Оставка на директор по негово искане: процедура за уволнение, правила за регистрация, прехвърляне на материални активи

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Учредителите на различни компании могат самостоятелно да управляват бизнеса или да наемат наети специалисти за тази работа. Често на мястото на директора се наемат професионалисти. Те имат оптималните знания и опит за ефективно управление на бизнеса. Но в определен момент от време дори директорът решава да смени мястото на работа. Следователно освобождаването на директора по собствена воля се извършва. Тази процедура се различава от уволнението на обикновен служител, тъй като ръководителят на компанията има множество правомощия и има материални ценности.

Характеристики на уволнението на ръководителя

Уволнението на директора на LLC по негово собствено искане има много нюанси. Процедурата е различна от прекратяването на договора с всеки друг служител на компанията. Това се дължи на заеманата длъжност и правомощията, с които разполага директорът.

За основните характеристики на процедурата за самостоятелно освобождаване на директорПо избор включват следното:

1. Управителят сключва трудов договор директно със собствениците на организацията, представлявани от учредителите. И ако компанията има няколко членове, тогава на всеки от тях се изпраща уведомление, съдържащо намерението на служителя да напусне компанията.
2. Решението за прекратяване на трудовия договор се взема на събранието на учредителите, след което се назначава нов ръководител на дружеството.
3. Поради необходимостта от предизвестие и провеждане на среща, срокът за прекратяване на договора е значително удължен, така че процесът отнема един месец.
4. Собствениците на компанията могат самостоятелно да уволнят назначения директор и този процес обикновено се извършва при продажба на компанията, ликвидация на компанията или поради неправилни решения, взети от нает специалист..
5. За освобождаването на ръководителя се уведомяват не само контрагентите на компанията, но и държавните институции, както и банките.
6. За да се предотврати ситуация, при която в дружеството няма управление, в заповедта незабавно се назначава нов директор.

Въз основа на чл. 280 от Кодекса на труда, ръководителят на фирмата трябва да подаде оставка месец преди това събитие, но обикновените служители извършват тази процедура две седмици предварително.

Причини

Уволнението на директор по собствена воля може да бъде извършено по различни причини. Те могат да бъдат общи или специфични. Често дори собствениците на фирми настояват специалист да напише изявление, коетови позволява да не разваляте репутацията му. Най-често процесът се извършва поради следните причини:

• Терминалният договор изтича;
• гражданин иска да смени работата;
• прехвърляне на служител в друга компания;
• промяна на собственика на бизнеса;
• решенията, взети от служителя, са неразумни или незаконни, което води до негативни последици за фирмата и нейните основатели;
• служител отказва да изпълнява служебни задължения;
• има умишлено или случайно унищожаване на материални активи, поверени на управителя при подписване на трудов договор със собствениците на фирмата;
• организацията се ликвидира.

Ако има добри отношения между учредителите и директора, тогава дори и да бъдат взети грешни решения, собствениците на компанията не уволняват специалиста по статията. Те му предлагат възможността да напише изявление по собствена воля.

Съставяне на заявление

По различни причини може да се планира уволнението на директора по негова собствена воля. Заявлението е задължителен документ, изготвен от специалист и представен на учредителите за проучване един месец преди прекратяването на трудовия договор.

Структурата на такъв документ е малко по-различна от формуляра за кандидатстване, съставен от обикновен служител. Характеристиките на неговото формиране включват:

• адресат е висшето ръководство на компанията, представлявано от учредителите;
• всеки участник трябва да получи свое собствено копие на заявлението;
• в документпише се искане за освобождаване на гражданина от поста;
• оставя връзка към изкуството. 280 TK;
• документът трябва да бъде подписан от заявителя;
• датата на неговото формиране е определена.

Необходимо е да прехвърлите документа на учредителите един месец преди прекратяването на трудовия договор. Секретарят регистрира документа във фирмата.

Примерно изявление от директора на фирмата можете да видите по-долу.

Провеждане на общо събрание

Правилното изпълнение на освобождаването на директора по негова воля включва приемане на решение от учредителите на общото събрание. За да направите това, се извършват следните действия:

• свиква се извънредно събрание;
• всеки основател е уведомен за събитието с препоръчана поща с потвърждение за получаване;
• на събранието се взема решение за прекратяване на трудовия договор с настоящия директор;
• може веднага да избере нов ръководител на компанията;
• изготвя се протокол и решението е правилно съставено.

Принудителният труд е забранен в Русия, така че учредителите не могат да откажат да уволнят директора. Но някои учредители могат просто да игнорират събранието, така че решението не се взема и не се съставя протокол. При такива условия в края на месеца директорът на дружеството може да заведе дело срещу собствениците на дружеството.

Издаване на поръчка

Когато ген. Директор насъответната заповед се издава от собственика на бизнеса по негово желание. Предварително се извършва пълна инвентаризация на фирмата, тъй като ръководителят на фирмата е финансово отговорно лице.

При съставяне на поръчка се вземат предвид правилата:

1. Оформя се документация въз основа на протокола, съставен на събранието от учредителите.
2. За това се използва стандартен формуляр във формата T-8 и можете да използвате и обичайната бланка на организацията.
3. Заповедта се подписва от ръководителя на предприятието, дори ако прекият директор е уволнен по нея.
4. Ако гражданин не може да подпише документ, защото е в отпуск по болест, тогава процесът се извършва от упълномощено лице, работещо във фирмата и имащо право да подпише въз основа на предварително изготвено пълномощно.
5. В заповедта е посочено, че уволнението се извършва на основание чл. 77 TK.
6. Пренапишете информация от извлечението, съставено от ръководителя, както и от решението на участниците в компанията.

Директорът подписва заповедта, след което документът се регистрира в специална счетоводна книга. Само при правилно изпълнение на процедурата се извършва освобождаването на генералния директор по собствено желание. Примерна поръчка може да се види по-долу.

Въвеждане на данни в лична карта

Всеки служител на компанията има специална индивидуална карта, която съдържа информация за наемане, уволнение, дисциплинарно наказаниенаказания, награди или други действия.

Личната карта на мениджъра показва, че той напуска компанията по собствено желание. Данните от заповедта се пренаписват, след което документът се подписва от служителя.

Подаване на трудова книжка

Когато генералният директор на LLC бъде уволнен по собствена воля, от него се изисква да направи съответните промени в трудовата си книжка. Документът съдържа информация:

• дата на прекратяване на трудовия договор;
• причина за освобождаването на ръководителя на компанията;
• оставя връзка към изкуството. 77 TK;
• пренапишете подробностите за поръчката;
• данните се вписват в протокола, съставен на събранието на учредителите.

Трудовата книжка се издава на гражданин в последния работен ден. Той трябва да се подпише в специален дневник, който потвърждава получаването на документа. Примерно вписване в трудовата книжка при освобождаване на директора по собствено желание може да се види в статията.

Съставяне на бележка-изчисление

Директорът при уволнение може да разчита на всички дължими плащания заедно с други служители на компанията. За да направите това, необходимите изчисления се правят от счетоводителя, след което информацията се въвежда в бележката-изчисление.

Този документ е съставен съгласно формуляр Т-61. Правилното изпълнение на уволнението на директора на LLC по негово искане се състои в навременното прехвърляне на дължимите плащания на бившия служител. Гражданинът може да разчита на следните средства:

• заплата за целия период на работа;
• компенсация за ваканция, ако има неизползвани почивни дни;
• обезщетение, ако информация за него е налична в трудовия или колективния договор.

Ако директорът не е получил средства в последния работен ден, те трябва да бъдат преведени на следващия ден, след като гражданинът подаде съответното искане.

Издаване на документи на специалист

Уволнението на учредителния директор по собствено желание се извършва по същия начин като прекратяването на трудов договор с нает ръководител. Процедурата предполага, че в последния ден от работата на специалиста му се издава цялата необходима документация. Те включват:

• работна книжка, която вече е направила необходимия запис;
• сертификат, съдържащ информация за средните доходи на гражданин за последните две години работа, което ще ви позволи правилно да изчислите болничните плащания на ново място на работа;
• ако служителят изисква, тогава му се дават копия от различни заповеди или други документи, свързани с работата му в компанията;
• сертификат за изплатени средства в PF;
• информация за трудовия стаж под формата на SZV-STAGE и тази форма започна да се прилага едва от 2017 г.

Ако учредителите по различни причини откажат да издадат на бившия директор каквито и да е документи, на които той има право по закон, тогава гражданинът може да подаде жалба до инспекцията по труда. За такова грубо нарушение учредителите плащат глоба до 50 хиляди рубли.

Изпращане на известие до правителствените агенции

Обикновено освобождаването на директор по негова собствена воля се извършва с едновременното назначаване на нов управител. Поради това е необходимо да се уведомят заинтересованите държавни органи за смяната на ръководителя.

Уведомление във формуляр P14001 се изпраща до Федералната данъчна служба и процедурата приключва в рамките на три дни от датата на приемане на нов специалист. Подписът на избрания лидер трябва да бъде нотариално заверен. Освен това служителите на Федералната данъчна служба самостоятелно изпращат уведомления до други държавни органи.

Ако фирмата не е успела да изпрати уведомлението навреме, тя ще носи административна отговорност.

Други дейности

Приключването на уволнението на директора на LLC по негово собствено искане се счита за сложен и продължителен процес, така че отнема един месец. Дори след завършване на всички задължителни стъпки ще трябва да се извършат други процеси:

1. Ако уволненият служител е задължен на военна служба, тогава в рамките на 14 дни от датата на прекратяване на трудовия договор трябва да се изпрати съответно уведомление до военната служба..
2. Веднага след назначаването на нов управител е необходимо да посетите банковите клонове, в които компанията има открити сметки, за да направите необходимите промени в сключените договори.
3. Ако компанията има правилно изпълнен ЕЦП, тогава до сертифициращия център се изпраща заявление за отмяна на този подпис, тъй като той се издава на предишния директор, след което се издава нов ЕЦП.

Едва след приключване на всички важни стъпки, процесът по прекратяване на трудовото правоотношение с наетия директор приключва. Той може да бъде както аутсайдер, така и един от основателите.

Какво трябва да направи директорът, ако няма отговор от учредителите?

Често собствениците на компании не искат да се сбогуват с професионалните и отговорни наети директори. В този случай те предпочитат просто да игнорират писмото за оставка, съставено от ръководителя на фирмата. В този случай се нарушава правилната процедура за освобождаване на директор по негово искане.

При такива условия е препоръчително мениджърът да заведе дело в края на месеца. Искът е необходимостта от принудително прекратяване на трудовия договор. Доказателство за легитимността на изискванията е изявление, изпратено до учредителите преди месец. При разглеждане на обстоятелствата по делото съдът почти винаги е на страната на ищеца, поради което има принудително прекратяване на трудовото правоотношение. След това учредителите носят отговорност за нарушаване на изискванията на Кодекса на труда.

За такива действия директорът може също да поиска обезщетение за морални щети чрез съда.

Може ли режисьор да се уволни сам?

Често само ръководителят на компанията е регистриран в държавата на компанията. Дори при тези условия прекратяването е предмет на решение, взето от собствениците на бизнес.

Ако лидерът е един от основателите, тогава тойизготвя месечен отчет, изпратен до други участници. Той определя дата за заседанието и издава заповед за уволнение. Във всеки случай трябва да намерите нов лидер, ако планирате да продължите работата на организацията.

Заключение

Процедурата за освобождаване на директора на LLC по негово искане трябва да се извърши в правилната последователност от действия. За да направите това, е важно да съставите компетентно заявление, да проведете събрание на учредителите, да издадете заповед и да направите необходимите промени в личните документи на служителя.

Собствениците на бизнес трябва да се погрижат за намирането на нов специалист за позицията на мениджър. Поради многобройните сложности на процеса, освобождаването на директора се извършва в рамките на един месец.