Наемане на непълнолетен работник: стъпка по стъпка процедура, документи

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

В действащото законодателство са предвидени норми, гарантиращи закрилата на труда на децата и юношите. В Кодекса на труда, по-специално, има редица разпоредби, уреждащи наемането на работа на непълнолетен работник. Процедурата стъпка по стъпка за записване в държавата предвижда различни задължителни дейности. Тяхната специфика зависи от редица фактори. Помислете допълнително как се извършва наемането на непълнолетен работник.

Правна

В съответствие с Международния пакт за културни, социални и икономически права от 1966 г., всяка държава трябва да установи възрастови граници, под които е забранено използването на платен детски труд. При нарушаване на тези граници следва да се предвиди и отговорност за работодателя. Освен това следва да се установят наказания за използването на детски труд при условия, които са вредни или опасни за здравето и живота. В Руската федерация има различнинормативни актове, гарантиращи защитата на правата на непълнолетните. Държавната политика като цяло е насочена към предоставяне на тази категория граждани на определени гаранции и съдействие на нуждаещите се от работа. Така нормативните актове уреждат реда, по който се допуска наемането на работа на непълнолетни на възраст 14-18 години. Освен това законът предвижда наемане на работа на граждани на възраст 18-20 години, които са завършили начални и средни професионални образователни институции. Социалната защита на разглежданата категория се осъществява чрез въвеждане на квоти за работни места. Това е установено в чл. 11, параграф 2 от Федералния закон № 124.

Ограничения

Законът доста стриктно регламентира процедурата, по която се извършва наемането на непълнолетен работник. Процедурата стъпка по стъпка за всяка конкретна група е обяснена в ТС. Общите правила са установени в чл. 63. Съгласно разпоредбите му всички предприятия, с изключение на вредните и опасните, могат да наемат непълнолетно лице на 16-годишна възраст. В същото време законодателството предвижда редица условия, при които е възможно да бъдат записани дори по-млади специалисти.

SanPiN

Съгласно установените санитарно-епидемиологични правила е забранено наемането на непълнолетни лица на възраст до 17 години в опасни и опасни производства. Това изискване е задължително за всички организации и лица, коитоизползват труда на подрастващите и организират тяхното обучение, независимо от ведомствена принадлежност, вид икономическа дейност, организационно-правен статут, форма на собственост. По този начин наемането на работа на непълнолетно лице на възраст до 17 години е забранено, ако дейността ще се извършва:

• При вредни/опасни условия.
• Underground.
• При условия, които могат да повлияят неблагоприятно на здравето и моралното развитие на тийнейджър: в нощни клубове и барове, хазартни заведения.

Освен това такива млади хора не могат да бъдат наети, ако това включва търговия, транспорт, производство на алкохолни напитки, наркотични и други токсични лекарства, тютюневи изделия.

Допълнителни забрани

Не е разрешено да приема непълнолетни:

1. До държавната служба.
2. За професионални звена и служби за спешно спасяване като спасители.
3. До частна охрана.
4. До други организации, в които съответните забрани са установени с местни закони (длъжностни характеристики, PTB и други). Например, разрешено е да се наеме непълнолетен работник на 14 години в цирк. Въпреки това, той може да лети само нон-стоп във въздуха.

Класификация

В гражданското право непълнолетните са разделени на две категории:

1. До 14 години. Тези граждани се считат за непълнолетни съгласно Гражданския кодекс.
2. 14-18 години -непълнолетни.

Също класифицирани по ниво на образование:

1. редовни студенти.
2. Официално напускане на училище или получаване на знания чрез кореспонденция.
3. Имайки средно образование, задочно студенти или отпаднали.

Наемане на непълнолетен работник: документи

Пакетът от документи, които трябва да бъдат предоставени на работодателя, зависи от това към коя група принадлежи гражданинът. Така че, 14-годишен кандидат трябва да подаде заявление. Законодателството не установява пряко попълването на този документ, но на практика се използва доста често. Освен това е много желателно да имате това изявление в случай на трудов спор. Гражданският кодекс предвижда, че от името на дете на възраст под 18 години всички сделки се извършват от родителите. Това правило важи и за сключването на трудов договор. По този начин родителите, от името на тийнейджър, пишат изявление, в съответствие с което ще бъде нает непълнолетен работник. Процедурата стъпка по стъпка за включване на нов служител в държавата предвижда и задължителен предварителен медицински преглед, въз основа на резултатите от който се издава медицинско заключение. Този документ трябва да бъде предоставен и на работодателя. В заключението трябва да се посочи, че здравословното състояние на подрастващия съответства на дейностите, които той ще извършва в предприятието. Работодателят трябва също да предостави:

1. Писмено съгласие от баща или майка (настойник). Изразява се в свободна форма и е насочена към главатабизнеси.
2. Документ за образование, наличие на специално обучение (знания), квалификации.
3. Разрешение на органа по настойничество и настойничество. Този документ трябва да посочва допустимата продължителност на работа и други съществени условия. Основата за съставяне на такъв документ е жалбата на родителите или работодателя.
4. Трудова книжка (ако има).
5. Удостоверение за раждане/паспорт.
6. Застрахователен сертификат (ако има).

Наемане на непълнолетен работник: процедура стъпка по стъпка

Всички действия, свързани със сключването на трудов договор, не се извършват от тийнейджър, а от неговите настойници или родители. Това обаче не освобождава работодателя от редица отговорности. Като цяло процедурата за наемане на непълнолетни лица е подобна на предвидената за напълно дееспособни граждани. Тийнейджърът трябва да бъде запознат с всички местни актове на предприятието, пряко свързани с неговата дейност. По-специално, те включват:

• Описание на длъжността.
• PTB.
• Правила на графика.
• Работен график.
• Условия на плащане и така нататък.

Подписът за запознаване с посочените актове, заповедта за наемане на работа поставя отново не тийнейджър, а неговият родител/настойник.

Приемане в държавата на граждани, учещи на пълен работен ден

Наемането на работа на непълнолетно лице на 15-годишна възраст, както и на шестнадесет и четиринадесет, се извършва със задължителнаспазване на редица изисквания. По-специално трябва да бъдат изпълнени следните условия:

1. Работният график не съвпада с часа на обучение и не нарушава учебния процес.
2. Тийнейджърът е студент и е предоставено съответното удостоверение от учебната институция.
3. Предложената дейност е включена в категорията лека работа и не вреди на здравето на детето.

Няма обяснение на термина "лека работа" в законодателството. Въпреки това, Конвенция № 138 на МОТ гласи, че отделните правила или законодателство на страната могат да разрешават наемането на непълнолетен служител (ученик) за задачи, които:

1. Не изглежда вредно за неговото развитие и здраве.
2. Не засяга посещаемостта на училище.
3. Не вреди на участието в програми за кариерно ориентиране/обучение или на способността за прилагане на обучението.

Обикновено наемането на непълнолетно лице на възраст 16 или по-малко се извършва:

• До куриерската служба.
• За благоустрояване и озеленяване на градската зона.
• За прибиране на реколтата.
• За обслужване на културни събития.
• Да се грижи за земеделски насаждения и така нататък.

Независимо от периода, за който е нает непълнолетен работник - за продължителността на лятната ваканция или за постоянно - трудоваДоговор. Що се отнася до документите, които трябва да бъдат предоставени на работодателя, техният списък се допълва само от удостоверение от образователна институция.

Наемане на работа на завършили

Непълнолетно лице на възраст между петнадесет и шестнадесет години има право на избор. Той може да продължи образованието си в общообразователно училище или да напусне обучението си. В зависимост от избора си, ако иска да си намери работа, тийнейджър трябва да предостави един от следните документи:

1. При получаване на образование - удостоверение за завършен 9 клас.
2. При продължаване на обучението по основната програма не на пълен работен ден (дистанционно, задочно, задочно) - сертификат, потвърждаващ, че получава знания в определена институция.
3. Ако спрете да учите със съгласието на родителите си или когато бъдете изключени от училище - съответната заповед на директора.

Списъкът с други ценни книжа е подобен на горния. При сключване на трудов договор с лице на възраст 17-18 години е необходимо освен всичко друго да се предостави удостоверение на гражданин, който подлежи на военна служба (удостоверение за регистрация)..

Проверка

Действа като предпоставка за наемане на непълнолетно лице. Необходим е предварителен медицински преглед, за да се установи здравословното състояние на гражданин и възможността в съответствие с него да извършва дейност по определена професия. Заключението на лекарската комисия се съставя по образеца по ф. No 086/у. До 18-годишна възраст, непълнолетниподлагайте се на медицински преглед всяка година.

Трудов договор

Работа на непълнолетен работник (временно) се издава със съответната заповед. Въз основа на него се сключва срочен трудов договор, ако тийнейджър е записан в предприятие за извършване на професионална дейност за период до два месеца или за определен сезон. Допуска се наемане на непълнолетен служител по трудов договор, като се вземат предвид ограниченията, предвидени в закона, за срок до една година. Законодателството не предвижда установяване на пробен период за тази категория граждани.

Св. 268 TK

Тази статия установява забрани, които важат за непълнолетни. По-специално, тийнейджъри не се допускат:

1. Изпращане в командировки.
2. Участвайте в дейности през нощта, извънреден труд, празници, почивни дни.

Въпреки това, тези ограничения не важат за всички непълнолетни. Забраните не важат за служителите:

• Кино организации.
• Театри.
• Цирк.
• Концертни организации.
• Медия.
• Други лица, участващи в извършването/създаването на произведения, съгласно Списъка на работите, длъжностите, професиите, утвърден с ПМС № 252.

В същото време трябва да се вземат предвид забраните за дейности:

1. Едновременно.
2. Изпълнява се на ротационен принцип.
3. В религиозни организации по договор.

Също така не е разрешено за непълнолетни лица да сключват споразумения за пълна колективна или индивидуална отговорност.

Продължителност на ваканцията

Като други служители, на непълнолетните се осигурява почивка. За младите специалисти обаче законодателството предвижда по-дълъг период. Така на непълнолетните се предоставя отпуск от 31 календарни дни. Специалистът може да използва това време по всяко удобно време. В същото време може да се осигури почивка по искане на служителя до края на шест месеца непрекъсната дейност в предприятието. Когато специалист комбинира обучение в акредитирани държавни образователни институции за висше, средно или основно професионално образование, той има право на допълнителни отпуски. В същото време се запазва средната му заплата. Също така трябва да се помни, че работодателят няма право да отзовава служител от ваканция, за да замени последния с парично обезщетение. Освен това ръководителят на предприятието е длъжен да изпрати специалист на почивка, дори ако последният поиска да го пренасрочи.

Заплата

При временно плащане начисляването се извършва, като се отчита намалената продължителност на смяната. Ако непълнолетен работи на парче, изчисляването му се извършва съгласно съответните тарифи. Заплатите за специалисти, които учат в образователни институции и извършват професионални дейности в предприятието в свободното си време, изчисляването се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от продукцията. От собствени средстваработодателят може да начисли допълнителни такси:

1. До нивото на заплатата на специалисти от съответните категории, при спазване на пълната продължителност на ежедневните дейности на база време.
2. До тарифната ставка за периода, с който се намалява продължителността на ежедневната работа.

Прекратяване на договора и отговорност

Прекратяване на правоотношения с непълнолетен служител по инициатива на работодателя се допуска със съгласието на инспекцията по труда и КТК. Изключението е прекратяването на дейността на IP, ликвидацията на организацията. Непълнолетните носят пълна имуществена отговорност за:

1. Умишлено причиняване на щети.
2. Вреда в нетрезво състояние (токсични, упойващи, алкохолни).
3. Нанасяне на щети в резултат на административно или друго престъпление.

Във всички тези случаи трябва да се извърши вътрешно разследване.