Каква е квалификацията на служителя? Видове усъвършенствано обучение

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

В тази статия ще се опитаме да отговорим на следните често срещани въпроси: "Какво е квалификация?"

Със сигурност всеки възрастен има представа какво е

квалификация. Този термин е неразривно свързан с понятието "дейност". Всяка работа, независимо от нейния характер и степен на сложност, изисква от служителя да има определена подготовка, както и елементарни знания и умения, за да я изпълнява ефективно. От гореизложеното можем да направим известен извод за това какво е квалификация. Това е нивото на готовност на служителя за възложените му задължения. Квалификация се присвоява след курс на обучение и последваща проверка на знанията. При завършване се издава подходящ документ - удостоверение или диплома. Често срещан въпрос: „Какво е квалификациядиплома и как се различава от специалността?" Отговорът е прост: специалността е сфера на дейност, а квалификацията е ниво на подготовка (инженер, бакалавър).

Квалификацията на служителя се определя от такъв показател като ниво на квалификация. Присвоява се от комисията по сертифициране, като се вземе предвид нивото на сложност,

Условия и отговорности на работния процес. У нас за определяне на квалификациите е приета шестцифрена мрежа, в някои случаи се използва и осемцифрена. За инженери, икономисти, служители в обществения сектор се прилага присвояването на съответната категория. Заплатата на служителя зависи от тарифата на служителя, формира се чрез умножаване на тарифния коефициент по ставка за първа категория.

Специалистите, които вече имат висше или средно професионално образование, имат възможност да повишат квалификацията си, за да разширят и актуализират своите теоретични и практически умения, като същевременно повишават нивото на доходите си. Има следните видове обучение за напреднали:

1. Краткосрочно увеличение - до 72 часа. Провежда се по инициатива на работодателя, областта - тематични въпроси в конкретно производство. Лекциите се водят от висококвалифицирани служители на компанията. След полагане на изпита се издава документ, потвърждаващ завършването на краткосрочен опреснителен курс.

2. Тематични семинари и обучения – от 72 до 100 часа. Задържан за адаптация

работници към новиусловия на производствения процес или въвеждането на нови технологии. Този вид усъвършенстване се осъществява под формата на обучения, семинари по проблемни въпроси.

3. Дълъг - от 100 до 500 часа. Провежда се за служители с професионален опит, но изпитващи липса на практически умения. След завършване се издава сертификат. По закон подобни прояви трябва да се провеждат най-малко веднъж на всеки 5 години, но на практика честотата на такива курсове се определя произволно, по искане на работодателя. Формата на обучение може да бъде различна: на работа, с почивка, с частична комбинация. Като правило се избира най-оптималният вариант. В някои случаи курсовете се провеждат в друг град. В този случай служителят гарантира запазване на работата, както и средната заплата.