Маргинален продукт на труда - какво е това, каква е неговата стойност?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Каквото и да прави компанията, тя работи за резултата във всеки случай. И този резултат е изходът. Производственият продукт може да бъде материален или нематериален. В машиностроителен завод автомобилите са продукт на производството, във фабрика за бонбони, сладкиши, в областта на медицината, броят на обслужените пациенти, в университета, броят на завършилите.

При производството на продукти се използват различни ресурси. Това са пари, оборудване, земя, фосили, човешки труд. Трудът също е продукт. Разделя се на общ, среден и пределен. Пределният продукт на труда е допълнителното разширяване на производството в резултат на увеличение на една единица. В същото време останалите фактори на производството остават непроменени.

Как е пределният продукт на труда

Обемът на продуктите, произведени от компанията, разбира се, зависи пряко от броя на служителите. Средният продукт на труда показва ефективност(продуктивност) на работата на екипа като цяло. Например 24 майстори направиха 10 маси за един час, а 12 майстори от друг салон направиха същия брой продукти за същия период от време. Това означава, че тяхната работа е по-ефективна.

Какво всъщност представлява пределният продукт на труда?

Граничният продукт на труда е равен на увеличението на продукцията, разделено на променливия ресурс. С други думи, този индикатор показва ясно колко се увеличава производителността поради използването на нов променлив ресурс за същата единица време. Например, нов ресурс може да бъде нова работна сила, оборудване или технология.

Колко работници да наемете

За всяка компания, която се стреми към успешно функциониране и развитие, е важно да се определи колко хора са необходими, за да работят възможно най-ефективно. Изглежда, че колкото повече служители, толкова по-голям е обемът на производството? Изобщо не.

Когато средният пределен продукт на труда достигне своя максимум, той ще стане равен на стойността на пределния продукт. Това означава, че увеличаването на броя на служителите ще доведе до спад в производството. Това равенство може да се определи чрез специално изчисление, което взема предвид поне два променливи ресурса - труд и капитал.

Какво определя заплатите

С справедливо и правилно изчисление ръководителят на компанията може да определи възможно най-високите заплати за работата на наетите служители, като същевременно поддържа растежа на печалбите на своето предприятие. Работна заплата и пределен продукт на трудавзаимозависими понятия. Когато предприятието поддържа оптималното съотношение на променливите ресурси и броя на ангажираните трудови ресурси, тогава се наблюдава повишаване на производителността. Съответно това води до стабилни заплати. Ако предприятието не разполага с достатъчно променливи ресурси (например същият капитал, инвестиран в производството), привличането на нови единици труд в крайна сметка ще доведе до намаляване на производителността, което впоследствие се отразява на заплатите на персонала като цяло.

Всичко е в тясна връзка от формули и изчисления

Като се има предвид, че пределният продукт на труда е допълнително произведени продукти чрез привличане на допълнителна работна единица, е необходимо да се погрижим и за влагането на допълнителен капитал в производството. Прост пример: ако една фирма инвестира в закупуването на 100 тона месо за производство на колбаси и 100 служители на фирмата произвеждат продукти, тогава с увеличаване на персонала с 50 допълнителни работни места, фирмата ще намали печалбите си поради необходимостта от изплащане на допълнителни заплати на новите служители.

И количеството на продукцията е същото. Оказва се, че с увеличаване на броя на служителите е необходимо да се увеличи закупуването на суровини. Следователно, увеличете инвестирания капитал. Но по такъв начин, че пределният продукт на труда и капиталът, вложен в производството, да имат правилното съотношение. Тоест, допълнителното количество произведена продукция трябва да донесе на компанията доход, надвишаващ инвестираните капиталови разходи.

Интересен факт

Разбира се, всеки служител мечтае да получава повече заплащане на работа. Парите са необходими преди всичко за задоволяване на материалните нужди. Работейки повече, човек печели повече доходи. Това е идеално. Но с течение на времето, когато доходите се увеличават толкова много, че покриват всички основни нужди, идва период, в който работникът предпочита свободното време, отколкото работата. И вече не се стреми към по-голяма производителност в процеса на изпълнение на задълженията си. По този начин, когато заплатите се покачват, ефектът на дохода е в конфликт с ефекта на заместването.

Не на загуба

При определяне на оптималното количество привлечени трудови ресурси си струва да се вземат предвид всички налични показатели. Това включва броя на служителите и общите разходи, и пределните разходи, и общата производителност. При наемане на нов служител ръководителят на фирмата гледа колко приходите от работата му са съизмерими с разходите, които са неизбежни при необходимостта от наемането му.

И тук възникват понятия като пределен продукт на труда в парично изражение и пределен продукт на труда във физическо изражение. На първо място се вземат предвид разходите за труд. Това е разход за бизнеса. И тази заплата трябва да бъде конкурентна. В противен случай добрите служители ще търсят други фирми, където работата им ще бъде оценена. В същото време ръководителят на фирмата няма право да определя заплати за труд, надвишаващи или равни на дохода, който носи трудът на служителя.

Характеристики инужда от модернизация

Докато печалбата на предприятието надвишава цената на труда, ръководителят на компанията може да кани нови служители на работа и да получава допълнителна печалба. Пределният продукт на труда ще се повиши. Но има и друг начин: без да разширява персонала, компанията инвестира допълнителни разходи в модернизирането на производството.

Обновяване на оборудването, повишаване на производителността на труда поради това, компанията гарантира ръст на печалбата.

Граничният продукт на труда в парично изражение показва колко е нараснал общият доход на фирмата при използване на същите работни единици с използването на прогресивно съвременно оборудване. С правилното изчисление цената на оборудването ще се изплати за определен период от време и ще започне да носи нетна печалба. И това е по-изгодно от наемането на нови служители, чиито разходи остават непроменени или дори се увеличават.

Соотношение на труда към капиталовия доход

И така, пределният продукт на труда е допълнителен продукт. Получава се с помощта на допълнителни единици труд. А пределният продукт на капитала са допълнителните стоки и услуги, получени в резултат на допълнително вложени пари. И компанията се интересува от закупуване на нови технологии, докато пределният продукт се изравни с реалната цена на капитала. Компанията ще получи икономическа печалба, когато плаща за всички етапи на производство, ще има и „пари отгоре“. По-широко, националният доход като цяло след това се разпределядоходи на работници, доходи на собственици на капитал и икономическа печалба.

Интересен факт

Един от американските сенатори - Пол Дъглас - през 1927 г. мисли за странен феномен. Показателят за националния доход не се е променил от години, работещите и бизнесмените се радват на резултатите от увеличеното производство и напредващата икономика. Сенаторът искаше да разбере причината за постоянството на дяловете на производствените фактори и се обърна към известния математик Чарлз Коб за изчисления. Така се ражда известната производствена функция на Коб-Дъглас, потвърждаваща, че съотношението на труда към капиталовия доход е непроменено. А дяловете на производствените фактори зависят само от дела на труда в дохода, но не зависят от броя на самите фактори и нивото на развитие на индустриалната индустрия.

Гъвкавост на производствения процес

Компетентен мениджър винаги ще намери перфектната комбинация от производствени фактори, за да увеличи печалбите и да намали разходите на предприятието. Припомнете си, че пределният продукт на труда е тясно свързан с размера на използвания капитал. С увеличаване на производството на стоки и услуги пределният продукт ще се увеличи и обратно - с намаляване на производството той също пада.

Не е достатъчно само да се увеличи броят на произведените услуги и стоки. По-важно е тези стоки да се търсят и продават. Стойността на пределния продукт на труда е равна на дохода от пределния продукт на труда за произволно количество използван ресурс. Търсете и намирайте пазари за продажба на стоки, умеете да договаряте и реализиратеконкурентни стоки и услуги е задача на ръководителя на компанията и неговите помощници.

Намаляване на производителността

Има такова нещо като "законът за намаляващата производителност". Доведен е до ранга на "закон", защото е характерен за всички индустрии без изключение. Тоест, това се случва: постепенното увеличаване на някой от факторите на производството на единица първоначално носи печалба, но след това от определен момент тя започва да намалява. Така отначало има увеличение на стойността на пределния продукт на труда, а след това тази стойност се намалява. Защо се случва това?

В момент, когато разходите за труд са ниски и капиталът е все още непроменен, ръководителят на фирмата решава да увеличи единицата труд. И това води до увеличаване на печалбите. Но когато има много служители, а инвестираният капитал остава същият, някои от служителите работят неефективно и тогава печалбата на предприятието пада.

Прост пример: има 10 души, работещи по картофената реколта. Но тогава идва единадесетият работник, но обемът на продукцията не се променя с пристигането му, тъй като земята е същата, реколтата е почти същата. В този случай, като правило, без да намалява персонала, компанията въвежда технологични подобрения и обемът на продукцията отново нараства. Тоест, на същия парцел можете да отглеждате по-богата реколта, като използвате най-новите технологии. Тогава разходите за заплащане на единадесетия служител ще бъдат оправдани от увеличените печалби на компанията.

Работете само с печалба

И така, пределната производителност на труда и пределният продукт на труда са взаимосвързани понятия. И те означават увеличаване на обема на производството поради използването на допълнителна единица труд. Ръководителят на фирмата взема предвид всички производствени фактори при изготвянето на краткосрочни и дългосрочни планове. Той се опитва да бъде гъвкав в подобряването на производствените процеси, като спазва динамиката на всички показатели.

Наемането на нови служители също ще става постепенно, както и увеличаването на инвестирания капитал, ако възможностите за намаляване на производствените разходи са изчерпани. И основният показател за правилните решения на ръководителя на компанията и неговите помощници, мениджъри, е ръстът на печалбата на компанията. И тъй като пределният продукт на труда всъщност е печалбата, този показател е основният.