Форми на усъвършенствано обучение. Институт за преквалификация и повишаване на квалификацията

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Всяка компания или предприятие, независимо дали е частна или публична, винаги се интересува от подобряване на уменията на собствените си служители. Обикновено една от трите основни програми се провежда с персонала. Това може да бъде една от формите на повишаване на квалификацията или първоначално обучение и преквалификация на персонала. Всяка от опциите има конкретна цел.

Преквалификация и обучение за напреднали

Много хора изобщо не виждат разлика между тези процеси. Всъщност методите на обучение за преквалификация и повишаване на квалификацията в център, който е специализиран в това, можете да намерите много общи точки. И двата процеса, по един или друг начин, са насочени към подобряване и развитие на уменията на служителите. По време на преквалификацията обаче човек може да получи и нова професия или специалност.

Докато подобряват квалификацията, персоналът ще подобри някоивече притежавани знания и умения. Нивото на определени умения се увеличава, което позволява на човек да отговаря по-добре на своята позиция или да се премести на по-висока позиция, тоест да се изкачи по кариерната стълба. Друга разлика се наблюдава в стандартните срокове за обучение. Така че за преквалификация обичайният брой академични часове е от 500 до 1000, а за напреднало обучение диапазонът се намалява до 72-100 академични часа.

Избор на правилното училище

Общо има три вида образователни институции, които предоставят такива услуги. Те включват предимно регионални и секторни институции. Можете да получите обучение в центрове или училища за напреднало обучение, както и в специални академии. Последните включват тези, които не издават дипломи за висше образование. Освен това всеки от горните типове образователни институции трябва да има валиден лиценз, който дава право да провежда курсове за повишаване на квалификацията. Формата може да бъде както щатна, така и вечерна, което зависи основно от изискванията на ръководството на компанията и възможностите на института.

В някои случаи обаче една образователна институция може изобщо да няма съответния лиценз. По-нататъшно обучение на персонала по този начин се допуска по време на еднократни семинари, лекции или стажове. Трябва да се отбележи, че след завършването им участниците не получават никакви дипломи, сертификати или други извлечения. Ако има такива, те са чисто символични. Освен това персоналът може да бъде обучен от специалист, който може да потвърди техния опит и старшинство с необходимите документи.

Основни форми на обучение за напреднали

Разликите между различните форми могат да се крият в определени критерии, като например нивото на връзка с реалната практика, конкретната целева група или метода на организиране на учебния процес. Общо има четири основни типа, изброени в списъка по-долу.

1. Ако е необходимо, отделяне на служителя от работното място. Най-плодотворната подготовка се получава, когато и двата варианта се комбинират.
2. По приоритетни целеви групи служители. Програмата се провежда за управленския отдел или целия персонал на компанията. Понякога има така наречените отворени курсове, където дори семейства на служители могат да придобият определени знания и умения.
3. Според степента на организация на процеса. В този случай се разбира, че формата на обучение за напреднало обучение може да бъде самостоятелна, индивидуална или групова.
4. На мястото на престой. Обучението е разделено на вътрешно и външно извън компанията. Ръководството често предпочита първия вариант, тъй като поради това е възможно да се намалят съответните разходни позиции и да се повиши цялостният корпоративен дух на персонала.

Институт за старши мениджъри

Пример за такава институция еРуската академия за национално стопанство и публична администрация при президента на Руската федерация. Образователният процес може да бъде насочен към професионална преквалификация или повишаване на квалификацията. В първия случай в курсовете се записват държавни служители със средно или висше образование. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа клауза, според която такива специалисти и мениджъри имат право на професионална преквалификация. Сред основните ястия трябва да се отбележи основни, функционални и специални.

Формите на усъвършенствано обучение за мениджъри в RANEPA като цяло са подобни на програмите в други институции, които предоставят същите услуги за висши мениджъри. Общият характер на курсовете зависи от специфичните специалности на целевата аудитория: може да бъде краткосрочен или дългосрочен, научен или практически. Допускат се формати на пълно, непълно, вечерно и дистанционно обучение. Ръководството на фирмата може да договори с преподаватели от института най-удобното време за посещение, за да съчетае успешно избраната форма с основната дейност.

Реални формуляри за учители

Като цяло има две основни опции, чието използване ви позволява да повишите нивото на компетентност на учители, учители и други служители в тази индустрия. Тези форми на повишаване на квалификацията на преподавателския състав включват самообучение и външно организирано професионално обучение. Същността на първия е самостоятелното усъвършенстване на уменията и компетенциите. процессамообразованието се осъществява през целия период на практическа дейност на учителя.

Външно организирано професионално обучение има няколко ключови елемента, както следва:

• стаж и курс за преквалификация;
• дългосрочни курсове над 72 часа;
• натрупваща система за напреднало обучение;
• изготвяне на план от индивидуални уроци за саморазвитие в индустрията;
• краткосрочни курсове с максимална продължителност 72 часа;
• състезания за професионални умения, научни и практически конференции, майсторски класове;
• дистанционни курсове за подобряване на общото ниво на квалификация.

Допълнително образование по медицина

Ако разгледаме практическата част от тази област, тогава въпросът за необходимостта от подобряване на уменията на лекарите под една или друга форма се регулира на държавно ниво. Наскоро отменен закон през 2012 г. изискваше редовно завършване на определени курсове веднъж на всеки пет години. Сега, след като са получили диплома, студентите вече работят като лекари от първа линия. Само след три години като педиатър или интернист те могат да кандидатстват за ординатура и да станат по-специализирани.

Самообучението като част от курсовете за продължаващо обучение за лекари се предоставя в различни центрове. Организацията на самите образователни програми се извършва, като се вземат предвид всички изисквания към специалисти с висше или средно образование. Завършилите след успешно завършване на курсовете обикновено получават съответните сертификати и сертификати.

Кои документи могат да бъдат издадени

На първо място, този момент зависи от това къде е протекъл процесът на усъвършенстване или преквалификация. Институтите могат да издават различни дипломи, сертификати или сертификати. Тези документи потвърждават назначението на служител с определена квалификация, длъжност, клас или категория.

Параграф 28 от Примерния правилник на образователна институция също така споменава, че такава институция с лицензирана дейност е длъжна да издаде определен набор от документи, потвърждаващи този факт на ученици, които успешно завършат всяка програма. Сред тях трябва да се отбележи удостоверение за квалификация за завършване на курсове с обща продължителност над 1000 академични часа или удостоверение за напреднало обучение за тези, които са учили повече от 100 часа, и при завършване на краткосрочна програма, на служител ще бъде издадено удостоверение за напреднало обучение.

Как да изпратя за обучение

Такива планове се разработват ежегодно от работодателя. Всеки служител трябва да има някои предпоставки за изпращане на една от формите за повишаване на квалификацията. Сключването на договора и изборът на формата на обучение падат изцяло върху раменете на главата. От своя страна с всеки служител се сключва специален студентски договор, който е допълнение към трудовия.

След работодателяиздава служебна заповед с всички необходими мотиви. Освен това мениджърът трябва да посочи факта дали служителят е изпратен по негово решение или е кандидатствал за повишаване на квалификацията по негово желание.

Използване на иновативни техники

Стандартният набор от прилагани форми включва лекции, семинари, консултации и практически упражнения. Експертите обаче активно търсят нови начини, които биха могли да бъдат по-ефективни. Сред другите индустрии, специално внимание по отношение на използването на иновативни форми на усъвършенствано обучение се отделя на образованието. Днес на преподавателите се предлагат разнообразни видео лекции, дебати, дискусии, казуси, творчески презентации и доклади, както и рефлексивно наблюдение, съчетано с активна практика.