"Снежната кралица": обратна връзка на служителите за работата

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

"Снежна кралица" предлага разнообразие от дамски и мъжки дрехи, както и аксесоари. Дейността на компанията се характеризира не само с развитието на търговията на дребно, но и с обратната връзка от служителите.

Веригата магазини "Снежна кралица" е един от най-големите играчи на пазара. Много отзиви на служители за Снежната кралица показват, че тази организация е съвестен работодател, който подхожда отговорно към спазването на трудовото законодателство.

Защо "Снежната кралица"?

Професионалистите, които са ориентирани към кариерата, са склонни да намират работа в големи и добре познати компании. Снежната кралица е една такава организация, която може да предложи страхотни перспективи. Тази компания обаче има свои специфики, така че не всички служители са удобни да работят в тази структура поради определени характеристики. Те са свързани с голяма конкуренция, тъй като ръководството е насочено към намиране на добри специалисти. В тази връзка в Снежната кралица има текучество на кадри, въпреки че от години работят професионалисти в своята област и компетентни специалисти.

Функции на компанията

Отзивите на служителите на Снежната кралица предполагат, че самата работа е доста стресираща. Що се отнася до кариерното развитие, Снежната кралица предлага много възможности, но изкачването до лидерство е много по-лесно в по-малка организация, отколкото тук. Предвид тясната специализация на компанията, служителите не могат да развият умения в друга посока.

Не може да се каже, че отзивите на служителите за "Снежната кралица" са хвалебствени, но мнозина са доволни от работата в тази организация. Не всеки може да се справи с продължителния стрес от това да бъде на крак по цял ден.

Ежедневно се провеждат срещи в организацията, на които се отработват текущи въпроси и се решават важни задачи. Ръководството на компанията високо цени дисциплината и високия професионализъм на служителите, поради което поставя високи изисквания към подбора на персонал. Обратната връзка от служителите за „Снежната кралица“предполага, че те няма да плащат заплати тук просто така.

Мнение на служителите

Служителите говорят за строги корпоративни правила, които трябва да се спазват стриктно. Специалистите нямат възможност самостоятелно да планират работния си ден, да напускат местата си и т.н. управлението е трудноза да се отдели работата на определен служител, настъпва деперсонализация и подходът към служителите не може да се нарече индивидуален.

Много специалисти създават вид на работа, така че лъвският дял от персонала не носи печалба на компанията, поради липсата на персонализирана отговорност.

Има негативни отзиви от служители за "Снежната кралица" в Москва, които показват наличието на клюки и интриги в компанията. Информацията, че "Снежната кралица" има приятелски и сплотен екип не е нищо повече от мит. По време на финансовата криза много големи организации изпитват проблеми. Тяхното решение, като правило, е свързано с оптимизиране на разходите. Следователно, по указание на висшето ръководство, местните мениджъри уволняват служителите едностранно. Много служители говорят за големия брой глоби, които се налагат на служители, които са показали небрежност при изпълнение на работните си задължения.

Позитивни

Сред предимствата служителите изтъкват навременното изплащане на заплатите и спазването на трудовото законодателство при предоставяне на почивни и празнични дни. Сред положителните аспекти се подчертават редовното обучение и обучение на служителите.

Компанията е идеална за хора, които искат да придобият отличен опит в техниките за продажба. Обратната връзка от служителите за работата в Снежната кралица предполага, че колкото повече работи специалист, толкова повечеповече трудови функции са му поверени. Сред положителните аспекти мнозина отбелязват пълното заплащане на отпуските по болест и отпуските.

Отрицателни точки

Отзивите на служители за "Снежната кралица" в Москва показват наличието на досадни малки неща в различни отрасли. В много отношения те зависят от хората, които работят в даден магазин. Очакванията на хората не винаги са оправдани: мнозина отбелязват неуважителното отношение на ръководството към персонала и несправедливите заплати. В някои магазини от веригата Снежна кралица служителите са принудени да прекарват по 12 часа на крак. Това е пряко нарушение на трудовото законодателство. Отзивите на служителите за магазина Снежна кралица са съгласни, че получават ниски заплати, които се формират от процент от продажбата, така че можете да разчитате на високи заплати само през сезона. През останалото време служителите получават минималната заплата.

Отзивите на служители за работата в Снежната кралица в Москва предполагат, че основният проблем е управлението, което не се проявява от най-добрата страна. В някои вериги магазини мениджърът може да повиши тон на специалист точно в търговския зал. Като се има предвид, че заплатата в тази компания не е конкурентна, служителите не остават дълго, следователно компанията има текучество на персонал.

Сред недостатъците мнозина подчертават невъзможността за изкачване по кариерната стълбица. Доставчици, касиери и консултанти, коитоса работили дълъг период от време, не виждат повече перспективи и са принудени да търсят друга работа.

CV

Когато "Снежната кралица" влезе на пазара, условията на работа бяха по-прилични. Фирмата имаше отличен вътрешен ред, достойни и стабилни заплати. Днес служителите отбелязват некомпетентността на ръководството, сивите заплати и неблагоприятните условия на труд. Бивши служители говорят за многото нарушения, които се случват в магазина през цялото време.

Преди началото на работния ден ръководството провежда срещи за планиране, следователно изисква присъствие на работа един час преди той действително да започне. Ръководството на магазина прилага удръжки и глоби от заплатите, които са непропорционални на лошото поведение на персонала. Някои служители се оплакват, че уволнението се дължи на фалшива причина.