2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19
Във всяко предприятие персоналът може да бъде разделен на работници, инженери и AUP. С работния персонал всичко е ясно: включва шлосери, заварчици и други упорити работници, като ремонтници. Инженерно-техническият персонал включва служители с висше образование. Например, майстори на услуги, инженери, техници, метролози и т.н. Тази статия ще се фокусира върху специалистите на връзката AUP. Съкращението означава административен и управленски персонал.
AUP изпълнява управленски задачи в предприятието
За управление на предприятието има административен персонал, който упражнява контрол върху изпълнението на функциите, възложени на други служители, а също така регулира дейността им. Нека се занимаваме с особеностите на концепцията за AUP. Декодирането на абревиатурата беше дадено малко по-високо. Повтаряме: говорим за администрацията и мениджърите.
Но възниква въпросът за необходимостта от такъв персонал в предприятието. Ясно е, че едно предприятие не може да работи само с наличен работещ персонал. Например, работата на ключар не е да управлява бизнес, а даизпълнение на задълженията си, които са предписани в инструкциите за работа. За тази цел в предприятията съществува административен и управленски персонал - за правилно организиране на производството и управление на ресурсите на предприятието, поверени му от собственика, с цел подобряване на икономическите и финансовите резултати..
Структура на административния и управленския персонал
Подразделението AUP, чието декодиране означава, че говорим за управленски персонал, има доста проста структура. Такъв персонал често се състои от следните позиции:
1. Ръководителят на борда и неговите заместници с други помощници.
2. Отдели, свързани с финансите на предприятието - финансови, счетоводни, икономическо планиране.
3. Ръководители на други отдели.
4. Управленският персонал може да включва и други позиции - това е по преценка на собственика на бизнеса.
Мениджърите трябва да управляват
Какво трябва да направи структурното подразделение на AUP? Дешифрирането говори само за себе си: администрирайте и управлявайте. С други думи, този персонал трябва да управлява всички текущи дела в предприятието. Такива служители са длъжни да организират всички жизненоважни процеси, за да осигурят непрекъснато производство на продукти или функционирането на предприятието.
В същото време AUP всъщност не произвежда нищо, тоест не създава никакви стоки, не предоставя платени услуги. Така всекиработник, който например произвежда някои продукти, трябва да „храни” AUP. Разбивката на източника за покриване на разходите за такъв персонал се състои в добавката към разходите за услуги или продукти на режийните разходи, които отчитат разходите за заплащане на административния персонал.
Какъв трябва да бъде броят на APM в предприятието?
Като оптимален брой управленски персонал в структурата на средностатистическо предприятие се приема показател, който е около 10-15% от целия персонал. Но това не е аксиома, защото има някои специфики на определени видове икономическа дейност, при които броят на AMS може или да надвишава тази норма, или да бъде по-малък.
Както се оказа, дешифрирането на понятието "структурно звено на AMS" е просто, а самото име говори за функциите, които трябва да изпълнява такъв персонал.
Такива работници са доста високо ценени и имат прилични заплати. Административният и управленският персонал е само част от целия персонал на предприятието и именно той е призван да създава по-добри условия на труд, съвместно със синдиката, да утвърждава производствените процеси. Освен това помагайте за увеличаване на приходите, като същевременно намалявате разходите.
Препоръчано:
Създаване на отдел за продажби: набиране на персонал, цели и задачи
Как да създадем отдел за продажби от нулата: изграждане на организационна структура, набиране на персонал, разработване на система за продажби. Какви са целите, задачите и функциите на търговския отдел и как да накараме продажбите да растат, когато се появи такъв отдел
Обслужващ персонал: назначение, длъжности, задължения, изисквания. Младшият персонал е
Обслужващият персонал е категория служители на предприятие или организация, изпълняващи специфични функции (поддържане на бизнес дейности). Задълженията на тези лица включват осигуряване на нуждите на клиентите, грижа за чистотата на сградите, изправността на оборудването, както и подпомагане на различни търговски или производствени процеси
Персонал - какво е това? Видове персонал, обучение и управление
Съвкупността от работници от различни професии, квалификации и категории, заети в предприятието, се нарича "персонал". Какво е персонал в най-широкия смисъл на думата? Колко важна е ролята на всеки служител в процеса на организиране на работата на предприятието?
IMF: препис. Цели, задачи и роля на организацията в света
МВФ е създаден през 1944 г. на конференция в Бретън Уудс (САЩ). Неговите цели бяха насърчаване на международното сътрудничество в областта на финансите, осигуряване на средства и др. На практика обаче придобивничеството за малцинството, което наред с други организации контролира МВФ, се превърна в истинските цели. Помогнали ли са заемите на МВФ на страните членки? Как се отразява работата на фонда върху световната икономика?
Правилник за отдела за персонал. Структура и функции на отдела за персонал
Общи предписания от наредбата за отдела за персонал. След това помислете за структурата, основните задачи, широк спектър от функции на звеното, неговата отговорност. В заключение – взаимодействие с други клонове на фирмената система
