Компания "Avilon": отзиви на служители

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Отзивите на служителите за Avilon ще помогнат на потенциалните служители на тази компания да разберат на какво могат да разчитат в тази компания, как се отнасят към екипа тук, дали трябва да се очаква стабилно изплащане на заплатите, кариерно израстване. Първоначално тази компания изглежда атрактивна, тъй като е една от най-старите частни компании в страната, работещи на автомобилния пазар.

История

Отзивите на служителите за "Авилон" могат да бъдат намерени диаметрално противоположни, тъй като за повече от 20 години работа на пазара ръководството му трябваше да се справя с различни ситуации. Първоначално компанията е основана в руската столица през 1992 г. За Москва той стана един от първите официални дилъри на автомобили Ford в Русия.

През 2002 г. компанията официално обяви откриването на автокъща Avilon, която стана официален дилър на марката Mercedes. От същата годинаавтомобилната група се превърна в лидер в поддръжката и продажбите на тази марка на територията не само на нашата страна, но и в цяла Източна Европа. Тя отвори и единствения сервизен център на Maybach в Русия досега, което беше добра новина за всички фенове на тази автомобилна марка.

В бъдеще компанията се развива системно, постигайки нови успехи почти всяка година. През 2010 г. бяха отворени няколко автокъщи наведнъж.

През 2012 г. Avilon обяви началото на сътрудничество с производителите на автомобили Rolls-Royce. Скоро в страната е построена автокъща. Следващата стъпка беше популяризирането на автомобилите Land Rover и Jaguar на вътрешния пазар.

Важно събитие в съдбата на компанията се случи през 2015 г. Нов шоурум на Aston Martin се появи в Москва. В момента се намира в част от офис пространството на компанията на Волгоградски проспект. През 2016 г. се появи първият дигитален шоурум у нас, в който беше изложен автомобилът Hyundai City Store. Клиентите имат уникална възможност да закупят всякакви модели на тази марка, без дори да посещават самия салон.

Електронната платформа ви позволява дистанционно да се запознаете с моделите, да изберете правилния цвят и конфигурация и след това да направите авансово плащане, за да потвърдите покупката. Този шоурум се появи в "Метрополис", който се намира в руската столица. Общата инвестиция в този проект възлиза на приблизително 30 милиона рубли. По предварителни изчислениякомпании, те трябваше да се изплатят за около три години.

В края на 2016 г. на Петровка започна да работи салон, наречен "Avilon Aura". Всъщност това е автомобилен бутик, който предлага закупуване на автомобили от най-редките и модерни марки. Интересно е, че сред тях има не само нови коли, но и употребявани.

През 2017 г. компанията направи поръчка за най-скъпата и най-бърза кола на планетата, предназначена за обществени пътища, а не за високоскоростни състезателни писти. Това е модел Bugatti Chiron, който може да развива скорост до 463 километра в час. Цената му се оценява на два милиона и триста хиляди евро. Планира се той да бъде предаден на клиента през 2019 г., тъй като самата серия автомобили е ограничена и ограничена.

Дейности

Фирмата многократно отбелязва, че основната й дейност е продажба, след това гаранционно и извънгаранционно обслужване, както и продажба на оригинални аксесоари и резервни части за автомобили. Avilon се счита за дилър на няколко десетки популярни марки превозни средства. Например, компанията се счита за лидер в поддръжката и продажбите на автомобили Mercedes в Русия и Източна Европа. Освен това се нарежда на първо място по продажби на автомобили Ford и е лидер в дилърската мрежа на BMW. Делът на продажбите в цяла Русия е около единадесет процента.

През 2015 г. Avilon стана вътрешен лидер по отношение на броя на луксозните марки в портфолиото. Споредедин от лидерите, ползата се крие в наличието на голяма гама от луксозни марки. Продажбите са на парче, но постоянни. Следователно рентабилността е много по-висока, отколкото на общия пазар, обикновено такива купувачи имат повече от една кола, докато им е по-лесно да се справят с един дилър.

Според компанията, през 2016 г. тя успя да продаде повече от 23 000 автомобила, докато нетните приходи възлизат на повече от петдесет милиарда рубли. В резултат на това компанията беше включена в списъка на двестате най-големи частни фирми в страната, като се нареди на 141 в тази класация.

Скандали

През последните години компанията беше многократно критикувана. Например през 2011 г. вносителят на Mercedes едностранно прекрати договора с групата Avilon без обяснение и една година преди официалния му край.

Според официалната информация, компанията заяви, че ответникът, представляван от Avilon, е започнал да нарушава правата му, като забранява продажбата на автомобили на клиенти, за които се твърди, че са свързани с държавата. В резултат на това данните за продажбите паднаха значително, докато в собствената дилърска мрежа на Mercedes те се повишиха значително. Това се счита за нелоялно сътрудничество.

През пролетта на 2013 г. Московският арбитражен съд постанови, че това прекратяване на договора е незаконно, задължавайки компанията да изключи от него клаузата, свързана с разрешението за прекратяване на задължения в бъдеще по подобен начин без разумно и обосновано обяснение на причините. Компанията "Мерцедес" подаде жалба, но в крайна сметка страните сключиха споразумениеспоразумение.

Мрежа на дилъри

Основният магазин на автомобилната група Avilon се намира в Москва. Намира се на Волгоградски проспект 43, сграда 2. В непосредствена близост се намира метростанция Текстилщики, колеж за многостепенно професионално образование на Руската академия за национално стопанство и публична администрация, площад 200-годишнината на Пушкин.

Също така, представителствата на компанията се намират на адрес:

• ул. Петровка, 15;
• Ленинградско магистрала, 16а, сграда 4 на територията на търговски център Metropolis;
• ул. Воздвиженка, 12;
• Московска област, град Котелники, Търговски проход, сграда 10.

Кариера

Като се има предвид, че това е доста голяма компания с голям брой служители в самата Москва и Московска област, тук редовно се изискват нови служители, можете да намерите свободни работни места през цялата година.

Необходими в момента складове, мениджъри на маркетингови проекти, рецепционисти на шоуруми, старши мениджъри за закупуване на употребявани автомобили, служители по продажбите на употребявани автомобили, специалисти по подновяване на договори, шофьори на камиони, кредитни специалисти и застраховки, директори по продажбите, главни консултанти, агрохимици.

Опит на служителите

Има много положителни неща в отзивите на служителите за Avilon. Служители, които са се посветиликомпании за повече от една година, те отбелязват, че в повечето офиси и клонове се е формирал силен и приятелски настроен екип.

Също така в отзивите на служителите за компанията "Авилон", мнозина признават, че са поласкани да продават красиви и наистина скъпи коли в големи и чисти офиси. Струва си да се отбележи, че контингентът на компанията е подходящ. Това са богати хора, които се стремят компетентно да направят друга инвестиция. А в някои случаи просто зарадвайте себе си или близките си със скъп и уникален железен кон.

Компанията е много голяма, което, както казват някои служители в рецензиите си за Avilon AG, предоставя възможност за продуктивно кариерно израстване на почти всяка позиция. Ако проявите усърдие и старание, тогава рано или късно ще бъдете забелязани, ще ви бъде назначено увеличение на заплатата, а когато постижението е особено забележително, определено ще бъдете повишени. В отзивите на служителите за работата в Avilon можете да намерите много подобни примери, когато обикновен мениджър, който демонстрира усърдие и съобразителност, постига успех, ставайки ръководител на отдел няколко години по-късно.

Спазване на трудовото законодателство

В допълнение, служителите се издават в пълно съответствие с трудовото законодателство, което играе важна роля. В отзивите на служителите за автомобилната група Avilon мнозина отбелязаха, че за тях пълният социален пакет, бялата заплата, възможността официално да отидат в отпуск по болест и ваканция са от голямо значение. Освен това за тези, които работят от дълго време, се предоставят отстъпки ибонуси.

В отзивите на служителите за "Avilon Mercedes", както и за други салони, могат да се намерят признания, че властите са строги, но мнозинството в същото време признава, че е прав. Това означава, че мениджърите успяват да намерят общ език с подчинените, да изградят компетентно взаимоотношения. Те наемат само професионалисти в своята област - това е гаранцията, че няма бъркотия, непоследователност в компанията, практически няма слаби връзки между служителите. Често можете да намерите такива отзиви от служители за автомобилната група Avilon.

В същото време мнозинството отбелязва, че в действителност зад красивата външна обвивка често се крие доста гнила и неприятна същност. Високите заплати се обещават само на думи и по време на работа, когато служителят наистина започне работа във фирма, реалната му заплата се оказва няколко пъти по-ниска. Струва си да се признае, че такава обратна връзка от служителите за CJSC AG Avilon също е достатъчна.

Отрицателни мнения

Изразявайки своите претенции към тази компания, мнозина подчертават, че в работата има много минуси, те не винаги надвишават съществуващите положителни аспекти. Например, в прегледите на служителите за AG "Avilon" често има истории за открито небрежното отношение на мениджърите към техните подчинени. Често не са изпълнени елементарни условия, без които е просто невъзможно да се започне нормална работа. Например, дълго време на служителите на автосервиз не се дават гащеризони, те се опитват да доставятмного допълнителни задачи.

В отзивите на служителите за Avilon Audi може да се срещне мнението, че мениджърският екип на компанията е силно раздут. Твърде много работници са мениджъри, без всъщност да изпълняват никакви задачи. Това само забавя целия работен процес.

Някои служители дори казват, че в компанията цари истинска феодална система. Не ги ценят още от първия ден, като се отнасят с тях арогантно и снизходително. От тези, които не напускат през първите месеци на работа, те буквално се опитват да изстискат целия сок. В някои от отзивите на служителите на CJSC AG Avilon дори може да се срещне комично определение, че тук само уморен служител се счита за добър служител. По-конкретно, това се дължи на факта, че има определен брой показатели, които са насочени към значително намаляване на заплатите на персонала.

Работните дни са планирани по такъв начин, че възможността за почивка не е осигурена дори по време на обедната почивка, времето й е съкратено до максимум. Ако работите пет дни в седмицата с два почивни дни, то почти всеки ден трябва да напускате работа около осем или девет часа вечерта. Тези, които имат финансови тежести, заеми, ипотеки, са принудени да останат извънреден труд, работейки по 12 часа на ден, пет дни в седмицата за сравнително малко пари за такова натоварване.

Отзивите на служителите на Avilon Volkswagen често подчертават, че малцина спазват такъв график, оставяйки само няколко седмици или месеци след официалната работа. Освен това буквално всяка стъпка на работника е такавапод строг контрол, за всяка грешка или недостатък го питат, често го глобяват, тази система е много развита и утвърдена тук. Препратки към това могат да бъдат намерени в много отзиви на служители на Avilon.

Спазване с висока почит

Честните и порядъчни служители не могат да харесат това преди всичко, тук се ценят подхалистите, които се опитват да направят всичко, за да угодят на властите. Само такива служители заслужават похвала. В резултат на това сред редовните остават морално уморени и съкрушени хора, които непрекъснато се подтикват към истерици, буквално се счупват психологически. В прегледите на служителите за компанията "Avilon" има само отрицателни мнения за служителите на висшето ръководство, отдела за персонал. Редовно общуват арогантно с подчинените, могат да се скарат, да бъдат груби или просто да ги изгонят от офиса. Същата ситуация се наблюдава и в счетоводството, където наистина не харесват излишни въпроси за евентуално недоплащане, искания за издаване на удостоверение или някакъв вид хартия, която просто трябва да отпечатат..

Те са много строги към тези, които закъсняват за работа. На входа и изхода се сканира пръстов отпечатък, така че забавянето дори от една секунда се счита за сериозно нарушение, за което служителят трябва да бъде съответно наказан. За всяко забавяне от заплатата се удържа определена сума, в резултат на което служителят получава доста скромна сума в края на месеца. В някои отзиви на служители за Avilon в Москва единственото положително нещо е, че след като премина през такъв ад, персоналът започва да оценява наистина честно, новзискателни работодатели, които се отнасят към служителите си справедливо и любезно.

Проблеми със заетостта

В същото време трябва да се отбележи, че много проблеми възникват дори по време на работа. Така че вече на този етап беше възможно да се разпознае или предположи как всъщност ще бъде третиран персоналът в тази компания.

В отзивите на служителите за Avilon-Trade можете да намерите истории за това как служител е поканен да бъде интервюиран за свободно място със заплата от 50 хиляди рубли. Обещават официална работа и пълен социален пакет. На място трябва да попълните въпросник, първата част от който напълно съвпада с вече изпратената и прегледана автобиография, а втората изисква да посочите паспорта и други лични данни на кандидата, друга информация, напр. дали има заеми.

В хода на личната комуникация се оказва, че в действителност заплата от 50 хиляди рубли се състои от заплата, равна на 21 хил. Всичко останало е бонус, който уж се изплаща на всички, ако не закъснявате и не правете големи грешки.

На същия етап вече се съобщава, че компанията е особено стриктна относно закъснението. Когато се появите на мястото си, трябва да сканирате пръстовия си отпечатък. При най-малкото забавяне незабавно се налага глоба.

Можете да намерите подобни отзиви на служители на Avilon. Застраховка . Особено се отнася за администраторите, които са принудени да стоят на петите си по цял ден, учтиво общуват с клиентите, много от тях могат да бъдат откровено груби, докато други се опитват да флиртуват или открито досаждат. Голям брой служители вярваттакава работа с едно унижение.

Досадни потенциални кандидати и фактът, че интервюто задава много лични въпроси, които нямат нищо общо с работата. Например защо момичето все още не се е омъжило, излиза ли с някого в момента. Ето защо, ако обмисляте работа в тази компания, бъдете готови да отговорите на всичко това. Освен това по време на самото интервю често се оказва, че в действителност заплатата ще бъде около два пъти по-малка от обещаната в обявата или телефонния разговор. Ако някой от кандидатите започне да задава допълнителни провокативни въпроси, те веднага могат да се озлобят и да кажат, че лесно могат да намерят друг служител за тази позиция при такива условия.

В резултат на това трябва да помислите внимателно, преди да решите да получите работа в тази компания. Трябва да сте подготвени за сравнително скромно заплащане, лошо отношение на началниците към подчинените, което затруднява пробиването тук и започването на изкачване по кариерната стълбица. Служителите, които наистина работят в тази компания, трябва редовно да се сблъскват с необходимостта от обработка, която не е фиксирана от никого и не се заплаща допълнително.