015 г. Това е млад мениджър, дошъл в компанията уж, за да помогне при финансови затруднения, довели до просрочени заплати. И след няколко месеца служителите се изказаха негативно за него: той е измамник, той обеща "планини от злато" и не направи нищо, постави екипа в рамка.

Друг пример е търговският директор Исхаков. Отзивите отбелязват, че той също не може да се нарече компетентен в своята област: човек няма информация за продуктите, произведени от неговото предприятие, да не говорим за умения да ги продава, да преговаря с потенциални купувачи и да привлича инвеститори.

Друг ключов човек е главният изпълнителен директор Харисов. Отзивите показват, че този човек използва неправилни, неефективни техники за управление, като прекомерен натиск върху "нежелани" служители и всякакви видове поощрение за тези, които са в неговия "екип". Някои ревюта отбелязват, че Харисов е „оцелял“някои ценни кадри от предприятието, заменяйки ги със свои познати или близки хора, за да улесни управлението на предприятието. В същото време окончателното качество на работата, разбира се, пада.

Трудно финансово положение

Успоредно с всичко това не може да не се спомене и липсата на заплати. Да, компанията очевидно преживява доста трудни времена, това е очевидно дори за тези, които следят ситуациятасъобщения в медиите. Тъй като вече са инвестирани големи средства от инвестиционния фонд на Русия, никой няма да затвори Kraslesinvest и няма смисъл да се тревожим за това за служителите. Въпреки това няма за какво да се радваме: не се очаква допълнително финансиране, а Внешикономбанк също има проблеми с печалбата от дейността на CJSC: те свидетелстват, че тя не съществува. Но има доклади на служители, според които добитата дървесина периодично се изнася извън територията на комплекса в неизвестна посока - и тези факти се доказват многократно.

Както някои издателства съобщиха още през зимата на 2015 г., прокуратурата на Красноярския край започна проверки на факта на неплащане на заплати, за да идентифицира причините за тях и да накаже извършителите. Все още обаче доколко са помогнали и дали действително са констатирани нарушения, свързани с продажбата на дървесина "настрани", което самите работници многократно отбелязват, все още не се знае. Също така, инвестиционният съвет не знае колко скоро банката ще продължи да отпуска заеми и ще започне да отпуска допълнителни средства за индустриалния комплекс в Красноярск.

Друго нарушение, свързано с затруднението на компанията, което се споменава в много рецензии, са опитите на властите да принудят служителите да вземат неплатен отпуск. Мотивите за това са очевидни: колкото по-малко хора в момента са ангажирани в работата, толкова по-бавно се увеличава дългът на работодателя към персонала. Тази стратегия на „спестяване“от ръководството обаче също е съмнителна: работниците също имат нужда от нещо, за да изхранват семействата си. Отивайки на такава ваканция, те всъщност временно губят работата и надеждата сиче те някога ще бъдат компенсирани.

Позитивни

Краслесинвест ЗАО със сигурност е голям, обещаващ и интересен проект, който може да прерасне в голям индустриален и строителен холдинг. Компанията би могла (и по принцип все още може - в бъдеще) да осигури хиляди работни места на жителите на близките региони, което спаси много семейства от плачевно финансово положение. Това би повишило не само икономическия потенциал на региона, но и стандарта на живот на обикновените граждани, което също е много важно.

Няколко фактора допринесоха за това. Това са: кредитиране на една от най-големите местни банки; огромен икономически потенциал, скрит в огромни находища на горски видове; възможността за по-нататъшно развитие на региона, изграждането на нови предприятия, които биха могли да се развиват по отделен начин. Стабилност, отлични условия на работа, кариерно израстване и възможност за получаване на високи заплати - всичко това са несъмнените предимства на компанията, ако няма проблеми със средствата, както е сега.

Недостатъци

Отрицателните черти на Краслесинвест (отново, освен неплащане на заплати и замразени инвестиции) включват може би липсата на компетентност на лицата на ръководни позиции. Четейки коментарите, можете да видите: по-голямата част от служителите посочват недостатъците на конкретни лица. Невъзможно е да се припише това на някакво лично недоразумение или пристрастие: тези имена се споменават от десетки хора. Може би,инвеститорите трябва да проучат тези лица по-внимателно, да извършват допълнителен подбор и да приемат такива назначения по-отговорно.