Изчисляване на северните надбавки в районите на Далечния север: процедура за изчисляване, определяне на размера, коефициенти

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Доста обширна територия на Руската федерация се намира в сурови климатични условия. Да живееш и да работиш в такъв район е доста трудно. Следователно не са толкова много желаещите да работят в районите на Далечния север. За да насърчи гражданите да свързват своето работно място и местоживеене с даден район, държавата въвежда система от финансови стимули още от времето на Съветския съюз. Нека да видим как се изчисляват северните надбавки в районите на Далечния север в момента. Колко плащат северняците? Какви условия влияят върху размера на премията?

Какво е Крайният север?

Преди да преминем директно към темата за изчисляване на северните надбавки в районите на Далечния север, нека помислим кои територии са приравнени към тази област.

Заслужава да се отбележи, че списъкът им се промени съвсем наскоро - 6.12.2018 г. Списък на такива областибеше коригирано от правителството на Руската федерация. Измененията засегнаха следните области:

• Tuva.
• Карелия.
• Бурятия.
• коми.
• Забайкалски край.
• Якутия.
• Хабаровска територия.
• Мурманска област.
• Пермска територия.
• Ханти-Мансийски автономен окръг.
• Амурска област.

2018 законодателни изменения

Нека изброим най-важните законодателни промени:

• Селото беше изключено от списъка за Якутия. Ленински и Н. Куранах (област Алдан), градовете Томот, Алдан и Нерюнгри. Това се дължи на факта, че в момента транспортните мрежи позволяват доставянето на гориво до тези райони през цялата година.
• Територията на Руската федерация се счита за Краен север, ако не е свързана с "континенталната част" чрез целогодишна транспортна инфраструктура. Или пътищата са налични само през определени сезони на годината.
• Новият списък е съставен за формиране на програма за държавна подкрепа: ранен внос на храни, лекарства, облекло, промишлени продукти, както и за регулиране на цените на петролните продукти.
• Що се отнася до изчисляването на северните надбавки в районите на Далечния север, те бяха недокоснати. Също така обезщетенията, дължащи се на северняците - допълнителен отпуск, ранно пенсиониране и други не са ревизирани.

Законодателна уредба на въпроса

Изчисляването на северните надбавки в районите на Далечния север е регламентирано от Кодекса на труда и Закон № 450-1. В тези регулаторнизаконите определят, че жителите на северните райони, работещи в едно и също населено място, имат законното право да начисляват определен брой бонуси към заплатите си.

Съгласно руското законодателство следните служители имат право на бонуси:

• За постоянни работници.
• Нает на непълен работен ден.
• Работници от разстояние (когато са в Далечния север).
• Работа на смяна.

Размерът на надбавката за работа в районите на Далечния север зависи преди всичко от продължителността и трудовия стаж на такава работа. Правилата за изчисляване на тези материални стимули са разработени още през 1990 г. Първоначално те бяха посочени в инструкциите на Министерството на труда на РСФСР.

Определяне на правила

Нека анализираме основните правила за формиране на бонус за работа в районите на Далечния север:

1. Бонусът ще се начислява само върху трудовите плащания - това е процент от заплатата на работника. Важно е да запомните, че при изчисленията не се вземат предвид следното: северният коефициент, пътните надбавки, материалната помощ, надбавките за отпуск и различни еднократни плащания.
2. Стажът за изчисляване на надбавката се взема предвид общо, без да се вземат предвид почивките за дейности в друга област. Да вземем пример. Мъжът е работил в Далечния север в продължение на 3 години. След това се премества в друга област, работи там 5 години. И той реши да се върне отново на север. В случай на преназначаване в този случай, неговият северен трудов стаж няма да започне от нулата. При изчисляване на размера на надбавката счетоводителят трябва да вземепредвид тези 3 години.
3. Задължението за начисляване на надбавки в Далечния север е възложено на всички работодатели в тази област, без изключение. Разпоредбата се прилага и за онези работодатели, които законно се намират в различен район, но всъщност техните служители работят в Далечния север.
4. Размерът на надбавката зависи от две условия: трудов стаж в Далечния север и тежестта на климатичните условия на работната зона.
5. Започвайки да работи в Далечния север, гражданин автоматично получава 10% бонус към първата си заплата. Този финансов стимул се увеличава с 10% на всеки шест месеца, докато достигне максимално зададения за региона на неговата работа. Следващите лета служителят ще получи заплата с тази максимална надбавка.

Коя е най-високата добавка към заплатата във всеки от регионите на Далечния север? Има четири групи, за които са зададени техните стойности. Нека ги разгледаме по-подробно.

Първа група местоположения (до 100%)

Нека анализираме подробно размера на надбавките в районите на Далечния север. Най-голямата максимална стойност тук е 100% от заплатата на гражданина. Получава се от работници в следните области:

• Автономен окръг Коряк.
• Чукотка AO.
• Алеутски район, разположен в района на Камчатка.
• Северно-Евенкийски район (Магаданска област).
• Острови на Северния ледовит океан и прилежащите морета (с изключение на тези, разположени в Бяло море).

Втора групазони (до 80%)

Максималната северна надбавка в районите на Далечния север от 80% от заплатата на работник се дължи на работници в следните области:

• Автономен окръг Евенк.
• Ямало-Ненецки автономен окръг.
• Хабаровска територия.
• Sakha.
• Камчатски край.
• коми.
• Воркута.
• Магаданска област.

Трета група местности (до 50%)

50% надбавка в регионите на Далечния север (от заплатата на гражданин) се изчислява за работници в следните области:

• Република Карелия.
• Амурска област.
• коми.
• Архангелска област.
• Приморски край.
• Ханти-Мансийски автономен окръг.
• Регион Сахалин.
• Хабаровска територия.
• Томска област.
• Красноярска територия.
• Регион Чита.
• Амурска област.
• Бурятия.
• Иркутска област.

Четвърта група местности (до 30%)

30% е най-високата надбавка в Далечния север на последната, четвърта група сурови климатични райони на Руската федерация:

• Регион Чита.
• Бурятия.
• Иркутска област.
• Република Коми.
• Южни територии на Далечния изток.
• Република Тува.

Добавки за начинаещи

Ако се обърнем към близкото минало, ще видим, че още преди 2005 г. имаше полза за младите специалисти, които започнаха кариерата си в Далечния север. А именно за граждани на възраст под 30 години, които имат средно или висше специализирано образование.

След 2005 г. обезщетението беше премахнато. Вместо него обаче правителството на Руската федерация разработи ускорен алгоритъм за изчисляване на надбавката за млади специалисти:

• Работниците в района, принадлежащи към първа и втора група, не започват дейността си със стандартните 10 процента, а с 20 процента увеличение на заплатата. Освен това в бъдеще тя се увеличава на всеки шест месеца, отново не с 10%, а с 20%. Докато стане 80% за първа група находища и 60% за втора група находища. Надбавката достига своя максимум (100% и 80% съответно за 1-ва и 2-ра група) след една година работа на млад специалист в Далечния Север.
• Работниците в 3-та и 4-та група започват със стандартното увеличение на заплатата от 10%. В същото време се увеличава на всеки шест месеца с 10%, докато достигне максималния си размер. Това е 50% за 3-та група и 30% за 4-та група.

Ползи за коренното население на Далечния север

Говорейки за увеличение на заплатите в районите на Далечния север, нека обърнем внимание и на писмото на Министерството на социалното развитие и здравеопазването на Руската федерация № 697-13 (2005 г.). Той отбелязва, че се въвеждат допълнителни обезщетения за онези граждани, които са родени и са живели в Далечния север най-малко 5 години на 31 декември 2004 г.

Тези граждани, които получават работа в районите на Далечния север (илизаконово приравнени към тях области) имат право да получат пълен процент увеличение на заплатата от първия ден на работа. При положение, че трудовият договор е сключен след 31.12.2004г. Това е, например, получавайки работа в района на 1-ва група, такъв гражданин вече с първата заплата получава 100 процента увеличение на заплатата.

Що се отнася до младите специалисти (под 30 години), които са започнали да изграждат кариерата си в Далечния север не по-късно от 31 декември 2004 г. и са живели в този район най-малко една година, те имат пълното право да начисляват ускорените северни надбавки. Причина за това: Указ № 458 (1998 г.) "За обезщетения на граждани, живеещи в районите на Север".

Добавки за работници над 30

Припомняме още веднъж, че максималната полярна надбавка в районите на Далечния север (първа климатична група) е 100% от заплатата на работник.

Нека разгледаме по-отблизо реда, по който се изчислява надбавката за граждани над 30 години, получили работа в районите на Далечния север или райони, еквивалентни на тях.

• Първата група находища. Първите 6 месеца труд - надбавка в размер на 10% от заплатата. За всеки следващ шест месеца се добавят още 10%. Докато таксата достигне лимита си - 100%.
• Втора група местности. Първите шест месеца работа - 10% от заплатата на заплатата на служителя. За всеки следващ шест месеца работа - още 10%. Докато доплащането достигне максимума - 80%.
• Трета група находища. Първи шест месеца работа - 10%от заплатата на работника. За всеки следващи 6 месеца работа - още 10%. До достигане на най-високия размер - 50%.
• Четвъртата група находища. През първите 6 месеца труд - 10% добавка към заплата. За всеки следващ шест месеца работа тя нараства с още 10%. Съответно до достигане на 30% от заплатата.

Добавки за военен персонал

В руските региони на Далечния север работят не само цивилни. В тези райони са разположени и различни военни части. Има ли надбавка за военен персонал?

Изчисленията и правилата тук са абсолютно същите като за цивилни. Единственото нещо е, че надбавката се изчислява въз основа не на размера на заплатата, а на размера на паричната помощ. Размерът му зависи от следните условия:

• Размер на надбавката (без районните коефициенти).
• Регион на обслужване.
• Продължителност на услугата.

И още нещо важно за надбавките за служба в районите на Далечния север. За млади военнослужещи (под 30 години) се прилагат същите условия за ускорено изчисляване на допълнителните плащания като за млади цивилни специалисти.

Коефициенти на област

Не бъркайте северните увеличения на заплатите с такава мярка за материални стимули като дистриктния коефициент. Това са напълно различни понятия.

Регионалният коефициент също е мярка за допълнителна финансова подкрепа за работниците в условията както на Далечния север, така и на законарегиони, еквивалентни на него. Въведено от държавата поради причината, че цената на храна, домакински стоки и други продукти за лична употреба в такива райони е малко по-висока от средната за Руската федерация.

Стойността на регионалния коефициент, съответно, зависи от региона, в който е зает гражданинът. Това се регулира от трудовото законодателство на Руската федерация.

Максималният размер на този коефициент е 2. Той е зададен за следните региони:

• Море и острови на Северния ледовит океан (с изключение на островите, разположени в Бяло море).
• Република Саха: във връзка с предприятия и строителни проекти, свързани с добив на диаманти. По-специално, това са находищата Удачная и Айхал, както и мините Кулар и Депутатски.
• Отделни райони на Сахалинския регион.
• Чукотка AO.
• Алеутски район (област Камчатка).

Регионалният коефициент съгласно законодателството на Руската федерация се изчислява по следното:

• Заплата.
• Добавки, пряко свързани със заплатата. Например за дълга служба.
• Добавки, пряко свързани със заплатата. Например тарифи, за академични степени, класа на професията, уменията и т.н.
• Компенсация за опасни и животозастрашаващи условия на труд.
• Така наречената "тринадесета заплата" (годишни бонуси за съвестен труд).
• Заплата за сезонни и временни работници.
• Плащания за отпуск по болест.
• Плащане на лица, работещи на непълен или непълен работен денден.
• Минимална заплата на местно ниво.

В този случай регионалните коефициенти не се вземат предвид при изчисляването на следното:

• Северни допълнителни такси, споменати по-горе.
• Ваканционни плащания.
• Еднократни и временни увеличения, бонуси и награди.

Работата и постоянното пребиваване в Далечния север се усложняват от влиянието на суровите климатични условия. Ето защо, за да стимулира работниците в такива райони, правителството на Руската федерация въведе специални северни надбавки. Сега знаете техния размер, ред и условия на начисляване.