Изчисляване на средните доходи при уволнение: процедура за изчисляване, правила и характеристики на регистрация, начисляване и плащане

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

При уволнение или напускане на работното място по друга причина всеки служител е длъжен да получи дължимите му материални средства. Срокът на работа в конкретно предприятие няма значение, както и причината за уволнението. Често служителите имат съмнения и въпроси при изчисляване на съответните суми, но правилно ли е извършено изчисляването на средните месечни доходи при уволнение? Можете да проверите това сами, като използвате специални счетоводни формули веднага след получаване на известие за уволнение от работното място.

Определение на понятието

Средният доход е мярка за материалния доход на служителя за определен период от време.

Най-често при различни изчисления се използват данни за приходите за един работен ден. За технитеизчисленията трябва да вземат предвид само онези плащания, които се отнасят пряко до заплащането на качествен труд и работно време. За това се използва специална формула за изчисляване на средните доходи при уволнение, която ще бъде дадена по-долу с изчисления за пример. Средната работна заплата се определя от счетоводството според заплащането за последните 12 месеца от трудовия стаж на служителя. Ако той е работил в предприятието за по-кратък период, тогава изчисленията ще се основават на дохода, получен за действително отработения период, но задължително кратен на цял месец.

За какво се използва

Средните приходи се изискват при изчисляване на пътуването, ваканцията, отпуска по болест и плащанията за периода на обучение на служителя. Също така, индикаторът за средния доход се изисква, ако служителят е бил преместен на друга длъжност по здравословни причини. В такива случаи се изплащат средни доходи до установяване на трайно увреждане.

Индикаторът се взема предвид и при изчисляване на плащането за период на неработоспособност по различни причини: изчисляване на средния доход от отпуск по майчинство, при уволнение с неизползван отпуск и др. По този начин тази сума е среден показател за дохода на служителя за определен период, така че въз основа на него е възможно да се изчисли плащането на служителя за действително отработения период от време.

Данни за изчисление

Съгласно правителствен указ № 922 се извършват всички изчисления на средните доходи. Там е посочен и списъкът с доходи, които влияят на изчисляването на средния показател.

Така че заПри изчисляване на средните доходи при уволнение е необходимо да се вземат предвид всички възможни плащания, предвидени в трудовия договор в конкретно предприятие, с изключение на тези, които се изчисляват на базата на същите средни доходи..

Тоест трябва да вземете предвид:

• заплата или тарифна ставка за конкретна позиция;
• всички видове надбавки;
• награди;
• такси и всякакви парични награди;
• доплащания.

Това не включва плащането на вече използвани отпуски, болнични дни и други доходи въз основа на средния доход. При изчисляване на размера на премиите трябва да се има предвид, че ако се плаща веднъж на тримесечие, тогава само съответната му част попада върху един месец. Месечните парични стимули се включват в изчисленията в размер на не повече от един показател. Ако отработеният месец, необходим за изчисленията, е непълен, тогава бонусът се изчислява на базата на частта от предписания бонус, пропорционална на отработените часове.

Най-лесният вариант

За да не се задълбочавате в процедурата за изчисляване на средните доходи при уволнение и в същото време да знаете независимо размера на дължимото плащане за конкретен случай, можете да използвате специален онлайн калкулатор. Приложението показва готовия резултат за секунди, трябва само да заредите определени данни в него. За да направите това, ще трябва да посочите периода за изчисляване, броя на дните, които не са взети предвид за изчисляване (ваканция или отпуск по болест), заплата и размера на всичкидруги получени плащания за необходимия период. Освен това самата програма ще извърши всички необходими изчисления с максимална точност и служителят ще получи готовия резултат.

Изчисляване на средните доходи при уволнение

За да извършите сами изчисленията, първо ще трябва да съберете всички получени суми за последната работна година. За да направите това, по-добре е да се ръководите от фишовете за заплати, издадени в предприятието, или да поискате от счетоводния отдел разпечатка на доходите, натрупани на конкретен служител за последните 12 платени периода.

По-добре е да не разчитате на собствената си памет, тъй като дори приблизително едни и същи стойности могат значително да изкривят крайния резултат от изчисленията. След това цялата сума, получена за годината, трябва да бъде разделена на 12, което ще осигури точната средна печалба за месеца.

Среден доход на ден

Най-често този индикатор се взема предвид при изчисляване на всички видове плащания. Законът установява, че средният показател за работни дни в месеца се считат за 29,3 напускания. Умножавайки отработените месеци по това число, ще получите броя на излизанията за целия период на изчисление. Най-точният размер на дневните приходи се дава точно чрез изчислението, като се вземат предвид всички отработени часове, а не само един месец, тъй като такъв показател също е среден.

За да определите размера на плащането средно за една работа, трябва да умножите броя на отработените месеци с коефициент 29, 3. Освен това полученият по-рано резултат от общия доход за целия периодсе разделя на броя на всички отработени дни за сетълмент и се получават средните дневни доходи. Важно е то да не е под законовия минимум.

Нюанси

Ако служител е работил в компанията за по-малко от година, тогава, за да изчислите средния месечен доход, ще трябва да вземете броя на действително завършените пълни периоди на фактуриране. Общата сума, получена за целия период, ще трябва да се раздели на броя на отработените месеци, което ще даде крайния резултат.

Много е важно да се разбере, че изчисляването на средните доходи при уволнение се прави само на базата на пълен работен месец. Ако има половин месец в общия отработен период, тогава той изобщо няма да се вземе предвид при изчисленията.

Ако през периода на изчисление служителят е бил болен, в отпуск или не е присъствал на работното място по други причини, тогава тези дни няма да бъдат взети предвид при изчисленията.

Техният брой трябва да се извади от общия брой работни дни и едва след това да се извършат допълнителни изчисления.

Изчисляването на средните доходи при уволнение след постановлението не може да се извърши на базата на доходи за последната година, тъй като просто нямаше такива. В този случай за определяне на средната ставка се взема тарифната ставка за конкретна преди заета позиция и въз основа на нея се изчислява обезщетението.

Неизползвана ваканция

Изчисляването на средните доходи при уволнение за компенсиране на неизползвана ваканция също се извършва на базата насреден дневен доход, тъй като представители на далеч не всяка професия могат да си позволят почивка за повече от месец. Стандартният период е 28 дни почивка годишно, а неизползван, обикновено дори по-малко. За да изчислите дължимата сума, всичко, което трябва да знаете, е средната ви печалба.

След това трябва да определите броя на ваканционните дни към момента на уволнението. Много е важно да се разбере, че всички изчисления се правят не от началото на календарната година, а от момента на наемане на служителя. Тоест, ако служител е бил официално нает на 18 август 2017 г., тогава той получава правото на първата си пълноценна ваканция едва от 17 август 2018 г. Освен това, ако по време на отработения период той е взел безплатна ваканция, е пропуснал работни дни или е бил в отпуск по майчинство, трудовият стаж се увеличава за този период, тоест ваканцията ще бъде взета по-късно. Отпуск по болест и части от платени отпуски не влияят на промяната в стажа.

В трудовия стаж не се включва и отработен период от по-малко от половин месец.

Определяне на броя на дните

Само въз основа на точния брой неизползвани почивни дни се изчислява обезщетение за отпуск при уволнение. Изчисляването на средните доходи в бъдеще помага да се разбере конкретна сума.

Така че, за да се определи колко дни почивка са необходими за конкретен отработен период, а не цяла година след работа, е необходимо да се умножи броят на пълните месеци с коефициент 2, 33. Непълните периоди на заплащане (не кратни на цял месец) не се вземат предвидв общи линии. Резултатът винаги се закръглява към служителя.

Например, ако служител е работил в предприятие в продължение на 10 месеца, тогава той трябва да бъде компенсиран за 24 дни неизползвана ваканция, тъй като 10 × 2, 33=23,3 дни.

Изчисляване на компенсацията

Пряко размерът на компенсацията може да се определи чрез умножаване на средните ви дневни доходи по броя на неизползваните дни почивка. Изчисляването на средните доходи при уволнение за обезщетение е много просто, но има и свои собствени нюанси. Така че, ако трудовият стаж на служителя в предприятието е 11 месеца, тогава размерът на плащането трябва да покрива всичките 28 неизползвани дни почивка. Разбира се, условието е приложимо само ако служителят не е взел част от ваканцията през този период.

Ако към момента на уволнението е била използвана част от платената ваканция, тогава този брой дни трябва да се приспадне от дължимите към момента на изчисляване и да се изплатят само останалите дни. Например, служител, след като е работил шест месеца, е взел 7 дни почивка за сметка на отпуската си. Към момента на уволнението, 11 месеца след приемането му, той трябва да бъде компенсиран за 28 изхода, но 7 от тях вече са използвани. Това означава, че всъщност при уволнение служителят ще получи обезщетение само за 21 дни.

Ако уволнението не е по вина на служителя, тогава компанията е длъжна да го компенсира за целия годишен отпуск, дори ако в този момент са били отработени само няколко месеца.

Какво не се взема предвид при изчислението

Изчисляването на средните доходи при уволнение се извършва наосновата не на всички периоди. Ако служителят е бил в отпуск, отпуск по болест, родителски отпуск или е използвал допълнителни почивни дни, тогава такива периоди не се включват в изчисленията. Изключение са и периодите на стачки и всякакви престои на предприятието, в които не са виновни нито ръководителите, нито персоналът. Тези дни трябва да бъдат отнети от общия трудов стаж.

Индексиране на изплащане

Ако през периода на фактуриране на работа в предприятието заплатата или тарифната ставка на служителя се увеличи, тогава изчисляването на средните доходи ще се извърши по съвсем различен начин. Уволнението на служител трябва да бъде придружено от пълно обезщетение, като се вземат предвид всички нюанси. В този случай средният доход трябва да се индексира, тоест да се умножи по коефициента на увеличение на заплатата за целия период на фактуриране. Изчисляването на този коефициент се извършва, като увеличената заплата се раздели на тази, която е била по-рано.

Например, по-рано доходът на служител беше 15 000 рубли, а след увеличението стана 18 000. Нуждаете се от 18 000 / 15 000=1, 2 - желания индикатор. Именно с коефициента, получен при изчислението, в бъдеще е необходимо да се умножат средните доходи, получени за периода на фактуриране, като се вземат предвид бонусите и надбавките, но само тези, които не са обвързани със средните доходи.

Фиксираните суми също не се индексират, тоест трябва да умножите заплатата с тези увеличения, които се определят директно от тарифната ставка като процент..

Пример за изчисление

Вземайки предвид всички възможни по-горенюанси на натрупване, пример за изчисляване на средните доходи при уволнение е както следва.

За използваните данни вземаме пълния период на фактуриране на година, от който служителят е получил 20 хиляди рубли за 8 месеца, след което заплатата му се е увеличила до 30 хиляди. Докато работеше за ниска заплата, служителят взе отпуск по болест за 15 дни.

И тъй, тъй като заплатата се е повишила, първата стъпка е да се определи коефициента на увеличение. За да направите това, 30 тона / 20 тона \u003d 1, 5. Като се вземе предвид този показател, се определя целият доход за 12 месеца, но първо трябва да определите заплатата за тази част от месеца, през която е бил отпускът по болест използван.

Така че 31 - 15=16 платени дни. Допълнително (16 × 20000) / 31=10322 рубли на месец с отпуск по болест.

Общият доход е (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 рубли.

Общо работни дни е (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Сега средната дневна печалба може да бъде изплатена 345483 / 338=1022 рубли.

Заключение

Много е важно да знаете точно средния си доход, когато напуснете компания. Това помага да се контролира независимо работата на счетоводството и да се забелязват грешки своевременно. Въз основа на средните данни всеки служител получава обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение при уволнение и плащане за листове за временна нетрудоспособност. В този случай не трябва да се вземат предвид социални плащания.