Кога се провежда извънредна проверка на познанията на персонала по охрана на труда?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

В съответствие със законодателството на Руската федерация, работодателите трябва да проверяват знанията на своите служители в областта на защитата на труда. В този случай това събитие може да бъде редовно или извънредно. Каква е спецификата на двата вида проверки? Кога трябва да се извършат съответните процедури?

Проверка на знанията на персонала: Приложимо право

Основният източник на правото, който определя кога се извършва извънредна проверка на познанията на персонала и урежда много други важни кадрови въпроси, е Постановление № 1/29, прието от Министерство на труда и социалното развитие и Министерство на Образование на Руската федерация на 13.01.2003 г. Този нормативен акт одобри процедурата за обучение на служители на руски предприятия в областта на охраната на труда. Въпросът – кога се извършва извънредна проверка на знанията на персонала, е един от аспектите на работата на HR специалистите в тази посока. Преди да го разгледаме подробно, нека разгледаме общотонормите на закона, които определят как фирмата-работодател трябва да изгради система за обучение, както и проверка на компетентността на служителите в областта на охраната на труда.

Система за проверка на знанията по безопасност на труда: нюанси

В законодателството на Руската федерация защитата на труда се отнася до системната работа на компетентни специалисти на компанията-работодател, която е насочена към осигуряване на безопасността и здравето на служителите по време на тяхната работа. Тази работа може да включва дейности, които могат да бъдат класифицирани като: социално-икономически, организационни, технически, санитарни, хигиенни, лечебни, превантивни, рехабилитационни.

Организацията и проверката на знанията на персонала трябва да са задължителни за служителите на всички руски организации, независимо от официалния правен статут, както и от формата на собственост на предприятието. Ръководителят на фирмата също е длъжен да проучи и потвърди знанията си. Новите служители, влизащи в предприятието, също трябва да преминат необходимите инструктажи и обучение по различни въпроси, свързани със защитата на труда.

Указ № 1/29 предвижда 2 процедури за проверка на компетентността на специалистите: редовна и извънредна. Първият вид проверка трябва да се извършва най-малко веднъж на всеки 3 години. От своя страна трябва да се проведе извънредна проверка на познанията на персонала по въпросите на защитата на труда:

-след появата на нови разпоредби в нормативните актове, установяващи изискванията за охрана на труда или след внасяне на промени в тях;

- след началото на използването на ново оборудване в предприятието, както и извършване на определени промени в производствените процеси, в резултат на което може да са необходими допълнителни познания за безопасна работа на служителите;

- по искане на представители на Инспекцията по труда и други компетентни държавни и общински органи;

- след злополуки и инциденти;

- при разкриване на нарушения на правилата за защита на труда, извършени многократно от служители;

- в случай на прекъсване на трудовата дейност на лицето на длъжността му за повече от 1 година.

Проверката на знанията в областта на охраната на труда се извършва въз основа на факта, че служителят преминава специално обучение. Разгледайте характеристиките му по-подробно.

Обучение за защита на труда

Процедурата за провеждане на извънредна проверка на знанията на персонала се установява въз основа на факта, че съответните знания са получени от служителите на компанията при участие в 40-часова програма за обучение извън работното им място. Това обучение може да бъде предоставено от самата фирма или от външна образователна институция.

Съответните програми се формират въз основа на стандартни разпоредби, одобрени от Министерството на труда и социалната защита на Русия. Може да се отбележи, че този отдел е одобрил съответните стандарти за:

-ръководители на фирми, техните заместници;

- работодатели в статут на физически лица;

- мениджъри и специалисти, които отговарят за организацията, управлението и организацията на работата в предприятието, упражняват контрол, необходимия технически надзор;

- професионалисти, които работят в службите за защита на труда, създадени от фирмата-работодател;

- представители на комисиите по защита на труда;

- упълномощени лица от синдикати и други структури, представляващи интересите на работниците;

- представители на компетентните органи по въпросите на защитата на труда;

- преподавателски състав на организации, които преподават програми за основно, средно, висше и допълнително образование, свързани с дисциплини, свързани с въпросите на защитата на труда;

- представители на комисии, които извършват проверки на знанията по въпросите на защитата на труда;

- представители на различни смесени групи, които се занимават с въпроси, свързани с безопасността на труда.

или компетентни органи.

Програмите за обучение, разработени от различни субекти на взаимоотношения в областта на безопасността на труда, трябва да се координират в рамките намеханизми, установени със закон. По този начин организациите за обучение координират работните планове с властите. Тези програми, за които обучението се провежда в една организация, се одобряват от ръководителя.

Формат на преподаване

Директно обучение по одобрените програми се провежда лично през деня или вечер под формата на лекции, семинари и различни бизнес игри. В хода на обучението могат да се използват определени методи за организиране на самостоятелна работа, при които могат да се използват например специални компютърни програми. Възможно е също да се използват методи за дистанционно обучение, ако е възможно и е оптимално от гледна точка на усвояването на съдържанието на програмите.

Първи тест за професионална подготовка

Когато се провежда извънредна проверка на знанията по охрана на труда, получена от лице като част от обучението в този формат, вече знаем. Но кога е първата редовна дейност?

В много случаи тази проверка се извършва веднага след като обучаемите са завършили курсовете по съответните програми. Обикновено за тези цели ръководството на фирмата работодател издава специална заповед, съгласно която се образува специална комисия, която отговаря за извършването на въпросната проверка. Тя трябва да включва най-малко 3 специалисти, преминали специално обучение по програми, адаптирани точно за представители на съответните комисии.

В допълнение, подобни структури могат да се формират и директно в обучаващите организации. Те трябва да включват ръководители, учители, а в някои случаи и представители на компетентните органи, занимаващи се с въпросите на защитата на труда. Може да се отбележи, че проверката на знанията на специалистите от обучаващи организации се извършва само ако те са били обучени в съответните структури. Ако проверката е успешна, лицето получава сертификат, потвърждаващ, че притежава необходимите знания.

И така, вече знаем как се провежда обучението по програми за защита на труда, както и кога се извършва извънредна проверка на познанията на персонала в тази област. Има доста нюанси, които характеризират въпросната процедура. Помислете за тях.

Тест на знания: нюанси

Указ № 1/29 урежда и начина, по който се извършва съответната проверка. Така че в този нормативен акт се казва, че теоретичните познания по охрана на труда на служителите трябва да се проверяват директно от техните ръководители. В същото време обемът на съответните знания се установява въз основа на разпоредбите на правилата, както и инструкциите, с които служителят трябва да се запознае, за да започне работа на своята длъжност. В някои случаи обемът на знанията се увеличава поради допълнителни изисквания за защита на труда, които се предполага, че трябва да бъдат проучени от служител на компанията преди започване на работа.

Време на събитиеточекове

По правило въпросната процедура се извършва извън работно време. Това е оптимално от гледна точка на осигуряването на безпроблемна работа на предприятието: когато се извършва извънредна проверка на знанията на персонала, потребителят на стоки или услуги, доставяни от организацията, не трябва да се интересува. Той идва във фирмата, за да закупи правилния продукт или услуга, а моментите, свързани с решаването на кадровите въпроси на компанията, не са от основно значение за него.

Формиране на резултатите от теста

И така, разгледахме кога се провежда извънредна проверка на познанията на персонала по охрана на труда. Важен аспект от изпълнението на тази процедура е консолидирането на нейните резултати. Съгласно Постановление № 1/29 резултатите от въпросната проверка се записват в специален протокол, който се съставя под формата на Приложение № 1 към утвърдения с този нормативен акт ред. Ако служителят премине успешно съответната проверка, тогава му се издава специално удостоверение, което се подписва от председателя на комисията, която извършва въпросната процедура. Това удостоверение е съставено от своя страна под формата на Приложение № 2 към Процедурата, одобрена с Резолюция № 1/29.

Ако служител не издържи теста, тогава в рамките на един месец той трябва да се опита да го издържи отново.

Тест на знания: аспект на индустрията

Указ № 1/29 е федерален регламент с юрисдикция над всички рускипредприятия. Съществуват обаче и редица специфични за индустрията източници на право, които регулират, например, провеждането на извънредна проверка на знанията на персонала за електрическа безопасност или за осигуряване на функционирането на предприятията за топлоснабдяване. По този начин, прилагането на съответните процедури в областта на електрическата безопасност - когато става въпрос за експлоатация на потребителски инсталации, се регулира от правилата, одобрени със Заповед на Министерството на енергетиката на Русия № 6, приета на 13.01.2003 г.

Този нормативен акт по-специално включва разпоредби, които определят процедурата за обучение на служителите с необходимите знания, както и определяне на времето за техните извънредни и редовни проверки. В същото време посочената поръчка разделя следващите проверки в 2 разновидности:

- основно;

- всъщност редовно.

Организирането и провеждането на тестване на знанията на персонала по електрическа безопасност, което се отнася до първичното, трябва да се извърши, ако служителят влезе в организацията на съответния сектор на икономиката за първи път или ако пробивът в проверка на знанията на специалист е повече от 3 години.

Трябва да се извърши следващия тест за компетентността на специалистите по електроинсталации:

- ако персоналът, който организира и извършва работа, свързана с поддръжка на електрически инсталации, извършва ремонт или отстраняване на грешки на оборудване, или има право да издава заповеди - 1 път годишно;

- в случай, че персоналът, извършващ административна и техническа работа, е проверен или изпълнява функции,свързани с охрана на труда, както и с оглед на ел. инсталации - 1 път на 3 години;

Кога се провежда извънреден тест за познания на персонала по електробезопасност? Независимо кога точно се извършва следващата или друга предишна проверка на знанията на работниците, които използват електрически инсталации, трябва да се извърши извънредна процедура:

- след въвеждането на нови или изменени правила и разпоредби, чиято юрисдикция се разпростира върху потребителя;

- при инсталиране на нова инфраструктура или извършване на промени в схемите на оборудването - но необходимостта от проверка в този случай се определя въз основа на мнението на техническия ръководител;

- когато специалист е назначен на друга работа, ако новите му задължения изискват лицето да изучава допълнителни норми;

- в случай на нарушаване от служители на разпоредбите на наредбите в областта на защитата на труда;

- по искане на компетентните органи;

- ако има заключение на специални комисии за разследване на инциденти или нарушения във функционирането на електрическото оборудване;

- при повишаване на знанията на служителя до по-висока категория, при проверка на знанията по охрана на труда, когато специалист получи незадоволителна оценка;

- в случай, че е имало прекъсване в работата на служител на длъжността му за повече от 6 месеца.

В същото време обемът на знанията в рамките на извънредна проверка трябва да бъде определен от специалист, отговорен за състоянието на електрическото оборудване. Той също така определя коганепланова проверка на познанията на персонала на потребителя за съответните инсталации. Ако проверката се извършва по искане на компетентните надзорни органи, както и след инциденти, тогава съответната процедура не отменя редовната проверка в съответствие с установения график. Освен това тази процедура може да се извърши с участието на комисия, сформирана от държавни надзорни структури.

CV

И така, проучихме кога се провежда извънреден тест за познаване на изискванията за защита на труда в руски предприятия, както и следващото събитие от съответния тип. Основният федерален нормативен акт, регулиращ тези процедури, е Указ № 1/29.

В същото време съществуват и отраслови източници на правото - например установяване кога се извършва извънредна проверка на познанията на персонала на котелно помещение, предприятие, експлоатиращо електрически инсталации. Тези разпоредби могат също така да предвиждат провеждането на редовни проверки. В същото време разпоредбите на съответните източници на правото не трябва да противоречат на определените на федерално ниво.

Предполага се, че знанията, придобити от специалисти в рамките на проверките, ще бъдат получени от тях в специализирани образователни организации. Успешната проверка от служителите се удостоверява с отделни документи.