FC "Pulse": обратна връзка от служители за работа, заплата, работодател. Фармацевтична компания "Пулс", Химки

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Отзиви на служители за ФК "Пулс" ще представляват интерес за всички, които ще си намерят работа в тази компания. Това е доста голямо фармацевтично предприятие, в което участват специалисти от различни професии. Тук винаги има свободни места, тъй като компанията непрекъснато се развива. В тази статия ще дадем прегледи на реални служители на компанията, техните мнения за работния график, нивото на заплатата. Ще говорим и за свободните работни места, които в момента са налични в предприятието, за характеристиките на работата на самото предприятие.

Няколко думи за компанията

В отзивите на служителите за ФК "Пулс" мнозина отбелязват, че доверието веднага се пробужда от това колко много тази компания вече работи на вътрешния пазар. Създадена е през 1996 г. и почти веднага започва работа директно с аптеки в Москва и Московска област.

От 1998 г. дейността на ФК "Пулс" (Химки) е насочена към директни договори, които се сключват директно спроизводители на лекарства.

От 2001 г. започва активното развитие на дейността му в други градове и региони. По-специално, представителство е открито в Санкт Петербург. През 2003 г. беше възможно да се достигне индикаторът, когато годишният оборот надхвърли сумата от един милиард рубли. Малко след това, фармацевтичната компания "Пулс" официално стана един от водещите фармацевтични дистрибутори в страната.

От 2006 г. на територията на Химки работи модерен складов комплекс с уникална система за съхранение на адреси. В същото време компанията продължава да се развива в регионите. След Санкт Петербург следват Оренбург, Брянск, Краснодар, Екатеринбург и Ярославъл.

През 2009 г. ФК "Пулс" (Химки) успява да постави своеобразен рекорд, заемайки почетното осмо място в класацията на Центъра за маркетингови изследвания "Фармексперт".

В момента регионалните офиси на компанията са отворени и във Волгоград, Казан, Воронеж, Новосибирск, Красноярск, Хабаровск и Иркутск. От 2011 г. стартира конвейерна линия за сглобяване на поръчки на базата на логистичен комплекс в Химки. През същата година се появява нов модерен склад на ФК "Пулс" с капацитет от осем хиляди палетни места. През 2014 г. стартира още един лицензиран складов комплекс, чийто капацитет се оказа двойно по-голям.

Мисия

Като всяка съвременна уважаваща себе си компания, фармацевтичната компания "Пулс" има мисия. Ръководството казва, че трябва да направи лекарствата възможно най-достъпни за огромното мнозинство от гражданите.

Работата се основава на честни и доверчиви отношения със служители и партньори, а бизнесът е изграден върху традиции и ценности, които не са се променили от основаването на тази организация. Така казват в най-частната фирма ФК "Пулс".

Позиционирана е постоянна работа по оптимизиране на разходите и ефективност на бизнес процесите. Благодарение на това клиентите могат да предложат най-добрите условия. Гордостта на компанията е качественото обслужване. Доставчиците получават възможност за надеждно сътрудничество, шанс да бъдат представени във всеки регион на страната.

Сред основните ценности са амбиция, професионализъм, работа в екип и положително отношение. Тук почти всеки има възможност да реализира своите амбиции. Основното нещо е да си поставите високи цели и да ги постигнете, като се гордеете със свършената работа.

Професионализмът е комбинация от производителност и надеждност. "Пулс" се смята за компания, издържала изпитанието на времето. Нищо чудно, че наскоро отпразнува 20-ия си рожден ден. Тук те се стремят да ценят доверието на партньорите и винаги спазват обещанията си. Работата се извършва възможно най-честно и открито. Както във всяко предприятие, тук се уважават отговорните служители, на които винаги можете да разчитате, като сте сигурни, че ще изпълнят всички задачи, които са им възложени. Ключовата дума за служителите на компанията е ефективност. Всички дейности се вземат предвидв контекста на процеса, насочен към постигане на целта.

В екипната работа хората ценят отговорното отношение към общата кауза, безразличието, умението да чуват и слушат. Гарантирано е, че всеки член на екипа е негово важно звено, без което всеки успех не може да се счита за завършен. В екипа винаги се поддържат топли отношения, базирани на традициите на доброта и доверие.

Подходът към всичко, което се прави тук, се основава на положително отношение. Това ви позволява да промените живота си към по-добро, да стигнете до успех.

Така че ситуацията в екипа изглежда положителна от гледна точка на ръководството. По-нататък ще разкажем за мнението на самите обикновени служители.

Дейности

Основната дейност на ФК "Пулс" е производство и доставка на лекарства. В момента централният офис и мащабен логистичен комплекс се намират в Химки. Именно тук успяхме да концентрираме основните подразделения, които осигуряват работа с клиенти, организират доставки до други региони и координираме координираната работа на всички групи на предприятието.

Обхватът на компанията е повече от 170 хиляди квадратни километра. Общият брой на служителите на ФК "Пулс" е повече от седемстотин души. В Руската федерация са открити почти десет хиляди точки за доставка, площта на най-големия склад заема повече от 30 хиляди квадратни метра.

Подробностите за фармацевтичната компания "Пулс" са добре известни в много региони на Русия натеритории на няколко федерални окръга наведнъж. Много аптечни вериги охотно си сътрудничат с тази компания от много години. TIN на фармацевтична компания "Пулс" - 5047045359. Използвайки тази информация, можете да разберете допълнителна информация за финансовите отчети, учредителите и видовете собственост.

Ръководство

Компанията се управлява от група опитни професионалисти. Клиентите и доставчиците в хода на работните процеси често се припокриват с ръководителите на отдели, чиито функции ще обсъдим по-подробно.

Представяме на вашето внимание списък с отдели и техните ръководители:

• Отделът за доставки на вносни лекарства се ръководи от Наталия Николаевна Трунилина.
• Добавяне на домашни наркотици - Олег Александрович Тараненко.
• Продажби на едро - Ирина Петровна Канина.
• Продажби на аптеки - Александър Михайлович Барски.
• Бюджетни продажби - Екатерина Михайловна Василиева.
• Продажби на ключови клиенти - Татяна Ивановна Архангелская.

Едуард Нетилко, основният основател на компанията. Нека да разгледаме по-отблизо какво правят подразделенията на компанията.

Отдели

Може би централното място в предприятието е заето от отделите за покупки на местни и вносни лекарства. Работят директно с фармацевтичните производители. На тяхна база се подписват всички ключови договори и се формализира организацията на доставките до регионите.

Осъществява се активно и ползотворно сътрудничество с основните вътрешни иотвъдморски фармацевтични компании и производители.

Отделът за продажби на аптеки работи директно с аптеките на руската столица и Московска област. Вече две десетилетия служителите му осигуряват непрекъснато и висококачествено снабдяване с лекарства, като в замяна получават гарантирани високи продажби. Мениджърите, работещи тук, винаги са фокусирани върху продуктивното сътрудничество. Според компанията всяка аптека, която направи поръчка в "Пулс", може да бъде сигурна, че с поддръжката на поръчката ще се заеме опитен мениджър, лично назначен за това. Основното е, че той ще се интересува от предоставянето на най-добрата услуга за клиента.

Отделът за търговия на едро беше първият в структурата на тази фармацевтична компания, от него започна историята на тази компания. Смята се, че това е ядрото на този бизнес. Такава е била ситуацията по време на основаването на "Пулс", подобна остава и в момента. Негови клиенти са дистрибутори и големи регионални аптечни вериги в различни региони на Руската федерация. Много партньори си сътрудничат с компанията от много години. Смята се, че качеството на работа на този отдел поставя определена летва за всички други отдели.

Отделът за продажби на ключови клиенти си сътрудничи директно с големи аптечни вериги, разположени в столицата и Московска област. Фирмата разполага и с отдел за бюджетни продажби, който организира доставката на фармацевтични продукти директно до медицински и превантивниинституции. Именно тази посока се смята за една от най-обещаващите за развитие в близко бъдеще.

Координати

Адресът на ФК "Пулс" е: Московска област, град Химки, улица Ленинградская, 29. Тук се намира централният офис на компанията.

Лесно е да се стигне до тук. Офисът се намира на няколко километра по Ленинградската магистрала от околовръстния път на Москва.

Хипермаркетът за строителни материали Leroy Merlin, работещ наблизо, стадионът на Химкинския колеж по космическа енергетика може да служи като ориентир.

Кариера

Едно от най-големите подразделения на компанията, където често се изискват нови служители, е централният склад в Химки. Около 350 души работят там едновременно, за да изпълнят всички поръчки навреме и без грешки.

Началник на централен складов комплекс Наталия Смирнова. Тя уверява, че се опитва да направи всичко необходимо на поверената й територия, така че служителите наистина да се чувстват част от голям и приятелски настроен екип, а не просто работещи звена. Тук празнуват съвестния труд, но също така стриктно искат качеството на работата да бъде възможно най-високо.

Компанията има корпоративна култура, базирана на ценностите на една фармацевтична компания. Те са разработени от онези, които стояха в началото на този бизнес.

Вече стана традиция в "Пулс" да празнуваме заедноНова година и някои други важни празници. Служителите тук се поздравяват за значими събития в живота им, сред тях редовно се провеждат професионални и творчески състезания и дори се запознават със забележителностите на страната като част от културната програма. Екипът е фокусиран върху здравословния начин на живот и семейните ценности.

Компанията не позволява на корпоративния живот да стои неподвижно. Тук непрекъснато се овладяват нови форми на комуникация, които напълно отговарят на високата динамика на развитието на тази организация, както и на ефективното решаване на основните задачи в бизнеса. Освен това тук успешно се изпълнява програма за обучение и повишаване на квалификацията на служителите.

Полагат се големи усилия, за да се гарантира, че корпоративната култура на компанията е изградена по възможно най-добрия начин, в пълно съответствие с нейните цели и идеали. Ръководството се стреми да предаде на всички служители, че всеки от тях е част от единен екип, че именно той е носител на корпоративни ценности, което формира образа на достоен фармацевтичен дистрибутор..

Свободни работни места

По принцип компанията предлага работа в района на Москва, въпреки че има оферти в други региони, където компанията има свои представителства.

Например, в момента са отворени свободни работни места за специалист по техническа поддръжка, програмист, ръководител на отдел за ценообразуване, мениджър развитие, помощник мениджър продажби, адвокат, офис мениджър, маркетинг анализатор, събирач-асемблер, бизнес консултант. Заплатипредлага се на доста високо ниво.

Например, събирач-монтаж в Казан може да разчита на заплата от 30 000 рубли. График на работа във ФК "Пулс" - пълна заетост. Кандидатът трябва да има средно образование. Задълженията на този служител включват поставяне и получаване на стоки, подготовка на склада за получаване на пратки, както и събиране на поръчки срещу фактури, поддържане на работното му място чисто и подредено. От кандидата за тази позиция се изисква да бъде точен и внимателен, да има добра зрителна памет. Необходимо е да имате медицинска книжка, за да бъдете високоефективни. Опитът в аптечен склад е осезаемо предимство.

Условията, които можете да предложите на служител на такава позиция са 5-дневна работна седмица, възможности за професионално израстване, регистрация в съответствие с трудовото законодателство, прозрачна система за допълнително възнаграждение.

Началникът на ценообразуването е длъжен да работи в Московска област. Неговите длъжностни отговорности ще включват пряко управление на отдела, както и служители в клоновете на компанията, наблюдение на реалното представяне, поддържане на аналитична отчетност, внедряване и разработване на дейности, които ще бъдат пряко насочени към рентабилност и увеличаване на продажбите..

Необходим трудов стаж - от три до пет години на ръководна позиция. От кандидата за тази позиция се изисква да има познания за персонален компютър, лидерски качества, владеене на методи за изпълнениеаналитични изчисления, използващи съвременни икономически методи, както и усъвършенствани методи за обработка на информация. Важно е да има системно мислене.

На служителя се предлага регистрация в съответствие с трудовото законодателство, висока заплата, месечен бонус, атрактивни възможности за професионално израстване, развитие в екипа и дистанционно обучение. Година по-късно се съставя допълнителна здравноосигурителна полица на служителя. Работният график е от понеделник до петък.

Много позиции изискват висше образование и компютърни умения.

Опит на служителите

За да определите окончателно как да се отнасяте към тази компания, трябва да проучите отзивите за работодателя FC "Pulse" от реални служители.

Сред положителните аспекти мнозина отбелязват наистина модерен и изключителен склад от клас А, който е приятен и най-удобен за работа. В обратната връзка за заплатата във ФК "Пулс" служителите подчертават, че тя е само "бяла". Няма представа за възможността за получаване на пари в пликове. Те винаги го плащат навреме и изцяло.

Както много хора казват, в повечето отдели има добър и приятелски настроен екип, има перспективи за кариера, има много корпоративни събития за служители.

Мнозина са привлечени от възможността да работят в такава голяма федерална компания. Някои го харесват туктрябва да решават наистина интересни и трудни проблеми. Отзивите също така отбелязват, че в Pulse има много приятни малки неща, например корпоративен транспорт, подаръци за рожден ден, застраховка след година работа.

Отрицателен

В същото време си струва да се отбележи, че има и негативни отзиви на служители за ФК "Пулс". Например, отбелязва се, че въпреки че заплатата е стабилна, не е обичайно да се повишава.

В някои отдели отношенията в екипа не се допълват, понякога се стига до сериозни конфликти.

Някои пишат в ревюта, че в "Пулс" има много малко адекватни хора. Поради това служителите напускат преди края на официално установения изпитателен срок. Ето защо компанията винаги има много свободни работни места.

В края на месеца не е прието тази фирма да плаща за обработка, въпреки че има доста от тях. При изчисляване на заплатите обаче просто си затварят очите. Оказва се, че персоналът е останал да изпълнява задълженията си след официалния край на работния ден само по тяхно желание.

В резултат на това някои хора остават с впечатлението, че за някои позиции (например бирачи на поръчки) е обичайно да се наемат работници в склада, които сами желаят да напуснат, без да завършат дори края на изпитателния период. В този случай те получават много малко заплащане, но могат незабавно да наемат нови служители.

Също така в рецензиите те отбелязват, че такава система съществува не само в склада, но и в почти всички отдели, като се простира не само донеквалифициран персонал. Всичко това води до голям брой изключително негативни отзиви от служителите за ФК "Пулс". Какво може да се каже за това? Сега в нашата страна повечето предприятия имат капиталистическа система на производство, където основният акцент е върху печалбата, а не върху спазването на трудовите стандарти. Получавайки работа в "Pulse", трябва да сте подготвени за това.

Освен това, много служители не харесват факта, че векторът на работа често се променя и няма регулации като такива. Затова често хората не могат да разберат какво искат и изискват от тях. Това води до грешки при изпълнението на задачата и до всякакви неприятни санкции срещу служителите (от устно порицание до лишаване от бонус).

Негативните моменти са, че в много позиции нивото на заплатите не съответства на изразходваните умствени и физически ресурси.

Тъжно е да се отбележи, че в компанията има непотизъм. Ръководството активно наема техните роднини, приятели и сътрудници, които са поставени на най-високо платените позиции, въпреки че често професионалното им ниво не им отговаря.

Служителите не харесват факта, че реалните заплати са в пъти по-ниски от обещаните. В повечето позиции малко хора получават повече от 25 хиляди рубли на месец. В същото време работният график е от 9 часа сутринта до изпълнение на всички задачи, поставени от ръководството.