Среден месечен доход: формула за изчисление. Документи, потвърждаващи доходите

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Средният месечен доход от работа не е същият като средната заплата. За разлика от средната работна заплата, която се използва за статистически изследвания, средната работна заплата се използва за практически цели. Как работодателят разбира средния месечен доход на служителя?

Как се изчислява

Методът за определяне на средните доходи за практически цели е установен от Кодекса на труда. Наред с други неща, този показател се използва за изчисляване на обезщетения, отпуск, компенсация на заплата по време на инвалидност и т.н.

Тези, които се чудят как да изчислят средния месечен доход, трябва да използват най-простата формула. Просто трябва да вземете дохода за годината и да разделите тази сума на 12. При определяне на тази сума с цел компенсиране на загуби при злополуки и заболявания се взема периодът от предходната календарна година. Формулата за средния месечен доход тук остава абсолютно същата. Изключение за периода са случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало впрез предходното календарно тримесечие. Необходимият период е периодът от момента на възникване на трудовото правоотношение до края на това тримесечие. Според руските закони средният месечен доход не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата. За това изчисление средните почасови доходи на служителя се умножават по седмичното работно време на служителя и коефициентът е 4,348. Тази цифра изразява средния брой седмици на месец в една типична година..

Ако е необходимо да се изчисли средният месечен нетен доход, извадете от средния месечен брутен доход:

вноски за пенсионни спестявания;

осигурителни вноски;

вноски за универсално здравно осигуряване;

плащане на данък върху дохода

Правила

Средната заплата на служителя не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Ако средната заплата е била под нивото, тя винаги се увеличава със сумата, съответстваща на минималната работна заплата.

За изчисляването на средния месечен доход за последните 6 месеца, печалбата за предходното календарно тримесечие е решаваща.

Разпоредбите на Кодекса на труда са задължителни. За да приложите средния месечен доход в трудовите правоотношения, трябва да използвате този конкретен документ. Има два основни фактора, които имат значение при определянето на индикатора:

• съответен период;
• брутни заплати до определения период.

В по-голямата си част терминът е предишнияткалендарно тримесечие. Но това не означава, че избраният интервал не може да бъде друг период от време. Следователно основата за изчисляване на средните доходи може да бъде година, шест месеца и т.н. Задавайки въпроса как да изчислите средната заплата, първо трябва да разберете колко време отнема да намерите този индикатор.

Бонуси и награди

Средните приходи се използват за изчисляване на доплащането:

• за работа извънредно;
• за работа на празника;
• за нощен труд;
• за работа в събота и неделя;
• за директни преподавателски дейности над установения диапазон.

Обезщетение и компенсация

Средните приходи се използват, когато:

• определяне размера на обезщетението поради организационни промени;
• изчисляване на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение поради здравословни проблеми в резултат на трудова злополука или професионална болест.

Определя се и от средните приходи:

• компенсация за щети, причинени от служител;
• компенсация за щети, за които отговарят работодателят, персоналът.

Специални случаи при определяне на средните доходи

Определено тук вече е установен начинът за изчисляване на средната заплата. Но на практика човек от своя страна се сблъсква с особености и пречки при изчисляване на средните доходи.

При работа по време на предишнатакалендарно тримесечие - основният период не е календарно тримесечие, но се счита за времето от началото на трудовото правоотношение до края на календарното тримесечие.

Вероятните приходи се използват, ако служителят е работил най-малко 21 дни в основния период. Вероятните доходи се изчисляват от брутната заплата, изчислена от началото на базовия период, или дори от официалната заплата, която служителят вероятно би получил, ако е работил през цялото това време. Понякога трябва да установите средна заплата по време на дълго отсъствие от работа. В този случай трябва да вземете последната известна средна заплата на служител и нейния среден ръст в предприятието.

На ваканция

Често този индикатор е необходим за изчисляване на заплащането за отпуск. Заплащането за отпуск се изчислява по следните правила. Заплатата се изплаща въз основа на месечно фиксирано плащане (напр. основна заплата, фиксирани бонуси). Отчита се в заплатите и отпускното време в размера на дължимото на служителя плащане в месеца на ползване на отпуска. Включени елементи на възнаграждението за месечния период, с изключение на компонентите на работната заплата, посочени в месечния постоянен размер на плащане.

Заслужава да се отбележи, че заплатите във ваканцията се изплащат на служителя, въз основа на плащане в рамките на 3 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на ваканцията. В случаи на значителни колебания в величината на компонентите на заплатите, посочени по-горе, тези компоненти могат да бъдат взети предвид при изчисляване на ваканциятавъзнаграждение в общ, среден размер за период не по-дълъг от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на ваканцията.

От своя страна, заплащането за отпуск се изчислява по следния начин. Сумата се разделя на броя на часовете, през които служителят е изпълнил работата. Възнаграждението за един час работа след това се умножава по броя на часовете, които служителят е прекарал във ваканция през нормалното работно време - в съответствие с действащия за него график на работното време - ако не е използвал възможностите за отпуск по това време.

По същия начин е необходимо да се определи основата на размера на заплатите за времето, когато служителят е освободен от задължения във връзка с уволнението по трудов договор и да се изчисли неговият размер. След прекратяване на трудовото правоотношение следва да се посочи, че при сключване на такова споразумение служителят има право на обезщетение, чийто размер не може да бъде по-нисък от 25 процента.

Изчисляването на размера на загубите се основава следователно на възнаграждението, което служителят действително е получил, а не на договорната заплата. Ако дадено лице е работило по-малко от периода, посочен в договора, тогава се взема предвид получената от него средна месечна заплата, умножена по броя на месеците на договора.

Документи за субсидията

В съответствие със законодателството на Руската федерация, някои категории граждани имат право да получават специални субсидии при заплащане на жилищни и комунални услуги. За да ги получите, трябва да предоставите следните документи за субсидия.

Товадиректно заявление за получаването му, паспортни данни, документ, потвърждаващ руско гражданство, удостоверения за семейни връзки със семейството, живеещо с това лице. Ще ви трябват техните паспорти, актове за раждане - в случай на непълнолетни. Трябва да предоставите доказателство за състава на семейството. Тук трябва да попълните формуляр за отчет за доходите. Нуждаем се и от извлечения от личната сметка на жилищно-комуналните услуги, документация, потвърждаваща правата на социално подпомагане.

Доказателство за доход

Има списък с документация, която може да изпълни тази цел. Първо, това е удостоверение от данъчния орган за доходите, подлежащи на облагане. Второ, това са отчети на членове на семейството, които не са определени въз основа на разпоредбите за данък върху доходите върху определени доходи, получени от физически лица през календарната година, предхождаща този период. На трето място, това са удостоверения на членове на семейството, съдържащи информация за размера на осигурителните вноски за календарната година, предхождаща този период (документ за социално осигуряване или удостоверение от работодателя).

Друг документ, потвърждаващ дохода, е удостоверение от компетентния орган на общината, платежно нареждане. Това е и твърдение за размера на парцела, изразен в хектари. Информация за доходите на семейството също ще бъде получена от договора за наем в случай на окончателно решение за изцяло или частично семейна ферма под наем въз основа на споразумението.

Следният документ е копие на тематаизпълнение на съдебно решение за издръжка или копие от одобрено от съда споразумение за спогодба, сключено с посредник, съгласно което той трябва да плаща издръжка. Такъв документ се счита за удостоверение за парични преводи.

Този списък включва и документ, посочващ датата на загуба на доход и месечната сума на пропуснатия доход. Удостоверение за доходи, получени от продажбата на апартамента, е подходящо.

Доказателство може да бъде и копие от окончателното решение на семейния съд за осиновяване. Използва се и решението на съдебните органи за назначаване на настойник на детето. По този начин тези документи могат да бъдат въведени във формуляри „Сертификат за доходи“.

Примери

На 1 юни 2008 г. работодателят реши да намали заплатата на своя подчинен от 4000 рубли. до 3000 rub. На 30 юни 2008 г. решава да прекрати трудовото си правоотношение с него. Към момента на прекратяване на трудовия договор служителят е имал право на заплата от 3000 рубли, което е основата за изчисляване, но се изисква размерът на средната заплата, изчислен като еквивалент за ваканция.

Този механизъм става малко по-сложен, ако служителят получава променлива заплата (например, той е имал часова ставка) или в допълнение към основното плащане, той е получил променливи компоненти, като бонуси. Части от получената от него заплата през 3-те месеца, предхождащи месеца на прекратяване на трудовия договор, се зачитат в средния размер за съответния период.

Във втория случай служителят получава награда от 170 рубли/час. Работодателят решава да прекрати трудовото правоотношение с него на 30.06.2008г. За да определите средната му месечна заплата, ще трябва да вземете предвид заплатата на подчинения от май, април и март 2008 г., която е:

• май 2008 г.: 170 рубли x 168 часа=28560 рубли;
• април 2008 г.: 170 рубли x 176 часа=29920 рубли;
• март 2008 г.: 170 рубли x 160 часа=27200 рубли.

След това трябва да ги сумирате (28560 + 29920 + 27200=85680) и да изчислите средната заплата за тези три месеца (85680 рубли: 3=28560 рубли). По този начин средната месечна заплата се взема предвид като еквивалент на заплащането за отпуск. В този случай тя възлиза на 28 560 рубли. Ако служителят получава фиксирана заплата на месечна база, както и променливо възнаграждение (например фиксирана основна заплата плюс месечен променлив бонус), трябва от своя страна да се вземе предвид фиксираният елемент, който е бил платен на служител през 3-те месеца, предхождащи месеца на прекратяване на трудовия договор. В следващия случай служителят притежаваше постоянна заплата от 21 000 рубли на месец. Освен това той получаваше и месечни променливи бонуси. Договорът е прекратен на 30 юни 2008 г. Тогава работодателят трябва да вземе предвид размера на бонуса за последните три месеца, предхождащи месеца на уволнението. Той композира:

• май 2008 г. - 4800 рубли;
• април 2008 г. - 5200 рубли;
• март 2008 г. - 4400 рубли.

За изчисляване на средната заплата на служител, горнотосумите трябва да се изчисляват по следния начин:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• изчислете средната заплата през тези 3 месеца: 14400 рубли.: 3=4800 RUB;
• за сумиране на фиксираните и променливите компоненти на заплатите: 21 000 рубли. + 4800 rub.=25800 rub.

По този начин средната месечна заплата тук ще бъде 25 800 рубли.

Средни приходи в страната

Главната статистическа служба публикува данни за средната заплата на месец. Също така редовно се обявява колко е възлизал за определена година. Последната индикация е много важна, като се има предвид, че например на базата на нея се изчисляват удръжките, събирани от съдебните изпълнители. Казано по-просто, средната стойност за страната е резултат от разделянето на приходите на броя на заетите хора.

Какво не е включено в средната заплата

Трябва да се отбележи обаче, че в тези изчисления се вземат предвид само компании, в които работят най-малко 10 души. Статистиката не включва малкия бизнес. Освен това се вземат предвид само доходите на наетите на официален трудов договор. Средните заплати на хората, работещи без неговото заключение, не се вземат предвид. Не се вземат предвид заплатите в пликове. Поради това много хора вярват, че официалната статистика отразява реалната текуща картина в страната.

Официални данни

Според статистиката средната месечна заплата в Русия към 2018 г. е 35 000 рубли, ако тази сума се закръгли нагоре. Тя епредставени без данъчни приспадания. След него средната месечна заплата на руснак започна да се равнява на 30 000 рубли. Важно е да се отбележи, че с оглед на горните фактори, тези статистически данни се считат за не съвсем точни. В действителност ситуацията може да е съвсем различна. Има голяма част от населението, което продължава да работи без трудов договор, като работи например за индивидуални предприемачи. През 2018 г., според статистиката, имаше тенденция към увеличаване на средната месечна заплата на средния руснак с няколко хиляди рубли.