2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12
Отговорностите на отдела за човешки ресурси обикновено са част от цялостната функционалност на HR функцията на организацията. Въпреки това, не трябва да се разбира, че това е някакъв вид вторично звено, което извършва проектантска работа в областта на трудовите отношения. Разбира се, може би в съветско време задълженията на отдела за персонал бяха сведени до офис работа и отчитане, но съвременните реалности изискват различен, по-сериозен подход. По-специално, това се дължи на съвременните концепции в областта на управлението на персонала и премахването на системата за разпределение на завършилите професионални гимназии по предприятия.
В момента отговорностите на отдела за персонал са добавени към нови области на дейност, които значително влияят върху живота на компанията. В същото време никой не премахна традиционните задачи, свързани с поддържането и изготвянето на административна, счетоводна и отчетна документация, сключването на трудови договори, атестирането на служителите. Освен това документите на отдела за персонал днес придобиха различно качествено значение поради повишаването на правната грамотност на хората. Не е било преди, когато човек е работил за добротострани, вдъхновени от идеите на комунизма. В тази връзка грешките в управлението на кадровата документация са неприемливи, те могат да доведат до съдебни спорове, инструкции от надзорни органи и глоби. И най-важното е, че за нарушаване на трудовото законодателство ръководителят на организацията може да бъде дисквалифициран.
Отговорностите на отдела по персонал също се увеличиха количествено, за което можем да "благодарим" на държавата, чиито различни отдели непрекъснато измислят нови форми на отчетни документи, усложняват процедурите, "подобрят" законодателството. Всичко това води до увеличаване на документацията.
Сред новите области на работа на това подразделение на организацията трябва да се споменат някои от най-важните. Тези функции на отдела за персонал са свързани основно с работата директно със самия човек, а не с различни документи. Първо, това е подборът на персонал. Сега това е особено важно, когато добре координираната работа на екипа и компанията като цяло, която работи в доста неблагоприятна среда, зависи от квалификацията на служителите. Основният фактор, определящ значението на това направление е недостигът на подготвени специалисти и работещи технически специалности. Погрешно е да се очаква квалифициран персонал да бъде намерен сам, той трябва да бъде потърсен и избран за конкретно място в щатната листа, като се вземат предвид съществуващите специфики.
На второ място, това е планирането на бизнес кариерата и управлението на екипа от таланти. Планирано и целенасочено развитиепрофесионалните качества на служителите е най-ефективният начин за получаване на висококвалифицирани специалисти, които са максимално ангажирани в процесите на компанията. Практически е невъзможно или много скъпо да се избират такива служители само чрез наемане на работа отвън. Третото важно направление е формирането и развитието на корпоративната култура. В този многостранен процес отделът за човешки ресурси също играе една от водещите роли, често координирайки действията на други служби.
Препоръчано:
Какви са отговорностите на мениджъра по човешки ресурси?
Сега е трудно да си представим модерна компания без позицията HR мениджър. Какво прави такъв служител? „Кадрите решават всичко“- това добре известно твърдение не е загубило своята актуалност в наше време. Но търсенето и подборът на персонал не е единствената задача на мениджъра по човешки ресурси. Какво друго прави специалист по човешки ресурси, ще научите от статията
Човешки ресурси днес
Статията накратко очертава съвременните концепции в руската HR практика и тенденциите в развитието на отношенията между работодателя и персонала
Длъжностна характеристика за специалист по човешки ресурси: примерна
Служител на отдела за персонал е специалист, ръководителят на отдела отговаря за неговото наемане и уволнение, но всяко прехвърляне на персонал е невъзможно без одобрението на директора на компанията. Има разделение на тази позиция в три категории. За най-ниските е достатъчно да получат висше професионално образование. Служител може да бъде нает веднага след дипломирането
Длъжностна характеристика за специалист по човешки ресурси: функции, задължения и права, примерни инструкции
Служителят, който се наема за тази позиция, е специалист. От него се изисква да получи удостоверение за завършено висше професионално образование. Освен това работодателите обикновено изискват трудов стаж от три или повече години. Само главният изпълнителен директор, на когото е пряко подчинен, може да назначава или освобождава служител
Правилник за отдела за персонал. Структура и функции на отдела за персонал
Общи предписания от наредбата за отдела за персонал. След това помислете за структурата, основните задачи, широк спектър от функции на звеното, неговата отговорност. В заключение – взаимодействие с други клонове на фирмената система