Как правилно да уволняваме служители: видове уволнения, законови изисквания

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Рано или късно всеки работодател е принуден да разбере как правилно да уволни служители, как да преброи човек, официално се разделя с него, как да формализира правилно процеса, така че да няма въпроси от държавните органи. Има много причини и причини за уволнение и дори най-добрият служител може да реши да напусне компанията или да възникнат обстоятелства, при които работодателят счита за необходимо да го уволни. За да върви всичко възможно най-гладко, трябва да вземете отговорно отношение към документите, както и етично да подходите към самия процес на уволнение.

Уместност на проблема

В живота на всеки лидер е имало такива служители, с които не са искали да се сбогуват, но по различни причини хората са решили да напуснат. Разбира се, във фирмата винаги се намира човек, от когото се очаква да подаде заявление, така че работодателят, който знае как правилно да уволни служител по собствена воля, да прекрати всички бизнес отношения навреме. Във всяка от опциите, от които се нуждаетеотнесете се към процедурите отговорно, за да не срещнете проблеми, свързани с тях в бъдеще.

В наши дни е изключително рядко някой да може да работи в една компания достатъчно дълго, за да се пенсионира. Ако това се случи, ситуацията веднага ще бъде на устните на всички. На практика най-често хората напускат по собствено желание или страните по трудов договор сключват взаимноизгодно споразумение.

Воля и закон

Най-често работодателят трябва да измисли как правилно да уволни служител по собствена воля. Ситуацията възниква, ако наетото лице реши да напусне поверената му длъжност, докато нямаше предпоставки, съвети и препоръки от директора на предприятието, нямаше предложения за напускане на мястото. Както казват опитните предприемачи, най-често така трябва да се разделите с най-добрите служители. Все пак трябва да сте подготвени за това от самото начало - не можете да принудите човек да работи в полза на компанията цял живот. От друга страна, както отбелязват много опитни служители, често причината за уволнението е неадекватната реакция на предприятието и неговото ръководство на човешките проблеми.

Ако анализът на работата на звеното покаже увеличен оборот, трябва да погледнете по-отблизо какво се случва. Вероятно условията на работа тук са доста лоши. Може би причината е в местния мениджър, който е прекалено строг към служителите. За да се установи каква е причината, е необходимо да се говори с всеки, който иска да напусне работното място. Обикновено хората са красивида говорят открито за своите проблеми и трудности. Не можете да пуснете човек, без да посочите защо е решил да напусне позицията.

Не искам, но трябва

Случва се да разберете как правилно да уволните служители, които са подали заявление за отказ на работа, докато ситуацията се е развила поради натиск от страна на работодателя. Ръководителят на предприятието може силно да посъветва човек да подаде оставка от длъжността, да напусне предприятието. В същото време заплахата от принудително уволнение е наистина сериозна за човек и в известен смисъл работодателят прави реверанс в полза на служителя, позволявайки му да направи първата стъпка към свободния живот сам. От една страна, в трудовата книжка няма да има записи, които могат да развалят репутацията, в същото време човекът запазва репутацията си пред колегите и не се обижда толкова от самия факт на уволнението..

Друг случай, когато служител вероятно не иска да напусне работното място, но мениджърът се интересува от това - преминаване на границата на пенсионната възраст. Ако кариерата е стигнала до логичен край, дошло е времето човек да се пенсионира, пенсионирането е възможно. По правило се препоръчва да не се забавят такива предприятия с това на техния персонал, където въпросът за спестяване на финанси е много остър. По-младите служители трябва да получават по-малко заплащане, така че пенсионерите се насърчават да кандидатстват възможно най-рано за подновяване на назначаването. Ако попитате опитен предприемач как правилно да уволни служители, които се пенсионират, той вероятно ще отговори, че процесът трябва да бъде формализирантържествено. Обикновено те организират малък корпоративен празник, а пенсиониращият се получава хубав подарък - диплома, плакет или други полезни предмети, например часовник.

Не искам, но трябва

Ситуацията е много по-сложна, ако трябва да разберете как правилно да уволните служител според статия, така че случаят да изглежда етичен и, ако е възможно, по-малко противоречив. Дори и двете страни да са съгласни с процедурата, това е трудно за всички участници в трудовото правоотношение, но принудителното отделяне от персонала е допълнителна купчина проблеми. За да сведете до минимум дискомфорта, можете да опитате да оформите сбогуването с човека като съкращаване.

Намалението се казва, ако компанията реши да изостави част от наетите работници поради парични съображения. Така че, ако трябваше да прекратите важни за работата на компанията договори, печалбите намаляха, а за да поддържате ефективността си, трябва да намалите разходите, включително заплатите. Един от начините за решаване на проблема е уволнението на съкратения служител. Как правилно да обяснят на човек, решават те, като се фокусират върху политиката на намаления, приета в компанията. Мнозина в тази ситуация първи освобождават последните наети хора. За други първи кандидати са тези, които работят безотговорно, нарушават стандартите. Отбелязва се, че с нормализирането и стабилизирането на финансовото положение мнозина са щастливи да върнат бившия персонал на работа.

Това е интересно

Защото проблемът е какправилното уволнение на служителите, как етично да се разделим с персонала, е от значение за нашата цивилизация от дълго време, в историята на правото в различни страни можете да намерите любопитни стандарти. Например през 1884 г. в Тенеси е решено да се въведе възможността за отстраняване на служител от длъжност по желание. Както е посочено в решението на съда, собственикът на предприятието може да уволни служителя със или без причина за това, ако договорът не забранява пряко операцията. Изминаха около сто години и местните закони, синдикалните споразумения значително ограничиха възможностите на работодателите. На федерално ниво бяха приети много законодателни актове, които съдържаха описание на причините, поради които е невъзможно да се откаже човек на работното място.

В наши дни много работодатели все още не трябва да се притесняват как да откажат услугите на служител: в някои правомощия правилото за уволнение по желание все още е валидно. Компанията понякога вече на етапа на заетост информира служителя за такава възможност. Когато планирате да отидете на работа в чужбина, си струва да разгледате по-отблизо местните закони, за да не се окажете в неудобна и неудобна ситуация да внезапно загубите позицията си.

Побира ли се?

Понякога трябва да разберете как правилно да уволните служител по инициатива на работодателя, ако човек не отговаря на работата, която му е поверена да изпълнява, приетите стандарти не отговарят. За да стане възможно уволнението, служителят трябва да извърши сериозно нарушение, за което законът предвижда възможността за неговото изключване спредприятия. Трябва да сте максимално внимателни, когато работите с хора. Дори в случай, когато има всички причини за уволнение, трябва да поемете този въпрос отговорно - човек може да се обърне за помощ към съда, а съдилищата, както знаете, в повечето случаи решават в полза на уволнените човек.

Има и причини, поради които трябва да разберете как правилно да изчислите уволнен служител, което самите нарушители признават като справедлива причина за раздяла с работата. Някои нарушения на законите на държавата се считат за толкова фундаментални, че е забранено да се наказват с порицания и предупреждения - мениджърът е длъжен да уволни служителя. Това се развива, ако човек обижда други служители с думи, ако проявява некомпетентност на длъжност, краде или се появява на работа пиян, не се подчинява на заповедите на ръководителя и прибягва до физическо насилие. Валидна причина за уволнение би била фалшифициране на информация или документация.

Причини и последствия

Понякога трябва да разберете как правилно да уволните служител по инициатива на работодателя, ако наетото лице се отнася неправилно с другите, ругае други хора и се опитва да ги обиди, намира грешки в дейността им. На всеки съвременен човек е предоставено от законите право да работи в условия, при които не се обижда. Обидите са сериозен удар върху имиджа на предприятието, особено ако клиентът или партньорът се превърне в обект. Първо, мениджърът трябва да предупреди лицето, че може да бъде уволнен, а ако това не е такапомогна, можете спокойно да освободите служителя от длъжност. Ако лицето не бъде уволнено, обиденият може да заведе дело, включително срещу работодателя.

Понякога на некомпетентен работник се дава възможност да си тръгне мирно, предлагайки, макар и не съвсем правилно, служителят да бъде уволнен, за да намали персонала. Ако човек не е съгласен с такъв компромис, той може да бъде уволнен със сила. Работодателят получава такова право, ако наетото лице не желае да учи, явно не отговаря на длъжността, за която е нает, и не се опитва да помогне.

Дисциплината е всичко

Настоящото законодателство подробно описва текущата процедура за правилното уволнение на служител за отсъствие. Несъмнено компанията може да процъфтява само когато всички наети без изключение хора отговарят на задачите си и ги решават навреме. Ако човек закъснява, не излиза в работен ден, това вреди на ефективността на предприятието, става лош пример за другите и застрашава стабилността на компанията. Първо, необходимо е официално да се предупреди такова ненавременно лице, но ако това не помогне, работодателят има право да издаде акт за забавяне, въз основа на който се издава заповед за уволнение.

Друг проблем с дисциплината, който може да бъде основателна причина за уволнение, е отказът да се подчини на ръководството. Ако служителят не желае да изпълнява задълженията, посочени в сключения с него трудов договор, можете да го уволните незабавно, без да предупреждавате за такава мярка. Някои работодатели одобряват, ако работниците задават въпроси относно инструкции,получени от властите, но така или иначе те чакат безупречното си и безпрекословно изпълнение. Ако човек откаже да направи това, което трябва да направи според позицията си, като по този начин увреди йерархията на подчинения и шефа, и никой не трябва да търпи такава ситуация..

Всичко според закона

Понякога работодателят може да прости нарушение на дисциплината и няма да разбере как да уволни служител за отсъствие, като реши да се справи с забележка или порицание, но ако човек е физически агресивен към другите, можете не го оставяй на работа. Всякакви заплахи, насилие от страна на човек са изключително сериозна причина за уволнение. На всеки човек е предоставено от закона право да работи там, където се чувства в безопасност. Ако има някаква външна заплаха, никой няма да се отдаде да работи напълно. Ако някой започне да заплашва другите, шефът трябва незабавно да се обади на правоприлагащите органи или местната охрана, да състави акт за случилото се и въз основа на него да издаде заповед за уволнение. Работното място не позволява насилие или дори заплахи от такова. Който не осъзнава това, не може да работи наравно с другите.

Еднакво непростимо действие е кражбата. Човек може да се опита да открадне имущество на компанията или вещи на други хора. Във всеки случай поведението се счита за неприемливо и е основание за незабавно уволнение. Не се изисква предупреждение. Ако има преки доказателства за вина, командващият персонал може да уволни служителя и той няма да има правоотидете в съда, оплаквайки се от несправедливо отношение.

Бъдете в течение

Едно от основните правила, които ви позволяват правилно да уволните служител за съкращаване, неспазване и редица други причини, които не изискват незабавно издаване на заповед, е да предупредите персонала за случващото се. Изпълнението на формалностите позволява изключване на искове от наетите хора, с които е решено да се разделят. Ако предприемачът пренебрегне тази нужда, уволненият може да подаде молба до инспекцията по труда или до съда, където е признат за прав.

Едно от основните правила за работа с персонал в домашно предприятие е документирането на всяка стъпка. Ако причината за уволнението стане ниско ниво на представяне, е необходимо да има официални документи, които да потвърдят това. Фактът на кражбата е разкрит – трябва да има писмени доказателства за справедливостта на решението. Уволнението е процедура, при която няма ненужни документи. Колкото по-често едно предприятие е принудено да предприема крайни мерки, толкова повече ще има недоволни, които искат да намерят вратичка и да докажат, че са били онеправдани. И ако трябва да разберете как правилно да уволните служител, който е в отпуск, тогава изобщо не можете да пренебрегвате официални документи - в противен случай човекът по-късно ще каже, че е бил уволнен без предупреждение или причина, което компанията няма право да направя.

За дизайна

Настоящите правила за организиране на управлението на документи на федерално ниво определят каква документация трябва да се генерира чрез сътрудничество с персонала, как да се поддържа правилно, как да се закрепва правилнолични досиета на уволнени служители (за архивиране, къде да се съхраняват по азбучен ред, без специално закопчаване). Въведена е обща процедура за прекратяване на трудовия договор - не зависи от причините за прекратяване на договора.

За правилното издаване на уволнението е необходимо да се изготви заповед за това в два екземпляра, като и двата трябва да бъдат подписани от ръководителя на компанията. Една от поръчките трябва да бъде със счетоводители, които изчисляват човек, втората - в отдела за персонал, където се използва за попълване на работна книжка. За изготвяне на поръчка се използва стандартен формуляр, но можете да съставите документ произволно. Във всеки случай е наложително служителят да се запознае с документа, като потвърди този факт с подписа си.

Характеристики на ситуацията

Задължение на управителя е да издаде трудовата книжка на служителя в деня на уволнението, всички дължими парични суми и обезщетения, регламентирани с предварително сключен договор, както и договора, подписан от целия екип. Служителят може да откаже да получи трудова книжка, като в този случай трябва да се състави акт. Ако човек не дойде в деня на уволнението, всички суми трябва да бъдат предоставени на следващия ден след искането за изплащане на лицето. В деня на уволнението се изпраща писмо по пощата, в което се уведомява, че е необходимо да се вземе трудовата книжка. Може да се изпрати по пощата само ако служителят се съгласи с това писмено. Ако човек иска му дават удостоверение, в което фиксират къде и от кого е работил, колко е получил. Ако желанието стане причинаработодател, лицето трябва да получи копие от заповедта за случилото се.

Ако на лице не бъде дадена книга навреме, ако последното плащане е закъсняло, компанията е длъжна да изплати средна печалба за целия период на забавяне.

Дизайн характеристики

Ако причината за уволнението е желанието на наетото лице, лицето трябва да подаде писмено заявление. Никакви други доказателства за желанието му да бъде освободен от работното място не се приемат. Необходимо е да уведомите работодателя за плановете си да напуснете работа две седмици преди това събитие. Първият ден от срока е следващият след написване на заявлението, а последният ден е този, в който се формализира фактът на уволнението.

Задачата на работодателя е да прекрати договора в срока, посочен от служителя, ако причината за искането е важна причина. Това се счита за преместване, допускане до обучение, преместване на съпруг в друго населено място, невъзможност да живее в определен район, потвърдено от лекарско свидетелство. Причината за подаване на заявление може да бъде бременност или нужда от грижи за малко дете или лице с увреждания. Можете да подадете молба за уволнение, ако човек се пенсионира или е получил нова работа по конкурентна програма. В някои случаи други причини също се считат за валидни.

Тънкостите на процеса

Законите предвиждат, че служителят е длъжен да информира работодателя за това две седмици преди да напусне работното си място. Законите не споменават необходимостта да се работи през цялото това време, както се очаква. Да сенапример често работодателят трябва да измисли как правилно да уволни служител след ваканция, тъй като човек попълва заявление и отива на заслужена почивка за тези две седмици, ако има право на такава. Освен това човек може да отиде в отпуск по болест. С една дума, всяка основателна причина е причина да не се явявате на работното място през последните две седмици, докато работодателят няма право да упреква служителя за това.

Ако има желание да отидете на почивка преди уволнение, това е предписано в заявлението: те искат отпуск с последващо освобождаване от работното място. В деня на уволнението служителят има право да получи пари за всички дни, прекарани в отпуск по болест.

Ще мога ли

Случва се също така човек, който е подал молба за оставка, просто да не ходи на работа, без да има основателни причини за това. Това се счита за отсъствие.

Понякога ситуацията е такава, че човек иска да напусне работата си, но компанията не се интересува от това, така че две седмици след получаване на заявлението не издава подходяща заповед. Законите предвиждат правото на човек да не ходи повече на работа. Това не може да се счита за отсъствие, ако отделът за персонал е записал предварително писмено изявление. Много е вероятно трудовият спор да бъде разрешен в съда, но компанията ще бъде принудена да уволни лицето.

Неуспешно

Понякога работодателят трябва да измисли как правилно да уволни служител на изпитателен срок. Причината за уволнението се счита за несъответствие с длъжността, което трябва да бъде официално потвърдено. Вероятно лицето ще отиде в съда, за да оспори правилността на решението. За да защитите позицията си, трябва да имате бележки, актове, потвърждаващи факта на нарушаване на задълженията.

Ако изпитателният срок е приключил, лицето все още работи, се счита, че е издържало успешно изпитателния срок. Не е необходимо да издавате допълнителни официални документи.

За тъжното

Понякога работодателят трябва да измисли правилния начин да уволни починал служител. В деня на получаване на информацията за смъртта на човек е необходимо да въведете в отчета факта на отсъствието на служителя на работното място, да напишете меморандум за отсъствието на лице. След това работодателят трябва да поиска копие от смъртния акт, въз основа на който издава заповедта за уволнение. За да получите документ, можете да изпратите заявление до местния орган, който разполага с такъв документ.