2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19
Когато човек се изправи пред необходимостта да промени или да си намери работа, той сам решава редица въпроси. Както показва статистиката, най-значимите критерии, на които кандидатът обръща голямо внимание при избора на бъдещо място за професионална дейност, са:
- Ниво на заплащане и график на работа.
- Социални гаранции и възможности за кариера.
- Разстояние от мястото на пребиваване.
Що се отнася до ръководителите, които търсят нови членове на екипа си, те са изправени пред по-сериозна задача. Съгласете се, при търсенето на достоен кандидат е необходимо да се вземе предвид неговото действително ниво на професионализъм (не посоченото в дипломата), личните качества, истинските причини за уволнение от предишната работа и редица други нюанси че кандидатите за вакантни позиции често се опитват да се скрият.
Как правилно да подберете професионален персонал, на какво да обърнете специално внимание, какви въпроси да зададете, за да получите един наистина квалифициран служител в персонала си?
Работодателят може да избираедин от двата възможни варианта. В първия случайподборът на персонал се извършва от наш собствен специалист по човешки ресурси, във втория можете да се доверите на агенции, за които подборът на кандидати е професионална дейност.
Големите компании са по-склонни да използват и двете опции. В същото време търсенето на кадри със средна и ниска квалификация се извършва от собственото им подразделение, а на специалисти от редки професии, агенции за набиране на персонал.
И двата метода имат своите плюсове и минуси. По този начин представител на собствената си служба за персонал, когато избира персонал, взема предвид не само съответствието на кандидата с всички необходими изисквания на позицията, но също така е в състояние ясно да определи колко хармонично човек може да се присъедини към съществуващия екип, да приеме неговия норми и стил на общуване.
Агенциите, които набират и подбират персонал по искане на компанията, няма да могат да дадат такава оценка. Сътрудничеството с такива организации обаче свежда до минимум възможността за "лично участие" и подреждането на служител, както се казва, "с издърпване". Освен това компаниите за набиране на персонал получават заплащане за извършената работа само след като кандидатът премине интервю в предприятието и наемането му бъде одобрено. Мениджърът по човешки ресурси на пълен работен ден ще получава заплата, независимо колко души интервюира и приема.
Заслужава да се отбележи, че в малките предприятия мениджърите предпочитат да провеждат собствениинтервюта и правят свои собствени оценки и заключения относно годността на дадено лице за вакантна позиция.
Като цяло всички горепосочени опции са доста жизнеспособни. Що се отнася до действията на кандидатите, заслужава да се отбележи, че намирането на работа само по себе си е доста сериозна работа. Необходимо е внимателно да се подходи към подготовката на автобиография, външен вид, по време на интервю (независимо кой го провежда), за да се предоставят само надеждни данни. Освен това честността е подходяща не само по отношение на личните данни или нечия квалификация, но и по отношение на въпроси относно причините за уволнение. В тази област обаче също си струва да спазвате определен такт и да не се задълбочавате в емоционален разказ.
Лицето, което представлява организацията, също трябва доста ясно да формулира собствените си изисквания и бъдещи отговорности на кандидата, да изрази тънкостите на вътрешните взаимоотношения в екипа, както и изискванията за изпълнение на работата.
Подобна реципрочност може да превърне подбора на персонал в доста приятен и полезен процес и за двете страни.
Препоръчано:
Обслужващ персонал: назначение, длъжности, задължения, изисквания. Младшият персонал е
Обслужващият персонал е категория служители на предприятие или организация, изпълняващи специфични функции (поддържане на бизнес дейности). Задълженията на тези лица включват осигуряване на нуждите на клиентите, грижа за чистотата на сградите, изправността на оборудването, както и подпомагане на различни търговски или производствени процеси
Персонал - какво е това? Видове персонал, обучение и управление
Съвкупността от работници от различни професии, квалификации и категории, заети в предприятието, се нарича "персонал". Какво е персонал в най-широкия смисъл на думата? Колко важна е ролята на всеки служител в процеса на организиране на работата на предприятието?
Бизнес план на туристическа агенция: необходим или не?
Малко хора не обичат да пътуват. И по-голямата част от гражданите поне веднъж годишно, но намира възможност да си почине добре. И този празник често се провежда в чужбина. Следователно, стартирането на собствена туристическа агенция може да бъде много доходоносен бизнес. За да започнете, първо трябва да съставите бизнес план за туристическа агенция
Надзорник - кой е той, откъде идва и защо е необходим
Надзорник. Кой е това, става ясно далеч не веднага, тъй като думата за руския език е нова, необичайна и е заемка от чужда лексика. Значението на подобно внасяне на чужди думи става ясно веднага щом човек успее да разбере какво се крие зад такова необичайно и почтено понятие. Съдържанието толкова атрактивно ли е като заглавието? Отговорът може да бъде намерен по-нататък
Правилник за отдела за персонал. Структура и функции на отдела за персонал
Общи предписания от наредбата за отдела за персонал. След това помислете за структурата, основните задачи, широк спектър от функции на звеното, неговата отговорност. В заключение – взаимодействие с други клонове на фирмената система
