Изчислете стойността на "човекочас"

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Много е важно да знаете дефиницията на това количество. Защо и с каква цел е въведена, как помага при изчисляването на заплатите и реално отработените часове. Всичко това може да се намери по-долу.

Определяне на стойността

Това е една от единиците за изчисляване на работните часове. Показва обема на извършената работа за един час от определено работно време. Изчисляването на тази стойност ви позволява да оптимизирате всяка работа (производство, офис и др.). Освен това тази мерна единица ви позволява да оцените:

1. Количеството труд, необходимо за изпълнение на конкретна задача.
2. Разходи за труд на служителите.
3. Срокове за изпълнение на конкретна задача.

Човекочасовете са приблизителни. Тя е тясно свързана с мерната единица "пари-час". Тази стойност е по-конкретна и ви позволява да определите равно съотношение работа-заплата-време.

Пример. Мария Ивановна работи като оператор в пощата. Това е работна единица - един човекочас. Работният ден на оператора е 8 часа. Но в единия ден Мария Ивановна получава 50 клиенти, а в другия - 5. В същото време човекочасовете не се променят. А паричните часове просто определят колко действително е приложен трудслужител и какво е получил за тази парична награда.

Как да изчислим човекочас

Формулата за изчисление е:

H=XT, където

H - човекочасове;

X - брой служители; T - действително време, прекарано на работа.

От формулата се оказва, че 100 човекочаса са часовете, отработени от екип от 20 души за 5 часа, или 50 души за 2 часа, или работата на един работник за 100 часа.

Формулата за изчисляване на разходите за човекочас на един служител е както следва:

C=RFP: RF, където

P - цената на човекочас;

ZP - заплатата на един служител на месец (нето);RH - броят на работните часове на месец.

Тази последна стойност (RF) не включва часове:

• почивки (годишни, допълнителни, за собствена сметка и др.);
• почивки (за обяд, както и по-дълги почивки поради престой на инсталацията);
• гледайте смени;
• стачки, митинги и т.н.;
• временни отсъствия от работа (телефонни обаждания, които не са свързани с работа, паузи за дим и др.).

Пример за изчисляване на цената на човекочас

Операторът работи по 8 часа на ден в продължение на един месец. Заплатата му за този период е 5000 рубли. През този календарен месец той е работил 19 дни (всъщност). Цената на човекочаса на оператора ще бъде: 5000: 19: 8=33 (рубли/час).

Изчисляване на човекочас, или по-скоро неговата цена,също зависи от някои компоненти: финансови, времеви, емоционални, имидж, целеви. Финансовият компонент определя разходите на предприятието за труда на служителя. Компонентът време е времето, прекарано от служителя и неговия помощник за изпълнение на задачата. Емоционалният компонент предполага работата на служител в екип (въздействието на работната единица върху работната атмосфера). Имиджевият компонент определя позицията на новия служител в екипа. Целевият компонент показва ефективността на работната единица.

Къде се прилага това изчисление

Изчисляването на човекочаса и неговата себестойност се използва във всички предприятия, организации, фирми и др., където има служители. Той определя работното време на всички служители. Определя се с помощта на календар, график, максимално възможни и действителни отработени часове.

• Календар - сборът от часовете на служителя (екипа) за отчетния период, включително празници и почивни дни.
• Разписанията са едни и същи календарни дни, но без празници и почивни дни.
• Максимално възможно - тези, които служител (екип) може да овладее за определен период.
• Реално работени - тези, за които се изпълнява определена задача без отлъчване.

Също така, тази мерна единица се използва при изчисляването на коефициента на използване на работното време, чиято формула е както следва:

K=Td: Tdr, където

K - коефициент на използване на работното време от една работна единица;

Td - отработени човекочасове;Tdr - максимално възможни отработени часове.

Труд и човекочас

Има и такова нещо като стандартни разходи за труд (човекочасове), чиято формула се определя по същия начин като обикновените човекочасове. Разликата се състои във факта, че дадена работа включва норма на време и единици труд (това включва и стандартната цена на работа за 1 час от определена дейност).

Разходите за труд са компонент в дефиницията на интензивността на труда, формулата на която е както следва:

Tr=Tz: Ob където

Тр - вложен труд;

Тз - разходи за труд (човекочас);V - обем на продукцията (извършена работа).

обслужват производство) и управление (интензивност на труда на властите).

Подобни количества

Такива количества включват хора:

• ден (за един работен ден, който може да продължи 8 часа, 12 и 4) - тази стойност не зависи от реално отработените часове, най-често се използва при планиране на дългосрочни проекти;
• седмица (равна на пет човекодни), зависи от предишната стойност;
• месец (за един работен месец, който е равен на 24 човекодни);
• тримесечие (за три работни месеца);
• година (за цялата работна година) и така нататък.

Тези стойности са включени за по-удобно изчисляване на труда на работниците. Например за заплати на компанията. Това дава възможност за изчисляване на пълната заетост на служителите, определяне на заплатите, изчисляване на посещаемостта и отсъствията.

Оценка на трудовия потенциал

Тази мерна единица ви позволява да определите обемната стойност на трудовия потенциал, която от своя страна се задава чрез общия фонд на работното време. Тоест оценката на трудовия потенциал се определя чрез изчисляване на човекочасове за работно, неработно и частично отработено време. Човекочас е показател за обема на работа на служителите на пълен работен ден, както и на тези, които не са заети за цялото установено работно време. Този индикатор най-ясно отразява динамиката на предприятието и е стабилен като изчислена стойност.