2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12
В процеса на планиране на дейността си компанията взема предвид различни фактори и показатели. Освен това техният брой директно зависи от вида на дейността на организацията. Така например компаниите, занимаващи се с производство на какъвто и да е продукт или предоставяне на различни услуги, включват порядък повече показатели в своя бизнес план, отколкото други предприятия. Един от най-важните е стандартният час. Този показател е в основата на трудоемкостта на продуктите, която е установена нормативно, има пряка връзка с обема на произведените стоки. Освен това е в тясно взаимодействие с производителността на труда.
Стандартен час - индикатор, който характеризира количеството време, необходимо за извършване на някаква работа, предоставяне на услуга или производство на единица продукция. В същото време стойността му е ограничена от регулаторната рамка. Трябва да се отбележи, че този показател оказва влияние върху крайната цена на стоките и в резултат на това върху размера на приходите и нетната печалба.
Стандартният час се изчислява с помощта на добре познатия индекс, брутно отработени часове. Този показател може да се определи по следния начин: броят на служителите на организацията, заети в производството на определен вид продукт, се умножава поколичество работно време. Полученият резултат обаче не може да бъде стандарт за определяне на такава стойност като стандартен час. Това е така, защото тези човекочасове не са използвани с еднакво интензивно усилие.
Трябва да се разбере, че определен период от време е прекаран в планирани и непланирани почивки. В зависимост от вида на дейността на предприятието, броят на минутите за почивка се определя в съответствие с нормативните документи. Следователно стойността на този индикатор трябва да се извади от общия брой човекочасове.
Освен това има и престой, отсъствия и увреждания. В съответствие с различните форми на статистическо отчитане този период от време може също да бъде изчислен и изваден от изчисленото количество човекочасове. Има и някои други фактори, които трябва да се вземат предвид. Не забравяйте за времето за подготовка за работа, както и за завършване на работния процес и привеждане на работното място в ред. Познавайки тези показатели и ефективността на хората, можете да изчислите такава стойност като стандартен час.
Нека разгледаме пример. В производството на продукта участват 5 души. Броят на работните часове за всеки от тях е 8. Според нормативната уредба всеки служител има законова почивка за обяд - 1 час, и две малки почивки от по 10 минути. Освен това в началото на работния ден, за да приведете мястото си в работно състояние, и в края на смяната се отделят 10 минути за почистването му, т.е.- 20 минути. През месец март никой от служителите не си взе отпуск, никой не се разболя, нямаше и престой. Ефективността на производствения процес е 115%. Цената на стандартен час е 2000 рубли. Изчислете броя на стандартните часове на месец и определете тяхната парична стойност.
Решение:
Бруто човекочас е равно на:
5 души8 часа20 дни=800 човекочаса.
Количество време за планирани почивки, обяд, подготовка на работното място:
10 минути + 10 минути + 1 час + 10 минути + 10 минути=1 час 40 минути или 1,67 часа
Времето, което не се използва в производството е:
5 души20 дни1,67 часа=167 човекочаса на месец
Няма други прекъсвания, така че броят на стандартните часове ще бъде:
800 човек/час – 167 човек/час=633 човек/час
В същото време служителите използват времето си по-ефективно, т.е. 633 човекочаса преобразувани в:
633 души/часа115%=727,95 души/часа - това е желаният брой стандартни часове.
Цената им е:
727, 95 човек/час2000 rub.=1 455 900 рубли
Препоръчано:
Начисляване на данък върху доходите на физическите лица: изчисляване, процедура за изчисляване, плащане
В рамките на тази статия се разглеждат основните характеристики на данъка върху доходите на физическите лица, основата за неговото изчисляване и използването на данъчни облекчения. Организация на счетоводството. Предлагат се опции за плащане както за физически лица, така и за индивидуални предприемачи
Изчисляване на средните доходи при уволнение: процедура за изчисляване, правила и характеристики на регистрация, начисляване и плащане
За да получите увереност в правилността на всички счетоводни изчисления при уволнение, можете лесно да направите всички изчисления сами. Изчисляването на средните доходи при уволнение се извършва по специална формула, която с всички характеристики е дадена и описана в статията. Също така в материала можете да намерите примери за изчисления за яснота
Изчисляване на северните надбавки в районите на Далечния север: процедура за изчисляване, определяне на размера, коефициенти
Кои региони се считат за Далечния север според актуализираното законодателство през 2018 г.? Какви актове регулират северните надбавки? Основни правила за изчисляване на тези надбавки. Четири групи находища - четири размера на надбавките. Характеристики, условия, ред за тяхното начисляване на млади специалисти, коренно население, граждани над 30 години, военнослужещи. Има ли връзка с районния коефициент?
Промишлен и производствен персонал: описание на концепцията, категория, стандартен номер
От основите на дисциплината Управление на човешките ресурси е известно, че персоналът е съвкупност от служители, работещи в определено предприятие, съгласно условията на трудов договор. Понякога тази колекция се нарича състояние. Целият персонал на компанията обикновено се разделя на две големи категории: непроизводствен и промишлено-производствен персонал
Изчисляване на ваканцията: формула, пример. Изчисляване на отпуск за отглеждане на дете
В рамките на тази статия ще разгледаме основните правила за изчисляване на заплащането за отпуск за служител, включително в различни интерпретации: в отпуск по майчинство, за грижи за дете, при уволнение, както и за вредни условия на труд