Метод на работа на смени - какво е това? Кодекс на труда, Наредба за работата на смени в Русия

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Работата на смени е особено популярна в Русия. На този формат на трудови отношения до голяма степен функционират цели сектори на икономиката. Работа на смени - какво е това? Какви са особеностите на неговата законодателна уредба? Работниците на смени имат ли определени предпочитания по отношение на упражняването на трудовите си права?

Какво е работа на смени?

Ротационният метод на работа предполага изпълнение на трудови функции от лице извън неговото постоянно местожителство. Като правило, на периодична (сезонна) основа. Традиционно сменният метод на работа е характерен за области като добив на нефт и газ, дърводобив, разработване на находища на благородни метали и риболов. Изпълнението на трудовите функции в този формат се регулира от отделни разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация.

Атрактивна заплата

Една от причините за популярността на работата на смени е високата заплата. В някои случаи надвишава средното за една и съща позиция в града на постоянно пребиваване на работник на смени няколко пъти. Особено ако се работи на ротационен принцип на север, в трудни климатични условия.условия. В много случаи към заплатата се добавят "полярни" и други видове надбавки, чиято стойност вече е много впечатляваща. В резултат на това печалбите стават още по-големи.

Обърнете внимание, че работата на смени не винаги е свързана с пътуване на север. Например, много трудови договори бяха сключени в този формат по време на подготовката за Олимпиадата в Сочи. На място, където много хора отиват да харчат пари, а не да печелят пари. Разбира се, възможни са и вълнуващи пътувания до други интересни места в Русия.

Условия на работа

Лесно ли е да се намери работа на ротационен принцип? Има мнение, че не много. Въпреки това заплатата, въпреки трудните условия на труд, е факторът, който предизвиква значителна конкуренция за работа на смени. Повечето компании, наемащи хора в този формат, излагат доста строги критерии за кандидатите. Проверява се здравословното състояние, водят се разговори с лице за реалната му готовност за работа в очакваните условия.

Известно е, например, че в полярните райони има много по-нисък процент кислород във въздуха, отколкото, да речем, в средната лента. Човек трябва да разбере, избирайки метод на работа на смяна, какво е това. И обективно оценявайте възможностите си по отношение на съответствието с такъв формат на работа.

Настаняване

Предполага се, че сменният метод на работа предполага трудни условия не само по отношение на климата, но и на живот. Всичко обаче зависи откритерии, по които да се оцени комфорта на живот. По правило работниците на смени имат на разположение, макар и малки по размер, но доста добре оборудвани ресурси за живот. Модерните модулни проекти позволяват на работодателя бързо да изгради жилища с приемлива инфраструктура: водопровод, електричество, отопление. В структурата на жилищните помещения за работници на смени, като правило, има столове, стаи за отдих, възможност за достъп до интернет. Законът изисква от работодателската компания да намали времето, необходимо на служителите, за да пътуват от местожителството си до обекта, където се предполага, че работата се извършва.

В същото време ротационният жилищен комплекс се проверява от специална комисия, преди да бъде пуснат в практическа експлоатация. Състои се от представители на фирмата-работодател, служители на общината, на чиято територия ще работи часовникът, в някои случаи - служители на синдиката, специалисти от различни обществени служби. При проверка се връчва акт за приемане на комплекса в експлоатация. Сменният лагер трябва да поеме не само наети служители, които ще изпълняват целеви трудови функции, но и персонал. В същото време, веднага щом работният сезон приключи (съоръженията са изградени), всички трябва да напуснат жилищния комплекс. Възможен е вариант, при който се организира работа на ротационен принцип с настаняване без изграждане на отделен комплекс. Наемащата компания в този случай настанява хора в хотели или корпоративни апартаменти.

Видове часовници

Яжтедве основни опции за организиране на работа на часовник. Първо, това е вътрешнорегионален формат. Той приема, че продължителността на работата на смяната е доста кратка, около седмица, а самото съоръжение, където се извършва работата, се намира сравнително близо (в същия район) като града на постоянно местожителство на ж.к. служители. Второ, това е междурегионален часовник, понякога наричан експедиционен часовник. Продължителността на работата тук обикновено е много по-дълга, както и разстоянието от градовете на пребиваване.

Разликата между часовник и бизнес пътуване

Има погрешно мнение, че часовникът е вид командировка. Това не е вярно. Факт е, че лице, изпратено от работодателя в командировка, изпълнява служебна задача.

В този случай плащането се извършва по правило в рамките на текущата заплата и надбавки. От своя страна методът на смяна на организация на работата предполага, че човек пътува до отдалечено съоръжение, за да изпълнява не назначение, а отделна трудова функция. Във втория случай често се сключва отделен договор, който фиксира заплатата и други условия на труд. По време на командировки по правило не се правят промени в вече подписан трудов договор.

Закони

Всъщност за правната регулация. Както казахме по-горе, основният източник, който нормализира сменния метод на работа, е Кодексът на труда. Той има раздели, които съдържат специален език, адаптиран към този формат на работа. Нека ги проучим. Има мнение, че методът на смянаработата в Русия до голяма степен стана популярна не само поради високата заплата, но и поради разпоредбите на трудовото законодателство, които са лоялни към служителите. Наистина ли е? Сменният метод на работа - какво е това от гледна точка на специализираните източници на правото?

Въпросните норми са изложени основно в 47-ми член от Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място, той определя общи разпоредби относно регулирането на труда на ротационен принцип. По-специално се дава определението за такъв формат на работа. Според законодателя сменният метод е специфичен вид работен процес, при условие че работното място не съвпада с града на пребиваване на служителите и освен това не може да се осигури връщането им там ежедневно. Този метод на заетост се използва от фирмите, ако се спазва текстът на Кодекса на труда, за да се оптимизира времето за извършване на необходимите работи, като строителство, реконструкция или ремонт в райони, характеризиращи се със специални природни условия. Възможно е също така сменният метод на работа да е начин за намаляване на съответните разходи при изпълнението на производствените дейности на предприятието.

Работно време

Работният график в рамките на смяната, както е отбелязано в редица коментари към Кодекса на труда, може да се различава значително от стандартите, предписани в Кодекса. Сред юристите има мнение, че правата на хората, работещи в рамките на въпросния формат, са достатъчно защитени и особено по отношение на организацията на режима. Наистина ли е? Метод на работа на смени - какво е това:постоянна упорита работа или добре балансиран режим на хора, изпълняващи задълженията си?

По правило работното време се отчита чрез сумиране на часовете, а основната почивка се предполага след завръщането на работниците на смени в домовете им. Работното място е обект, където хората изпълняват своите преки трудови функции. В същото време, ако е необходимо периодично преместване от място на място поради промяна в конкретното местоположение на зоните за задачи, това не се счита за преместване на служител от една организация в друга и не изисква писмено съгласие от служителите. Например работата на смени на север често включва движение на трудови колективи между различни области или, ако това е пътно строителство, движение в посока на строящата се магистрала.

Работен график

Работният график е един от най-важните местни документи, които регламентират изпълнението на трудовите функции от работниците на смени в рамките на пребиваване в обекта. Следователно, когато го одобрява, работодателят трябва да съгласува разпоредбите на този източник с мнението на служителите (като правило представлявани от синдикална организация, представляваща хората). Основният документ, в който е документиран графикът, е Наредбата за сменния начин на работа, която има статут на местен нормативен правен акт.

Кои са основните критерии, които една компания трябва да следва в съответствие със закона-работодател, съставящ въпросния документ? Кодексът на труда на Руската федерация предписва, че общата продължителност на работното време за периода на престой на хората на вахта не надвишава стандартния брой часове, предвиден в Кодекса. В този случай максималната продължителност на една смяна може да бъде 12 часа. Броят на почивните дни не може да бъде по-малък от броя на седмиците в месеца. Приемливо е обаче съответните дни за почивка да се предоставят неравномерно - основното е броят им да отговаря на основния критерий.

Графици за работа по часовника могат да се съставят както за целия екип от служители, така и поотделно. Вторият вариант е възможен например в случаите, когато лице, което прекратява трудовите си функции и е на път да напусне, трябва да прехвърли правомощията на своя бъдещ заместник.

Почивка

Основният законодателен документ, регламентиращ сменния метод на работа, Кодексът на труда, съдържа термин като "между сменната почивка". Значението му се определя по следния начин. Това са почивни дни (понякога наричани почивни дни), които се появяват в резултат на почасов извънреден труд на работното време, установено с графика в ротационното съоръжение. Някои юристи смятат почивката между смените за своеобразен аналог на ваканцията, но предоставяна не на годишна база, а поради обективните възможности на работодателя. Но в същото време честотата на такива почивни дни може да достигне няколко пъти годишно. Освен това почивката между смяната се различава от типичната ваканция по начина, по който се изчислява компенсацията. Базата му не е средната печалба. По друг начин се изчислява и числотодни на почивка извън работното време. За да направите това, сборът от всички часове на обработка се разделя на 8 (въз основа на стандартната продължителност на работния ден съгласно Кодекса на труда). В същото време е възможен вариант, при който междусменната почивка да се изплаща в размер на работната заплата. На практика това е възможно, ако подходящото време за почивка е осигурено от работодателя под формата на компенсация за допълнителни часове в рамките на референтния период.

По отношение на съотношението на почивка и почивка между смените, някои юристи препоръчват да се обърне внимание на следната характеристика. Факт е, че на първо място трябва да се осигури отпуск за часовете за обработка. И едва след като човек ги използва, може да отиде на стандартна почивка. В същото време дните, които съставляват междусменната ваканция, трябва да се включат в общия трудов стаж, на базата на който се изчислява и ваканцията.

Извънредно време

Кодексът на труда на Руската федерация признава, че работниците на смени могат да предоставят обработка не само по своя собствена инициатива (и в този случай отговарят на изискванията за почивка между смените), но и по нареждане на ръководството. В този случай дейността им ще бъде под формата на извънреден труд. Причините, които могат да доведат до съответната инициатива на ръководството на часовника, могат да бъдат различни. Често срещан вариант е, когато необходимостта от извършване на извънреден труд е възникнала поради факта, че екипът, който е заменил този, който работи в момента, не е пристигнал навреме. Ако човек е участвал в извънреден труд, тогава възнаграждението се изчислява в един и половина или двойноразмер в зависимост от конкретните условия на служителя за изпълнение на трудови функции.

Обърнете внимание, че по отношение на организацията на работното време и почивката на медицинските и фармацевтичните служители, които изпълняват трудовите си функции, обслужващи работници на смени, те действат въз основа на спецификата на производството и неговите специфични условия. В същото време ключовите разпоредби на член 47, които уреждат труда на служителите, се прилагат и за специалисти от този профил.

По-горе очертахме тезата, според която сменният метод на работа в Русия стана особено популярен поради лоялността на националното трудово законодателство. Въз основа на регулаторните норми на Кодекса на труда можем да приемем, че това до голяма степен е вярно. Въпреки факта, че например законът позволява на работодателите да установят 12-часов работен ден, в същото време е предписано да се предоставят на работниците на смени почивни дни, както и възможности за упражняване на правото на почивка между смените и редовен отпуск. Освен това извънредният труд се заплаща с една и половина или дори двойна ставка. Руснаците, които знаят какво е работата на смени, оставят положителни отзиви, като често подчертават факта, че Кодексът на труда е източник на закон, който прави хората, решили да извършат трудно пътуване, за да спечелят пари, достатъчно защитени.