ITR работниците са Обяснение на абревиатурата, списък с позиции

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Кои са инженерите? Дешифрирането на този термин за съвременник може да предизвика определени трудности.

Според тълкуването на "Краткия икономически речник", под абревиатурата ITR се крие категория работници, наречени инженерно-технически. Днес възнамеряваме да разгледаме по-отблизо тази концепция.

ITR работници - кои са те?

Основният признак за принадлежност към посочените лица е правомощията да управляват производството и да организират работния процес. Инженерно-технически работник (ITR) принадлежи към тази категория въз основа на длъжността, която заема. В този случай конкретен представител може да има средно специализирано или висше образование. Например технически инженер може да няма задължително висше образование.

Днес тази концепция загуби официалния си статут. Сега инженерните работници са по-скоро разговорен термин. Според Квалификационния справочник на работните места и професиите, както и Единния класификатор на професиите, има три категории служители. Първият е представен от лидери,вторият - специалисти, третият сметка за всички останали, наричани други видове служители или технически изпълнители.

В друг регулаторен документ, наречен Единна номенклатура на длъжностите на служителите (датата на одобрение на която е 1967 г.), същите тези служители са разделени според естеството на дейността си на категории, а в рамките на всяка от тях - на групи.

Какви категории включва концепцията за инженерство и инженерство

ITR работниците са всеки, който може да бъде класифициран като мениджър, специалист или технически изпълнител. Категорията лидери включва тези, които управляват както цялата организация, така и отделните й служби и подразделения, както и заместници на последните.

Специалистите на UNDS попадат в една от няколко различни групи. Първата група са тези, които са заети на работни места, свързани със селско или горско стопанство, животновъдство и рибовъдство. Вторият - работници в икономическата или инженерно-техническата сфера. Специалисти от трета група работят в областта на международните отношения. Четвърта група - работници в сферата на изкуството, културата, науката, образованието, здравеопазването. Пето - юридически профил. Така виждаме, че кръгът от специалисти е доста широк.

Технически изпълнители са служители, чиято задача е да отчитат, контролират, изготвят необходимата документация и нейното изпълнение, както и икономически услуги. По този начин концепцията за ITR е морално остаряла, чието декодиране вече не е толкова актуално. Днес тя е заменена от понятието административно и техническоперсонал (или ATP).

Списък с инженерни позиции

Развитието на научно-техническия прогрес води до засилване на функциите на онези, които обикновено се наричат инженерно-технически работници. Техният брой спрямо общия брой на всички категории работници нараства, особено в отрасли като промишлеността и строителството.

Кого точно можем да включим в горната категория без риск от грешка? Ако се съсредоточим върху стария Моделен списък на длъжностите въз основа на Постановление на Министерския съвет на СССР № 531 (за 1973 г.) и одобрен през 1979 г., тогава говорим за мениджъри (с изключение на тези, които са назначени на длъжности от висши органи), главни (старши) специалисти различни имена, ръководители на офиси, производства, ферми, служби, клонове, секции, бюра, инспекции, отдели и отдели, станции, офиси, складове, цехове, складови помещения, лаборатории, групи, пунктове, сектори, обекти, резервати, експедиции, бази, паркове, детски ясли, камери и билетни каси.

Кой друг е в тази категория

А кой друг е инженерен работник? Списъкът с тях е доста дълъг. Той трябва да включва ръководителите на агенции, летища и летища, електроцентрали, асансьори, водопроводи, котелни, вентилация, пречиствателни станции, депа, влакове, подстанции, смени, водопроводи, транспорт, товаро-разтоварни операции, кейове и стоянки, транспорт, работилници (сгради), фабрики, стартиращи предприятия и др.

В допълнение, инженерните работници са тези, които заемат позициите на мениджъриархиви, офиси, секции, ръководители на отдели и обекти, ръководители на групи. Освен това това са бригадири, бригадири, бригадири и т.н., командири и капитани.

Що се отнася до инженерните специалисти, това съкращение е приложимо за огромен списък от длъжности - агрономи, архитекти, администратори, арбитри, биолози, счетоводители, одитори, лекари, геодезисти и геолози, дежурни и диспечери, инженери, картографи и инспектори, оценители, оператори, програмисти и преводачи, редактори, оценители, социолози, фармаколози, търговци, художници, енергийни инженери и юридически съветници. Този списък е много обширен и няма смисъл да го даваме изцяло в тази кратка статия.

Принцип на възнаграждение на инженерните работници

Заплати за изпълнение на задълженията си, такива работници получават под формата на заплата. Тоест, определена фиксирана сума, установена от администрацията на предприятието и в зависимост от степента на сложност, както и обема на изпълняваните задължения, ролята и значението на тази конкретна позиция в работния процес и преките условия на труд.

Размерът на заплатата се договаря при наемане на специалист или мениджър и не зависи от производствените резултати на предприятието или конкретно звено.

Оценката на работата на инженерите се извършва по отношение на пълнота, качество и обем, както и навременното изпълнение на техните задължения.

По този начин категорията инженери и техници плащат за работата си на база времехарактер. В зависимост от заеманата длъжност, собствената квалификация, нивото на сложност и обема на изпълняваните задължения, както и условията на труд в определен отрасъл, се осигурява система от официални заплати за всички видове инженери. Схемите на тези заплати са разработени въз основа на редица нормативни документи, по-специално Квалификационния наръчник.

Само "гола" заплата?

В допълнение към фиксираните суми на заплатите, има система от допълнителни плащания, надбавки и различни бонусни плащания.

Такива работници се възнаграждават поради нарастване на продукцията и намаляване на нейната себестойност, спазване на договорните задължения, повишаване на производителността на труда, пестене на суровини и гориво.

Администрацията на предприятието самостоятелно определя определени показатели и бонус условия. В случай на влошаване на качеството на произвежданите продукти или други негативни фактори, бонуси може да не се изплащат.

Определени видове бонуси, свързани с комбиниране на позиции или професии, увеличаване на обхвата на работа или разширяване на обслужваната област, се определят към заплатите на инженерите по преценка на ръководството. Те могат да бъдат платени от запазената ведомост.

Могат ли да се променят заплатите на инженерите?

Решенията за промяна на служебните заплати в посока както увеличение, така и намаление се вземат въз основа на резултатите от атестирането, което е задължително за тази категория работници с определена честота - поне веднъж на 3 или 5 години.

С незадоволителни резултатитакова сертифициране е възможно като премахване на някои видове допълнителни плащания и надбавки и пълно освобождаване на служителя от длъжността.

За нормирането на труда за инженерите

Задачата на компетентната организация на работата на служителите и инженерите с цел подобряване на структурата на административния апарат, оптимизиране на използването на работното време и намаляване на разходите включва нормиране. Всякакъв вид работа от управленско естество може да бъде правилно организирана само ако има конкретна информация за количеството време и броя на служителите, необходими за нейното изпълнение.

В сравнение с нормирането на труда на работник, същата процедура за инженери и служители е по-трудна задача. В крайна сметка, в случая имаме работа с процес с преобладаване на умствен труд, който не е пряко измерим. Например производственият инженер не стои директно зад машината - той ръководи процеса. И така, как оценявате работата му?

Основната задача при регулирането на дейността на такива служители е да се установи интензивността на труда на всеки вид работа, която изпълняват, и изчисляването на необходимия брой служители. И двете дейности са преплетени. Първият от тях е необходим за успешното разпределение на задълженията и оптималното разпределение на работниците в съответствие с квалификационните характеристики.

Второ - установяването на числената сила на тази категория работници служи за установяване на оптимални пропорции между отделните позиции, за изграждане на рационален управленски апаратпланиране на необходимия персонал и фонд за заплати.