2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12
Критериите за оценка на персонала са незаменим елемент в областта на управлението на човешките ресурси. Въпреки очевидната необходимост от тази процедура, по тази тема има много спорове сред специалистите, особено по отношение на разработването на самите критерии, било то производителност на труда, дисциплина, творчески подход към работата, инициативност или компетентен подход.
Оценката на персонала в една организация трябва да бъде редовна и да се извършва в строго регламентирани срокове, като се решават конкретни управленски задачи:
- Оценяването и сертифицирането на персонала ви позволяват внимателно да оцените успехите и постиженията на служителя, да вземете предвид текущата му заплата, да оцените възможностите за повишение, повишение на служител на длъжност и евентуално дори уволнение..
- Работата на атестационната комисия следва да бъде регламентирана със съответния правилник на организацията. Сертифицирането трябва да бъде правилно юридически формализирано, тъй като заключенията от атестацията са правното основание за повишение, уволнение, преместване на работа,порицания, награди и промени в заплатите на служителя.
Критериите за оценка за преминаване на сертифициране също са ясно посочени в разпоредбите на съответното подразделение на организацията, инструкции и други документи, регламентиращи дейността на служителя, както и неговите права и задължения. За служителите от управленския ешелон са поставени изисквания за бизнес, управленски и лични качества, например, следните се считат за задължителни:
- познаване на основите на производството, неговите технически и технологични особености и възможни насоки за развитие на това производство;
- познания по микро- и макроикономика, методи за планиране, анализ и наблюдение;
- познание за производствени и икономически дейности, начини за намаляване на разходите и други разходи в областта на финансите, производството, персонала и др.;
- познаване на характеристиките на управлението на човешките ресурси;
- познание на съвременните технологии в областта на маркетинга, рекламата и връзките с обществеността;
- познание на основите на корпоративното управление;
- познание на основите на разработването на стратегически програми за развитие на организация (маркетингов план, производствен план, бюджетен план и др.) за краткосрочни и дългосрочни периоди, познаване на концепциите за наблюдение на пазара, пазарно прогнозиране и анализ, изучаване на конкурентната среда;
- способност за взаимодействие с държавни агенции, стратегически партньори, инвеститори, клиенти на едро и дребно и служители на организацията. лоялност къморганизации.
Качествено разработените критерии за оценка е един от най-трудните етапи в сертифицирането, а предметът на самото оценяване е:
- висококачествено и ефективно изпълнение на задълженията си;
- спазване на нормите на поведение в съответствие с техния официален статут;
- навременност и ефективност при постигане на цели, задачи, производствени планове, изпълнение на бюджетния план, обем на продажбите и продукция;
- наличие на лични бизнес качества, като инициативност, отговорност, точност, компетентност и др.
Критериите за оценка трябва да бъдат обективни, честни и прозрачни, което позволява на самия служител да разбере ясно своите силни и слаби страни. Такава откритост събужда здравословна конкуренция в екипа, развива отговорност и инициативност, което поражда ефективност.
Препоръчано:
Оценка на персонала: система и методи
Оценката на персонала ви позволява да определите колко компетентни са служителите, участващи в предприятието, и именно ефективността на тяхната работа е най-значимият фактор, влияещ върху ефективността на компанията като цяло. За да се изясни ефективността на изпълнението на различни служители на възложените им задължения, е необходимо да се използват специални методи за оценка
Видове оценка на персонала. Управление на персонала
Проверявайки персонала днес - в лицето на жестоката конкуренция - бизнес лидерите обръщат повишено внимание. Успехът на компанията пряко зависи от критериите, по които се формира персоналът и колко ефективно се използва техният потенциал. И добрите лидери разбират това. Във връзка с търсенето, продиктувано от реалностите на времето, висшите учебни заведения започнаха да произвеждат специалисти от ново ниво - мениджъри по персонал
Лоялността на персонала е коректно, искрено и уважително отношение към ръководството и служителите. Формиране, оценка и методи за повишаване на лоялността
Тази статия ще ви разкаже подробно какво е лоялност на персонала в една организация, как да определите нивото на лоялност и какви са начините за повишаването му. И също така след като прочетете, можете да разберете характеристиките на влиянието на факторите за лоялност върху работата на компанията
Оценка на инвестиционни проекти. Оценка на риска на инвестиционен проект. Критерии за оценка на инвестиционни проекти
Инвеститорът, преди да реши да инвестира в развитие на бизнеса, по правило първо проучва проекта за перспективи. Въз основа на какви критерии?
Концепцията, цели, задачи, същност на оценката на персонала. Сертифицирането на персонала е
Периодичната оценка на персонала позволява на мениджъра не само да установи нивото на професионална подготовка и отношение на служителите, но и да прецени доколко техните лични и бизнес качества съответстват на тяхната позиция