Средна годишна продукция на работник

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-17 18:41

Ефективното използване на ресурсите е условие, което гарантира изпълнението на производствените планове. За целите на анализа персоналът на организацията се разделя на производствен и административен. Въз основа на името става ясно, че първата група включва служители, пряко ангажирани с основната дейност на предприятието, а втората - всички останали. За всяка от тези групи се изчислява средната годишна продукция и се анализира качеството на използване на работната сила.

Основни понятия

Анализът на работната сила изследва производителността на труда. Показва колко продукта се произвеждат на час (ден, месец, година). За да изчислите този показател, трябва да определите средната годишна продукция и интензивността на труда. Те най-добре представят ефективността на труда. Увеличаването на производителността води до по-високи производствени обеми испестяване на заплати.

Наличност на ресурс

Броят на заетите в предприятието е от голямо значение. При анализиране на наличността на трудови ресурси действителният брой се сравнява с планираните и показателите за предходния период за всяка група работници. Положителна тенденция е, че средната годишна продукция расте на фона на промяна (намаляване) в броя на която и да е от групите наети служители.

Намаляването на помощния персонал се постига чрез повишаване нивото на специализация на лицата, ангажирани с настройката и ремонта на оборудването, нарастването на механизацията и подобряването на труда.

Броят на персонала се определя от индустриалните стандарти и рационалното използване на работното време, необходимо за изпълнение на определени функции:

1. Работници: H \u003d Интензивност на труда: (Годишен фонд на работното времеКоефициент на съответствие със стандартите).

2. Работници на оборудване: N=Брой единициБрой работници в този разделКоефициент на натоварване.

Анализ на нивото на умения

Броят на служителите по специалности се сравнява със стандарта. Анализът разкрива излишък (недостиг) на работници в определена професия.

Оценката на нивото на умения се изчислява чрез сумиране на тарифните категории за всеки вид работа. Ако действителната стойност е по-ниска от планираната, това ще показва намаляване на качеството на продукта и необходимостта от подобряване на уменията на персонала. Обратната ситуация предполага товаработниците трябва да получат бонус за квалификация.

Управленският персонал се проверява за съответствие с нивото на образование на заеманата длъжност. Квалификацията на служителя зависи от възрастта и опита. Тези параметри също се вземат предвид при анализа. Изчислява се съотношението на наетите и пенсионираните служители, включително по отрицателни причини. На следващия етап се анализира използването на работното време по следния алгоритъм:

1. Номинален режим=365 дни - Брой уикенди и празници.

2. Частен режим \u003d Номинален режим - Броят дни на отсъствие от работа (ваканция, болест, отсъствие, решение на администрацията и др.).

3. Полезен фонд за работно време \u003d Частен режимПродължителност на работния ден - Брой престои, почивки, намалени часове.

Загуба на работно време

Фонд за работно време (FRV) е произведението от броя на служителите (H), средния брой отработени дни годишно от едно лице (D) и продължителността на деня (T). Ако средната годишна продукция е под планираната, тогава загубите от време се изчисляват:

• Dp=(Df - Dp)NfTp - ежедневно.
• Tp=(Tf - Tp)DfBfH - на час.

Причините за такива загуби могат да бъдат отсъствия от работа с разрешение на администрацията, поради заболяване, отсъствия, престой поради липса на суровини или неизправност на оборудването. Всяка една от тези причини се анализира подробно. Резервът за увеличаване на PDF е да се намалят загубите, които зависят от трудаколективно.

Загубите на време се изчисляват отделно във връзка с производството и корекцията на отхвърлените продукти съгласно следния алгоритъм:

- дял на заплатите на работниците в производствените разходи;

- размерът на заплатата в разходите за брак;

- делът на заплатите на работниците в себестойността минус материалните разходи;

- дял от заплатите на работниците, участващи в коригирането на брака;

- средна часова заплата;

- време, прекарано в създаването и оправянето на брак.

Намаляване на загубите=загубено времеСредна годишна продукция.

Загубите могат да бъдат компенсирани не само с намаляване на производството, но и с увеличаване на интензивността на труда.

Изпълнение

Този индикатор отразява съотношението на обема на произведените (продадените) продукти към броя на служителите. В този случай се изчисляват обобщаващи, частични и спомагателни коефициенти. Първата група включва по-специално средната годишна продукция. Формула:

B=Обем на производството / Брой служители=Обем на производството / Количество прекарано време.

Промяната в средната годишна продукция може да се дължи на:

• коригиране на броя на служителите;
• намаляване на интензивността на труда;
• нарастване на непроизводствените разходи;
• организация на труда - увеличаване на целодневните престои, отсъствия с разрешение на дирекцията, поради заболяване, отсъствия;
• промяна на структурата на продуктите.

Числата са разходивреме във физическо изражение, изчислено за един човекоден (човекочас).

Интензивност на труда

Интензивността на труда е времето, прекарано в производството на единица продукция:

Tr=FRVi / FRVo, където:

• FRVi - време за създаване на крайния тип продукт;
• FRVo - общият фонд на работното време.

Средната годишна продукция е обратната на интензивността на труда:

• T=Разход за време/Обем на производство.
• T=Брой на служителите / Изход.

За да се изчисли производителността на един работник, числителят трябва да е единица в горната формула. Средната годишна продукция на един работник е обратен показател за интензивността на труда. Той не само показва представянето на конкретен служител, но също така прави възможно планирането за следващата година.

Когато интензивността на труда намалява, производителността на труда се увеличава. Това се постига чрез внедряване на научно-технически прогрес, механизация, автоматизация, ревизия на производствените стандарти и т.н. Трудовата интензивност трябва да се анализира не само с планови показатели, но и с други предприятия от бранша.

Производството и интензивността на труда отразяват резултатите от реалната работа, въз основа на които е възможно да се идентифицират ресурси за развитие, да се увеличи производителността, да се пести време, да се намали броят.

Индекс на ефективност

Това е друг индикатор за представянето на служителите. Показва скоростта на растеж на производителността.

ΔPT=[(B1 -B0) / B0]100%=[(T1 - T1) / T1]100%, където:

• В1 - средна годишна продукция на един служител през отчетния период;
• Т1 – интензивност на труда за отчетния период;
• B0 - средна годишна продукция на работник през базовия период;
• Т0 – интензивност на труда на базовия период;

Както можете да видите от формулите по-горе, индексът може да бъде изчислен от данни за продукцията и производителността.

Промените в индекса се определят въз основа на планираните спестявания на персонал:

ΔPT=[E / (H - E)]100%, където E е планираните спестявания в числа.

Индексът показва промяната в представянето през базовия период в сравнение с предишния. Производителността зависи от компетентността на служителите, наличието на необходимото оборудване, финансовите потоци.

Алтернатива

Следната формула ви позволява да изчислите по-точно изпълнение:

P=(обем на продукта(1 - процент на престой) / (трудброй служители).

Този подход не отчита часовете на престой. Обемът на продукцията може да бъде изразен в бройки, труд или парични единици.

Факторен анализ

Тъй като производителността на труда се изчислява на базата на количеството произведени продукти за единица време, именно тези показатели подлежат на подробен анализ. В хода на изчисленията се определя нивото на изпълнение на задачата, напрежението, увеличаването на продукцията, резервите за растеж на производителността и тяхното използване.

Фактори, които влияятпроизводителността може да се комбинира в групи, свързани с:

- повишаване на техническото ниво;

- подобряване на организацията на труда;

- подобряване на уменията на служителите, нивото на образование на работниците, укрепване на дисциплината и подобряване на системата за начисляване и изплащане на заплати.

Производителността на труда се анализира в следните области:

• дава се оценка на нивото на обобщаващите показатели;
• са анализирани факторите, влияещи върху средната почасова продукция;
• са идентифицирани резерви за подобряване на производителността;
• изследване на интензивността на труда на продуктите.

Пример 1

Въз основа на данните, представени в таблицата по-долу, е необходимо да се определи средната годишна и средночасовата продукция на предприятието.

Индикатор	2014	2015		Dynamics, %
		План	Факт	План за 2014 г.	Факт от 2014 г.	Факт/ План
Производство на продукти, хиляди рубли	80100	81500	81640	101, 75	101, 92	99, 83
Работено от работници, хиляди човекочаса	2886, 12	2996	2765, 4	103, 81	95, 82	108,34
Интензивност на труда на хиляда рубли.	36, 03	36, 76	33, 87	102, 02	94, 01	108, 52
Средна годишна продукция, руб.	27, 75	27, 20	29, 52	98, 02	106, 37	92, 14

Увеличаване на производителността чрез намаляване на интензивността на труда:

- по план: (4, 7100) / (100-4, 7)=4, 91%;

- всъщност: (9,03100) / (100 – 9,03)=9,92%.

Планът за интензивност на труда е преизпълнен с 4,33%. В резултат на това средната годишна продукция се е увеличила с 5,01%.

Функции

• Броят на служителите в оптимални условия трябва да се изчислява според средната стойност. Всеки работник се брои веднъж на ден.
• Изпълнението може да се определи от данните за приходите в отчета за доходите.
• Разходите за труд и време също се отразяват в счетоводните записи.

Други индикатори

Средната производителност се определя, ако има голям брой продукти с различна интензивност на труда, по следната формула:

Vsr=ΣОбем на производство на вид продукт Коефициент на интензивност на труда на вид продукт.

Стойност (K_{i) за позиции с минимална интензивност на труда е равна на единица. За други видове продукти този индикатор се изчисляваразделяне на интензивността на труда на определен продукт на минимума.}

Продуктивност на работник:

Pr=(Изход(1 – K_{i) / T.}

Същият индикатор може да бъде изчислен въз основа на данните от баланса:

Pr=(стр. 2130(1 - K)) / (TH).

Производителността трябва непрекъснато да се подобрява чрез използване на ново оборудване, обучение на работници, организация на производството.

Фонд за заплати (WFP)

FZP анализът започва с изчисляване на отклоненията на действителните (FZPf) и планираните (FZPp) заплати:

FZPa (rub)=FZPf – FZPp.

Относителното отклонение отчита изпълнението на производствения план. За да се изчисли, променливата част от заплатата се умножава по коефициента на изпълнение на плана, докато постоянната част остава непроменена. В променливата част се включват заплатите на парче, бонусите за производствени резултати, отпуските и други плащания, които зависят от обема на производството. Изчислените заплати по тарифи се отнасят за постоянната част. Относително отклонение на заплатите:

FZP=FZP f - (FZPperK + ZP константа).

След това се анализират факторите, които причиняват тези отклонения:

• производствен обем (O);
• производствена структура (C);
• специфична интензивност на труда на продуктите (UT);
• заплата на човекочас (ОТ).

FZP лента=OSUTFROM.

Преди да се анализира всеки от факторите е необходимо да се извършат междинни изчисления. А именно: да се определи ведомосттапроменлива:

• съгласно плана: FZP pl=OSOT;
• съгласно плана, като се вземе предвид дадения обем на продукцията: сметка за заплати конд. 1=FZP plK;
• по план, изчислен с действителния обем на продукцията и структурата: сметка за заплати конд. 2=OUTОТ;
• действително със специфична интензивност на труда и дадено ниво на възнаграждение: сметка за заплати конд. 3 \u003d ОтUtfOtf.

След това трябва да умножите всяка от получените стойности по абсолютното и относителното отклонение. По този начин можете да определите влиянието на всеки от факторите върху променливата част на заплатата.

Постоянната част от сметката за заплати се влияе от:

• броячи (N);
• брой отработени дни в годината (K);
• средна продължителност на смяната (t);
• Средна часова заплата (HWR).

FZP f=HKtFZP.

Влиянието на всеки от факторите върху крайния резултат може да се определи по абсолютно същия начин. Първо се изчисляват промените във всеки от четирите индикатора и след това получените стойности се умножават с абсолютни и относителни отклонения.

Следващият етап от анализа е изчисляването на ефективността от използването на ведомост. За разширено възпроизводство, печалба, рентабилност е необходимо растежът на производителността да изпревари растежа на масата за заплати. Ако това условие не е изпълнено, тогава има увеличение на разходите и намаляване на печалбата:

• печалби (J RFP)=Средна заплата за отчетния период / Средна заплата за плановия период;
• средна годишна продукция (J пт)=Производство за отчетния период / Продукция за периода на планиране;
• производителност на труда: (K_op) / K_{op=J пт / J sn;}
• селскостопански спестявания: E \u003d FZPf((J zp - J fri) / J zp).

Пример 2

Въз основа на дадените данни, трябва да изчислите изхода:

• производствен обем - 20 милиона рубли;
• средна годишна численост от 1200 души;
• за годината служителите на организацията са работили 1,72 милиона души/час и 0,34 милиона души/ден.

Решение:

1. Почасова продукция на един работник=Обем на продукцията / Отработени човекочасове=20 / 1, 72=11, 63 рубли
2. Дневна продукция=20 / 0, 34=58,82 рубли
3. Годишна продукция=20/1, 2=16,66 рубли