Топ мениджър - кой е той? Избор на топ мениджъри. Топ мениджър - работа

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

В момента позицията на топ мениджър се счита за много престижна, високоплатена, обещаваща и отговорна. Звучи примамливо, но можете ли да отговорите на този въпрос: "Топ мениджър - кой е този?" За всеки, който иска да запълни празнината в знанията, препоръчваме да прочетете информацията по-долу.

Обща информация

Топ мениджър - кой е той? На тази позиция могат да бъдат назначени представители на най-високо ниво на управление, ръководители на предприятия с големи парични потоци, генерални директори и др. От решенията, взети от топ мениджъра, до голяма степен зависят просперитетът на компанията и перспективите за нейното по-нататъшно съществуване. Ето защо той трябва да бъде признат професионалист в своята област с богат опит. Способността да се мисли стратегически се счита за една от най-важните в този бизнес.

Стандартен портрет

Топ мениджър - кой е той? Най-често описаната позиция се заема от мъж на средна възраст с висше специализирано образование (обикновено икономист или юрист), който има научна степен. Той най-вероятно е работохолик, чиито мисли са постоянно заети с любимата му работа. На тази длъжност се назначава служител, ако опитът му в организацията не е такъвпо-малко от десет години. В същото време не трябва да има сериозни нарушения по пътя от началния мениджър до първия човек на компанията.

Лични качества

Топ мениджър е интересна и престижна работа, но много трудна. Трудовата дейност трябва да се основава на отговорно отношение към бизнеса. Практичното лидерство няма да работи. Специалист, на когото е поверена тази позиция, няма да успее без ефективно прилагане на технологиите за управление. В същото време разработването и тестването на собствени методи на работа са неприемливи. Такъв отговорен специалист трябва да разчита на технологии, които отдавна са тествани от милиони негови колеги по света. С други думи, преди да станете топ мениджър, е необходимо да се подготви информационна база за техниките за управление на персонала. Само професионалните технологии ще помогнат за постигането на успех. В този смисъл може да се сравни един любител мениджър с народен лечител, а квалифициран мениджър с дипломиран лекар. Не забравяйте обаче, че има и лоши лекари, и добри лечители.

Функции

Функционалните отговорности на мениджърите и надзорните органи трябва да бъдат ясно разграничени. На последните е възложено прякото наблюдение на обикновените служители въз основа на ясни длъжностни характеристики. Ръководителят е лишен от правото самостоятелно да поставя цели за своите подчинени, той е отговорен само за изпълнението на плановете на своите началници.

Топ мениджърът от своя страна има способността да задава тези задачи,които смята за важни. От него зависи около десет процента от печалбата на компанията. По правило хората, на които са поверени толкова отговорни функции, се обучават в някое от престижните бизнес училища по MBA програмата.

Привилегии

Топ мениджър - кой е той? Високопоставен служител е лицето на компанията, така че той има право на служебно превозно средство от поне бизнес класа. Той е осигурен. Освен това ръководството на компанията решава какви допълнителни предимства ще ползва техният топ мениджър.

Заплата на специалист включва фиксиран дял (50%), краткосрочни бонуси (например годишни бонуси - 25%), ранни поощрителни плащания (до 20%) и допълнителни придобивки.

Как да не изчислим погрешно

Както става ясно от горната информация, човек, назначен на позицията топ мениджър на компания, може коренно да промени състоянието на нещата. Как да гарантираме, че тези промени са изключително положителни? Важно е да назначите достоен служител.

Топ мениджърите се избират с помощта на утвърдени технологии. Агенциите за набиране на персонал и порталите за работа често помагат при търсенето. Някои компании избират не особено честен вариант – т. нар. headhunting. Това означава целенасочено търсене и бракониерство на успешен служител, който заема подобна позиция в друга компания. Някои ръководители назначават топ мениджъри въз основа на лични препоръки.

В момента, както е отбелязано вмного руски компании, намирането на подходящ кандидат е значително трудно. Това се дължи на недостига на професионалисти на пазара на труда. Дори ако бъде намерен подходящ кандидат, той все още трябва да се интересува от перспективите за сътрудничество.

Нека разгледаме позицията на ръководството на някои успешни фирми по този въпрос. По този начин групата компании Novard предпочита да използва специализирани интернет ресурси и собствена база данни, която включва препоръки от бизнес колеги и външни резерви, при търсене на висококвалифициран персонал. Освен това периодично се извършва работа с агенции за набиране на персонал и вътрешен личен резерв.

Топ мениджърът на Райфайзен Банк е служител, който дълго време работи в полза на компанията и показа най-добрата си страна. Ръководството гледа предимно на вътрешните резерви.

На компанията I-Free е трудно да назове типични методи, тъй като толкова отговорно свободно място рядко се отваря. При необходимост се използват лични връзки, директно търсене и публикации в специализирани сайтове.

Топ мениджърите на Газпром са хора, които работят в полза на компанията от дълго време. Съобщения за търсене на служител за такава позиция не се появяват в публичното пространство. Само лице, проверено от ръководството на организацията, може да стане топ мениджър.

Разлики

Много работодатели все още не са съгласни за това на кого точно да се обадят на топ мениджъри. Така че някои ги наричат изключително генерални директори, други -ръководители на отдели. Според Наръчника за професионална перспектива („US Bureau of Labour Statistics“) висшите мениджъри включват онези служители, които разработват стратегията за развитие на компанията. В същото време се открояват: високо ниво на заплата, по-дълъг работен ден, много командировки, дълъг опит и няколко дипломи за висше образование в различни области на знания.

Що се отнася до местните изследователи, те разчитат на други критерии, когато описват висшето ръководство:

• значително въздействие върху фирмата;
• горни позиции;
• подчинение изключително на главния изпълнителен директор и собствениците;
• по-голяма автономия при вземане на решения;
• широк кръг от подчинени;
• Размерът на самата компания - голям или среден.

Функции за интервю

Основната трудност, с която се сблъскват мениджърите, когато интервюират потенциален топ мениджър, е разкриването на истинските му мотиви. Служителите от по-нисък ранг, разбира се, волю-неволю задоволяват нуждите си според пирамидата на Маслоу (стъпки от първата до третата - физиологични нужди, сигурност, социални нужди). В такива ситуации е много по-лесно да мотивирате човек. Много по-трудно е с тези, които са достигнали четвъртата или петата стъпка и искат да се реализират и да спечелят уважение.

Когато разглежда конкретен кандидат, лидерът трябва да реши в коя конкретна област според неговияспоред мен топ мениджърът ще се представи най-добре. Грешка на този етап може да струва много скъпо.

При интервюто важна роля играе позицията, която кандидатът заема в момента, както и системата за набиране на персонал, инсталирана в компанията. Ако страните осъзнаят, че искат да си сътрудничат, ще трябва да проведат още много междинни срещи, на които ще се обсъждат въпроси като възнаграждение, нюанси на бъдеща работа и т. н. Експертите отбелязват, че процесът на преговори може да продължи от една до шест месеца.

Как да се заинтересувам?

Основните мотивиращи фактори за съвременните топ мениджъри са следните: сложността на задачите и техния мащаб, признаване на управленски талант, отговорност, широк спектър от правомощия, висок социален статус. Важна роля играят личността на собственика на бизнеса, екипът от мениджъри и акционери, философията на компанията, марката и репутацията, конкурентните предимства и пазарните позиции.

Положителни тенденции

Съвременните руски компании виждат положителни промени в подхода си за мотивиране на топ мениджъри. По този начин идеологическите ценности на компанията се включват все повече, тъй като за специалистите от най-високо ниво икономическият фактор престава да бъде основен. На преден план е желанието да се докажете по най-добрия начин, за да спечелите уважението на другите и да спечелите репутация на професионалист от висок клас.