Температурни стандарти на работното място. Какво да направите, ако температурата на работното място е над нормалната

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Какви външни фактори влияят върху представянето на служителите? Такъв въпрос, разбира се, трябва да зададе всеки лидер, който иска да се грижи за подчинените си и да увеличи месечните приходи. За съжаление, функциите, които са очевидни на пръв поглед, често остават незабелязани. Така, например, в предприятия, както малки, така и големи, температурните стандарти на работното място често се игнорират. В същото време е необходимо да се вземе предвид фактът, че не всеки служител ще може да работи пълноценно, замръзвайки или страдайки от непоносима жега.

Кой регулира времето на работа?

Има ли официални документи, регламентиращи такива показатели? Да, има. Това са нормите на SanPin за температура на работното място. Разпоредбите, дадени в тях, важат за абсолютно всички фирми и всички служители (независимо от размера на компанията и нейната държавна принадлежност).

Цялата информация в нормите може да бъде разделена на два основни блока: температурни препоръки за различни категории служителии отговорността на работодателя за тяхното нарушаване. Освен всичко друго, нормата на температурата на въздуха на работното място се регулира и от член 212 от Кодекса на труда на нашата страна, който гласи, че работодателят е длъжен да осигури благоприятни условия и условия за работа, както и почивка на своите служители..

Как да се предпазите на работното място?

Какво може да направи един служител, ако температурата на работното място е над нормалната? Ако човек е наясно с реалните рискове за здравето си в такава ситуация, тогава е напълно възможно временно да откаже да изпълнява задълженията си. За да направите това, е необходимо да съставите официално писмено изявление и да го прехвърлите на по-високо ръководство.

Документът трябва да съдържа информация, че изпълнението на предвидената в сключения трудов договор работа застрашава определени рискове за здравето. Би било полезно да се обърнем към чл.379 от Кодекса на труда, който съдържа информация за законосъобразността на подобни намерения. Ако документът е съставен в съответствие с всички правила, тогава служителят не само няма да загуби работата си, но и ще запази всички съществуващи права. Въпреки това, не прекалявайте в желанието си да си починете от работата, вероятно е властите да ви предложат алтернативни варианти.

Как да заобиколим закона, без да го нарушаваме?

Ръководството също има свои собствени вратички и заобиколни решения. Работата е там, че SanPin в своята документация посочва такова понятие като „време на престой“, а не „продължителност на работния ден“. Просто казано,работодателят не винаги е длъжен да пусне служителя вкъщи по-рано при неудобни условия на труд, за да спази закона. Той може да предприеме следните действия:

• Организирайте допълнителна почивка в средата на деня в стая с по-приемливи условия за релакс.
• Преместете работниците на друго място, което отговаря на изискванията.

Санитарни стандарти: температура на работното място през лятото

Разбира се, офис служителите са най-загрижени за температурните стандарти на работното място, но е трудно да се каже с какво е свързана тази тенденция. Трябва да се отбележи, че ръководителите, секретарите и други служители на интелектуалния труд принадлежат към категорията на работниците с незначително физическо натоварване. Общоприето е, че нормалната температура за тях трябва да варира от 22,2 до 26,4 (20-28) градуса по Целзий. Всяко отклонение от установените цифри трябва да доведе до намаляване на работния ден. Схемата за намаляване изглежда така:

• 28 градуса - 8 часа;
• 28, 5 градуса - 7 часа;
• 29 градуса - 6 часа и така нататък.

По подобен алгоритъм срокът за изпълнение на работните задължения в офиса се намалява до температура от 32,5 градуса над нулата. При такива първоначални данни се разрешава работа не повече от един час. При температура над дадената работа е напълно необходимо отмяна или преместване в друга стая.

Санитарни стандарти: температура през зимата

Трябва да се отбележи, че служителите на работното място могат да страдат не само от задушаване и топлина, но и от студ (такива ситуации са още по-опасни, но са много по-рядко срещани). Каква е минималната допустима температура на работното място? Като начало, нека обсъдим алгоритъма на деня в прохладни условия за офис служители. Броят на работните часове за тях започва да намалява от 20 градуса по следния модел:

• 19 градуса - 7 часа;
• 18 градуса - 6 часа;
• 17 градуса - 5 часа и така нататък.

Последната оценка от 13 градуса топлина предполага работа на служител в офис в неотопляема стая за един час, при по-ниски темпове на работа е необходимо да се отмени изцяло.

Трябва да се отбележи, че горните норми важат изключително за промишлени и офис помещения, има изисквания и за социални съоръжения, но те са малко по-различни. Например препоръчителната температура за поликлиники е около 20-22 градуса.

Класификация на всички професии

Нормите на SanPin за температура на работното място са различни за всяка категория служители. Общо има три основни категории, две от които също са разделени на допълнителни подгрупи:

• 1a. Консумация на енергия до 139 W. Незначителна физическа активност, изпълнение на работни задължения в седнало положение.
• 1b. Консумация на енергия от 140 до 174 W. Незначително физическо натоварване по време на изпълнение на задължения, които могат да се изпълняват както в седнало, така и в изправено положение.
• 2a. Консумация на енергия от 175 W до 232 W. Умерен физически стрес, необходимост от редовно ходене, преместване на товари с тегло до 1 кг в седнало положение.
• 2b. Консумация на енергия 233-290 W. Активна, но умерена физическа активност, която се състои в постоянно ходене и преместване на товари с тегло до 10 килограма.
• 3. Консумация на енергия от 290 W. Интензивно натоварване, изискващо значителна сила и удар. Състои се от ходене, пренасяне на големи товари.

Не трябва да приемате, че колкото по-висока е категорията на служителя, толкова по-стриктно трябва да се спазват температурните норми на работното място през лятото и зимата. Всъщност законът изисква да се защитава много внимателно. Освен това хората, ангажирани с активен физически труд, понасят прохладата много по-лесно, тъй като имат възможност да се загреят от положените усилия.

Къде мога да отида за помощ?

Какво да направите, ако температурните стандарти на работното място са нарушени и ръководството продължава да принуждава служителите да работят? В този сценарий времето, което надхвърля границите, посочени в законите, може да се счита за обработка. А обработката, както знаете, трябва да се заплаща двойно.

Къде мога да се оплача от факта, че от време на време или редовно се нарушават температурните норми на работното място? За съжаление няма официална институция, която да се занимава с този въпрос. Въпреки това, ако е необходимо, всичките си оплаквания относно незадоволителна организация на условията на работното място, служителите могат да изпращат до местната инспекция по труда, която ще може да запише жалбата и да започне производство по нея.

В допълнение към инспекцията по труда е възможно да изпратите вашите желания за организиране на комфортна температура на работното място във вашата компания до Роспотребнадзор, те също ще ви помогнат да разрешите спор с работодателя.

Размер на наказанието и неговите видове

На какво наказание може да се натъкне един нещастен работодател? Най-простата е обичайната глоба, чийто размер може да варира от 10 до 20 хиляди рубли. Много по-лошо за всяка организация е временното спиране на дейността й, което може да продължи до 90 дни. За да се избегне наказание, е необходимо или да се подобрят съществуващите условия, или да се намали работното време на служителя до нормата, изисквана в този случай.

Как да коригираме нарушения?

Как можете да постигнете необходимата температура на работното място през лятото? Може би единственият ефективен начин за решаване на този проблем е инсталирането на съвременни климатици, както и поддържането на съществуващата вентилационна система на високо ниво. Никакви отворени прозорци и течения ще помогнат за създаването на комфортни условия в жегата, а само ще осигурят дестилация на нагрят въздух от стая в стая. Друг недостатък на този метод е високият риск от настинки сред хората, които са вна закрито.

Що се отнася до необходимостта от повишаване на температурата на въздуха, най-подходящо е да използвате система за централно отопление.