Международна консултантска компания PERFORMIA International ("PERFORMIA"): рецензии. Как да преминете тестовете на фирма "PERFORMIA"?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

PERFORMIA е консултантска компания, която е лидер в технологиите за набиране и управление на персонала. От 2001 г. повече от 10 000 бизнесмени са успели да използват иновативното му развитие. Многобройни прегледи на тестовете "PERFORMIA" (те могат да се видят на официалния сайт на компанията) свидетелстват за високата ефективност на този метод.

Всеки е различен

Нека нарисуваме типична картина: работите дълго време, за да съберете сплотен екип. Влагате цялата си сила, време, внимание в това, мечтаете, че всичко е на път да се върне към нормалното, и можете да се разсеете от безкрайно изскачащи проблеми. Но, както често се случва, времето минава, а проблемите не изчезват. Те просто сменят цвета си - отначало, докато се създава компанията, трябва да се мисли за технически проблеми, а след това, когато тя вече работи с всички сили, всички сили се отнемат от хората.

В крайна сметка, след като сте наели нов служител, трябва да го обучите,да се актуализира, да се тревожи за това, че екипът не се раздробява, да разрешава малки или големи конфликти, които възникват от време на време в екипа. И когато си легнете, вие също се притеснявате дали новодошлият не е измамник, предаващ търговски тайни на вашите конкуренти. Но такъв служител не е сам! И се оказва, че не винаги получаваме очакваната полза от нов член на екипа, но въпросите се умножават всеки ден.

Между другото, когато създадете бизнес с доверен, доверен партньор, може да откриете, че всъщност не го познавате. Но това се превръща в особено голям проблем - не искате да загубите приятел, но неочаквано откритите страни на неговата личност ви напрягат, объркват.

Един извод се навежда от себе си - не зависи от никого, това беше съдба. Но…

Ако знаете къде е проблемът, можете да го предотвратите

Ето една история, която се случи в действителност: някой реши да започне бизнес. И въпреки че трябваше да започне буквално от нулата, вземайки малък заем от банка, за няколко години компанията на този човек се разрасна толкова много, че контролираше 50% от пазара. Почти от първия ден, заедно с основателя, търговският директор на компанията също работи в компанията, като в крайна сметка се превръща в надеждна опора за просперитета на бизнеса.

Обръщайки се към компанията "PERFORMIA", чиито отзиви потвърждават високия й професионализъм, собственикът на бизнеса открива, че неговият колега е човек, който обича новите неща и знае как да поема разумни рискове. Именно тези хора постигат успех, но в същото време не могат да се спратпостигнати. Те трябва да продължат напред. И така, след като са постигнали резултати в един случай, те отиват да покоряват върховете в друг.

Бизнесменът беше разстроен - той не искаше да загуби такъв надежден и обещаващ сътрудник, затова по съвет на специалистите на PERFORMIA LLC той попречи на приятеля си да напусне, предлагайки му да управлява съвместен бизнес като съдружник -собственик. И това беше отличен резултат от работата на компанията - надежден приятел и високопрофесионален колега не беше загубен.

Колко струват новите снимки

Замисляли ли сте се защо най-надеждните хора се появяват в нашия бизнес в началото на пътуването? Факт е, че по-късно нямаме време и подборът на служители се прехвърля към агенциите за подбор. И изглежда, че това застрахова срещу загуби - агенцията винаги ще предложи замяна в случай на напускане или уволнение на друг служител. Но някой опитвал ли се е да разбере колко струва на фирмата грешка при набиране на персонал? Да видим:

• Плащане за услуги на агенцията.
• Заплата за неуспешен служител за 6 месеца
• Други разходи, макар и не толкова очевидни, са моментът, в който начинаещият трябва да се информира, неуспешни проекти, печалби, които не са получени и т.н.

Но всичко това може да се предотврати, ако познавате и прилагате технологията за набиране на персонал, разработена от консултантската компания PERFORMIA, за която работата по намирането на специалисти е приоритет. Това ще ви помогне да определите какво да очаквате от начинаещ. И за това тя трябва да разбересамо няколко фактора:

1. Продуктивност на нов служител. Може ли да завърши започнатото?
2. Ще остане ли този служител във фирмата или след като е натрупал знания и опит, ще напусне? Съвпадат ли личните характеристики на кандидата с позицията, за която той/тя кандидатства?
3. Може ли този човек да работи в екип?
4. Какво мотивира избора на нов служител? Лесно ли е да го примамиш на друга работа, като му предложиш повече пари?
5. Има ли достатъчно знания?

Съвет от PERFORMIA

На всички горепосочени въпроси трябва да се отговори, преди да решите да наемете някой служител. И това е важно, защото в противен случай вашата компания ще се превърне в своеобразен полигон за непродуктивни кандидати. Именно този проблем води до краха на много бизнес проекти.

Сега въпроси, които да си зададете

• Колко ще струва на вашата компания, за да разберете какви ще бъдат отношенията на нов служител с техния шеф?
• Искате ли да определите силните и слабите страни на личността на нов търговски директор само няколко часа след срещата?
• Искате ли най-накрая да разберете защо новонаетият секретар е толкова любопитен - събира ли информация за конкуренти или за професионалното си израстване във вашата компания?
• Трябва ли да определите дали новият шофьор ще сподели подробностите от телефонния ви разговор с някой по пътя към дома?
• Искате ли да знаете дали на новия финансов директор трябва да се доверят номерата на сметки и ще може ли да намери законни начини за намаляване на данъците, преди да бъде нает?

Цялата система на консултантска компания "ПЕРФОРМИА" (Performia International) е подчинена на това, че подборът на служители за вашата компания се превърна в добре работещ механизъм. И ако в резултат на това само най-обещаващите кандидати получат работа, тогава вашето предприятие ще стане силно и конкурентоспособно.

Ако погледнете отзивите за фирма "PERFORMIA"

Ефективността на описания подход се доказва и от отзиви на клиенти. Така например един от тях даде ясно описание на теста, предложен от компанията PERFORMIA (включително iq теста) за определяне на производителността на кандидат за позиция.

Директорът на Търговска къща Електромир LLC В. В. Комисаров каза, че след посещение на кратък еднодневен семинар в PERFORMIA през 2011 г., той е получил „готов продукт за наемане на служители“, включително инструкции как да премине тестове на фирма PERFORMIA, с помощта на който успях да съставя задания за кандидати за длъжността служител на отдел доставки. След 2 седмици се намери продуктивен служител, той работи и до днес. И трябва да се отбележи, че неговият шеф е доволен от успеха му.

Компания PERFORMIA помогна на директора и в търсенето на мениджър продажби. Преди това за последния беше много трудно да създава задачи, които ви позволяват да получите обективна картина за това как този човек ще провежда продажби и как тойще се покаже в отбора. Решението беше намерено по време на семинар за наемане на служители с помощта на личностния тест EXEC-U-TEST, който може да демонстрира истинското лице на кандидата. Трябва да се каже, че В. В. Комисаров лично провери дали е възможно да се заблуди този тест „PERFORMIA“, за който има толкова много отзиви. За да направи това, той се опита да отговори на въпроси от гледна точка на идеалния кандидат за позицията. Но резултатът го изненада - тестът показа измама. Двата опита, които последваха, не бяха по-добри. Така че, от личен опит, отзивите за PERFORMIA бяха потвърдени от него, заявявайки, че е невъзможно да се излъжат тестовете, предлагани от компанията.

Но с тяхна помощ можете не само да откриете „истинското лице“на кандидат за позиция, но и да отворите нови аспекти на съществуващите служители, което ще им позволи да бъдат използвани по-ефективно и със сигурност ще влияе върху цялостното развитие на компанията.

Отзиви за "PERFORMIA" от други бизнесмени, използвали успешно ефективните технологии на тази консултантска компания, можете да намерите на уебсайта на компанията.