Какво е стачка: форми и причини

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Понякога има ситуации в предприятията, когато по някаква причина недоволството на служителите се увеличава. В цивилизования свят подобни ситуации се решават не чрез агресия, а чрез стачки. Този начин за решаване на проблеми е мирен, организиран и възможно най-ефективен.

Същността на концепцията за "стачка"

В различно време във фабрики, строителни обекти, работилници или на полето, правата на работниците могат да бъдат нарушени, което влошава условията на живот. Естествено, това доведе до недоволство от страна на работещото население и в крайна сметка доведе до стачки.

И така, какво е стачка? Това е доброволен отказ от работа за какъвто и да е период от част от трудовия колектив, отделен цех или служители на цялата организация с цел изпълнение на определени изисквания.

Ако държавата или работодателят нарушава правата, условията на трудовия договор на работниците, тогава те имат право да спрат дейността си и да предявят искания. Стачката приключва веднага щом исканията на работниците или страните бъдат удовлетворенинамерете компромис.

История на стачките

Първата стачка на работници, според исторически данни, се е състояла в древен Египет. Факт е, че по време на изграждането на гробницата на фараона, управляващ по това време, са създадени много трудни условия за работа. Работниците (а те бяха над 50) бяха отделени от семействата си по време на работа. Освен това те не бяха доволни от продължителността на работния ден и други условия.

Изходът от тази неудобна ситуация беше намерен от всички представители на почтена професия по това време в отказ да работят, докато владетелят не вземе съответните мерки. Тъй като фараонът нямаше избор, той трябваше да даде заповед да се коригират всички недостатъци и да се преместят семействата на работниците в селището. Ето как се проведе първата регистрирана трудова стачка.

Модерни удари

Разбира се, формите, видовете и методите за извършване на подобни действия са се променили с времето. Те станаха по-мирни и организирани.

В Русия думата "стачка" се използва за обозначаване на това явление, но по-късно "стачката" от испански произход най-накрая се установява. Това обаче не променя същността на явлението. Какво представляват стачките и стачките в съвременния свят?

На първо място, отказът да се работи днес е начин за разрешаване на конфликта, възникнал въз основа на трудова дейност. Дали да участвате или не в стачка е личен въпрос на всеки отделен работник. Никой няма право да принуждава участие или бездействие. Противно на закона е служител да бъде подложен на натиск.

В допълнение, самата стачка трябва да се проведе с разрешението на правителството. И работодателят трябва да бъде предупреден предварително.

Процедура за провеждане на стачка съгласно руското законодателство

Какво е стачка? Определението, правилата и редът за прилагането му се уреждат със закон. Това е съвсем подходящо, за да не се превърне мирното действие в анархия и агресия. Според руското законодателство всеки служител на предприятието има право на стачка.

За да се осъществи стачката и да не бъде обявена за незаконна, работниците трябва да изберат представител, да заявят писмено исканията си и да уведомят ръководството 10 дни преди насрочената дата на протеста..

Най-често конфликтът се изчерпва преди началото на стачката, дори на етапа на уведомяване на ръководството. Това се случва на заседание на помирителната комисия, където се прави компромис и спорът се решава на място без спиране на производството.

Освен това от работниците се изисква да установят минимум работа, която ще изпълняват безотказно. По време на стачката страните трябва да преговарят чрез преговори, за да изпълнят условията и исканията, поставени от работниците, или чрез намиране на компромис.

Резултатите от съгласуването или прекратяването на стачката трябва да бъдатзаписани в минутите.

Незаконни стачки

В някои случаи стачката може да бъде обявена за незаконна и тогава ще бъде образувано наказателно производство срещу работниците, участващи в нея.

Първо, има списък с индустрии и позиции, които се изискват за извършване на определен минимум от работа дори по време на стачка. Ако това условие не е изпълнено, тогава стачката се счита за незаконна.

На второ място, не забравяйте да уведомите работодателя. Той също така уведомява местните власти за предстоящата акция. Ако това не се случи, тогава спирането на работата също се счита за незаконно.

Освен това има списък на областите, в които стачките изобщо са забранени. Например работници, обслужващи военни или стратегически съоръжения, персонал, от който зависи животът и безопасността на хората, нямат право на стачка.

Друга ситуация, при която стачка не може да бъде законно извършена - броят на служителите, участващи в протеста, е малцинство.

Strike Forms

Могат да се разграничат две основни форми: икономическа и политическа.

В първия случай изискванията на работниците се отнасят изключително до трудовия процес. Това може да са искания за промяна в графика, условията на труд, увеличение на заплатите и т.н.

Всички въпроси, които ще бъдат обсъждани по време на този трудов конфликт, се отнасят само до задълженията, производството, работното място, трудовите отношения в конкретно предприятие.

Целта на политическата стачка евъвеждане на промени на законодателно ниво в региона, индустрията или страната. В този случай държавата може да стане участник в конфликта.

Можете също да разделите ударите по мащаб. В този случай те могат да стачкуват:

• подразделения в рамките на предприятието;
• цялата организация;
• единични отраслови организации на местно или национално ниво;
• търговски съюз.

Други видове

Друга форма на стачка, която подчертавам по-рядко, може да се счита за протест от солидарност. Това се случва, когато служителите на едно предприятие или индустрия смятат за несправедливо отношението, правителственото решение или условията на труд, които съществуват или са се появили в друга област. Например служители на млекопреработвателна фабрика са спрели работа поради въвеждането на допълнителни данъци върху зеленчукопроизводството.

Какво е стачка в този случай? Това е акция на подкрепа и опит да се привлече вниманието на правителството към проблема масово и с общи усилия.

И ако стачката е мирна и в съответствие с всички правила, тя се нарича "италианска". В крайна сметка именно тази страна се смята за родоначалник на този вид израз на несъгласието си.

Но има и неразрешена стачка. Този вид е незаконен и наказуем. Такава стачка се признава, ако нейната организация и провеждане са в противоречие със съществуващото законодателство.

Причини

Може да има много причини за подобни протести. Често това е недоволство от условията на труд. Индустриаленпроцесът може да се влоши от неизправност на оборудването, недостатъчен брой или качество на инструменти, много ниски или високи температури в помещението, нарушения на безопасността и т.н. Ако всички подобни недостатъци бяха докладвани на администрацията на предприятието, но не бяха взети мерки, тогава рано или късно това ще се превърне в масово недоволство.

Също така причината за стачката може да са ниски заплати, липса на бонуси, отпуски, други нарушения на трудовия договор или закона.

На държавно ниво работниците може да не са съгласни с приемането на какъвто и да е законопроект или правителствено решение. Например:

• въвеждане на тарифи за камиони;
• пускане на пътни платна;
• въвеждане на нови данъчни налози.

Всякакви ограничения или дискриминация могат също да послужат като стимул за спиране на работата в определени предприятия или в цялата област.

Заключение

И така, какво е стачка? Еднозначно може да се отговори, че това е протест чрез спиране на трудовата дейност. Във всяка отделна страна този въпрос е уреден със закон.

По време на стачката всяка страна в конфликта трябва да се придържа към определени правила и да носи отговорност за действията си. Така работниците нямат право да повреждат имуществото на компанията, да принуждават някого да участва в стачки.

И работодателят не може да уволнява или да налага наказания на протестиращите. Той също така няма право да принуждава служителите да не стачкуват.

За да се избегнат подобни протести, е необходимо стриктно да се спазва Кодексът на труда на Руската федерация и всички клаузи от трудовия договор. Във всеки случай, дори ако администрацията на предприятието не следи нарастващото недоволство на подчинените, според правилата до ръководството ще бъде изпратено предупредително писмо за предстоящата стачка. Следователно помирителните процедури могат да се извършват дори преди спирането на работата.

Съвременните стачки са мирни и организирани събития, но въпреки това самият факт на конфликтна ситуация вече заплашва със сериозни проблеми за производството. Ето защо стачката е макар и крайна мярка, но много ефективна.