Лидерски качества: топ 10

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Лидерството е термин, широко използван в управлението, който характеризира позицията на човек в екип. Лидерът се счита за този, който се ползва с авторитет в определена група, умее да ръководи масите зад себе си, да влияе върху решенията, вземани от членовете на групата. Първоначално терминът се използваше в политиката и политическите науки, прилагаше се към държавни глави, социални и политически движения. По-късно започва да се използва в управлението на организации.

Основни черти на лидерите

Сред съвременните мениджъри битува мнението, че всички лидери без изключение, независимо от размера и вида на групите от хора, които ръководят, притежават определени качества в по-голяма или по-малка степен. Въпреки факта, че разбирането на този факт е влязло здраво в съзнанието на обществото, все още има различни интерпретации на тези способности, различен брой от тях.

По-долу са 10-те най-основни черти на истински лидер:

1. Честност и високи етични стандарти.
2. Активна жизнена позиция, оптимизъм.
3. Ангажимент.
4. Амбиция.
5. Комуникация.
6. Увереност в себе си и своите способности.
7. Инициативност.
8. Харизматичен, способността да водиш хората.
9. Високо ниво на лична организация и отговорност.
10. Разумност и последователност на действията.

Това включва и възможността за бързо вземане на информирани решения. По-долу ще разгледаме по-отблизо някои от тези качества.

Откъде идват тези качества

Различните източници говорят за лидерските качества по различни начини. Някой пропагандира теорията, че човек може да се роди само лидер, а някой - че може да стане такъв.

Всъщност развитието на сектора на бизнес образованието доказа, че може да се издигне лидер и голям брой фактори влияят върху развитието на лидерските умения, от детския опит до необходимостта от защита на интересите в зряла възраст.

Възможно ли е без тези качества

За да станете лидер, не е необходимо да имате максимално развити качества, в началото на пътя те могат да бъдат само наклонности, докато основното им присъствие е задължително. В някои случаи максималното развитие на една черта е в състояние да замени липсата на друга. Но това е по-скоро изключение, отколкото правило.

Всяко от личните качества е необходимо на човек не само да ръководи хората, но и да защитава позицията си в обществото.

В детството и юношеството

Възможно е да се идентифицират лидерските качества в детето от детството по това каква линия на поведение използва с родителите си, докато защитаванеговите интереси, какво е готов да направи, за да получи това, което иска и най-важното, как се държи с връстниците си.

Проявата на тези черти до голяма степен зависи от възпитанието и условията на живот, но е невъзможно да се оспори фактът, че има черти, получени от раждането, защото две деца, израснали в еднакви условия, могат да се окажат напълно различни хора: кой -някой ще бъде лидер, а някой ще бъде един от последователите.

Най-голямо влияние върху по-нататъшното развитие оказват лидерските качества на подрастващите. Ако ги оставите да се развиват, а не се опитвате да потискате нрава на непокорно дете със сила, тогава шансовете за отглеждане на успешен човек се увеличават значително.

Как да развием лидерство в дете

Децата са най-податливи за формиране на лидерски качества. Можете да формирате такива наклонности у детето без много трудности, като работите през всяка от посочените точки, оформяйки поведението му така, че да се развият положителни свойства:

• Можете да научите детето да бъде честно, като насърчавате истината и не наказвате за грешки, а като обяснявате защо това или онова действие е грешно, така че бебето да не иска да лъже.
• Етични идеи за живота могат да се получат само ако има такъв пример наблизо, следователно родителите, които не уважават другите хора и нямат чувство за състрадание, трябва на първо място да бъде въпросът за развитието на това качество в себе си.
• Активната житейска позиция и инициатива трябва непрекъснато да се насърчават, самите деца са активни и поемат инициатива от раждането, просто не е необходимопредотврати го.
• Целенасочеността в детето трябва да се насърчава през цялото време. Всеки успех трябва да бъде подкрепен, като по този начин се засилва вярата в постигането на целите. И няма значение какво ще бъде - писмо с калиграфски почерк, състезание на 100 метра, опит за катерене на дърво или нещо друго.
• Амбиция. Научете детето си да вдига летвата през цялото време: днес успях да избягам на сто метра, помогнете ми да разбера, че е време да увеличим целта и да израсна до разстояние от 500 метра. Макар че е малко и победата беше по-скоро случайност, отколкото модел, но амбициозната цел води до същите резултати.
• Комуникация. През цялото време детето трябва да бъде придружено от общуване на живо, колкото повече хора вижда, колкото повече може да започне разговор от първата минута, толкова по-добре. Общителността е може би една от ключовите характеристики, които позволяват на лидера да бъде такъв.
• Харизматичен. Много родители често се оплакват от буйното въображение и историите на децата си. Не бързайте със заключенията. Способността да се разказва цветно история в зряла възраст ще изиграе своята роля, при възрастните това умение се оценява много по-високо, всеки обича личности, които говорят красиво.

Така почти всичко, което е забранено в детството и юношеството, в крайна сметка унищожава качествата на истинския лидер, поради което сега са толкова малко. Родителите трябва да се погрижат за това как да развият лидерски качества у детето от ранно детство, тогава няма да е трудно да израснеш силна личност.

Може ли да се научи?

Ако всичко е ясно с децата, тогава какво трябва да пораснат и осъзналинуждата да бъдеш лидер? Можете да развиете лидерски качества в себе си. Трябва да направите това, като преминете стъпка по стъпка през всички описани функции и изпомпвате всяка от тях поотделно.

Невъзможно е да се принуди възрастен да се развива по този път, лидерските качества изискват висока отговорност и в по-голямата си част показват силен характер, докато много хора искат да живеят в позицията на жертва и да прехвърлят отговорността върху другите. Освен това, ако решението е взето лично и има разбиране за недостатъците, тогава е реалистично да израснете до лидер.

Какви качества можете да развиете сами

Човек е в състояние сам да развие всички описани черти, за това е достатъчно ясно да разбере какви качества липсват и кои от тях са слабо развити и изискват работа върху себе си.

За бърз резултат е най-добре да съставите план за развитие с идентифициране на слабостите и методи за подобряването им. Следват основни ежедневни дейности, които ще помогнат за поставянето на основите за развитие на лидерството.

Честност във всичко

Банален принцип, но носи голяма тежест за истински лидер. Хората няма да следват някой, на когото не могат да се доверят. Една-единствена лъжа може да съсипе всяко усилие.

Скриването на истината също е форма на лъжа, така че не можете да скриете важна за нейното функциониране информация от членовете на групата. Рано или късно всеки факт става публичен и репутацията на лидера страда.

Самоконтрол и самоконтрол

Друг основен принцип. Нервен, озлобен и агресивен човек не може да води другите. Да се научиш да се контролираш винаги е трудно, особено когато има много дразнители наоколо. Но това трябва да стане, като просто демонстрирате толерантност и лоялност към хората.

Високо ниво на отговорност

За всички взети решения, предприети действия и техните последици, трябва да поемете отговорност. Лидерът няма право да обвинява другите или обстоятелствата, винаги и във всичко отговорността е на него.

Разбира се, по-лесно е да обвинявате външни фактори, отколкото да признавате грешките си, но като постепенно увеличавате отговорността си, човек може да подобри качеството на живота си. Високото ниво на самоотдаване не ви позволява да се откажете пред трудностите и да завиете набелязания път.

Решително, но премерено действие

Решенията трябва да се вземат бързо, действайте без забавяне, но си струва да помислите до какво могат да доведат, неоправданият риск рядко е източник на късмет.

Faith

Лидерът трябва да вярва в себе си, своя проект и успеха на своите начинания. Ако лидерът няма вяра, няма да я има и средата. Така че вярата не угасва, а само расте, всеки ден трябва да откроявате малка, но победа или собствено постижение и да се похвалите за постигнатия резултат.

Планиране на времето си

Липсата на ясен план неизбежно води до липса на време, усилия и енергия, както и до липса на разбиране какво трябва да се направи. Резултатът е стреси неизпълнени цели. Лидерът трябва да планира всичко, ако плановете не могат да бъдат реализирани по някаква причина, те трябва или да бъдат преразгледани, или пренасрочени.

Разработка

В допълнение към компетенциите на лидер, трябва да развиете личност, напълно и постоянно да се усъвършенствате. Интересни хора ще бъдат само някой, който знае повече от тях, който може да се нарече експерт. Прочетете повече, посещавайте културни събития по-често и качеството ще се подобри.

Работа в мрежа и подобряване на комуникацията

Лидерът, като правило, е принуден постоянно да контактува с голям брой хора. Именно подобряването на комуникационните умения може да доведе до бърз растеж.

Методи за лично развитие

За да развиете лидерските качества на човек (както и всеки друг), можете да използвате следните методи:

1. Саморазвитие - със самостоятелно търсене на необходимите материали, тяхното изучаване и усъвършенстване. Определен плюс на метода е неговата наличност, докато минусът е не по-малко значителен, няма обратна връзка, което също отнема много време.
2. Пълно обучение за лидерство. Пазарът на софтуер за обучение на възрастни има обширно предложение по тази тема. Предимствата на такова обучение са получаване на информация от експерти и професионалисти, обратна връзка по време на обучението, отработване на слабости. Недостатъци - шанс да попаднете на откровени шарлатани и да не получите желания резултат, а признатите експерти имат доста висока цена на обучение.
3. Учене онлайн. Много образователни ресурсипредлагат онлайн версии на своите програми, които осигуряват почти същите предимства като обучението, но са много по-евтини и нямат времева справка.

Лидер и шеф са едно и също нещо?

Само в идеалния модел на управление шефът действа като истински лидер. По правило лидерът управлява подчинените само чрез силата на изкуствената власт, причинена от служебния ранг. Лидерът, от друга страна, има реален авторитет сред служителите, което се дължи на неговите лидерски качества на личността, те му се доверяват, готови са да го последват. Често в екип има 2 отделни мениджъри - шефът и лидерът на групата.

Компаниите, които преминават към съвременни модели на управление, все повече поставят лидерските качества на лидер като основно изискване към новоназначените служители, тъй като потискането на подчинените вече не носи желания резултат.