Движение на служител: ред на движение, нюанси

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Всеки работодател, в случай на трудово правоотношение със служители, трябва да се съобразява с изискванията на Кодекса на труда. Често се налага преместване на служител в рамките на компанията. Той има някои разлики от преместване на друго място на работа и може да бъде представен в няколко разновидности.

Видове движение

Тази процедура се предлага в три версии:

• преместване на служител на друга работа, предлагана в рамките на компанията, в която гражданинът работи в момента;
• специалист се премества в друго структурно звено или клон на компанията, разположен в друг регион или населено място;
• на гражданина се дава възможност да работи с нов механизъм или устройство, което води до възлагане на малко по-различна работа.

Процедурата може да се извърши дори без разрешението на прекия служител. Често преместването на служител е необходима мярка, но в същото време новата работа трябва да съответства на способностите и опита на специалист.

Кога е забранена процедурата?

Според търговския центърдвижението на работника трябва да се извършва от работодателя, като се вземат предвид някои съществени изисквания. Следователно се вземат предвид следните нюанси:

• на основание чл. 72.1 TC не е разрешено да се движи, ако има противопоказания за този процес поради здравословното състояние на наетия специалист;
• няма други изисквания и ограничения за този процес;
• не е позволено да се възлагат на гражданин служебни задължения, които не отговарят на неговата квалификация, опит и умения;
• този процес не променя естеството на извършената работа;
• често при преместване се изисква служителят да премине медицински преглед, тъй като в този случай работодателят ще може да се увери, че гражданинът по здравословни причини отговаря на избраната работа.

Често работодателите трябва да се справят с факта, че служителите са против преместването, така че отказват да преминат медицински преглед. При тези условия на работника не е позволено да се движи, така че той е отстранен от работа до приключване на проверката.

По какво се различава от превода?

Преместването на нает специалист има някои разлики от стандартния превод. Основните характеристики на процеса включват:

• преместване в рамките на една и съща компания;
• не променя значително естеството на работата на служител на компанията;
• не се правят промени в условията на трудовия договор;
• не изисква разрешение на служител за процедура;
• ако се промени дори една малка функция или елементдоговор, тогава такъв процес трябва да бъде формализиран като прехвърляне.

Превод може да се извърши само с разрешението на пряко нает специалист. Следователно работодателят трябва да гарантира, че промяната на работното място на служителя е извършена правилно. Това се дължи на факта, че прехвърлянето и прехвърлянето на служител са два напълно различни процеса.

Причина за процедурата

Работодателят трябва да вземе предвид някои условия за движение на служителя. По време на изпълнение на процедурата не се допуска промяна на задълженията на нает специалист или условията на работа. Ако се планира гражданин да работи в друга област, тогава трябва да има производствена нужда от това. Работодателят трябва да вземе предвид интересите на служителя.

Най-честите причини за изместване са:

• появата на производствена нужда, поради която е необходимо да се направят определени промени в персонала на предприятието;
• намаляване или разширяване на фирмата;
• Професионално и дори кариерно израстване на служителите се осигурява чрез процедурата.

Избраният за движение служител трябва да следва инструкциите на ръководството или други упълномощени лица с административни функции.

Изберете друга зона на магазина

Най-честото движение е преходът на специалист към нова секция на магазина. В същото време той изпълнявапредишна длъжностна функция. Това е възможно само ако в трудовия договор не е ясно посочено в кой отдел на работилницата трябва да работи гражданинът. При такива условия се допуска преместване със съответното разрешение от нает специалист, тъй като подобна процедура води до промяна в условията на трудовия договор.

Най-често необходимостта от преместване на служител на друга работа се дължи на израстването му в кариерата.

Препоръка за работа другаде

Подобен ход трябва да е временен. Ако не е планирано специалистът да работи постоянно в друг регион, тогава такава процедура се изпълнява без неговото съгласие.

Ако се планира гражданин да работи в друга област дълго време, тогава такова движение трябва да се документира като преместване. Това изисква предварително писмено съгласие за процедурата. Поради това работодателите често срещат някои трудности при преместване на служител в друго структурно звено. Наетите специалисти могат да се обърнат към съда, където ще докажат, че подобен процес е довел до промяна в условията им на работа, така че ръководителят на фирмата ще носи отговорност поради неправилно изпълнение на превода.

Как се извършва процесът?

Преместването на служител на друга работа трябва да се извърши в правилната последователност. Това се дължи на факта, че дори при такова просто движение на нает специалист се правят някои промени в работата на персонала. Следователно работодателятсе вземат предвид следните точки:

• ако просто смените офиса, в който работи специалистът, тогава не е необходимо да подготвяте никакви официални документи за това;
• ако гражданин е изпратен да работи с ново технологично оборудване, тогава тази процедура е правилно записана;
• решението да се премести първи е взето;
• инициативата може да дойде не само от ръководителя на компанията, но дори и от нает специалист;
• ако самият служител иска да се научи как да работи с ново оборудване или да се премести в друг клон, тогава той формира съответна бележка, която посочва желанията на специалиста;
• ако работодателят е съгласен с процедурата или е неин инициатор, тогава той издава заповед, за която можете да използвате безплатната форма;
• ако процедурата е прехвърляне, тогава се използва поръчка във формата T-5;
• в поръчката се посочва вида на движението, с какво ново оборудване ще трябва да работи специалистът и къде точно се изпраща на работа.

При извършване на този процес не е позволено да се променя името на длъжността специалист. Преместването на служител без промяна на длъжността се счита за прост процес, но някои работодатели обсъждат тази процедура с преки специалисти, така че в бъдеще да няма разногласия между двамата участници в трудовото правоотношение.

Правила за документация

Служител на движениетотрябва да бъдат придружени от изготвянето на определена документация от работодателя. За това първо трябва да има причина. Представя се с решение на ръководителя на фирмата или бележка, получена от пряк служител на компанията.

За да завършите процеса, е достатъчно да издадете поръчка в свободна форма. При съставяне на заповед за преместване на служител се вземат предвид следните точки:

• ако се извършва превод, тогава се изисква унифициран формуляр T-5;
• разрешено е използването на този формуляр дори за преместване;
• всяка компания има право да разработи свой собствен уникален формуляр, който след това е компетентно одобрен от ръководството;
• заповедта може да бъде заменена с известие за преместване или специална писмена заповед, изготвена от директора на компанията;
• няма нужда от съставяне на допълнителни споразумения към съществуващия трудов договор;
• различни оценки не се вписват в трудовата книжка или личната карта на служителя.

Няма ясни изисквания за регистрация на процеса на движение на служител на фирмата в Кодекса на труда. Поради това обикновено такава процедура е ясно фиксирана от ръководителите на фирми на местно ниво. Най-често информацията се вписва в трудовите разпоредби. В този случай могат да бъдат предотвратени различни конфликти с наети специалисти. Ако служителите откажат да бъдат преместени без основателни причини, те могат да бъдат подложени на дисциплинарни санкции.

Необходимо ли есъставете допълнително споразумение?

Преместването на служител не предполага промени в клаузите и съдържанието на трудовия договор. Следователно не се изисква допълнение към този документ.

Ако обаче преводът се използва за изпращане на работа в друг регион, тогава е желателно да се фиксират такива промени в трудовия договор. За това се съставя допълнителен договор, който показва, че трудовите функции на специалиста не се променят, но той ще трябва да се справя със служебните си задължения в друг регион.

Последствия от процеса

Ръководството на всяка компания има право на множество промени в персонала. Най-често те са насочени към подобряване на ефективността и рационалното използване на трудовите ресурси. Решенията, взети от мениджърите на компанията, трябва да се изпълняват безпрекословно от служители, ако не са нарушени изискванията на Кодекса на труда или трудовите права на наетите специалисти.

Ако преместването на специалист е правилно документирано, но гражданинът откаже да премине на нова работа, това води до дисциплинарна отговорност на основание чл. 192 TK.

Ако гражданинът е сигурен, че работодателят не е изготвил правилно превода, той има право да подаде жалба до инспекцията по труда или дори да заведе дело в съда. Въз основа на тези документи ръководителят на дружеството може да бъде подведен под административна отговорност. Това е възможно при условие, че гражданин е изпратен в друг регион за постоянна работа или позицията му се промени.задължения и условия на работа.

Как да оспоря процедура?

Ако служител е сигурен, че работодателят нарушава трудовите му права, тъй като стандартният превод се издава като превод, тогава той може да оспори такова решение на мениджъра в съда. За да направите това, се вземат предвид следните правила:

• препоръчително е да се подават жалби до прокуратурата и инспекцията по труда;
• въз основа на тези документи ще бъде извършен одит, чиято основна цел е да се установят нарушения от страна на ръководителя на компанията;
• ако прехвърлянето наистина е извършено като прехвърляне, тогава директорът на компанията ще бъде подведен под отговорност, така че той ще трябва да плати значителна глоба;
• в допълнение, служител може да заведе дело за възстановяване на морални щети от работодателя;
• съдебният процес обикновено се води в ситуация, при която директорът оказва натиск върху служителя морално, като иска да го изпрати в друг регион за постоянна работа в клон без съгласието на специалист.

За да държи работодателя отговорен или да спечели дело, служителят трябва да е сигурен, че неговият мениджър наистина е нарушил закона.

Заключение

Преместването на служители не предполага промяна в техните работни функции или корекции на трудовия договор. Най-често процедурата е свързана с кариерно израстване на специалисти или разширяване на производството.търговско дружество. Въпреки че процесът се различава в много отношения от превода, той все още трябва да бъде направен добре.

Ако работодател наруши трудовите права на специалист или уреди преместване като преместване, това е основанието да го държим под отговорност.