Професионални среди: тяхното формиране и видове

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Изграждането на професионална среда е истинско предизвикателство за всяка компания. За днешния бизнес това е много важно. За постсъветските предприятия, които едва свързват двата края, обществените организации, преследващи нетърговски цели, това е двойно важно: ако не е възможно да се оформят факторите на професионалната среда чрез естествения регулатор - парите, тогава е необходимо, при минимум, за да се осигурят мирни индустриални отношения по различен начин.

Реалност

Професионалните среди в първо приближение са различни набори от предмети на труд, социални отношения, реализация на знания и опит, лични отношения и отчитане на влиянието на държавата.

Това определение е малко по-широко от това, което обикновено се среща, но последните три позиции станаха доста значими в момента. Професионалната среда ясно попада в две категории:

• бизнес - има пари и тяхното количество има значение за служителя;
• живот - когато има идея, ситуация или"в очакване на края".

На преден план и в двата случая винаги има личност и професионална среда в контекста на предмети на труд, социални отношения, знания, опит, лични и други обстоятелства, но в първия случай (бизнес) има е съществено обстоятелство: има естествен регулатор - пари, в количество, което ви позволява да управлявате.

Във всеки случай има реално формиране и развитие на професионалната среда и "професионализма" на служителя. Абсолютно не е важно коя категория се е формирала в определена социална ниша, нито позицията на служителя, нито позицията на лидера са от значение. Винаги действат само обективните закони, но изобщо не е важно колко са познати от служител или мениджър, но това е като цяло, а не за първото или второто в частност.

Ентусиазирани работници и мениджъри може да се интересуват от разбирането на обективните закони и резултатът ще надхвърли очакванията. Разчитането на собствените си сили, интуиция и разбиране на ситуацията, като правило, не води до успех.

Професионална среда

Светът винаги е пълен с мислители, които знаят какво да предложат на слушателите. Трудно е да се каже - не струва много. Но прекарването на време в изучаване на прекрасни идеи е неоправдан лукс. Някои твърдят, че професионалната среда е мястото, където човек извършва професионални дейности. Други отиват по-далеч и дефинират видовете професионални среди:

• реалистично,
• изследване,
• художествени,
• социални,
• предприемачески,
• конвенционален.

Всичко това е интересно за теория, за психолог, началник на отдел персонал или служител, който разпределя трудовия ресурс според желанието или персонала си. В реалния живот се изисква нещо съвсем различно и колкото и човек да се стреми да управлява всичко, по-добре е, когато се занимава с работата си и се ръководи от здравия разум, обективните закони и практиката на битието.

Какво е казано или написано така? Абсолютно нищо. Но ако се опитате да разберете живота като комбинация от лично и социално, където първото е най-често животът и семейството, а второто е работата и външната среда, тогава много неща може да изглеждат напълно различни.

Професия и живот

Всички се интересуват от пълен комфорт, можете да се надявате на собствена яхта, но по-често е по-лесно: нормално семейство и нормална работа. Не е нужно да е по-добър от всички, за повечето е достатъчно да имат спокойствие у дома и здрави взаимоотношения на работното място, прилични доходи и планове за утре.

Всичко винаги е изключително просто. Бизнесът, който иска да просперира, не просто наема човек, той го приема такъв, какъвто е и го прави такъв, какъвто е необходим. Всеки човек е склад на знания, опит и банални рефлекси. Първите две позиции са трудни за разкриване, но достъпни. Последната позиция е характеристика на комунизма, много практикувана, следователно за много все още живи предприятия този регулатор е доста достъпен.

Работа, когато трае забележимо време, а професионалните навици и свикването с екипа обикновено се формират от месец до два, балансира системата "човек и професионална среда", но ако човек свикне извършвайки определен тип действие, тогава професионалната среда реагира на промяна в субектите на трудовата дейност и адекватна реакция на работния екип.

Относно промяната на средата в предметната част

Що се отнася до темата, промени в технологията на извършване на работа, нови или модернизирани механизми и т.н. - това е статично, дори ако вземем най-динамичните професии, например информационните технологии.

Абсолютно нищо не се е променило от появата на PHP, JavaScript, но феноменът на Fortran все още се помни по времето си (този език и езиците на неговото време просто отвориха огромни възможности за сложни математически изчисления, първо от всички).

Комбинацията от HTML + CSS е разбираема и интересна за по-малко от един процент от световното население, дори като се вземе предвид ужасно високият темп на нарастване на броя на хората, заети в ИТ индустрията. Не всеки има нужда от оформление (HTML) и можете да правите без правила (CSS) на стиловите таблици.

Програмиране, както беше през 80-те години - така си остава и в настоящия век (в определен контекст тук акцентът е върху семантиката, а не върху разликите по отношение на технологичността или функционалността, например кухненски газ печка в момента, когато стана обществено достояние, и в момента).

В началото на 90-те програмирането имаше реален шанспромени състоянието на нещата, но монополистите тръгнаха по другия път (приоритетът на класиката пред обектите) и не всеки отделен специалист или компания е в състояние да противопостави нещо на авторитарното мнение.

В онези дни промяната в темата щеше да стане кардинална и значима за промяната в социалната част на много видове професионални среди в областта на информацията. Едва в края на 10-те години на този век това, което можеше да се случи в началото на 90-те години на миналия век, стана реалност.

Същото може да се каже и за други професионални среди: темата непрекъснато се променя, но тъй като континентите променят лицето на планетата, това не винаги променя радикално социалния компонент.

Промяна на социалния компонент

Мъжът непрекъснато се променя. Всеки момент от време човек възприема информация и моментално взема решения. Решаването на производствените задачи във времето зависи от спецификата на професията.

Операцията от хирург може да отнеме от няколко минути до няколко часа. Изграждането на къща зависи от доставката на строителни материали, а когато са налични, от уменията на работниците. За да разработи сайт, специалист може да изисква ден или седмица, но след изтичане на срока той трябва да бъде подготвен за факта, че клиентът рязко ще промени темата или желаната функционалност.

Не винаги е важно да се има предвид какво точно определя тази или онази професия. Важно е обаче да се помисли доколко ефективно служителят прекарва времето си, вършейки работата си, колко пълноценно използва потенциала си и колко дължи за това.плати.

Като основен, но задължителен процес е важно да се погрижите за комфортни условия за работния екип като цяло, за пълноценни социални отношения между служителите, за управление на работния процес.

Работникът и недостатъците на естествения регулатор

Парите имат значение, когато имат значение. Малкото възнаграждение за работа не представлява интерес дори за оцеляване. По-скоро това е подигравка с професията като цяло и с работника в частност.

Смисловото възнаграждение за работа отваря нови възможности. Апартамент, кола, слънчев плаж до морето и реакцията на близки, приятели, съседи. По правило пяната бързо излита и работникът продължава да работи и работи добре, надеждно и стабилно, но има и такива, които не са обладани от най-добрите идеи.

Във всички случаи, без изключение, всички професионални среди, дори ако работодателят или работният екип са направили нещо нередно, не са предвидили този или онзи сценарий, остават нормални. Бизнес или предприятие може да престане да съществува, но това е особеност. Професионална среда съществува над предприятия, компании и други форми на комбиниране на обекти на работа и социални отношения.

Сряда като цяло.

Обратните процеси, напротив, са много важни. Да възприемаш и използваш успешен опит във всеки бизнес е много добра тактика и значителен ефект.