Принципи на работа на НПФ "УММК Перспектива"

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

JSC NPF "UMMC Perspektiva" е създадена през 2001 г. Инициатори на организацията с нестопанска цел са петнадесет предприятия на Уралската минно-металургична компания.

За фонда

Най-големите индустриални предприятия успяха да обединят усилията си в реализацията на проекта на НПФ "УГМК Перспектива". Целта им беше да изградят надежден и стабилен недържавен фонд. Трябваше да генерира допълнителни пенсионни спестявания, да осигури застраховки и да осигури професионални придобивки.

През 2002 г. структурата получи лиценз № 378 за дейността си от Инспектората на НПФ. Съответният документ е издаден през 2004 г. от Федералната служба за финансови пазари. През 2015 г. данните за организацията се появяват в Единния държавен регистър на юридическите лица.

География

NPF "UMMC Perspektiva" работи в регионите Свердловск и Оренбург, както и в Република Башкортостан. Представителствата могат да бъдат намерени в следните градове: Верхняя Пишма, Екатеринбург, Ревда, Серов, Краснотуринск, Красноуральск, Сухой Лог, Реж, Верх-Нейвинск, Кировград, Оренбург, Медногорск, Гай, Владикавказ, Томск, Киров, Сибай и други.

Лични средства

За да разберете как работи NPF "UMMC Perspektiva", трябва да знаете, че в Русия в момента има два вида сигурност - доброволна и задължителна. В този случай ние се интересуваме от първия вариант. Доброволното пенсионно осигуряване допълва държавното. Реализира се чрез сключване на споразумение с НПФ.

УММК Перспектива принадлежи към тези организации. Целта на доброволното пенсионно осигуряване е да се поддържа финансово благополучие. Сътрудничеството с фонда включва редовно прехвърляне на вноските в рамките на определено време, както и нарастването им, обезпечено с приходи от инвестиционна дейност.

KPO

НПФ "УГМК Перспектива" осигурява корпоративни пенсии. Организацията прилага набор от мерки, които позволяват ефективно управление на персонала и финансите, оптимизиране на данъците и социална политика. Програмата е разработена за конкретно предприятие, въз основа на пенсионното осигуряване на служителите.

Действа принципът на индивидуалното натрупване, действащ чрез вноски в сметката на конкретно лице. Една организация може да извърши такъв трансфер. Отделен служител или всяко физическо лице също може да увеличи пенсионните спестявания по този начин. Плащанията се начисляват след контакт с организацията на клиента.

В същото време той трябва да има право на държавна пенсия предварително. За юридическите лица се прилага принципът на солидарното натрупване. Приносизвършено върху група лица, а не върху конкретно лице. Няма персонализиране на депозита. Организация, която внася вноски за своята група, казва на всеки служител продължителността на пенсията, както и сумата.

Принципът на паритетно натрупване е приложим и за юридическите лица. В този случай финансирането на бъдещата пенсия се извършва съвместно от служителите и организацията. Правенето на принос е персонализирано. Така за всеки служител, който е сключил споразумение по паритетната програма, организацията прави вноска, пропорционална на приноса на самия служител.

Точният паритет се определя въз основа на разпоредбите на пенсионния план на отделната институция. Всеки служител на предприятието или група служители може да използва тази програма. Финансирането се осигурява от вноски, направени в съответствие с недържавното пенсионно споразумение.

Преводите могат да бъдат направени към номинална или солидарна сметка. Пенсионните вноски могат да се правят според предварително определени размери. Плащанията могат да се извършват непрекъснато, до настъпване на пенсия. Предвиден е и спешен модел на сътрудничество. В този случай плащанията могат да се извършват в рамките на определен период от 3 до 20 години.

KPO е особено ефективен инструмент за натрупване за категорията "млади" служители. Сътрудничеството с фонда може значително да повиши нивото на пенсия на всеки служител на предприятието. Компанията има възможност да използва програмата на фонда като инструмент задопълнителна мотивация на служителите.

Сътрудничеството с фонда не изисква допълнителни застрахователни премии. Корпоративната пенсионна програма се разработва индивидуално за всяка компания, като се вземат предвид желанията и исканията.

Отзиви

Вече знаете как работи НПФ "УММК Перспектива". Обратната връзка показва, че фондът информира своите клиенти за лихвата, която ще бъде добавена към пенсията им в даден момент. В коментарите има оплаквания, че е трудно да намерите входа на личния си акаунт в сайта. Освен това, според потребителите, на сайта се появяват и други грешки.