Помощ за майчинство: как се изчислява, процедура за изчисляване, правила и характеристики на регистрация, начисляване и плащане

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Как се изчислява обезщетението за майчинство (M&B)? Един ден всяка жена, която планира да изпита радостта на майчинството, трябва да се изправи пред този въпрос. През 2018 г. се предоставя еднократно плащане на бъдещи майки за периода на подготовка за раждане на дете и след раждането му. Право на обезщетения за майчинство имат само тези дами, които са социално осигурени и официално заети. Безработните жени, с изключение на тези, които са били признати за такива след ликвидацията на предприятието преди по-малко от година, не могат да поискат плащането.

Обща процедура за сетълмент

В сравнение с предишни години схемата за изплащане на обезщетения не се е променила фундаментално. Дължимата по закон сума се изплаща на майките за пълния период на ваканция в BiR. Тази надбавка играе ролята на компенсация, която се начислява на жена за факта, че тя няма да може да изпълнява задълженията си и да получава заплата според щатното разписание -от 30 гестационна седмица.

Изчисляването на обезщетенията за майчинство е доста просто: средната дневна заплата се умножава по броя на дните пренатален и следродилен отпуск по болест. В стандартните случаи на жена се плаща 70 дни преди термина и 70 дни след него.

Съгласно данъчното законодателство еднократното обезщетение за майчинство не се облага с данък. От тези плащания не се удържат такси и не се плаща данък върху доходите на физическите лица (данък върху доходите). Правната възможност за получаване на обезщетения е гарантирана на заета бременна жена от федералните закони, а процедурата и условията за изчисляване са регламентирани в министерска заповед, издадена през 2009 г.

Между другото, правото на 1 обезщетение за майчинство принадлежи не само на руски жени, но и на чуждестранни граждани, които имат разрешение за постоянно пребиваване в Руската федерация. Важно условие за това е жената да бъде официално наета по трудов договор.

Кой има право на това плащане

Руските закони ясно посочват кой може да получава обезщетения. Кръгът от лица, кандидатстващи за плащане по BiR включва:

• бременни жени, осигурени от ДОО за временна нетрудоспособност, работещи по трудов договор или наети като личен състав на военна структура, държавно дипломатическо представителство на територията на чужда държава;
• бременни жени, които нямат официална работа поради ликвидация или реорганизация на предприятието, от моментакойто не е бил на повече от 12 месеца;
• жени, които очакват бебе, които са прекратили своята адвокатска или нотариална дейност, самостоятелна заетост и нямат статут на безработни;
• военни представители на по-слабия пол, служещи в органите на вътрешните работи, митниците, звената на Министерството на извънредните ситуации по срочен договор;
• учещи в стационарния отдел в учебни и научни институции с търговска и държавна собственост.

Може ли съпруг/а да получи обезщетения

Възстановяване на обезщетение за майчинство не може да бъде издадено на друго лице. Само бъдещата майка може да бъде получател на плащането. Ако една жена учи, работи или е държавен служител, парите се изплащат на мястото на основната работа.

Вътрешното законодателство не изключва възможността за обработка на повечето федерални и регионални плащания от друго лице, например съпруг. Но при изплащане на отпуск по майчинство надбавката се дължи изключително на майката, която действително носи и ражда дете. Така например само жените също имат право да получават помощ от държавата при осиновяване на бебе под три месеца. Ако майката на бебето не работи официално, а бащата е на работа, той също няма да може да получи тези плащания.

Кой трябва да финансира плащанията

Преди да се запитате как се изчислява обезщетението за майчинство, първо трябва да решите какКой изобщо трябва да кандидатства за законни пари. Както беше отбелязано по-рано, на мястото на официална работа (работа, държавна служба или обучение), бременна служителка трябва да се свърже с инспектора по персонала с искане да плати отпуск по майчинство. Освен това бъдещата майка трябва да представи завършен отпуск по болест преди раждането.

Веднага след извършване на плащането, работодателят изпраща отчет до FSS за изплащането на обезщетения на служителя за BiR, след което средствата се превеждат изцяло от фонда по личната сметка на работодателя. Така всъщност обезщетенията за жени по време на бременност и раждане се изплащат от осигурителния фонд.

Дори служител, който е бил уволнен преди по-малко от месец, има право да кандидатства за плащане до работодателя. Това правило се прилага и ако:

• жена беше принудена да се премести в друг район след военния си съпруг;
• тя има заболяване, потвърдено от комисията MSEC, което прави невъзможно да живее или работи в този регион;
• служител е принуден да се грижи за лице с увреждания от I група, което е неин близък роднина.

Ако служител е регистриран едновременно при няколко работодатели и е работил само с тях през предходните две години, тя ще може да получава плащания на всяка работа, но в случаите, когато жена е била наета на различни места за същия период, плащането BiR тя ще може да кандидатства само за едно от настоящите места, по своя преценка.

Как да получите пари директно от FSS

Случва се итака че бременна и служебно заета дама не може да получи дължимата й по закон сума. Работодателят отказва да преведе обезщетението за майчинство поради факта, че например юридическо лице може да премине през процедурата по несъстоятелност и следователно компанията просто няма пари в сметката си. Същите трудности ще възникнат и за служителите на компания, чиито сметки са арестувани или новото действително местоположение е неизвестно. Ако организацията е затворена в момента, в който жената е подала молба за обезщетения, има само един изход - да отидете в съда.

Така че, ако работодателят по някаква причина не изплаща средства за майчинство, жената ще трябва да заведе дело. За да бъде взето решението в полза на ищцата е изключително важно тя да докаже невъзможността да получава обезщетения по основното си месторабота. За жена, която е бременна в осмия месец или току-що е родила, е доста трудно да вземе активно участие в съдебни спорове. Законът предвижда този нюанс, така че иск може да се подаде не по-късно от шест месеца от последния за отпуск по болест след раждане.

Ако съдът вземе положително решение, майката на бебето ще може да кандидатства за обезщетения BiR чрез FSS. Веднага след като съдебното решение придобие правно значение, е необходимо да се подаде заявление до териториалния отдел на фонда. Жените, живеещи в регионите, които участват в пилотен проект под символичното наименование "Директни плащания", могат да заобиколят етапа на съдебните заседания.

Кога мога да издавам и получавампарична помощ

Размерът на плащането се изчислява за определен период, през който жената действително ще бъде в отпуск по майчинство. Как се изчислява обезщетението за майчинство? Основният момент в този въпрос е периодът, през който жената има право да отиде в отпуск по майчинство и в същото време да получава пари.

При нормална, здрава едноплодна бременност, бъдещите майки напускат на 30-та седмица за пренатален отпуск по болест. Жените, които очакват раждането на две или повече бебета, излизат в отпуск по майчинство на 28 седмици, а майките, живеещи в региони, официално признати за засегнати от катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил или централата на Маяк - на 27 седмици. Правото на по-ранен отпуск по майчинство възниква за жените поради преждевременно раждане, настъпило между 22-та и 30-та седмица.

При излизане в отпуск по майчинство е важно да не забравяте за спазването на крайните срокове. Помощта за майчинство не може да бъде издадена веднага, а, както вече беше отбелязано, шест месеца след края на указа. Ако срокът е пропуснат по уважителна причина и извън контрола на жената, тя ще трябва да докаже правото си в съда. Възможността да кандидатства отново за обезщетения ще бъде предоставена на ищеца, ако причината за пропускане на срока е:

• природно бедствие, пожар;
• продължително заболяване и престой в стените на лечебно заведение за шест месеца или повече;
• принудителна промяна на местожителството;
• смърт на член на семейството.

Процедурата за възлагане и обработка на плащания

И така сКак да започнете да кандидатствате за обезщетения за майчинство? FSS или работодателят ще бъдат последното средство, където бременна служителка ще трябва да се обърне. След достигане на 30-седмичния период, една жена трябва да дойде в предродилната клиника и да получи отпуск по болест там, който ще посочи предварителната дата на раждане и времето на отпуска по майчинство. В допълнение към отпуска по болест, трябва да получите удостоверение, че жената е била регистрирана в LCD на ранна дата. Този документ ви дава право на друго еднократно плащане. И само когато имате удостоверение за неработоспособност и удостоверение на ръка, можете да преминете към следващия етап.

С молба за отпуск по майчинство жената трябва да се свърже с отдела за персонал на мястото на работа, обучение или служба. Неработещите майки, които отговарят на условията за обезщетения, трябва да отидат във фонда за социално осигуряване.

Заявлението за отпускане на обезщетения се прави едновременно с излизането в отпуск по майчинство. Една жена може да отиде в отпуск по болест преди раждане в същия ден, който е посочен в отпуска по болест (от 30-та седмица на бременността) - това правят повечето служители. За да се изчисли правилно обезщетението за майчинство, първият ден на отпуска по майчинство се счита за първия ден на платения отпуск по болест. Въпреки това тези жени, чието здраве им позволява да продължат да работят до раждането, могат да продължат да изпълняват задълженията си. Тогава неизползваната част от отпуска по майчинство ще изчезне, но обезщетението ще бъде начислено от датата, посочена в удостоверението за инвалидност. Пари в бройсе начисляват от деня на действителната грижа, но това не важи за служители, които имат преждевременно раждане - в този случай плащането се счита за целия период.

По принцип средствата се разпределят за стандартен 140-дневен отпуск по болест. Ако раждането е протекло с усложнения и сериозни последици за здравето на жената или нейното дете, отпускът по болест се удължава и въз основа на него се преизчисляват плащанията. Липсващите средства се превеждат по сметката на служителя.

Кога парите за отпуск по майчинство ще бъдат кредитирани по сметката

Законодателството ясно определя срока за разглеждане на заявление за изплащане на обезщетения за майчинство. Максималният срок за назначаване и изчисляване на сумата е не повече от десет дни след искане на служителя. Парите ще бъдат кредитирани по сметката в близко бъдеще, като правило, в деня, в който обикновено се извършва плащането в предприятието. Тези, които кандидатстват за обезщетения чрез FSS, обикновено трябва да чакат по-дълго. И въпреки че заявлението подлежи на разглеждане в рамките на 10 дни, плащането по сметката ще бъде получено не по-рано от месеца, следващ месеца на кандидатстване. Плащането се превежда по банковата сметка на бременната или се изпраща с пощенски запис.

Как се изчислява обезщетението за майчинство

Ако желае, всяка жена ще може да изчисли колко пари ще трябва да преведе приблизително. При изчисляване на обезщетението за майчинство FSS се основава на средната дневна заплата на кандидата, така че е невъзможно да се назове универсалният размер на това плащане. Взима се предвид заплатата на служителякоято й се изплащала всеки месец за двете години, предшестващи отпуска по майчинство. Така например през 2018 г. данните за 2016-17 г. се вземат за база за изчисление.

За изчисляване на точната сума има специална формула, използвана от счетоводители на всички организации и предприятия. Помощта е равна на средния дневен доход за предходните 24 месеца, умножен по сбора на дните пренатален и следродилен отпуск по болест. За да се определи средната заплата за един работен ден, всички приходи за прогнозния двугодишен период се разделят на 730 или 731. Следователно резултатът трябва да се умножи по:

• 140 (70+70) - ако бременността е едноплодна и протича нормално;
• 156 (70 дни преди раждането и 86 дни след раждането) - ако служителят предостави удостоверение, потвърждаващо усложненията при раждане;
• 194 (84 дни преди раждането и 110 дни след това) за многоплодна бременност.

Тази сума ще бъде окончателна. Характеристика на изчисляването на обезщетенията е не само правото на жената да кандидатства за плащане едновременно пред двама работодатели, при които е била регистрирана като служител през последните 24 месеца, но и възможността да посочи други години от период на фактуриране, ако е била в предходните две години за известно време.отпуск за отглеждане на дете. При осиновяване на новородено обезщетението се зачита на осиновителката за 70 дни след датата на осиновяване, а за осиновяване на близнаци - за 110.

Максимални и минимални изплащания

Има определени граници, в които трябва да бъде размерът на натрупаното обезщетение. През 2018 г. за работещите жени минималната помощ за майчинство е 43 675,80 рубли. Сумата се изчислява въз основа на установения долен праг на средните дневни доходи - 311,96 рубли. По същия начин можете да определите минималния размер на обезщетенията за майчинство за жени, които очакват раждането на близнаци - тази сума ще бъде 60 521,62 рубли.

Съществува ограничение за получатели на големи заплати. Най-високата дневна заплата за изчисляване на обезщетенията е сумата през 2017 г., 80 рубли. Какво обезщетение за майчинство може да получи една жена, ако дневната й заплата е по-висока от този показател? За нормално неусложнено раждане сумата ще бъде 282 493,15 рубли.

Списък с основните документи

Първото нещо, от което се нуждае служителката, която планира да отиде в отпуск по майчинство, е отпуск по болест, получен в предродилната клиника и подписан от ръководителя. След това с този отпуск по болест трябва да отидете направо в отдела за персонал на предприятието, където тя е наета. В лично досие отпускът B&R се издава заедно с обезщетението за майчинство, но служителката ще трябва да напише две молби - за отпуск (при стандартна ситуация от 140 дни) и за получаване на обезщетения за майчинство. Минималната сума на плащане може да бъде начислена, ако една жена е работила в това предприятие за по-малко от шест месеца.

В допълнение към молби и отпуск по болест, вие също се нуждаете от:

• удостоверение за доход във форма 182n - представя се при кандидатстване за обезщетения и се предоставя на основното място на работа;
• документално доказателство, че жената не е получавала обезщетения на мястото на регистрация;
• нотариално заверено извлечение от трудовата книжка;
• Необходимо е да се представи удостоверение от центъра по труда за признаване на бременна жена за официално безработна (вместо нея можете да предоставите информация за закриване на индивидуален предприемач, прекратяване на адвокат или нотариус) на FSS, ако причината за уволнението е ликвидацията на предприятието.

Трябва да кандидатствате в териториалното управление на FSS с оригиналния паспорт. Кандидатът трябва да има предвид, че в случай на скорошна промяна на фамилията, паспортът трябва да съдържа актуализирани данни. В противен случай няма да се приемат документи за изплащане на обезщетения.

Няма стандартни формуляри за кандидатстване, но общата му структура изглежда така:

• име на предприятието, в което работи бременната служителка, или клон на FSS;
• фамилно име и инициали на мениджъра, който взема решение за възлагането на безвъзмездни средства;
• фамилия, собствено и бащино име на кандидата в съответствие с паспорта;
• паспортни данни (серия, номер на документа, издаващ орган, дата на издаване);
• информация за мястото на регистрация и действителното пребиваване;
• съдържание на заявление за отпуск по майчинство и натрупване на средства;
• дата на първия и последния ден от отпуск по болест;
• начин за получаване на обезщетения (посочени са банкови данни или пощенски номерклонове);
• подпис, дата.

След разглеждане на заявлението се съставя заповед за отпускане на отпуск по майчинство и назначаване на обезщетения. Документът се публикува от работодателя във всякаква форма. Няма специална регламентирана форма на заповедта, но обикновено в този документ се посочва същата информация като в изявлението на служителя. Издаването на заповед означава, че ръководителят на предприятието се съгласява да предостави на бъдещата майка отпуск и да назначи обезщетения. В края на документа се назначава отговорен изпълнител, който най-често е главен счетоводител.

С изпълнението на поръчка, като правило, няма проблеми, тъй като счетоводният отдел на всяка организация знае как да я състави правилно. Копие от този документ се дава на служителя в ръцете й, а върху основното копие тя трябва да постави подписа си за запознаване с решението.

Какви други предимства се дължат на бременни жени в регионите на Руската федерация

В някои региони на Русия, в допълнение към основната надбавка за майчинство, общините предоставят допълнителни плащания. Средствата се отпускат от местните бюджети при различни условия. Например в Чувашия само безработни жени, завършили образователни институции и хора с увреждания могат да получат финансова помощ във връзка с бременност и раждане. Размерът на чувашката надбавка е много скромен - на жена се плаща около 326 рубли. за всеки месец на бременността, започвайки от 12 седмици.

Бъдещи майки, които имат доходи под издръжката, регионални властиНа Волгоградска област се отпуска месечна помощ от 500 рубли. Бедните категории от населението се грижат и в други региони на Руската федерация. Местни надбавки с надпис "за храна" от регионалния бюджет се извършват в областите Томск, Пенза, Уляновск. Размерът на месечните обезщетения за бременни жени варира между 300-600 рубли.

В допълнение към общините, работодателят може да установи доплащане за бременна служителка по своя инициатива. В този случай обаче обезщетението ще се облага с данък върху доходите на физическите лица, така че повечето предприемачи правят това плащане в счетоводството като материална помощ. Плащането по инициатива на работодателя не трябва да надвишава 50 хиляди рубли.

Завършване

Плащане във връзка с бременност и раждане се дължи на заети жени, държавни служители, както и студенти, завършили студенти, които получават редовно обучение. Доходите на тези жени се приспадат от вноските към ДОО, което означава, че те имат пълното право да се възползват от помощта за временна нетрудоспособност. Помощта се издава едновременно с отпуска по майчинство по основното месторабота. Жените, уволнени от предприятието поради неговата ликвидация, трябва да кандидатстват за възлагане на плащане до териториалната администрация на FSS.