Какви са работните графици в предприятията?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Какви са работните графици в предприятието или във фирмата? Този въпрос си задава всеки човек, който по определени причини иска да оптимизира трудовата си дейност. Тази статия ще отговори на този въпрос.

Обща информация

Основата в този случай е Кодексът на труда на Руската федерация. И ако се интересувате от отговора на въпроса какви са работните графици, тогава първо трябва да се свържете с него. И така, според законодателството у нас са регламентирани следните работни часове (установени са с вътрешни правилници или колективни трудови договори):

1. Нормална работа на една смяна.
2. Нередовен ден.
3. Гъвкаво работно време.
4. Режим на работа на смени.
5. Гледайте.
6. Разкъсан работен ден.

Ето общите работни графици. Сега нека разгледаме по-отблизо всяка от възможните опции.

Една смяна нормална работа

Разчита на система за проследяване на времето. Той може да е през деняседмично и сумирано. Законодателството определя характеристиките и спецификата в членове 100 и 104 от Кодекса на труда на Руската федерация. Първите две са най-често срещаните. Обобщеното счетоводство е доста изключителен подход в нашите реалности. Предоставя като основа за по-дълъг период от един ден или седмица. Освен това това е и своеобразна форма на организация на труда. Минималната продължителност може да бъде един месец, а максималната година. Но има и нещо подобно. И така, всичко е организирано по такъв начин, че за отчетния период от време човек е изработил средно нормата на работния ден. Максималната продължителност на смяна с обобщено счетоводство не е ограничена от закона и на практика обикновено е около 8-12 часа.

Нередовен ден

Това е специален режим на работа, при който служителите се призовават епизодично по искане на работодателя, за да изпълняват функциите си извън нормалната продължителност. Списъкът на длъжностите с такива условия се установява и фиксира в рамките на специален колективен договор, споразумение или трудови разпоредби, които са валидни в организацията. Особеността в този случай е, че служителят изработва общата норма в организацията и периодично се забавя по искане на работодателя допълнително, за да изпълни трудовите си задължения. Ето какво се случва с работния график на служителите в предприятието.

Трябва да се отбележи, че работници могат да се наемат само заизпълнение на преките им функции, които са изброени в трудовия договор. Законодателството има свои ограничения по отношение на лицата, които могат да останат след основното работно време. Така че първоначално се отнася до лица от ръководен, технически, административен и икономически персонал. Това важи и за онези служители, чиято работа не може да бъде отчетена навреме или я разпределят по свое усмотрение. Това включва хора, които поради естеството на работата са разделени на части, които нямат определено времетраене.

Гъвкаво работно време

И така, ние продължаваме да разглеждаме какви са работните графици. Този подход започва да се вкоренява през 80-те години на миналия век. Първоначално целта му бяха жените, но след това правата и на двата пола бяха изравнени. Тази форма на организация на труда позволява в определени граници саморегулиране по въпросите на началото, общата продължителност и края на деня. Но в същото време е необходимо напълно да се изработи общият брой работни часове, установен от закона. Основата за тази форма на организация на работата са гъвкавите графици. Те се установяват като част от споразумението при наемане на служител. Освен това те изискват отделна заповед от работодателя. Използването на гъвкаво работно време се извършва в случаите, когато редовните графици са нежелателни по определени причини (социални, битови и др.) или са неефективни. Също така, подобен подход към организацията може да се приложи за оптимално използване на работната сила.време и по-координирана екипна работа. Не е подходящо да се използва такъв модел при многосменна работа и непрекъснато производство.

Разгледано по-рано, в по-голяма степен се отнася за непроизводствени предприятия и офис институции. А сега нека разгледаме какви са графиците за работа на смени. Тоест как работят производствените съоръжения.

Режим на работа на смени

Това е името на дейността, която се извършва от няколко "вълни" от хора през целия ден. Пример би била стандартна работа с три смени по осем часа всяка. В този случай, като правило, служителите работят по различно време на деня. Този подход се използва в случаите, когато продължителността на производствения процес е по-висока от продължителността на ежедневната работа. Може да се използва и в случаите, когато има нужда от по-ефективно използване на оборудването, за увеличаване на обема на продуктите, създадени при същите мощности. Работният график предполага, че една смяна ще влезе в активна фаза веднага след втората.

Гледайте

Това е специален режим за осъществяване на трудовия процес, който се намира на значително разстояние от постоянното местоживеене на работниците, когато е невъзможно ежедневното им връщане у дома. Използва се за намаляване на времето, необходимо за изпълнение на определени задачи, обикновено в отдалечени и/или необитаеми райони. Приложимо и за зони със специалниприродни условия. Спецификата на тази форма на организация на труда е фактът, че работниците живеят в специално създадени лагери за смени. Обикновено разполагат с комплекс от жилищни сгради и специални съоръжения, които осигуряват препитание на хората по време на престоя им в района. Целият персонал е взаимозаменяем. Ето работните графици. Това беше предпоследният режим.

Счупен работен ден

Вече разгледахме почти всички опции за работните графици. Сега нека обърнем внимание на последния от тях. Разделянето на работния ден на отделни части е регламентирано от член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този подход се използва в случаите, когато има специален характер на труда (например, неравна интензивност). Но общата продължителност на работата не трябва да надвишава установената норма. Законодателството не определя броя на частите, на които може да бъде разделен. На практика най-често се използва разделянето на два отделни периода от време. За разделяне се използва почивка, чиято продължителност е не повече от два часа. Включва и време за обяд. Почивките не се заплащат.