Позицията не е просто щатно звено, а основна характеристика на задълженията на служителя

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

По дефиниция позицията е вид характеристика на служителя, която определя неговите функционални задължения и области на отговорност. Ако разглеждаме персонала като цяло, тогава това понятие има по-широко значение.

По какво позицията е различна от професията

Получавайки образование, студентът по правило възнамерява да работи по специалността си в бъдеще. Въпреки това, често ситуацията на пазара на труда се променя за 5 години обучение. Толкова много бивши студенти отиват на работа не точно на позициите, които са очаквали да заемат през първата си година. Но дори и в случай, когато млад специалист намери точно мястото в живота, към което се стреми в продължение на 5 години, позицията му не винаги ще отговаря на професията.

Например, учи в институт или друга институция към Юридическия факултет и след като е получил диплома по гражданско право, е малко вероятно един завършил да намери предприятие с подобна позиция вграфик на персонала. Най-вероятно той ще бъде назначен за юрисконсулт (вероятно младши, поради липса на опит). Подобна е ситуацията и в други области.

И това се случва поради липсата на синхронизация между списъка с възможни професии, които могат да бъдат посочени в дипломата, и позициите, вписани в щатното разписание и посочени в трудовата книжка. Всъщност тази разлика не е толкова фундаментална. В крайна сметка, ако следвате логиката, и специалистът по гражданско право, и юрисконсултът са едно и също. Казано по-просто, професията е това, което човек е научил, а длъжността е това, което всъщност прави. Първият се вписва в дипломата, вторият - в трудовата книжка.

Несъответствие на позицията с изпълняваните функции

За съжаление не са толкова редки ситуациите, когато персоналът на предприятие или организация не позволява въвеждането на друго звено, но има реална нужда от това. В този случай можете да действате, като потърсите въвеждането му или като приемете служител на друга позиция. Например, в регионалното представителство на голяма компания има само едно звено на секретаря (за ръководителя). Неговият заместник също има нужда от референт, а един служител не може да се справи с всички задължения. Централният офис категорично отказва да въведе допълнителна асистентска позиция, позовавайки се на спестявания от заплати.

След това заместникът (със съгласието на мениджъра) приема служител за позиция, например IT специалист, но при условие, че тойще изпълнява функциите на секретар. Изглежда, че няма разлика, защото позицията не е основното. Един служител е много по-важен от нивото на заплащане, работния график и функциите. Но след като работи в този режим известно време, референтът може да иска да смени работата. В тази ситуация за него ще бъде доста проблематично да докаже опит в областта на офис работата. В крайна сметка фактът, че е работил като секретар, е известен само на него и прякото му ръководство. В трудовата книжка длъжността му е ИТ специалист. А на добър референт на нова позиция може просто да бъде отказано (в края на краищата ръководството му не се интересува от загуба на служител).

Някои съвети за търсещи работа

При намиране на нова работа или преместване в рамките на същата организация, трябва да се интересувате не само от нивото на заплащане, работното време и условията на работа (което несъмнено е важно). Не пречи да уточните как точно се казва новата позиция и как ще бъде записана в трудовата книжка в бъдеще.