За какво е пазарът на труда. Съвременният пазар на труда и неговите характеристики

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Една от основните части на съвременната икономика във всички страни по света е пазарът на труда. Трудно е да се подценява ролята на този механизъм, тъй като смисълът му се крие във факта, че милиарди хора, които продават труда си, получават препитание, а милиони организации получават необходимия им персонал, за да функционират. За това е на първо място пазарът на труда. Ето защо е необходимо да се знае неговата същност, значение и характеристики не само за икономисти и собственици на големи фирми, но и за абсолютно всички хора.

Концепцията за пазара на труда

Пазарът на труда е платформа, където работодателят и търсещият работа се срещат и сключват трудов договор. Това е един вид система от взаимоизгодни отношения, социални и икономически, между две субекти.

Една страна на трудовия договор е човек, който се нуждае от работа. Другият обикновено е юридическо или физическо лице, което се нуждае от професионален персонал или работна сила и може да наеме на работа на кандидата.

Както на всеки друг пазар, тук има продукт - той е работа. Търсещият работа е продавач на своите знания, време,способности и умения. И той иска да получи награда под формата на заплата за предложения продукт.

Пазарни елементи

Елементите на пазара са:

• кандидат и работодател;
• търсене и предлагане, тяхното съотношение;
• закони, регулиращи механизма на пазара;
• организации на службите по заетостта;
• услуги за кариерно ориентиране, предприятия за подобряване на уменията на работниците;
• организации за временна заетост (сезонна работа, домашна работа и др.);
• система за държавна финансова подкрепа за граждани, които са загубили работата си за намаляване, преместени на друга работа или просто безработни.

Кандидат и работодател като участници на пазара

Следните групи дееспособни граждани действат като кандидати на пазара на труда:

• граждани, които нямат работа и желаят да си намерят работа; може би хора, които вече са се регистрирали в центъра по труда, или хора, които просто търсят работа сами;
• хора, които работят, но желаят да сменят местоработата си по някаква причина, избират друга позиция;
• трудоспособни граждани на ръба на съкращения.

Работодателите на този пазар могат да бъдат:

• различни форми на предприятия и организации (юридически лица);
• индивидуални предприемачи (физически лица).

Пазарни функции

Защо е необходим пазарът на труда е лесно да се разбере, като се вземе предвид неговата основна задача и функциите, произтичащи от него. И така, основната цел на този механизъм е да организира пълна заетост на населението при задоволяване на нуждите от наети работници от предприятия и организации.

Въпросният пазар постига това чрез следните функции:

• организиране на срещи между представители на предприятия и кандидати;
• осигуряване на здравословна конкуренция между участниците на пазара;
• установяване на равновесни ставки на заплатите.

Пазарът е в процес на договаряне и подписване на договор за продажба на човешки труд при взаимно изгодни условия. Един добре изграден механизъм допринася за най-полезното използване на трудовия потенциал на хората, което означава, че на макро ниво икономиката е на черно. Следователно пазарът на труда изпълнява регулаторна функция.

Разглеждайки по-подробно пазара на труда, неговата концепция и функции, може да се зададе въпросът какво допринася за появата му в страните и какво е състоянието му днес.

Икономически предпоставки за формиране на пазара на труда

За да разберете за какво е пазарът на труда, трябва да знаете, че той се формира във всяка страна преди всичко с появата на икономически предпоставки. Това са:

• Либерализация на всички сектори на икономиката. Същността му е в правото на частна собственост, на наличието на средства за производство и земя в собствена.притежание.
• Признаване на свободата на избор на човек в професионално, трудово отношение. Тоест всеки може сам да прецени къде и как да работи, за какво заплащане и дали изобщо да работи. В същото време в страната са забранени принудителния труд, с изключение на тези, които са вменени като наказание от правосъдието.
• Свободата на предприемачеството като дейност. Всяко лице в държавата, самостоятелно или с група лица, има право свободно да открие собствен бизнес.

По този начин формирането и функционирането на пазара на труда се влияе от икономиката. Пазарът на труда не може да се формира извън него.

Социални предпоставки за формиране на пазара

За формиране на пазара на труда, освен икономически аспекти, са необходими и социологически предпоставки, които се състоят във формирането на неравенство в нивата на доходи, трудов опит и квалификации, здравни и образователни нива между хората. Както и разликата в умствените способности и личните качества (издръжливост, физическа сила, чар и др.).

Този вид социално неравенство трябва да бъде балансирано от държавните власти чрез федерални и общински програми за защита на населението от безработица, чрез пенсионни плащания, субсидии за семейства с ниски доходи и здравно осигуряване..

Правни предпоставки за формиране на пазара на труда

Правните предпоставки, които формират пазара на труда и механизма на неговото функциониране включват закони и държавни заповеди, които могат да защитят населението икономически и социално, насоченоотносно правата и свободите на личността. В Руската федерация, например, те станаха:

• Конституцията на Руската федерация, чл. 7, който гласи, че Руската федерация е социална държава, чиято цел е да създаде условия, осигуряващи достоен живот и свободно развитие на хората.
• Кодексът на труда на Руската федерация, който изброява и обяснява правилата за наблюдение и регулиране на трудовите отношения.
• Граждански кодекс, който дефинира организационните и правните форми на бизнес.
• FZ № 10321 „За заетостта в Руската федерация“, Федерален закон № 207-FZ „За колективните трудови договори и споразумения“, Федерален закон № 10-FZ „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност” и други.

Търсене и предлагане на пазара на труда

От дефиницията на пазара на труда и описанието на неговите субекти става ясно, че този механизъм се основава на такива икономически концепции като търсене и предлагане. Търсенето е наличието на свободни работни места, то отразява капацитета на пазара. А предлагането е броят на безработните, които са готови да продадат труда си на работодател. В каквато и държава да е организирана и какъвто и да е пазарът на труда, винаги съществуват търсене и предлагане на пазара на труда. Те се променят в зависимост от външни и вътрешни фактори.

Така търсенето на пазара на труда зависи преди всичко от нивото на заплатите. Връзката му при нормални условия, със съвършена конкуренция, е обратно пропорционална на цената на труда. Също така, нивото на търсене се влияе от други икономически факти, като например търсенето на стоки, произведени от предприятието, нивотонейното технологично оборудване или цената на капитала на фирмата.

Напротив, предлагането на труд е право пропорционално на заплатите. Тоест, ако заплатите се повишат, броят на хората, които желаят и могат да продадат професионалните си умения на дадена цена, се увеличава.

Предлагането на работна ръка, в допълнение към нивото на заплатите, се влияе в различна степен от броя на трудоспособното население, броя на часовете, разпределени за работа на ден, седмица, година, професионалната квалификация на работна маса.

Търсенето и предлагането на пазара на труда формират пазарните условия. То, с тяхното различно съотношение, може да бъде както следва:

• недостатъчно заети (пазарът изпитва недостиг на работна ръка);
• със свръхпредлагане на работна ръка (пазарът е препълнен от предлагане на труд);
• балансиран (предлагането и търсенето са в равновесие).

Субективно и обективно въздействие върху функционирането на пазара на труда

Несъмнено държавата е в състояние да регулира механизма на функциониране на пазара на труда. Това действие може да се предприеме на различни нива на власт:

• федерални закони (за национално регулиране);
• регионални или местни (за регулиране на местните пазари на труда според техните специфики).

Също така, социални организации като синдикатите също могат да повлияят на пазара на труда.

Но зависи не само от субективното регулиране на въпросите за заетостта и безработицата, какфункциониращ пазар на труда. Предлагането и търсенето на пазара на труда, разбира се, също играят значителна роля в този процес. Освен това тяхното влияние ще бъде независимо от волята и мнението на хората, тъй като ще се основава на икономически закони. Тоест ще бъде обективно.

Модели на пазара на труда

Какъв може да бъде пазарът на труда? Пазарите могат да бъдат класифицирани по следния начин:

• в зависимост от степента на конкуренция (напълно конкурентен пазар, монопсоничен пазар);
• В зависимост от спецификата на правителството (японски модел, американски модел, шведски модел).

Напълно конкурентен е пазар на труда, който включва голям брой фирми и организации, които се конкурират помежду си, както и доста голям брой работници, които влизат в конфронтация помежду си. С този модел на пазара на труда нито предприятията, нито работниците могат да диктуват своите условия.

Монопсонията е пазар на труда, който се състои в монопол от страна на един от купувачите на работна ръка. При този модел почти всички служители са наети в едно предприятие, без да имат избор. Следователно фирмата диктува свои собствени правила, включително определяне на заплатите. Този модел е типичен за малки населени места, където работи един голям завод или организация.

Японският модел на пазара на труда се характеризира със система за заетост през целия живот, тоест служител работи на едно и също място до пенсионна възраст. В същото време неговата заплата и социалните придобивки пряко зависят от трудовия стаж. ПовишиКвалификациите и кариерното израстване вървят по план. Ако една организация трябва да направи намаление, тогава работниците не се уволняват, а просто се прехвърлят на кратък работен ден.

Моделът на пазара на труда в САЩ се основава на децентрализацията на законодателството по отношение на заетостта и подпомагането на безработните. Всяка държава създава свои собствени правила. В организациите има строга дисциплина и нелоялно отношение към служителите. Кариерното израстване не се осъществява в рамките на компанията, а чрез напускане в друга компания. Нивото на безработица, в сравнение с други страни, в Америка е много високо. Това е американският пазар на труда и причините за безработицата произтичат от неговите характеристики.

Шведският модел на пазара на труда се характеризира с голямо влияние на държавата върху сектора на заетостта. Ето минималното ниво на безработица поради предотвратяването му.

Специфичен пазар на труда

Заслужава да се отбележи, че съвременният пазар на труда и неговите характеристики във всяка държава, във всеки регион и дори във всяко населено място се различават. Но основната отличителна черта на всички пазари е, че предмет на покупко-продажба е трудът. Фактът, че продавачът и стоките не могат да бъдат отделени един от друг, както и фактът, че самите стоки не могат да се съхраняват, когато не са необходими.

Спецификата на всички тези пазари е невъзможността да се определят заплати по-ниски от определените от държавата.

Защо е необходим пазарът на труда е лесно да се разбере, като се вземе предвид неговата концепция, цели, модели и предпоставки за неговото възникване. В общи линииможем да кажем, че е в основата на пазарната икономика. Това означава, че той е в състояние да диктува собствените си закони.