Компетентният HR специалист е ключът към просперитета на компанията

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Не е тайна, че най-ценните ресурси на всяко предприятие са хората. Без тях оборудването няма да работи, продажбите няма да се извършват, производството ще спре и доставките ще спрат. Ето защо е важно да се грижите добре за служителите си. Компетентен HR специалист ще се опита да постигне максимална ефективност и ще се погрижи за лоялността на служителите. Какви са основните му отговорности? Какво и как трябва да направи HR специалист?

Основни отговорности

На първо място, такъв служител (независимо дали е ръководител на цял отдел или отдел, или единственото лице, отговорно за персонала) избира и набира кандидати. Следователно специалистът по персонала е този, който първо решава кой си струва да се наеме и кой не е подходящ за това предприятие. Той събира автобиографии и препоръчителни писма, проучва ги и насрочва интервю за онези кандидати, които отговарят на критериите за подбор. В следващата стъпка той ще го направивземете решение, което ще повлияе на живота не само на конкретен служител, но и на целия екип, както и на перспективите за развитие на компанията. Грешките могат да бъдат много скъпи за една компания. Следователно, наред с оценката на професионалните умения и образование, специалистът по персонал трябва да анализира психологическия профил на кандидата. Например, наемайки конфликтно лице, компанията рискува да намали работоспособността на останалите членове на екипа. Ако кандидатът не се отличава с увереност, но трябва да отговаря за сътрудничеството с контрагентите, той може да навреди на компанията чрез неспособността си да защити позицията си. Анализът на психологическите характеристики на бъдещия служител, идентифицирането на неговите приоритети и потенциал са задълженията на специалист по персонал. Освен това той ще трябва да се занимава с изпълнението на трудови договори, отпуски и уволнения. Неговите задължения ще включват начисляване на пенсии, майчинство, пътни и други плащания.

Обучение и житейски опит

Компетентният и образован персонал е ключът към просперитета на компанията. Но самата подготовка (завършване на катедра по психология или курсове по кадрова политика) често не е достатъчна. В крайна сметка много в областта на общуването между хората зависи от интуицията, от способността да се изграждат взаимоотношения. Ето защо много мениджъри разумно предпочитат специалистът по човешки ресурси да не е току-що завършил университет, а човек с определен житейски опит. Не само подборът на персонал, но иколко сплотен ще бъде екипът, колко ще бъде лоялен и дали ще действа в интерес на компанията. Тъй като HR специалистът е изключително отговорна позиция, за предпочитане е тя да бъде заета от най-балансирания, обективен и разумен човек. В противен случай не могат да бъдат избегнати скрити и очевидни конфликти между ръководството и персонала.

Обещаваща ли е тази позиция?

От една страна, специалистът по човешки ресурси, особено опитен и компетентен, е дясната ръка на всеки предприемач. Но от друга страна тази позиция е подчинена. В големите корпорации с кариерно израстване можете да заемете поста ръководител на цял отдел за кадрова политика. Ако амбициите на специалист надхвърлят работата „за някого“, винаги има възможност да отворите собствена агенция за подбор на аутсорсинг. Освен това в наше време услугите на такива фирми, които подбират персонал за предприятията по определени критерии, са в непрекъснато нарастващо търсене.