Работа в Magnit Cosmetic: прегледи на служителите, условия на работа, длъжностни отговорности и характеристики на извършената работа

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Перспективата за кариерно израстване е едно от примамливите обещания на работодателите. Според отзивите на служителите за работата в Magnit Cosmetic, тук наистина можете да достигнете определени висоти само за няколко години, като започнете като продавач-асистент и станете директор на една от веригата магазини. Вярно ли е или не? Нека се опитаме да намерим отговора на този и много други въпроси.

Мрежови магазини за домакински химикали и козметика

Отзиви за работа в Магнит Козметик и други структури на Тандер АД могат да се намерят много. Служителите на вериги магазини изразяват напълно различни мнения за кариерата в клоновете на тази компания.

Tander е основана през 1994 г. Днес има повече от десет хиляди удобни магазина, повече от двеста „семейни“супермаркети и приблизително същия брой хипермаркети. По неофициални данни и отзиви, работа в Магнит Козметик(има повече от 3500 магазина) са осигурени около 20 хиляди души.

Има ли шанс да си намеря работа

Съдейки по отзивите за работа в Magnit Cosmetic в Томск и редица други региони на Русия, мрежата непрекъснато набира хора за значителен брой свободни работни места. В почти всеки град, където се намират магазините, са „отворени“десетки работни места. Във връзка с разширяването на мрежата и увеличаването на оборота, компанията се нуждае от продавачи, супервайзори, директори, мърчандайзери. Ето защо служителите в своите отзиви оценяват доста високи шансовете за работа в Magnit Cosmetic и това важи и за кандидати с минимален или никакъв професионален опит.

Как да попълните заявление за работа

Първата стъпка е да напишете автобиография и да изпратите въпросника на електронната поща на компанията [email protected]. Можете също да изразите интереса си към сътрудничество чрез формата на официалния уебсайт. В автобиографията е задължително да посочите информация за себе си, включително пълно име, възраст, образование и специалност, общ професионален опит и последно място на работа и е препоръчително да опишете накратко какво е било включено в задълженията и какво е причинило уволнението оттам. Трябва също да посочите желаната позиция и място на работа в Magnit Cosmetic.

Според прегледите, отделът по човешки ресурси приема автобиографии, дори ако кандидатурата на кандидата е одобрена, но в момента няма свободни места. Въпросникът се прехвърля в резерва и веднага щомсе появява действителна оферта, кандидатът е информиран за нея.

Интервю и тестване

Потенциален служител, според отзиви за работа в магазин Magnit Cosmetic, е поканен на интервю в офиса на компанията. Клонове на офиси се намират във всеки град, където е представена мрежата на Тандер АД. На интервюто на кандидата се задават същите въпроси като във въпросника, разказват му се за перспективите за кариера, запознават се с професионалните задължения и нюансите на работата (възможности за допълнителен доход, стажове и др.). Ако кандидатът е доволен от офертата, той ще трябва да премине през следващия етап на работа - тестване.

Необходимо е да се отговори на въпроси, за да се провери пригодността на желаната позиция. Тестовият комплекс включва задачи за професионални умения, например по счетоводство, управление на бази данни и работа с персонал. Процедурата се извършва в HR офиса. На кандидатите за длъжността се предоставят бланки за задачи, образци и инструкции за попълване. Кандидатите за ръководни позиции се явяват на по-труден тест, който включва логически и числови задачи, както и въпроси за познаване на компютърни програми.

Дизайн съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Последният етап преди директното наемане е проверка на кандидата от службата за сигурност на компанията. Отделът за персонала провежда разговор със служителите, по време на който става ясно дали потенциалният служител е осъден, дали е имал наказания на предишното си работно място и дали е бил уволнен по чл..

При кандидатстване за работа трябва да подадете заявление, адресирано до ръководителя на компанията. С нов служител се сключва трудов договор, в който се уточняват условията за прием, трудовите задължения, правата и задълженията на двете страни и фиксирана заплата. Компанията е формулирала ясно изискванията, които се отнасят за хората, които се интересуват от работата. Според отзивите на служителите на Magnit Cosmetic в Москва, основните качества са:

• подреденост;
• изпълнение;
• готови за учене;
• способност за работа в екип.

Заплатата се изплаща официално тук, предоставят се пълен социален пакет и редица привилегии, по-специално система за отстъпки, материална помощ, отстъпки за стоки и др. Мрежата се разраства много бързо, постоянно се изискват служители в нови магазини. За да кандидатствате за работа, ще ви трябва паспорт, трудова книжка и автобиография.

Процент на заплата

Доходите на служителите на компанията може да варират леко в различните региони. Например, в "Magnit Cosmetic" Краснодар, според прегледите, работата на обикновен продавач се оценява на 20-22 хиляди рубли. на месец. Старшият продавач в магазините на този град получава средно 24-25 хиляди рубли. Колкото по-висока е позицията, толкова по-висока е заплатата: средната заплата на търговец е 29 хиляди рубли, докато в Magnit Cosmetic в Санкт Петербург, според прегледите, работата на търговец се заплаща в диапазона от 33-35 хиляди рубли. месечно. Директорите на магазини в редица региони получават заплата от порядъка на 40 хиляди рубли. В Москва, според служителитеРаботата на "Magnit Cosmetic" на същата позиция се заплаща с различна ставка (55-60 хиляди рубли на месец).

Заплата за лица, заемащи особено отговорни длъжности се обсъжда на интервюто. Служителите на компанията получават заплата, състояща се от две части - фиксирана ставка и бонус. Последният се издава на служители на магазина, които изпълняват установения план за продажби за месеца. При неизпълнение на плана заплатата се изчислява според средните коефициенти. Струва си да се отбележи, че заплатите тук се правят само по законови "бели" схеми, служителите потвърждават, че издаването на пари в пликове не се практикува тук. Заплатите се издават веднъж на всеки две седмици.

Длъжностни отговорности на служителите

Най-търсената работа във всеки град е продавач. Отзивите за работата в Magnit Cosmetic потвърждават списъка със задълженията на този обикновен служител:

• консултиране на клиенти по всякакви въпроси, свързани с асортимента, наличността на стоки от определена марка;
• оформление и въртене на продуктите по рафтовете;
• контрол на етикета на цената;
• поддържане на чистота в търговския етаж;
• познание на продукта (продавачът трябва да е добре запознат с битовата химия, декоративна козметика и парфюмерия).

Печалбите на продавача директно зависят от обема на продажбите, така че отговорните и внимателни служители често имат по-високи заплати от висшите търговци. Между другото, задълженията на последния включват контрол и наблюдение на продажбите, проверкакачеството и срока на годност на получената стока, издаване на инструкции за подреждането на асортимента. Търговецът има подобни отговорности. Освен това лицето, заемащо тази длъжност, прави поръчки и приема доставки, контролира коректността на попълване на придружаващата документация и участва в подготовката за събиране.

Също така, касиерите са постоянно задължени да работят в магазин Magnit Cosmetic. Техните задължения често се изпълняват от висши търговци. За да получите работа като касиер, трябва да имате умения да работите с касов апарат, да използвате компютър на ниво обикновен потребител, да сте общителни и приятелски настроени.

В допълнение към персонала, който е пряко ангажиран в търговския зал, веригата магазини се нуждае от шофьори, които осигуряват навременна доставка на стоките, и опитни мениджъри. Директорът упражнява пълен контрол върху функционирането на магазина, документооборота, сетълмент операциите и организацията на ефективната дейност на екипа. За тази позиция са одобрени не само хора с опит на ръководна позиция, но и служители на Magnit Cosmetic, които са преминали през кариера от продавач или касиер до мърчандайзър.

Положителни отзиви от служители на Magnit Cosmetic

Можете да срещнете много коментари и отговори за работата в тази компания. И бившите, и настоящите служители смятат за огромен плюс, че работодателят плаща бели заплати и, както казват хората, без забавяне. Други потребители са доволниосигурен пълен социален пакет, възможност за кариерно израстване. Освен това всеки служител на магазина има право да купува входящи стоки на промоционална цена.

Повечето от тези, които напуснаха компанията по собствена воля, успяха да намерят прилична работа благодарение на отличните характеристики и препоръчителни писма. Според отзивите работата в Магнит Козметик позволява на всеки служител да придобие огромен професионален опит в областта на търговията. Независимо от профилното образование и съществуващите умения, всеки тук научава нещо ново.

Работният екип работи на принципа на взаимозаменяемост. Така например, по-опитните продавачи приемат стоки, те също така проследяват датите на изтичане. Експертите по стоки се подготвят за промоции или предстоящ одит. Служителите, които изпълняват задълженията си отговорно и съвестно, са по-склонни да получат повишения.

Основните недостатъци според служителите

Първите впечатления за една компания идват след интервю. И си струва да се отбележи, че те не винаги са приятни. Обикновено кандидатите не са доволни от факта, че е трябвало да отговарят на лични въпроси, които нямат нищо общо с работата.

Липсата на камери за видеонаблюдение за клиентите е огромен недостатък за работата на целия персонал. По някаква причина ръководството на компанията не смята за необходимо да инсталира системи за проследяване. По този начин компанията демонстрира пълно доверие към посетителите, но поради липсата наперсоналът трябва непрекъснато да покрива големи липси на фона на масови кражби, въпреки факта, че границата на допустимите загуби е 0,4%. Според отзиви за работа в Магнит Козметик, реалните загуби, за които служителите плащат от джоба си, са много по-високи, причината за което е постоянният недостиг на персонал и натовареност на персонал.

Повечето магазини за козметика Магнит имат голямо текучество на персонал. Всеки от служителите се стреми към кариерно израстване, поради което в екипа царят конфликти и нездравословна състезателна атмосфера, психологически дискомфорт. Отново поради постоянното текучество и недостиг на кадри обикновените служители често са викани на работа в почивен ден. Ако вярвате на отзивите за работа в Магнит Козметик, тогава служителите на търговския център също трябва да изпълняват задълженията на хамали, чистачи и рекламодатели, а залепването и разпространението на листовки се извършва независимо от времето.

Както във всяка друга мрежова компания, ръководството на компанията задава план за продажби, който се коригира, като се вземат предвид редица фактори, като покритие на потребителите, брой конкуренти, работещи на пешеходно разстояние, сезонност, промоционални програми, и т.н. Изпълнението на плана е доста трудно, тъй като за неговото изпълнение е необходимо периодично да се провеждат разговори с клиенти, активно и навременно разпространение на рекламни брошури. От друга страна, в много магазини интересът на самите потребители опростява работата. Лоялните клиенти са склонни да учат предстоящипромоции предварително.

За разлика от продавачите, които работят на 2/2 график, директорът работи пет дни в седмицата от понеделник до петък. Но на практика, съдейки по отзивите, мениджърът трябва да ходи на работа и в събота, и в неделя. Работата е там, че често е трудно да се изпълнят навреме поставените на екипа задачи. Не е необичайно, че например в петък вечерта директорът получава писмо от ръководителя с молба спешно да извърши счетоводство на декоративна козметика и да преброи броя на стоките с изтичащ срок на годност и това трябва да се направи преди неделя.

Нюанси на стаж

И така, кандидатът е приет за продавач. Първо, всеки новопристигнал служител трябва да премине стаж. Тъй като компанията има интерес към достойните квалификации на собствените си служители, на новите служители се предоставя възможност за обучение и сертифициране за по-нататъшно кариерно развитие.

Трябва да се подхожда с особена сериозност към стажа, тъй като този период е даден, за да може начинаещият да се запознае с всички особености на работата си в Магнит Козметик. В Москва, според прегледите, ръководството внимателно следи как продавачът изгражда комуникация с клиентите, дали работи правилно с етикетите и асортимента. Без тези умения няма да е възможно да се работи в магазин дори в тази обикновена позиция.

Стажът на начинаещия в Магнит Козметик започва веднага след успешното преминаване на теста и одобрението на кандидатурата от супервайзора. Това означава не самоработно обучение. Всъщност стажът е пробен период, след който служителят трябва да издържи изпит за сертифициране. При успешно освидетелстване от ранг стажант, служителят се премества на постоянна длъжност.

Обикновено стажът продължава 10 работни дни. Новодошлият е предупреден, че плащането за този период ще бъде по-малко, отколкото при официално заеманата позиция на касиер или продавач. Компанията предоставя и възможност на студенти, които нямат трудов стаж, да преминат индустриална или преддипломна практика във веригата магазини Магнит Козметик. Завършилите висши учебни заведения имат всички шансове да получат постоянна работа тук като търговец или директор.

През първите дни на стажа на служителите се издава технологична карта. Този документ съдържа графика на работния ден и длъжностната характеристика. Технологичната карта трябва да се научи наизуст, тъй като по време на теста ще бъдат задавани въпроси относно нейните разпоредби.

Как да получите повишение

За тези, които тепърва започват работа в магазин Magnit Cosmetic, препоръките на бивши служители са ценен източник на информация. Мнението на някой друг ви позволява да добиете груба представа за това как работи компанията отвътре. Успехът и развитието на ново работно място обаче зависят от самия кандидат, следователно, когато кандидатствате за безплатна свободна позиция, първо трябва да се запитате за какво сте готови да отидете за кариера, колко време сте готови да отделите на работа в една компания и какви са вашите конкретни цели.

На интервюто всичкина кандидатите се казва как да получат нова, по-висока позиция. За да направите това, просто трябва да вършите работата отговорно и след известно време да информирате директора на клона за вашето желание, който ще изпрати предложение за назначаване на служител на нова позиция в отдела за набиране на персонал на компанията. На практика всичко се оказва още по-просто: буквално шест месеца след момента на работа мениджърите бомбардират продавачите с оферти за промоции. Хипотетично всеки служител, който идва във фирмата като продавач, има шанс да стане директор на Магнит Козметик. Според отзивите работата в магазините на мрежата дава отлично изживяване и ви позволява да придобиете много професионални умения.

За една фирма е много по-удобно да обучава персонала си от нулата, отколкото да набира специалисти отвън. Според обратната връзка някои хора се нуждаят само от една година, за да преодолеят кариерната стълба от продавач или касиер до мениджър на клон.

При повишение до ниво мърчандайзър, на съществуващ служител се назначава интервю с ръководител, след което се изпраща за преквалификация. Обучението се осъществява чрез видеоконферентна връзка в специални класни стаи, оборудвани с компютри и мултимедийни проектори. След завършване на обучението се провежда тест, резултатите от който ще позволят на ръководителя да провери дали притежава познания по корпоративната етика и основните точки от длъжностната характеристика. Съдейки по прегледите, задачите са абсолютно прости. Освен това по време на периода на обучение служителите полагат междинни тестове по всяка изучавана тема. Тези въпроси се намират и вфинални задачи. Мнозина съветват да правите снимки на междинни тестове и да запомняте правилните въпроси - това винаги помага да получите необходимите точки.

Съвет за желание за кариера

Ако вие, след като сте дошли в компанията като продавач, очаквате да бъдете повишени в бъдеще, важно е да разберете колко трудна е позицията на мърчандайзер. Според отзиви за работа в Магнит Козметик, този служител отговаря за търговския екип и изпълнява действителните задължения на директора. Мърчандайзерът е този, който прекарва повече време в магазина от всеки друг служител. За да постигне желаните висоти в кариерата, този служител трябва да жертва лично време. Запитайте се хиляди пъти: Готови ли сте за това?

Податливи, срамежливи и скромни хора няма да могат да спечелят повишение. За да станете мърчандайзър, е важно да сте корав и тактичен, да знаете задълженията и алгоритмите си за работа със стоки до последната буква. Търговецът трябва да може да защитава своята гледна точка, но в същото време да бъде приятелски настроен с купувачите и коректен с продавачите.

Без стоманени нерви и издръжливост, нямате шанс да заемете режисьорския стол. Ръководителят трябва да е хладнокръвен с подчинените и мъдър по отношение на ръководството, което често се оказва, че не е наясно с конкретната ситуация и спецификата на реалната работа. Директорът е връзка, посредник между ръководителя и персонала, който осигурява функционирането на магазина.

Без значение какъв е опитът от работатаВеригите Магнит Козметик останаха при служителите, всички са единодушни, че тази компания е едно от най-добрите училища, където преподават правилата и стандартите на търговията на дребно. Никой от потребителите не съжалява за натрупания опит тук, професионални умения.