Работодател: прегледи на служители

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Когато човек търси работа, той се хваща за всяка сламка. Това важи особено за гостите на столицата, които искат да получат прилично заплащане и възможността да живеят в хостел. В Москва също трябва да се търсят подобни предложения. Но има компании, които се занимават с директна заетост на тези, които искат да работят в компании в Москва и Московска област.

Друг съществен нюанс: фирмата работодател се занимава с наемане на хора от работническата класа. Няма интервюта за топ мениджъри. Най-вече търсенето на пазара е за служители на търговски вериги и складове. Работодателят се занимава с осигуряване на фирмите с тези категории служители. Отзивите на служителите показват, че всеки ден те трябва да се срещат със стотици хора, ръководители на големи търговски вериги. На тези срещи се сключват договори за подбор на персонал, тоест се осигурява поток от работни места за кандидатите. В същото време отзивите за последните далеч не винаги са розови. Нека да разгледаме причината днес.

Малко за компанията

Първо искамобръщам внимание на факта, че работи на пазара от 1998г. За толкова дълъг период от време служителите успяха да натрупат огромен опит в областта на набирането на персонал, както и да сключат договори с големи компании, които винаги имат нужда от служители.

Тук едновременно приемат заявления за служители, както и събират автобиографии на кандидатите, провеждат интервюта и организират работа. В резултат на това компанията прекарва по-малко време в търсене на персонал, човек не трябва да заобикаля дузина отдели за човешки ресурси. Той носи профила си на мениджъра и получава препоръка за работа. Това прави Работодателят. Отзивите на служителите подчертават, че всеки ден изпращат десетки хора с готов пакет документи директно във фирмата, където ще ги очакват.

Потърсени специалности

За 18 години на пазара компанията идентифицира сегмент на пазара на труда, който е най-проблематичен. Именно към него бяха насочени основните усилия. В тази връзка днес компанията осигурява работни места в различни индустрии:

• Това са работници от различни индустрии. Най-често опаковчици и монтажници. Служители, които не са обект на високи изисквания, и процентът на текучество сред които е най-висок. Обратната връзка от служителите на работодателя предполага, че работата на смени е особено търсена сред търсещите работа.
• Работници на дребно. Това са касиери и скенери, опаковчици и други служители на търговския зал.
• Складови работници. Това са товарачи и пикери, шофьори на електрически мотокари.

В продължение на много годинипазар, компанията е придобила богати познания, които позволяват бързо и ефективно масов подбор на служители. Това се потвърждава от обратната връзка на служителите. Работодателят с право заема водеща позиция на пазара на социалната ориентация на кадровата политика. В същото време компанията не забравя за подобряване на условията на труд на служителите. За целта днес се въвеждат електронни анкети, които ви позволяват да отделяте повече свободно време за интервюта и директна работа с хора.

Цели на компанията

Всъщност компанията осигурява връзка между работодателя и търсещия работа. Освен това, той прави това толкова ефективно, че големите компании постоянно кандидатстват с приложения, за да не се занимават сами с подбор. Това е особено вярно, защото текучеството сред представителите на тези специалности е много голямо.

И така, основната цел е да осигурим на всички търсещи работа в Москва и Московска област работа, достойни условия на труд и заплати и, ако е необходимо, жилище. Съдейки по отзивите на служителите, Работодателят изпълнява изцяло задълженията си.

Основни предоставени услуги

• Тук помагат на хора, които не могат да намерят работа сами в собствения си регион.
• Осигурявайки подкрепа на хора, които изпитват затруднения и не могат да си намерят работа или се сблъскват с прекомерни изисквания от страна на работодателите, мениджърите получават най-високо морално удовлетворение. Съдейки по обратната връзка от служителите, работодателят LLC всекиден среща хора, които са в трудна ситуация и им помага бързо да си намерят работа.

Днес компанията расте и се развива. Разполага с широка мрежа от представителства както в Москва и Московска област, така и в най-големите градове на Русия.

Служителите са нещо повече от наемане на мениджъри

Наистина, досега сме разглеждали само визията на домакина, но има и хора, които кандидатстват за работа. Те също са работници. Да, фирмата работодател е тази, която обработва кандидатурата за работа. Мненията на служителите често са отрицателни. Когато хората отиват на работа, те се съгласяват с всякакви условия. Тогава започва недоволството. Заплатата е малка, работата е тежка и има още много причини за недоволство. Тези, които са работили в сектора на търговията на дребно, знаят колко бързо се сменят продавачите и хамали. Следователно това състояние на нещата не е изненадващо.

Но има много положителни отзиви. Хората подчертават, че заплатата се изплаща навреме, осигурено е място в общежитието и храна в столовата. Разбира се, парите се удържат от заплатата за това, но това се очаква.

Различни опции за работа

Какво друго е предимството на такава посредническа компания? Всеки от нас има различна житейска ситуация. Някои се нуждаят от работен график, който лесно се приспособява към работния график на детската градина. Студентите търсят работа на непълно работно време, но някой е по-удобен с график за седмица по седмица. всичкотези искания се вземат предвид от мениджърите на GSR Employer. Отзивите на служителите често включват думи на благодарност. За студентите това често е единствената възможност за работа.

Компанията се интересува от дългосрочно и взаимноизгодно сътрудничество. Тук те винаги са готови да се срещнат наполовина, ако по семейни причини трябва временно да отсъствате от работното място. Работодателят е много лоялен, готов е да предложи както временна, така и постоянна работа в зависимост от вашите предпочитания. Броят на свободните работни места непрекъснато расте. Това води до необходимостта от привличане на нов персонал дори без трудов стаж.

Развитие и учене

Самата компания непрекъснато расте и се развива, а също така предоставя подобни възможности на своите служители. Това постига две цели. От една страна, персоналът е мотивиран да продължи напред. От друга страна, лоялността към компанията се увеличава. Само на пръв поглед складовият работник не трябва да знае нищо. Обучен служител ще овладее всички тънкости на работата на място много по-бързо и няма да направи редица грешки.

Именно за тези цели компанията създаде свой собствен център за обучение. Обратната връзка от служителите на Employer LLC (Москва) подчертава, че за мнозина това е била възможност да получат сертификати, да подобрят квалификацията си, което допринесе за по-нататъшен растеж. Тук можете да получите нова професия. Какви са предимствата:

• Обучението се провежда от мениджър с практически опит.
• По време на обучението се използват най-модерните методи.
• Занятията се провеждат в оборудвани класни стаи.
• В края на обучението се издава сертификат по установената форма.

Насочване към кандидати

Този въпрос често се повдига във форумите. Компанията Работодател работи, за да осигури персонал за големи търговски вериги или да даде работа на стотици и хиляди хора в нужда. От една страна, няма голяма разлика. Но всъщност акцентът е много различен. В първия случай агенциите за набиране на персонал имат една цел: да намерят кандидати и да закрият свободното място. Малко хора се интересуват от това какво иска самият човек.

Тук ситуацията е различна. Наистина е важно за лидерите да се чувствате комфортно. В столицата на региона постоянно са отворени редица свободни позиции, така че кандидатът има право на избор. Специална категория са свободните работни места за работници на смени. В този случай се осигуряват общежития, доставката до мястото е осигурена с фирмен транспорт.

Както вече беше подчертано по-горе, помагането на хората е задача на компанията. Тези, които нямат специално образование и специални умения. Благодарение на това Employer (Москва) не губи своята популярност. Обратната връзка от служителите потвърждава, че изборът на работа тук винаги е голям. Има възможност за преквалификация. В момента в компанията работят около 4000 служители само в Москва и Московска област, в различни обекти.

Какво означава работа на смени

За много жители на други градоветова може да е единствената възможност не само да посетите столицата, но и да получите работа в съответствие с Кодекса на труда. Кандидатите чакат:

• Седмични заплати.
• Корпоративен транспорт.
• Жилища.
• Безплатно образование.

Благодарение на тези възможности Global Staff Resource Employer не губи своята популярност. Обратната връзка от служителите, разбира се, е различна. Някои не бяха доволни от условията в общежитието, други не харесаха храната в столовата, а трети смятаха, че са напълно измамени и работата е твърде тежка. Бих искал да препоръчам да задавате повече въпроси на интервюто, за да няма тъмни петна в това, което трябва да направите утре.

Вместо заключение

Днес компанията разполага с много обекти и навсякъде са необходими работници. Следователно обявата за свободно работно място не напуска главната страница на сайта. Бригадири и водачи на място са различни, можете да срещнете и откровена грубост, това също често се пише в рецензиите. Условията на живот също са много различни във всяко съоръжение: от чисти хостели до антихигиенични условия. Зависи не само от ръководството, но и от живата бригада. Трудно е да се направи правилна оценка на работата на работодателя. Целите са добри, изпълнението също е доста приемливо, но хората в областта често остават недоволни от условията на работа.