Как се плаща отпускът по болест: характеристики, изисквания и изчисление

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Удостоверението по болест е документ, който се издава на болен човек. На негова основа счетоводството изплаща на служителя обезщетения за временна неработоспособност. Въпреки това, има много нюанси, свързани с начисляването и изчисляването на отпуск по болест, които е трудно да разберете сами. На помощ могат да дойдат законодателни актове и практически примери. Тогава отговорът на въпроса как се плаща болничният ще бъде получен бързо и изцяло.

Какво има?

Случаите с увреждания могат да бъдат класифицирани в няколко групи:

• Заболяване на служител, което не е свързано с производството. Това включва домашни наранявания, остри респираторни инфекции и остри респираторни вирусни инфекции и т.н.
• Грижа за болни членове на семейството, като болно дете или възрастен.
• Наранявания, получени по време на работа. Тук могат да бъдат включени и професионалните заболявания.
• Отпуск по болест за обезщетения за майчинство.

По-долу ще бъде описано подробно, с примери как се плаща отпуск по болест във всеки отделен случай.

Кой плаща и колко?

Не е тайна, че не само работодателят, но и социалноосигурителният фонд, съкратено FSS, отговаря за изплащането на обезщетенията за отпуск по болест. Плащанията обаче не се извършват в съотношение 50/50. Тоест, според действащото законодателство, работодателят плаща само първите три дни от болестта, а вече FSS всички останали. Но дори и тук има изключения.

Например, как се плаща отпуск по болест за грижи за деца? Плащанията по него се извършват само от ДОО, от първия до последния ден. Същото е и с отпуска по майчинство, както и със заболявания, получени по време на работа (както с наранявания, така и с професионални).

От какво зависи плащането?

Как се плаща отпускът по болест? Плащането директно се състои от няколко фактора:

• трудов стаж;
• сумата на заплатите за периода на фактуриране;
• брой дни на инвалидност.

Тези три индикатора влияят пряко върху размера на плащането. Освен това първо се изчислява дневната ставка, която се получава благодарение на първите два показателя. И размерът на плащането от работодателя или FSS се определя с помощта на третия индикатор.

Опит. Суми на изплащане

Много зависи пряко от стажа. Плаща ли се отпуск по болест, ако служителят просто е отишъл на работа и преди това не е имал работа? да. Но в много по-малък размер.

Служители, които имат осигурителен стажот осем и повече години, може да разчита на сто процента изплащане на обезщетения. Тези, които имат опит от пет до осем години - 80 процента от средните доходи. Хората с опит под пет години могат да разчитат само на шестдесет процента.

Колко болнични дни са платени?

Мнозина вярват, че не можете да сте болен дълго време, защото всички дни няма да бъдат платени. Това мнение обаче е погрешно. Да, има някои ограничения, но те се отнасят основно за болни членове на семейството.

Заслужава да се отбележи и колко отпуск по болест се плаща годишно. Ако служителят няма увреждане, тогава няма ограничения. В общи случаи обаче, след четири месеца боледуване, служител може да бъде изпратен за специален преглед, който ще реши дали има право на инвалидност.

Ако служител има увреждане, без значение коя група, тогава има ограничения за него, например, не повече от пет месеца боледуване в една календарна година. Или не повече от четири последователни месеца отсъствие. Освен това тези ограничения не се припокриват.

По този начин, ако служител с увреждане е болен в продължение на четири месеца поради един случай на неработоспособност, тогава това обезщетение няма да бъде изплатено повече тази година.

Заслужава да се отбележи, че във всеки случай той ще трябва да предостави удостоверения за инвалидност на работното си място. Това се дължи на факта, че този документ потвърждава основателна причина за отсъствие от работното място.

Така става ясно колко болнични дни са платени. Ако служителят няма увреждане и е боленсебе си и не се грижи за някого, тогава ще му бъде платено през всички дни на болест.

Какво трябва да има в отпуск по болест?

За да платите обезщетенията за отпуск по болест, трябва да подадете този документ в счетоводството. Веднага трябва да се отбележи, че в него не се допускат корекции, изтривания, грешки. Може да се напълни с черна хелиева писалка или да има отпечатан текст. Непременно това удостоверение за инвалидност трябва да съдържа информация за служителя, а именно дата на раждане, пол, фамилия, собствено и бащино име. Също така името на предприятието, независимо дали служителят работи на непълно работно време в тази институция или не.

Следващият блок с информация съдържа данни за престоя в болницата, кода на заболяването, данните на близките, за които се полагат грижи, ако говорим за този вид обезщетения. Има и бележки от съответните органи, ако са били разглеждани документи за инвалидност.

В документа има блок с датите на заболяването. Всеки ред е заверен от лекар, неговия подпис, професия и фамилия. Ако служителят е болен повече от петнадесет дни, тогава всеки период се удостоверява и от председателя на медицинската комисия.

В края те посочват дали даден лист за инвалидност е затворен или дали ще има продължение.

Как се плаща отпуск по болест: общо заболяване или домашно нараняване

Когато служител носи удостоверението си за инвалидност в счетоводството, счетоводителите започват да го изчисляват. За да плащате обезщетения, трябва да знаете какво се взема предвиддве предходни календарни години. Тоест, ако служител се е разболял през 2018 г., се взема предвид неговата заплата за 2016 и 2017 г. Получената сума се дели на 730 дни. По този начин се изчислява дневното плащане. Умножава се по броя на календарните дни на заболяването. Тоест можете спокойно да отговорите как се плаща отпуск по болест по празниците. Точно същото като при работниците. Не се отчита дали човек би работил или не. Също така си струва да умножите показателите по процента, който се дължи на служители с определен стаж. Получете сумата за изплащане. Тринадесет процента данък ще бъде приспаднат от него в бъдеще.

Това изчисление е типично за отпуск по болест с код на заболяване 01 или 02, тоест общо заболяване или домашно нараняване. За останалото изчислението се получава по същия начин, но с различни изменения.

Пример за конкретно изчисление

Служител на предприятието, с общ стаж от шест години, донесе лист за неработоспособност за десет календарни дни. Заплатата му за 2016 г. беше 15 000 рубли на месец. През 2017 г. той получаваше 20 000 месечно.

Общо за 2016 и 2017 г., заплатата му за изчисляване на отпуск по болест възлизаше на 420 000 рубли. Той е разделен на 730 дни, тоест дневната печалба е 575 рубли 34 копейки.

Въпреки това, заслужава да се отбележи, че той има по-малко от осем години опит, което означава, че има право на плащане само на 80 процента, а именно 460 рубли 27 копейки. По-горе беше представено как се плаща болничният през празниците. Но в този случайполучи уикенди. За тях също си струва да се плати. Тоест за целия период на неработоспособност на служителя са натрупани 4602 рубли 70 копейки.

Изплащане на отпуск по болест за грижа за член на семейството

Най-често вземайте отпуск по болест за грижи за дете. Той се плаща по същия начин, както за самия него. Тоест се вземат заплатите за предходните две години, разделени на 730 дни. След това се умножава по броя на дните на инвалидност.

Но тук има някои нюанси. В този случай се взема предвид не само трудовият стаж на служителя, но и броят на дните в листа за инвалидност. Колко дни по болест се плащат годишно?

Десет календарни дни се заплащат изцяло, в зависимост от трудовия стаж. А останалите - в размер на петдесет процента, независимо от това колко записи има в труда си служителят и колко време работи. Плаща ли се болничните на други роднини, освен на бащата и майката? да. Всеки роднина може да осигури грижи. Заслужава да се отбележи обаче, че външен човек не може да направи това. Така че съжителката няма право на отпуск по болест, за да се грижи за детето на съжител. Но тъй като е законно женен, без дори да го осинови, той може да вземе удостоверения за инвалидност.

Типичен пример за изчисление

Как се заплащат дните по болест в случай на отпуск по болест с код "09" - "грижа за болен член на семейството"? По-добре е да разгледаме пример. Например, служител има девет години опит и е донесъл отпуск по болест, за да се грижи за тригодишно дете за дванадесет дни.

Заплатите за предходните две години възлизат на 550 000 рубли. Тогава средният ден е 753 рубли 42 копейки. Но тук трябва да вземете предвид трудовия стаж и продължителността на периода на инвалидност. Колко болнични се плащат в този случай? Десет дни - изцяло, но два - в размер на петдесет процента. Тоест 376 рубли 71 копейки.

В случай на отпуск по болест за грижа за дете има ограничения. Например, не се заплащат повече от шестдесет дни годишно, ако детето е на възраст под седем години. При грижи за дете от седем до петнадесет - 45 дни в годината. Останалата част от периода се записва като административен отпуск.

Помощ за майчинство. Интересни факти

Обезщетението за майчинство се изплаща за 140 календарни дни, тоест 70 дни преди раждането и същото след това. В някои случаи, например при тежко раждане, се добавя още един лист по болест за шестнадесет дни. Освен това на тези, които очакват близнаци, незабавно се предоставя отпуск по болест за 196 дни.

Заслужава да се отбележи, че при изчисляване на отпуск по болест с код "05" можете да изключите периодите на неработоспособност. Тоест, ако служителят е имал отпуск по болест през предходните две години, те се изключват, тоест размерът на средните доходи се увеличава.

Има също така закон, според който момичетата, които преминават от отпуск по майчинство в отпуск по майчинство, имат право да заменят годините с предишни, ако това увеличава размера на обезщетенията.

Отпускът по болест е листинвалидност, която се издава на служителя за подаване в счетоводството. Въз основа на него се изчисляват и изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност. Струва си да знаете как се изчислява и за какви дни. Например отпуск по болест, който се пада на празници и почивни дни, се изплаща изцяло, тоест за всеки календарен ден. За плащане периодът на фактуриране се взема през предходните две календарни години. В този случай се вземат предвид само плащания, за които се изчисляват застрахователните премии. Всеки вид увреждане има свои собствени нюанси на плащане. Много зависи от опита. Ето защо има смисъл внимателно да проверите правилността на изчисляването и изплащането на обезщетенията за инвалидност.